2024版护士专业培训与考核劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版护士专业培训与考核劳动合同样本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息2.培训内容与要求2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训考核方式2.4培训考核标准3.考核与评估3.1考核流程3.2考核内容3.3评估方法3.4评估结果反馈4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作要求5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资调整机制6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3福利待遇调整8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约责任承担9.2违约责任赔偿9.3违约责任纠纷解决10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024NURS0011.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：合同签订之日起1.4合同期限：自2024年3月1日起至2026年2月28日止1.5合同双方基本信息1.5.1培训单位：名称：护理培训中心地址：省市区路号法定代表人：1.5.2受训人员：姓名：身份证号码：XXXXXX联系电话：13856782.培训内容与要求2.1培训课程设置：2.1.1基础护理学2.1.2内科护理学2.1.3外科护理学2.1.4妇产科护理学2.1.5儿科护理学2.2培训时间安排：2.2.1培训总时长：12个月2.2.2培训每周安排：周一至周五，每天8小时2.3培训考核方式：2.3.1理论考核：每季度一次，成绩计入考核成绩2.3.2实践考核：每月一次，成绩计入考核成绩2.4培训考核标准：3.考核与评估3.1考核流程：3.1.1理论考核：由培训单位组织，受训人员参加3.1.2实践考核：由培训单位组织，受训人员在临床实践中接受考核3.2考核内容：3.2.1理论考核：涵盖培训课程的所有知识点3.2.2实践考核：涵盖临床护理操作技能3.3评估方法：3.3.1理论考核：采用闭卷考试形式3.3.2实践考核：采用现场操作、案例分析等形式3.4评估结果反馈：3.4.1培训单位将考核结果以书面形式通知受训人员3.4.2受训人员对考核结果有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向培训单位提出申诉4.工作岗位与职责4.1工作岗位：内科护士4.2工作职责：4.2.1负责内科患者的护理工作4.2.2参与病房管理工作4.2.3配合医生进行诊疗工作4.2.4参加培训中心组织的各项活动4.3工作要求：4.3.2具备扎实的护理专业知识和技能4.3.3具备较强的沟通能力和团队合作精神5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金与津贴：5.2.1岗位津贴：每月人民币1000元5.2.2绩效奖金：根据考核结果，年终一次性发放5.3工资支付方式：每月10日支付上月工资5.4工资调整机制：根据国家相关规定和培训中心实际情况进行调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间：每周工作5天，每天8小时6.2休息休假：6.2.1周末休息：每周六、日休息6.2.2国家法定节假日休息6.3加班规定：根据国家相关规定执行8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1受训人员单方面解除合同：a)因个人原因无法继续接受培训的；b)培训单位未按合同约定提供培训条件的；c)发生不可抗力，导致合同无法履行的。8.1.2培训单位单方面解除合同：a)受训人员严重违反培训纪律或考核不合格的；b)受训人员严重违反工作纪律或职业道德的；c)发生不可抗力，导致合同无法履行的。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3发生法律规定或双方约定的终止合同的情形。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；8.3.2解除或终止合同后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。9.违约责任9.1违约责任承担9.1.1受训人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任；9.1.2培训单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任赔偿9.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；9.2.2违约方应承担相应的违约金。9.3违约责任纠纷解决9.3.1双方应友好协商解决违约纠纷；9.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密范围10.1.1培训单位的技术秘密、商业秘密；10.1.2受训人员在培训期间知悉的培训单位内部信息。10.2保密义务10.2.1受训人员对保密信息负有保密义务，未经培训单位同意，不得泄露；10.2.2受训人员离职后，仍需遵守保密义务。10.3违约责任10.3.1受训人员泄露保密信息的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1提交仲裁申请；11.2.2仲裁委员会受理后，依法进行仲裁；11.2.3仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决机构11.3.1合同签订地仲裁委员会。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致；12.2.2修改内容应以书面形式补充到合同中。12.3合同修改效力12.3.1修改后的内容与原合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1合同附件13.1.1培训计划；13.1.2考核标准；13.1.3工作职责说明书。13.2合同解释13.2.1合同条款的歧义，按有利于受训人员的原则解释。13.3合同解除条件13.3.1合同期满；13.3.2双方协商一致解除合同；13.3.3发生法律规定或双方约定的其他解除合同的情形。14.合同附件14.1培训计划；14.2考核标准；14.3工作职责说明书。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、法律顾问等。15.1.2第三方的角色15.1.3第三方的主要职责是协助甲乙双方履行合同，提供专业意见或服务，但不直接参与合同标的的交付或服务提供。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入应符合法律法规及合同约定；16.3第三方介入应有利于合同的履行和双方的合法权益。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应共同确定第三方的身份和职责；17.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；17.3第三方介入后，应向甲乙双方提供相关服务或意见。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的资质和信誉；18.2第三方介入的费用由甲乙双方协商承担；18.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据第三方介入的协议和甲乙双方协商确定；19.2第三方的责任限额不得低于合同标的金额的10%；19.3第三方的责任限额在第三方介入协议中予以明确。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其介入协议中的约定；20.2第三方对合同标的的交付或服务提供不承担责任；20.3甲乙双方对合同标的的交付或服务提供仍承担连带责任。21.第三方介入的合同修改21.1第三方介入后，甲乙双方可对合同进行修改，以适应第三方介入的需要；21.2合同修改需经甲乙双方和第三方书面同意；21.3合同修改后的内容应纳入原合同，并具有同等法律效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入期间发生的争议，由甲乙双方协商解决；22.2协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构；22.3争议解决机构作出的裁决为终局裁决。23.第三方介入的终止23.1第三方介入期满或合同履行完毕，第三方介入终止；23.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清所有费用，并办理相关手续。24.第三方介入的保密条款24.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和技术秘密，负有保密义务；24.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。25.第三方介入的法律法规适用25.1第三方介入的协议及行为，应遵守中华人民共和国的法律法规；25.2第三方介入的争议解决，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训课程设置、时间安排、考核方式、考核标准等内容，由培训单位制定并提交给受训人员。2.考核标准详细要求和说明：考核标准应明确考核内容、评分标准、合格标准等，由培训单位制定并提交给受训人员。3.工作职责说明书详细要求和说明：工作职责说明书应详细列出受训人员的工作岗位、工作职责、工作要求等，由培训单位制定并提交给受训人员。4.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的身份、职责、权利、义务、责任限额等内容，由甲乙双方与第三方共同签订。5.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，由甲乙双方与第三方共同签订。6.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决方式、程序、机构等内容，由甲乙双方与第三方共同签订。7.合同修改协议详细要求和说明：合同修改协议应明确合同修改的内容、生效日期等内容，由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.受训人员违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训、考核不合格、泄露保密信息、违反工作纪律等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，受训人员可能需要承担违约金、赔偿损失、解除合同等责任。2.培训单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训条件、未按时支付工资、未按规定提供社会保险等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，培训单位可能需要承担违约金、赔偿损失、继续履行合同等责任。示例说明：培训单位未按时支付受训人员工资，应向受训人员支付违约金，并补发欠薪。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供专业意见或服务、泄露保密信息、违反保密义务等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方可能需要承担违约金、赔偿损失、终止协议等责任。示例说明：第三方泄露保密信息，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：单方面解除合同、未按合同约定履行合同义务等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，违约方可能需要承担违约金、赔偿损失、继续履行合同等责任。示例说明：甲乙双方协商一致解除合同，但一方未按约定结清费用，应承担违约责任。全文完。2024版护士专业培训与考核劳动合同样本1本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方性别2.3乙方身份证号码2.4乙方联系方式3.培训与考核目标3.1培训目标3.2考核标准4.培训内容与安排4.1培训课程4.2培训时间4.3培训地点4.4培训方式5.考核方式与评定5.1考核方式5.2考核内容5.3评定标准6.培训费用与支付6.1培训费用总额6.2支付方式6.3付款时间7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约程序8.工作职责与任务8.1工作职责8.2工作任务8.3工作标准9.工作时间与休息9.1工作时间9.2休息时间9.3节假日安排10.工资与福利10.1基本工资10.2绩效工资10.3福利待遇11.保密与知识产权11.1保密条款11.2知识产权归属12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：医院1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方性别：男2.3乙方身份证号码：1101011990030756172.4乙方联系方式：138xxxx56783.培训与考核目标3.1培训目标：乙方通过培训，能够掌握护士专业的基本知识和技能，具备独立从事护理工作的能力。3.2考核标准：乙方需通过医院组织的专业理论和操作技能考核，成绩合格后方可进入临床实习。4.培训内容与安排4.1培训课程：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等。4.2培训时间：共6个月，分理论培训和临床实习两个阶段。4.3培训地点：医院护理部4.4培训方式：理论授课、案例分析、临床实习、技能操作培训等。5.考核方式与评定5.1考核方式：理论考核、操作考核、临床实习考核。5.2考核内容：护理专业基础知识、护理操作技能、临床护理实践能力。6.培训费用与支付6.1培训费用总额：人民币壹万元整（￥10,000.00）。6.2支付方式：乙方在签订本合同之日起5个工作日内，向甲方支付培训费用总额的50%，即人民币伍千元整（￥5,000.00）。剩余50%的培训费用在乙方通过考核并正式入职后5个工作日内支付。6.3付款时间：具体付款时间见支付方式。7.合同期限与续约7.1合同期限：本合同期限为6个月，自双方签订之日起生效。7.2续约条件：在合同期满前，如甲方认为乙方表现良好，且乙方愿意继续留任，双方可协商签订续约合同。7.3续约程序：双方在合同期满前一个月内，如需续约，应书面通知对方，并按照原合同条款协商签订续约合同。8.工作职责与任务8.1工作职责：乙方在甲方医院从事护理工作，负责患者的日常护理、治疗配合、健康宣教等工作。8.3工作标准：乙方应严格按照医院护理操作规范和护理质量标准执行工作，确保患者安全，提高护理质量。9.工作时间与休息9.1工作时间：乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。9.2休息时间：乙方每周享有2天休息日，休息日由甲方统一安排，如遇特殊情况需调整休息日，应提前通知乙方。9.3节假日安排：乙方享有国家法定节假日休息，具体安排参照国家相关规定执行。10.工资与福利10.1基本工资：乙方的基本工资为人民币伍仟元整（￥5,000.00）每月。10.2绩效工资：根据乙方的工作表现和医院绩效管理制度，每月可享有一定比例的绩效工资。10.3福利待遇：乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），以及带薪年假、婚假、产假等福利待遇。11.保密与知识产权11.1保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属：乙方在培训期间所创作的任何作品，其知识产权归甲方所有。12.违约责任12.1甲方违约责任：如甲方未能履行合同约定的培训内容、考核标准或工资福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。12.2乙方违约责任：如乙方未能履行合同约定的培训与考核要求，或违反保密条款，乙方应承担相应的违约责任。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：双方协商一致、乙方严重违反合同约定、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况下，可解除合同。13.2合同终止条件：合同期满、乙方退休、死亡或被甲方依法解除劳动合同等情况下，合同终止。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供相关服务、咨询、评估或其他辅助作用的独立实体。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、技术支持、评估咨询等，可邀请第三方介入。3.第三方选择与授权3.1甲方或乙方有权自主选择第三方，并授权第三方在合同约定的范围内提供服务。3.2第三方在介入前，应向甲方或乙方提交相关资质证明和授权文件。4.第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。5.第三方与各方的责任划分5.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定，并承担相应的法律责任。5.2第三方不得侵犯甲方或乙方的合法权益，如侵犯，第三方应承担相应的法律责任。5.3第三方在合同履行过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方服务内容与标准6.1第三方应根据合同约定，提供专业、高效、优质的服务。6.2第三方提供的服务应满足甲乙双方的要求，符合行业规范和标准。7.第三方费用与支付7.1第三方服务费用由双方在合同中约定，并在合同签订后支付。7.2第三方服务费用支付方式、时间由双方协商确定。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订补充协议。8.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。9.2违反保密条款的，第三方应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决过程中，第三方应积极配合，并提供必要的信息和证据。11.第三方介入后的合同解除与终止11.1第三方介入后，如出现合同约定的解除或终止情形，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。11.2第三方介入后的合同解除或终止，不影响本合同其他条款的效力。12.第三方介入后的其他约定12.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及相关法律法规，共同确保合同履行。12.2本合同其他条款与本部分条款有冲突的，以本部分条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士专业培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、考核方式等内容。说明：本附件为合同履行的重要依据，乙方应认真执行。2.附件二：护士专业考核标准要求：明确考核内容、评分标准、考核流程等。说明：本附件为考核乙方专业能力的重要依据。3.附件三：护士专业培训费用支付凭证要求：提供支付培训费用的银行转账记录或发票。说明：本附件为证明乙方已支付培训费用的凭证。4.附件四：护士专业培训合同补充协议要求：在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应签订补充协议。说明：本附件为合同变更的有效法律文件。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方提供服务的法律依据。6.附件六：护士专业培训考核成绩单要求：记录乙方在培训期间的考核成绩。说明：本附件为乙方考核结果的重要凭证。7.附件七：护士专业培训工资支付凭证要求：提供支付工资的银行转账记录或发票。说明：本附件为证明乙方已收到工资的凭证。8.附件八：护士专业培训合同解除或终止证明要求：在合同解除或终止时，应提供相关证明文件。说明：本附件为合同解除或终止的有效法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定参加培训。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的10%。示例：乙方未参加某次培训，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方在培训期间，违反医院规章制度，造成不良影响。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的10%。示例：乙方在培训期间，违反医院规定，造成患者投诉，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：乙方在培训期间，因个人原因导致培训中断。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的10%。示例：乙方因个人原因，中途退出培训，甲方有权要求乙方支付违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训服务。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的10%。示例：甲方未按合同约定提供培训课程，甲方有权要求乙方支付违约金。5.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，违约金金额为服务费用总额的10%。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金。全文完。2024版护士专业培训与考核劳动合同样本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1培训机构信息2.2培训人员信息3.培训内容与要求3.1培训课程设置3.2培训教材与资料3.3培训考核标准4.培训时间安排4.1培训期限4.2培训起止日期4.3培训休息时间5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成5.3支付时间与方式6.培训人员权益保障6.1休息休假6.2培训期间待遇6.3培训结束后待遇7.培训机构责任与义务7.1提供培训场地与设施7.2配备师资力量7.3确保培训质量8.培训人员责任与义务8.1遵守培训纪律8.2积极参加培训8.3完成培训任务9.培训考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果应用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.违约责任11.1培训机构违约责任11.2培训人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确培训机构与培训人员之间的权利义务关系，确保培训工作顺利进行，提高护士专业水平。2.双方基本信息2.1培训机构信息名称：护士专业培训中心地址：市区路号法定代表人：2.2培训人员信息姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码：联系电话：3.培训内容与要求3.1培训课程设置（1）基础护理学（2）临床护理学（3）护理管理（4）护理伦理3.2培训教材与资料（1）基础护理学教材（2）临床护理学教材（3）护理管理教材（4）护理伦理教材（5）相关辅助教学资料3.3培训考核标准培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分，具体标准如下：（1）理论考核：满分为100分，60分为合格。（2）实际操作考核：满分为100分，60分为合格。4.培训时间安排4.1培训期限本次培训期限为6个月。4.2培训起止日期培训起止日期为2024年4月1日至2024年9月30日。4.3培训休息时间每周休息一天，具体休息日由培训机构安排。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。5.2费用构成（1）培训课程费用（2）教材与资料费用（3）场地与设施费用5.3支付时间与方式（1）支付时间：培训开始前一次性支付。（2）支付方式：银行转账，收款账户信息如下：开户行：银行账号：户名：护士专业培训中心6.培训人员权益保障6.1休息休假培训人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。6.2培训期间待遇（1）基本工资（2）社会保险（3）公积金6.3培训结束后待遇（1）优先录用（2）岗位晋升（3）薪资调整8.培训机构责任与义务8.1提供培训场地与设施培训机构应提供符合培训要求的场地、教学设施和设备，确保培训环境安全、舒适。8.2配备师资力量培训机构应配备具有丰富临床经验和教学能力的师资力量，确保培训质量。8.3确保培训质量培训机构应制定科学的培训计划，合理安排教学内容，确保培训效果。9.培训人员责任与义务9.1遵守培训纪律培训人员应遵守培训机构制定的各项规章制度，服从培训安排。9.2积极参加培训培训人员应积极参加培训课程，认真完成学习任务。9.3完成培训任务培训人员应按照培训计划完成各项培训任务，包括理论学习和实际操作。10.培训考核与评价10.1考核方式培训考核采用理论考试和实际操作考核相结合的方式。10.2评价标准考核评价标准包括理论知识掌握程度、实际操作技能水平、团队合作能力等方面。10.3考核结果应用考核结果将作为培训人员是否合格的依据，不合格者将进行补考。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）培训机构因故提前终止培训的，应提前30日通知培训人员，并退还相应培训费用。（2）培训人员因个人原因提前终止培训的，应提前30日通知培训机构，并承担相应违约责任。11.2合同终止条件（1）培训期限届满，且培训人员考核合格的，合同终止。（2）因不可抗力导致培训无法继续进行的，合同终止。11.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行财务结算，并办理相关手续。12.违约责任12.1培训机构违约责任（1）培训机构未按约定提供培训服务的，应承担相应违约责任。（2）培训机构未按约定退还培训费用的，应承担相应违约责任。12.2培训人员违约责任（1）培训人员未按约定参加培训的，应承担相应违约责任。（2）培训人员违反培训纪律，造成不良影响的，应承担相应违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。14.合同生效与变更14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更程序任何一方要求变更本合同的，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务或其他服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供培训课程开发、教材编写等技术服务；（2）提供培训场地租赁、设备维护等后勤保障服务；（3）提供培训人员招聘、选拔等人力资源服务；（4）提供培训考核、评价等技术服务。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在本合同中的责任，仅限于其提供服务范围内，对于因第三方自身原因导致的损失，由第三方承担相应责任。16.2责任限额第三方在本合同中的责任限额为人民币壹万元整（￥10,000.00），超过该限额的部分，由甲乙双方共同承担。17.第三方责任免除17.1第三方不承担的责任（1）因不可抗力导致的损失；（2）因甲乙双方违反合同约定导致的损失；（3）因第三方自身技能、知识、设备等限制导致的损失。17.2第三方免责声明第三方在提供服务过程中，如因履行职责产生的一切风险、责任、损失，由第三方自行承担，甲乙双方不承担任何责任。18.第三方介入程序18.1介入申请甲乙双方任何一方需要引入第三方时，应提前30日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围、期限及费用等事项。18.2介入审查对方收到介入申请后，应在15日内对第三方资质、服务内容等进行审查，并在审查完毕后给予书面回复。18.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利义务。19.第三方权利义务19.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应服务费用；（2）在提供服务过程中，享有合法权益；（3）要求甲乙双方履行合同约定的义务。19.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和甲乙双方的规定；（3）对提供的服务负责，确保服务质量。20.第三方与其他各方的划分说明20.1