2024学校图书馆图书分类临时工聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校图书馆图书分类临时工聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期4.3续聘条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“聘用方”指2024学校图书馆。1.1.2“被聘用方”指应聘担任图书馆图书分类临时工的个人。1.1.3“工作岗位”指图书馆图书分类临时工岗位。1.1.4“工作职责”包括但不限于图书分类、上架、整理和维护图书馆秩序等。1.1.5“工作内容”具体参照图书馆工作安排和岗位职责描述。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释如有歧义，应以合同的具体约定为准。1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.双方基本信息2.1聘用方信息2.1.1名称：2024学校图书馆2.1.2地址：[具体地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2被聘用方信息2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3出生日期：[出生年月日]2.2.4身份证号码：[身份证号码]2.2.5联系电话：[联系电话]3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.1.1图书分类临时工3.2岗位职责3.2.1负责图书的分类、上架和整理工作。3.2.2负责维护图书馆的秩序，确保读者能够安静阅读。3.2.3参与图书馆举办的各项活动，协助工作人员完成相关任务。3.3工作内容3.3.1按照图书馆的分类规则对图书进行分类。3.3.2定期对图书进行上架和整理，确保图书的有序排列。3.3.3检查图书的损坏情况，并及时上报。3.3.4协助读者查找图书，提供咨询服务。4.聘用期限4.1起止时间4.1.1本合同自双方签字之日起生效，至[具体日期]止。4.2试用期4.2.1本合同约定试用期为[具体天数]天。4.3续聘条件4.3.1试用期满，被聘用方表现良好，双方均可同意续签本合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间为每周[具体工作日]天，每天[具体工作小时数]小时。5.2休息日5.2.1每周休息日为[具体休息日]。5.3休假制度5.3.1被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。6.工资与福利6.1工资标准6.1.1被聘用方工资标准为每月[具体金额]元。6.2工资支付方式6.2.1每月[具体日期]前支付上月工资。6.3福利待遇6.3.1被聘用方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金7.2.1聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.1.1被聘用方应遵守国家有关劳动纪律和图书馆的各项规章制度。8.1.2被聘用方应服从工作安排，按时完成工作任务。8.1.3被聘用方不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。8.2考核制度8.2.1聘用方将对被聘用方的表现进行定期考核。8.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。8.2.3考核结果作为调整工资、续聘或解除合同的重要依据。9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1聘用方如未按约定支付工资，应按日支付相当于工资总额的[具体百分比]%的违约金。9.1.2聘用方如未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任。9.2被聘用方违约责任9.2.1被聘用方如未按约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。9.2.2被聘用方如擅自离职，应提前[具体天数]天通知聘用方，并赔偿由此造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应向法院提交书面诉状和相关证据。10.2.2法院将依法审理案件，并作出判决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1被聘用方严重违反劳动纪律或工作职责，聘用方有权解除合同。11.1.2被聘用方因病或非因工负伤，经医疗单位证明丧失工作能力，聘用方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1本合同约定的聘用期限届满，且无续聘协议的，合同自然终止。11.2.2双方协商一致，同意终止合同的，合同终止。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1工作职责说明书14.1.2工作时间表14.1.3考核标准及结果记录表14.1.4其他双方认为必要的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或合同约定，介入合同关系中的个人或组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或直接关联方。15.1.3第三方可能包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询服务提供者等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入主要用于提供专业服务、解决争议、执行合同等。15.2.2第三方介入应在合同签订前或合同履行过程中，由甲乙双方协商一致决定。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方因提供的服务或执行的任务导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。16.1.2责任限额应根据第三方服务的性质、可能产生的风险以及合同金额等因素确定。16.1.3第三方责任限额不得低于[具体金额]元。16.2责任承担16.2.1第三方在履行职责过程中造成损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。16.2.2甲乙双方对第三方的选择和监督负有责任，若因甲乙双方未尽到选择和监督责任导致损失，甲乙双方应承担相应责任。16.2.3第三方责任限额内的赔偿，甲乙双方不得要求超出第三方责任限额的赔偿。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。17.1.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中遵守相关法律法规。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务合同或协议确定。18.1.2甲方应将第三方的权利义务告知乙方，以确保乙方在合同履行过程中不受影响。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务合同或协议确定。18.2.2乙方应将第三方的权利义务告知甲方，以确保甲方在合同履行过程中不受影响。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其服务仅限于合同约定的范围。18.3.2第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出19.1.1第三方介入的提出应书面通知甲乙双方，并附上第三方的基本信息和介入理由。19.2第三方介入的同意19.2.1甲乙双方应在收到第三方介入通知后[具体天数]内同意或拒绝第三方介入。19.2.2若甲乙双方在规定时间内未回复，视为同意第三方介入。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方介入后，应按照合同约定或甲乙双方的要求履行其职责。19.3.2第三方介入过程中，甲乙双方应提供必要的支持和协助。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。20.1.2第三方服务已完成或达到合同约定的目标。20.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，第三方应向甲乙双方提交服务报告和终止申请。20.2.2甲乙双方应在收到第三方终止申请后[具体天数]内确认终止。20.2.3第三方应在确认终止后[具体天数]内完成服务交接和资料整理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出图书分类临时工的岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：该说明书作为被聘用方了解和履行工作职责的依据。2.工作时间表要求：明确被聘用方的工作时间安排，包括工作日、休息日、加班时间等。3.考核标准及结果记录表要求：设定考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等，并记录考核结果。说明：该表格作为考核被聘用方工作表现和评定绩效的依据。4.社会保险缴纳证明要求：证明聘用方已按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险。说明：该证明作为被聘用方享受社会保险待遇的依据。5.住房公积金缴纳证明要求：证明聘用方已按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。说明：该证明作为被聘用方享受住房公积金待遇的依据。6.第三方服务合同或协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：该合同或协议作为第三方提供服务的依据。7.争议解决相关文件要求：记录争议解决过程中的相关文件，包括诉状、证据、判决书等。说明：该文件作为争议解决的法律依据。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：该协议作为合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：按日支付相当于工资总额的[具体百分比]%的违约金。示例：若聘用方未按时支付被聘用方工资，应支付每日工资的10%作为违约金。2.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或工作职责责任认定：聘用方有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。示例：若被聘用方在工作过程中严重违反劳动纪律，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务或造成损失责任认定：第三方承担相应的赔偿责任，责任限额不超过合同约定的金额。示例：若第三方未按约定提供服务或提供服务过程中造成损失，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的第三方责任限额。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定或法律法规责任认定：根据违约行为的性质和后果，由违约方承担相应的法律责任。示例：若任何一方违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。全文完。2024学校图书馆图书分类临时工聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用目的与工作内容3.1聘用目的3.2工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬与福利5.1薪酬标准5.2福利待遇6.聘用期限6.1起止时间6.2续聘条件7.保密条款7.1保密义务7.2保密责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1约定事项11.2约定效力12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件内容13.2附件效力14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024学校图书馆图书分类临时工聘用协议》。1.1.2“聘用方”指学校图书馆。1.1.3“被聘用方”指接受聘用从事图书分类工作的个人。1.1.4“工作内容”指根据聘用方要求，对图书馆图书进行分类整理。1.1.5“工作地点”指聘用方指定的图书馆工作场所。1.1.6“工作时间”指根据聘用方规定的工作时间表。1.1.7“薪酬”指根据本合同约定的金额和支付方式，由聘用方支付给被聘用方的报酬。1.1.8“福利待遇”指根据本合同约定的内容，聘用方提供给被聘用方的福利。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释适用于合同全文。第二条聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1学校图书馆2.1.2地址：[具体地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2身份证号码：[身份证号码]2.2.3联系电话：[联系电话]2.2.4居住地址：[居住地址]第三条聘用目的与工作内容3.1聘用目的3.1.1提高图书馆图书分类工作的效率和质量。3.1.2满足图书馆图书分类工作的实际需求。3.2工作内容3.2.1按照图书馆图书分类规则，对图书进行分类整理。3.2.2参与图书馆图书分类系统的维护和更新。3.2.3完成图书馆交办的其他相关工作。第四条工作时间与地点4.1工作时间4.1.1工作时间为每周[具体工作日]，每天[具体工作时间]。4.1.2具体的工作时间表由聘用方另行通知。4.2工作地点4.2.1工作地点为聘用方指定的图书馆工作场所。第五条薪酬与福利5.1薪酬标准5.1.1薪酬为人民币[具体金额]元/月。5.1.2薪酬支付方式为每月[具体日期]前支付。5.2福利待遇5.2.1享有国家法定节假日休息。5.2.2享有带薪年假。5.2.3享有国家规定的其他福利待遇。第六条聘用期限6.1起止时间6.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.1.2本合同有效期为[具体期限]，自生效之日起计算。6.2续聘条件6.2.1在合同到期前，双方可根据实际情况协商续聘。第七条保密条款7.1保密义务7.1.1被聘用方在任职期间及离职后，对聘用方提供的任何信息负有保密义务。7.1.2保密信息包括但不限于图书馆的内部管理、图书资源、用户信息等。7.2保密责任7.2.1被聘用方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的法律责任。第八条知识产权8.1知识产权归属8.1.1被聘用方在执行工作过程中所创造的任何作品、专利、商标等知识产权，归聘用方所有。8.1.2被聘用方在执行工作过程中，未经聘用方同意，不得将任何属于聘用方的知识产权用于个人用途或转让给第三方。8.2知识产权保护8.2.1被聘用方应采取合理措施保护聘用方的知识产权，防止其被侵权。8.2.2被聘用方发现其知识产权被侵权时，应及时通知聘用方，并协助聘用方采取必要的法律行动。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。9.1.2被聘用方泄露聘用方保密信息。9.1.3被聘用方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任承担9.2.1被聘用方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。9.2.2聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[具体名称]，双方同意将争议提交给该机构进行调解。第十一条其他约定11.1约定事项11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.1.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2约定效力11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字（或盖章）后，本合同生效。12.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2合同解除条件12.2.1合同到期自然终止。12.2.2出现合同约定的解除情形，任何一方均可解除合同。第十三条合同附件13.1附件内容13.1.2附件与本合同具有同等法律效力。13.2附件效力13.2.1附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地为聘用方所在地。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、监理方等。第二条第三方介入的同意2.2引入第三方前，甲乙双方应书面同意，并明确第三方的职责和权利。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，包括但不限于：3.1.1提供专业服务或技术支持。3.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题。3.1.3监督合同履行情况，确保合同目标的实现。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方与甲乙双方之间的权利义务，由双方与第三方签订的协议或合同约定。5.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的责任。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在相关协议或合同中明确。6.2第三方的责任限额包括但不限于：6.2.1第三方因自身过错导致的损失。6.2.2第三方违反合同约定导致的损失。6.3第三方的责任限额不得超过其收取的报酬。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前[具体时间]通知对方。7.2双方应共同确定第三方的选择标准和介入方式。7.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同目标的实现。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方与第三方在协议或合同中约定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第九条第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十一条本合同修正11.1本合同因第三方介入而需进行修正的，甲乙双方应书面确认修正内容。11.2修正后的合同与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责描述要求：详细描述被聘用方的工作职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确被聘用方的工作要求和预期成果。2.工作考核标准要求：制定具体的考核标准，包括考核指标、考核方式、考核周期等。说明：此附件用于评估被聘用方的工作表现，确保工作质量。3.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。4.第三方协议要求：详细列出引入的第三方信息，包括第三方名称、职责、权利、义务等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.薪酬支付明细要求：列出薪酬支付的具体金额、支付方式、支付日期等。说明：此附件用于明确薪酬支付的具体细节。6.福利待遇明细要求：详细列出福利待遇的内容，包括假期、保险、补贴等。说明：此附件用于明确福利待遇的具体内容。7.合同变更记录要求：记录合同履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更日期等。说明：此附件用于跟踪合同的变更情况，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方未按合同约定履行工作职责责任认定：被聘用方应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。示例：被聘用方未按期完成图书分类工作，导致图书馆工作延误。2.被聘用方泄露聘用方保密信息责任认定：被聘用方应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。示例：被聘用方将图书馆的图书资源信息泄露给第三方。3.聘用方未按时支付薪酬责任认定：聘用方应承担违约责任，支付被聘用方应得的薪酬，并支付违约金。示例：聘用方未在约定日期支付被聘用方薪酬。4.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方提供的技术服务不符合合同约定，导致图书馆系统故障。5.双方协商解除合同未达成一致责任认定：双方应根据协商结果承担相应的责任，如支付违约金等。示例：双方因工作内容调整未能达成一致，协商解除合同。全文完。2024学校图书馆图书分类临时工聘用协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议生效日期1.4协议终止条件2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止日期4.2续约条件4.3终止条件5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工作纪律及保密7.1工作纪律7.2保密条款8.考核及晋升8.1考核制度8.2晋升条件9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称：本协议名称为“2024学校图书馆图书分类临时工聘用协议”。1.2协议签订日期：本协议签订日期为2024年3月1日。1.3协议生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4协议终止条件：协议期满或因不可抗力、被聘用方违约等情形导致协议终止。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息：聘用方名称：学校图书馆聘用方地址：省市区路号联系人：联系电话：138xxxx56782.2被聘用方基本信息：被聘用方姓名：被聘用方身份证号码：05678被聘用方住址：省市区路号联系电话：139xxxx56783.聘用岗位及职责3.1岗位名称：图书分类临时工3.2岗位职责：3.2.1负责图书馆图书的分类、整理和上架工作。3.2.2负责协助图书馆管理员进行图书检索和借阅服务。3.2.3负责维护图书馆内部秩序，确保图书安全。3.3工作内容：3.3.1按照图书馆分类规则对图书进行分类。3.3.2对新到图书进行上架，确保图书排列有序。3.3.3定期对图书进行整理和清理，保持图书整洁。4.聘用期限4.1起止日期：本协议自2024年3月1日起至2024年7月31日止。4.2续约条件：如需续约，双方应在本协议期满前一个月内协商一致。4.3终止条件：协议期满、被聘用方辞职、聘用方解聘或因不可抗力等情形导致协议终止。5.工作时间及休息5.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:00，午休1小时。5.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币2000元。6.2奖金及补贴：根据工作表现和图书馆实际情况给予一定的奖金及补贴。6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇：提供工作期间的工作服、工作餐等。7.工作纪律及保密7.1工作纪律：7.1.1严格遵守图书馆规章制度，服从工作安排。7.1.2保持工作场所整洁，爱护公物。7.1.3不得泄露图书馆内部信息。7.2保密条款：7.2.1被聘用方应对图书馆内部信息保密，未经允许不得向他人透露。7.2.2如因被聘用方泄露保密信息造成损失，被聘用方应承担相应责任。8.考核及晋升8.1考核制度：聘用方将定期对被聘用方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等。8.2.1工作表现优秀，连续三个月考核成绩达到优良。8.2.2具备晋升岗位所需的专业知识和技能。8.2.3通过聘用方组织的晋升考核。9.违约责任9.1聘用方违约责任：9.1.1如聘用方未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为未支付工资的百分之二十。9.1.2如聘用方无故解除协议，应向被聘用方支付相当于一个月工资的赔偿金。9.2被聘用方违约责任：9.2.1如被聘用方未按时到岗或擅离职守，聘用方有权扣除相应工资。9.2.2如被聘用方泄露图书馆保密信息，应承担法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意仲裁，可选择双方认可的仲裁机构进行仲裁。11.合同解除11.1.1被聘用方严重违反工作纪律或损害聘用方利益。11.1.2聘用方因故无法继续履行协议。11.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应提前书面通知对方，并说明解除原因。12.合同变更12.1合同变更条件：在协议履行过程中，如因国家政策、法律法规或不可抗力等因素导致原协议内容不合理，双方可协商变更协议内容。12.2合同变更程序：变更协议内容需双方协商一致，并签署书面变更协议。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件：协议期满、双方协商一致解除协议或协议约定的终止条件成就。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本协议中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同条款的准确实施，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件：甲乙双方在协议履行过程中，如认为有必要，可邀请第三方介入，具体条件包括但不限于：16.1.1协议履行需要专业的第三方评估或咨询。16.1.2需要第三方作为担保方以确保合同履行。16.1.3需要第三方协助解决合同履行过程中的争议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：在本协议中，责任限额是指第三方因介入协议履行过程中产生的责任，其赔偿金额的最高限制。17.2责任限额设定：17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在第三方介入时明确告知第三方。17.2.2如第三方因自身原因导致协议履行受阻或造成损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.第三方责权利18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展评估、咨询、担保等工作。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便开展工作。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照协议约定和法律法规的要求，履行其职责。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方责任：18.3.1第三方因自身原因导致协议履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。18.3.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行或造成损失，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：19.1.