2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议本合同目录一览1.合同背景及目的2.争议解决原则3.争议范围及分类4.调解机构设立及职责5.调解人员资格及选任6.调解程序及流程7.调解期限及延期8.调解费用及承担9.调解协议内容10.调解协议生效及履行11.违约责任及赔偿12.合同解除及终止13.争议管辖及法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1合同双方为（甲方名称）与（乙方名称），鉴于双方于2024年度建立劳动关系，为明确双方在履行劳动合同过程中可能出现的争议解决机制，特订立本合同。第二条争议解决原则2.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应遵循合法、公正、自愿、诚信的原则。2.2争议解决过程中，双方应保持冷静、理智，积极协商，寻求合理解决方案。第三条争议范围及分类3.1.1劳动合同解除、终止或续签过程中的争议；3.1.2工资、奖金、津贴等劳动报酬方面的争议；3.1.3工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；3.1.4其他涉及双方权益的争议。第四条调解机构设立及职责4.1本合同设立调解委员会作为争议调解机构，负责处理双方在履行劳动合同过程中发生的争议。4.2调解委员会由甲方、乙方各指定一名代表及一名共同认可的第三方代表组成。4.3调解委员会的职责包括：4.3.1接受双方提出的争议；4.3.2组织调解会议，听取双方陈述；4.3.3查明事实，分析争议原因；4.3.4提出调解建议，促成双方达成调解协议；4.3.5协助履行调解协议。第五条调解人员资格及选任5.1.2了解劳动法律法规及劳动争议处理程序；5.1.3具备一定的沟通协调能力。5.2双方应共同选任一名调解人员，由调解委员会负责组织。第六条调解程序及流程6.1双方发生争议后，应向调解委员会提出调解申请。6.2调解委员会收到申请后，应在五个工作日内决定是否受理。6.3调解委员会受理争议后，应在十个工作日内组织调解会议。6.4调解会议应邀请双方代表及调解人员参加，必要时可邀请相关专家或证人。6.5调解会议结束后，调解委员会应在五个工作日内形成调解意见。第七条调解期限及延期7.1调解期限为自调解委员会受理争议之日起六十日。7.2如遇特殊情况，经双方同意，调解期限可适当延长，但延长期限不得超过三十日。第八条调解费用及承担8.1调解委员会的成立及运作经费由双方按照平等自愿的原则共同承担。8.2调解人员的劳务费用由双方根据实际情况协商确定，原则上由争议双方共同承担。8.3如调解过程中产生其他费用，如交通费、住宿费等，由实际产生费用的当事人承担。第九条调解协议内容9.1.1双方当事人的基本信息；9.1.2争议事实及调解结果；9.1.3调解协议的生效条件及履行期限；9.1.4违约责任及赔偿方式；9.1.5双方签字及日期。第十条调解协议生效及履行10.1调解协议经双方签字盖章后生效。10.2双方应严格按照调解协议的约定履行各自的权利和义务。10.3如一方未履行调解协议，另一方有权要求履行或寻求法律途径解决。第十一条违约责任及赔偿11.1如一方违反调解协议，应承担相应的违约责任。11.2违约责任包括但不限于：11.2.1按照调解协议约定支付违约金；11.2.2恢复原状或赔偿损失；11.2.3承担其他法律规定的责任。11.3赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同解除及终止12.1在调解过程中，如双方协商一致，可解除或终止劳动合同。12.2解除或终止劳动合同应按照国家有关法律法规及双方劳动合同的约定执行。12.3合同解除或终止后，双方应按照调解协议的约定处理相关事宜。第十三条争议管辖及法律适用13.1本合同项下的争议，如双方协商不成，应提交（指定法院名称）管辖。13.2本合同适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方是指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律顾问、专业评估机构等。1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，因争议解决需要，引入第三方提供专业服务或协助。第二条第三方介入的情形2.1双方在履行劳动合同过程中，如发生争议且无法通过协商解决时，可引入第三方介入。2.1.1调解争议；2.1.2仲裁争议；2.1.3提供法律咨询；2.1.4进行专业评估；2.1.5其他经双方同意的情形。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同争议解决过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或意外事件导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任；3.1.3第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际收取的费用为限。第四条第三方权利4.1.1收取合理的咨询费、评估费、仲裁费等费用；4.1.2要求甲乙双方提供与争议相关的资料和信息；4.1.3参与调解会议、仲裁庭或评估会议；第五条第三方义务5.1.1尊重甲乙双方的合法权益，公正、客观地履行职责；5.1.2保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；5.1.3按照约定的时间和程序履行职责；5.1.4遵守国家法律法规及行业规范。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不应受甲乙双方任何一方的影响。6.2第三方在介入本合同争议解决过程中，与甲乙双方及其他相关方的关系如下：6.2.1第三方与甲乙双方是服务与被服务的关系；6.2.2第三方与争议相关方是独立的第三方机构或个人，不应受其影响；6.2.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入争议解决。7.2第三方介入的具体程序如下：7.2.1双方确定第三方机构或个人；7.2.2第三方与甲乙双方签订服务协议或合同；7.2.3第三方根据协议或合同履行职责；7.2.4第三方完成职责后，向甲乙双方提交报告或调解/仲裁意见。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议或合同约定承担；8.2如无约定，费用由提出引入第三方的一方先行垫付，最终由争议解决结果确定费用的承担方。第九条第三方介入的争议解决结果9.1第三方介入后，争议解决结果如下：9.1.1双方达成调解协议，协议生效后，双方应履行协议；9.1.2双方申请仲裁，仲裁结果具有法律效力；9.1.3第三方提供法律咨询或评估意见，甲乙双方根据意见自行协商或采取其他措施。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入的争议解决程序完成后，第三方应终止介入；10.2如甲乙双方对第三方介入的争议解决结果不满意，可另行寻求其他争议解决途径。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度行政人事劳动合同》详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、合同期限、违约责任等内容。说明：本附件为双方签订的劳动合同，是本合同的基础文件。2.《争议解决机制与调解协议》详细要求：协议应明确争议解决的原则、范围、程序、费用、责任等内容。说明：本附件为本合同的核心内容，用于规范双方在争议解决过程中的行为。3.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方介入的条件、程序、权利、义务、费用等内容。说明：本附件用于规范第三方在争议解决过程中的角色和责任。4.《调解/仲裁报告》详细要求：报告应详细记录调解/仲裁过程、争议事实、调解/仲裁意见等内容。说明：本附件为第三方介入后形成的正式文件，具有法律效力。5.《违约金计算标准》详细要求：标准应明确违约金的计算方法、比例、适用情形等内容。说明：本附件用于规范违约金的计算和适用。6.《保密协议》详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护双方在合同履行过程中的商业秘密和个人隐私。7.《合同解除/终止协议》详细要求：协议应明确合同解除/终止的条件、程序、费用等内容。说明：本附件用于规范合同解除/终止过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：说明：一方未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定标准：违约方应支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.违约行为：说明：一方未按照合同约定提供劳动条件。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定提供乙方工作场所，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：说明：一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.违约行为：说明：一方未按照合同约定履行合同解除/终止义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定解除劳动合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。5.违约行为：说明：一方未按照合同约定履行调解/仲裁义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按照调解/仲裁协议履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2争议解决机制定义1.3调解协议定义2.争议范围2.1行政人事劳动合同争议范围2.2调解协议适用范围3.争议解决流程3.1争议提出3.2争议受理3.3调解程序3.4调解结果3.5争议解决期限4.调解人员与调解机构4.1调解人员资格4.2调解机构设立4.3调解机构职责5.调解协议内容5.1协议主体5.2争议事项5.3调解结果5.4协议履行5.5违约责任6.调解协议效力6.1协议生效条件6.2协议变更与解除6.3协议终止7.调解协议执行7.1执行主体7.2执行程序7.3执行期限7.4执行费用8.争议解决机制的适用8.1适用条件8.2适用范围8.3适用期限9.争议解决机制的变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更生效10.争议解决机制的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止生效11.违约责任与赔偿11.1违约责任承担11.2赔偿标准11.3赔偿程序12.法律适用与争议管辖12.1法律适用原则12.2争议管辖12.3诉讼程序13.保密条款13.1保密义务13.2保密范围13.3违约责任14.合同其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效与解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.3调解协议定义：本合同所指的“调解协议”是指在争议解决过程中，双方在平等自愿的基础上，就解决争议事项达成的书面协议。2.争议范围2.1行政人事劳动合同争议范围：包括但不限于劳动合同签订、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议。2.2调解协议适用范围：本合同项下的所有争议，包括但不限于上述范围内的争议，均适用本调解协议。3.争议解决流程3.1争议提出：任何一方认为存在争议时，应立即以书面形式向对方提出，并说明争议事项及理由。3.2争议受理：对方收到争议提出后，应在五个工作日内予以受理，并通知提出方。3.3调解程序：双方应协商确定调解时间和地点，并共同选派调解人员。调解人员应独立、公正地处理争议。3.4调解结果：调解人员应在调解过程中，根据事实和法律，提出解决争议的建议。双方应在调解结束后七个工作日内达成调解协议。3.5争议解决期限：自争议提出之日起，双方应在本合同规定的争议解决期限内解决争议。4.调解人员与调解机构4.2调解机构设立：双方可共同设立争议解决委员会，负责处理本合同项下的争议。4.3调解机构职责：调解机构负责组织调解人员，制定调解规则，监督调解程序的执行，并对调解结果进行确认。5.调解协议内容5.1协议主体：本调解协议的双方为本合同的签订主体。5.2争议事项：本调解协议涉及的争议事项应具体明确，包括但不限于争议的性质、事实、法律依据等。5.3调解结果：调解结果应包括争议的解决方式、履行期限、违约责任等内容。5.4协议履行：双方应按照调解协议的约定履行各自的义务。5.5违约责任：任何一方违反调解协议的约定，应承担相应的违约责任。6.调解协议效力6.1协议生效条件：调解协议经双方签字盖章后生效。6.2协议变更与解除：双方协商一致，可对本调解协议进行变更或解除。6.3协议终止：调解协议履行完毕或争议解决后，本调解协议自动终止。8.调解协议效力8.1协议生效条件：调解协议经双方签字盖章后生效，自协议签署之日起对双方具有约束力。8.2协议变更与解除：任何一方提出变更或解除调解协议的，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明理由。双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3协议终止：调解协议因履行完毕、双方协商一致终止或因不可抗力等原因导致无法继续履行而终止。9.调解协议执行9.1执行主体：本调解协议的执行主体为双方当事人。9.2执行程序：双方应按照调解协议的约定履行各自的义务，任何一方未按约定履行的，另一方有权要求履行或请求仲裁机构仲裁。9.3执行期限：双方应在调解协议约定的期限内履行协议内容，未能在约定期限内履行的，视为违约。9.4执行费用：调解协议的执行费用由违约方承担，除非双方另有约定。10.争议解决机制的适用10.1适用条件：本合同项下的争议，双方应优先通过本争议解决机制解决。10.2适用范围：本争议解决机制适用于本合同项下所有争议，包括但不限于合同履行、变更、解除等过程中的争议。10.3适用期限：本争议解决机制自本合同生效之日起至合同终止之日止。11.争议解决机制的变更11.1变更条件：任何一方提出变更争议解决机制，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明理由。11.2变更程序：双方应友好协商解决变更事宜，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3变更生效：经双方书面确认的争议解决机制变更，自变更协议签署之日起生效。12.争议解决机制的终止12.1终止条件：本争议解决机制因本合同终止或双方协商一致终止而终止。12.2终止程序：本争议解决机制的终止应通过书面形式通知对方，并说明终止原因。12.3终止生效：争议解决机制终止通知送达对方之日起，本争议解决机制终止。13.违约责任与赔偿13.1违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2赔偿标准：赔偿标准应根据实际情况，参照相关法律法规及行业惯例确定。13.3赔偿程序：任何一方要求赔偿，应向对方提出书面赔偿请求，对方应在收到赔偿请求之日起三十日内予以答复。14.法律适用与争议管辖14.1法律适用原则：本合同及其争议解决机制适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖：本合同项下的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3诉讼程序：双方应按照中华人民共和国相关法律规定进行诉讼程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的“第三方”是指本合同双方之外的独立法人、非法人组织或者个人，包括但不限于中介方、仲裁机构、调解机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件：在争议解决过程中，经双方协商一致，可以邀请第三方介入协助解决争议。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方能够有效履行其职责。16.1.2甲方应积极配合第三方的调查和工作，确保第三方能够独立、公正地处理争议。16.1.3甲方应对第三方提供的信息和资料保密。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方能够有效履行其职责。16.2.2乙方应积极配合第三方的调查和工作，确保第三方能够独立、公正地处理争议。16.2.3乙方应对第三方提供的信息和资料保密。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致本合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2赔偿金额：第三方赔偿金额应根据实际损失、第三方过错程度及法律规定确定。17.3赔偿程序：任何一方认为第三方存在责任时，应向第三方提出书面赔偿请求，第三方应在收到赔偿请求之日起三十日内予以答复。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方提供的信息和资料负责，不对乙方提供的信息和资料承担责任。18.1.2第三方在处理争议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方仅对乙方提供的信息和资料负责，不对甲方提供的信息和资料承担责任。18.2.2第三方在处理争议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.3第三方与双方的划分：18.3.1第三方在介入争议解决过程中，应遵守本合同约定，不得超越其职责范围。18.3.2第三方应独立、公正地处理争议，不受任何一方影响。18.3.3第三方在处理争议过程中，应尊重双方的合法权益。19.第三方介入的程序19.1甲方或乙方提出第三方介入请求：任何一方认为需要第三方介入时，应以书面形式向对方提出请求，并说明理由。19.2双方协商确定第三方：经双方协商一致，确定第三方介入争议解决。19.3第三方履行职责：第三方介入后，根据本合同约定和双方协商确定的职责，独立、公正地处理争议。19.4第三方报告：第三方在处理争议过程中，应向双方提交书面报告，报告内容包括争议处理过程、处理结果等。20.第三方介入的终止20.1争议解决：当第三方处理完争议并达成调解协议或仲裁裁决时，第三方介入终止。20.2其他原因终止：在争议解决过程中，如出现不可抗力等原因导致第三方无法继续履行职责时，第三方介入终止。20.3终止后的处理：第三方介入终止后，双方应按照本合同约定继续履行合同义务或处理其他相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度行政人事劳动合同要求：合同文本应完整，包括双方签字盖章。说明：本附件为合同主体文件，是争议解决的基础。2.附件二：争议事项清单要求：清单应详细列出争议的具体事项、事实和双方意见。说明：本附件用于明确争议的范围和内容。3.附件三：调解协议要求：协议内容应具体明确，包括争议解决方式、履行期限、违约责任等。说明：本附件为争议解决的结果，具有法律效力。4.附件四：争议解决流程图要求：流程图应清晰展示争议解决的具体步骤和时限。说明：本附件用于指导双方按照程序解决争议。5.附件五：第三方介入申请要求：申请应明确第三方介入的原因、目的和预期结果。说明：本附件用于启动第三方介入程序。6.附件六：第三方介入报告要求：报告应详细记录第三方介入的过程、结果和建议。说明：本附件用于评估第三方介入的效果。7.附件七：违约行为通知书要求：通知书应明确指出违约行为和责任。说明：本附件用于正式通知对方违约情况。8.附件八：赔偿请求书要求：请求书应详细列出损失情况、赔偿金额和依据。说明：本附件用于提出赔偿请求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资或福利未按合同约定提供劳动条件未按合同约定履行保密义务未按合同约定提供工作场所未按合同约定履行培训义务故意泄露商业秘密2.责任认定标准：违约行为的性质：根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约和严重违约。违约行为的影响：考虑违约行为对另一方造成的直接和间接损失。违约行为的次数：根据违约行为的重复次数，加重或减轻责任。3.违约责任示例说明：轻微违约：甲方未按时支付乙方工资，经乙方提醒后，甲方在三个工作日内支付。甲方承担轻微违约责任，支付违约金。一般违约：乙方未按合同约定提供必要的工作场所，导致甲方无法正常工作。乙方承担一般违约责任，赔偿甲方经济损失。严重违约：甲方故意泄露乙方商业秘密，给乙方造成重大损失。甲方承担严重违约责任，支付违约金并赔偿乙方全部损失。全文完。2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2争议定义1.3调解定义2.适用范围2.1适用人员范围2.2适用事项范围3.争议解决程序3.1争议提出3.2调解机构指定3.3调解请求3.4调解过程3.5调解结果4.调解协议内容4.1协议基本要素4.2协议履行期限4.3协议变更与解除4.4协议违约责任5.调解协议的生效与效力5.1生效条件5.2生效日期5.3效力范围6.调解协议的履行6.1履行主体6.2履行方式6.3履行期限6.4履行监督7.争议解决的保密义务7.1保密原则7.2保密内容7.3保密责任8.争议解决的保密例外8.1例外情况8.2例外程序9.争议解决的争议处理9.1处理原则9.2处理方式9.3处理期限10.争议解决的争议解决机构10.1机构性质10.2机构职责10.3机构人员11.争议解决的争议解决规则11.1规则来源11.2规则适用11.3规则解释12.争议解决的争议解决费用12.1费用承担12.2费用计算12.3费用支付13.争议解决的争议解决结果13.1结果形式13.2结果生效13.3结果执行14.其他约定事项14.1补充条款14.2争议解决14.3合同解释14.4合同生效14.5合同终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义：本合同所指的合同系指2024年度行政人事劳动合同。1.2争议定义：争议系指合同履行过程中，合同双方在权利、义务等方面产生的分歧。1.3调解定义：调解系指在争议解决过程中，由调解机构或调解人员对争议双方进行沟通、协商，促使双方达成和解的活动。第二条适用范围2.1适用人员范围：本合同适用于所有2024年度行政人事劳动合同的双方。2.2适用事项范围：本合同适用于合同履行过程中产生的所有争议事项。第三条争议解决程序3.1争议提出：任何一方发现争议时，应在争议发生之日起15日内向对方提出。3.2调解机构指定：双方可协商确定争议解决机构，如无法达成一致，则由劳动合同所在单位指定的调解机构进行调解。3.3调解请求：提出争议的一方应向调解机构提交书面调解请求，并附相关证据。3.4调解过程：调解机构应在收到调解请求之日起30日内组织调解，调解过程应公开、公平、公正。3.5调解结果：调解机构应在调解结束后10日内向双方出具调解书，调解书为争议解决的最终结果。第四条调解协议内容4.1协议基本要素：调解协议应包括争议事实、调解结果、履行期限、违约责任等基本要素。4.2协议履行期限：调解协议的履行期限自协议生效之日起计算，最长不超过6个月。4.3协议变更与解除：调解协议生效后，如遇特殊情况需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式作出变更或解除。4.4协议违约责任：任何一方违反调解协议，应承担相应的违约责任。第五条调解协议的生效与效力5.1生效条件：调解协议经双方签字或盖章后生效。5.2生效日期：调解协议自双方签字或盖章之日起生效。5.3效力范围：调解协议对双方具有约束力，双方应全面履行协议内容。第六条调解协议的履行6.1履行主体：调解协议的履行主体为协议双方。6.2履行方式：双方应按照协议约定的方式履行协议内容。6.3履行期限：双方应按照协议约定的期限履行协议内容。6.4履行监督：双方应相互监督，确保协议内容的履行。第七条争议解决的保密义务7.1保密原则：双方应遵守保密原则，未经对方同意，不得泄露争议解决过程中的任何信息。7.2保密内容：保密内容包括但不限于争议事实、调解过程、调解结果等。7.3保密责任：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。第八条争议解决的保密例外法律、法规或政策要求公开的信息；经双方同意公开的信息；为维护国家利益、公共利益或他人合法权益而公开的信息。8.2例外程序：如遇保密例外情况，一方应及时通知对方，并按照相关法律法规或政策要求进行处理。第九条争议解决的争议处理9.1处理原则：争议处理应遵循合法、公正、公平、高效的原则。9.2处理方式：争议处理方式包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。9.3处理期限：争议处理期限自争议提出之日起，调解期限为30日，仲裁期限为60日，诉讼期限为3个月。第十条争议解决的争议解决机构10.1机构性质：争议解决机构为独立、公正的第三方机构。10.2机构职责：争议解决机构负责组织调解、仲裁或诉讼活动，并监督协议的履行。10.3机构人员：争议解决机构由具有专业知识和丰富经验的调解员、仲裁员或法官组成。第十一条争议解决的争议解决规则11.1规则来源：争议解决规则来源于国家法律法规、行业规定以及双方共同认可的规则。11.2规则适用：争议解决规则适用于所有争议解决活动。11.3规则解释：对争议解决规则的理解和解释，以争议解决机构的解释为准。第十二条争议解决的争议解决费用12.1费用承担：争议解决费用由双方按比例分担，具体比例由双方协商确定。12.2费用计算：争议解决费用包括但不限于调解费、仲裁费、诉讼费等。12.3费用支付：费用支付方式由双方协商确定，一般应在争议解决前或调解协议生效后支付。第十三条争议解决的争议解决结果13.1结果形式：争议解决结果以调解书、仲裁裁决书或法院判决书等形式体现。13.2结果生效：争议解决结果自生效之日起具有法律效力。13.3结果执行：争议解决结果生效后，双方应按照结果内容履行各自义务。第十四条其他约定事项14.1补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2争议解决：本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同解释：本合同的解释权归合同双方共同享有。14.4合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同履行完毕；双方协商一致解除；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念与界定1.1第三方的定义：第三方是指在合同履行过程中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、专业顾问、调解员、仲裁员、律师等。双方协商一致；法律法规或合同约定要求；争议解决程序中需要第三方参与。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲方的额外条款：在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具有相应的资质和能力；甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方进行工作；甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。2.2乙方的额外条款：在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作；乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方进行工作；乙方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。第三条第三方的责权利严格遵守法律法规和合同约定；保持中立、公正的态度；尽职尽责地履行职责；对其工作过程中的行为承担相应的法律责任。获得甲乙双方提供的相关信息和资料；在必要时，要求甲乙双方提供补充信息；根据合同约定，收取合理的费用。维护甲乙双方的合法权益；促进合同的履行；提高合同履行的效率和效果。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构或个人，应接受甲方的指导和监督；第三方在履行职责过程中，应尊