2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同术语解释2.合同主体2.1员工信息2.2用人单位信息3.离职条件与程序3.1离职条件3.2离职程序4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间福利待遇5.离职后续支持5.1离职后续支持范围5.2离职后续支持措施6.职业规划服务6.1职业规划服务内容6.2职业规划服务期限7.保密条款7.1保密义务7.2保密责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.其他约定11.1本合同未尽事宜11.2附加条款12.合同签署12.1签署日期12.2签署人信息13.合同附件13.1附件一：离职后续支持措施明细13.2附件二：职业规划服务协议14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“员工”指与用人单位签订劳动合同，并按照合同约定在用人单位工作的人员。1.1.2“用人单位”指与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资和提供劳动保护等条件的单位。1.1.3“停薪留职”指员工因个人原因暂时停止工作，但保留与用人单位的劳动关系。1.1.4“离职后续支持”指用人单位在员工离职后，为其提供的各项帮助和支持措施。1.1.5“职业规划”指员工根据自身情况和职业发展需求，制定并实施的职业发展计划。1.2本合同术语解释1.2.1本合同中使用的术语，如无特殊说明，均按照上述定义执行。2.合同主体2.1员工信息2.1.1员工姓名：_______2.1.2员工身份证号码：_______2.1.3员工联系方式：_______2.2用人单位信息2.2.1用人单位名称：_______2.2.2用人单位注册地址：_______2.2.3用人单位联系方式：_______3.离职条件与程序3.1离职条件3.1.1员工因个人原因提出停薪留职申请，并经用人单位同意。3.1.2员工在停薪留职期间遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。3.2离职程序3.2.1员工向用人单位提出停薪留职申请，并提供相关证明材料。3.2.2用人单位对员工的申请进行审核，并在收到申请之日起____个工作日内给予答复。3.2.3双方同意后，签订本合同。4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，不再享有工资待遇。4.1.2用人单位不再为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.2停薪留职期间福利待遇4.2.1员工在停薪留职期间，不再享有除工资待遇外的其他福利待遇。5.离职后续支持5.1离职后续支持范围5.1.1用人单位为员工提供离职后续支持，包括但不限于职业规划服务、就业信息提供等。5.2离职后续支持措施5.2.1用人单位为员工提供职业规划服务，包括但不限于职业咨询、职业测评等。5.2.2用人单位为员工提供就业信息，包括但不限于推荐工作、提供招聘信息等。6.保密条款6.1保密义务6.1.1员工在合同期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。6.1.2员工不得泄露用人单位的任何商业秘密。6.2保密责任6.2.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方发生争议，应友好协商解决。7.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1本合同争议解决机构为_______法院。8.法律适用与管辖8.1法律适用8.1.1本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院8.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地或员工工作地的有管辖权的人民法院诉讼解决。9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件9.2.1.1员工违反本合同约定，经用人单位书面通知后仍不改正；9.2.1.2用人单位因经营需要或不可抗力等原因，经双方协商一致；9.2.1.3本合同约定的其他解除条件成立。10.其他约定10.1本合同未尽事宜10.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。10.2附加条款10.2.1本合同如有附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。11.合同签署11.1签署日期11.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2签署人信息11.2.1员工签字（或盖章）：_______11.2.2用人单位签字（或盖章）：_______12.合同附件12.1附件一：离职后续支持措施明细12.1.1本附件详细列明了用人单位为员工提供的离职后续支持措施。12.2附件二：职业规划服务协议12.2.1本附件详细规定了员工在停薪留职期间及离职后享受的职业规划服务内容。13.合同附件清单13.1附件一13.2附件二14.合同附件清单14.1附件一：离职后续支持措施明细14.2附件二：职业规划服务协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、职业规划顾问、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供职业规划服务、就业信息推荐、法律咨询、心理辅导等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入本合同项下的服务。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入本合同后，应遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力，并对其提供的服务进行监督。16.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的服务，并提供必要的个人信息和资料。16.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额为甲方支付给第三方的服务费用的总额。17.2责任免除17.2.1第三方因不可抗力或甲方提供的信息不准确等原因导致的服务失误，不承担赔偿责任。17.3责任承担17.3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方负责，其服务内容、质量及效果均由甲方评估。18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度和保密要求。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应尊重乙方的隐私和权益，未经乙方同意，不得泄露乙方个人信息。18.2.2第三方在提供职业规划服务时，应充分考虑乙方的职业发展需求和期望。19.第三方变更19.1第三方变更19.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2变更后的责任19.2.1变更后的第三方应继续履行原合同约定的服务内容，并承担相应的责任。20.合同终止20.1合同终止20.1.1如合同终止，第三方应立即停止提供服务，并协助甲乙双方处理相关事宜。20.2终止后的责任20.2.1合同终止后，第三方仍需承担合同终止前已发生的服务责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职后续支持措施明细要求：详细列明用人单位为员工提供的离职后续支持措施，包括但不限于职业规划服务内容、就业信息推荐流程、心理辅导安排等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方在离职后续支持方面的具体权利和义务。2.附件二：职业规划服务协议要求：详细规定员工在停薪留职期间及离职后享受的职业规划服务内容，包括服务期限、服务方式、服务费用等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在职业规划服务中的具体责任和权利。3.附件三：第三方资质证明要求：提供第三方机构或个人的相关资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等。说明：此附件作为合同附件，用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。4.附件四：保密协议要求：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、个人隐私等。说明：此附件作为合同附件，用于保障双方合法权益，防止信息泄露。5.附件五：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：此附件作为合同附件，用于指导双方在争议解决过程中的行为准则。6.附件六：合同变更协议要求：在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应签订此协议。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务。1.2第三方未按照合同约定提供或完成服务。1.3甲乙双方或第三方泄露合同约定保密的信息。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2第三方未按照合同约定提供或完成服务，应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。2.3甲乙双方或第三方泄露合同约定保密的信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.2第三方未按约定提供职业规划服务，乙方有权要求第三方退还服务费用，并赔偿因此造成的损失。3.3甲方泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职时间2.4员工离职时间3.离职后续支持3.1离职手续办理3.2离职待遇3.3离职证明4.职业规划4.1职业规划目标4.2职业规划方案4.3职业规划实施5.培训与进修5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.职业咨询与辅导6.1咨询内容6.2辅导方式6.3辅导周期7.职业发展机会7.1内部推荐7.2外部推荐7.3职业发展支持8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.合同期限与终止9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1通知方式13.2修改与补充13.3合同附件14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署方式14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职员工”指在公司工作期间，根据国家法律法规及公司相关规定，申请停薪留职的员工。1.1.2“离职后续支持”指员工在离职后，公司提供的包括但不限于职业规划、培训、咨询等方面的支持服务。1.1.3“职业规划”指根据员工的个人情况和职业发展方向，制定的旨在提高员工职业素养和技能水平的计划。1.2解释1.2.1本合同中所涉及的各项术语，如无特殊说明，均应按照国家法律法规及公司相关规定进行解释。1.2.2本合同中对相关术语的解释，如与国家法律法规及公司相关规定不一致，以国家法律法规及公司相关规定为准。第二条停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工职位：[员工职位]2.3员工入职时间：[入职年月日]2.4员工离职时间：[离职年月日]第三条离职后续支持3.1离职手续办理3.1.1员工离职前，公司将协助办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。3.1.2公司将在员工离职后15个工作日内，将离职证明等相关材料交付给员工。3.2离职待遇3.2.1员工在停薪留职期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定，支付员工应得的停薪留职待遇。3.2.2员工在离职后，公司不再承担任何经济补偿或赔偿义务。3.3离职证明3.3.1公司将为离职员工出具离职证明，证明其离职原因、离职时间等。3.3.2离职证明将作为员工离职后的相关手续办理依据。第四条职业规划4.1职业规划目标4.1.1帮助员工明确职业发展方向，提升职业竞争力。4.1.2提高员工在离职后的就业率和薪资待遇。4.2职业规划方案4.2.1公司将为员工提供个性化职业规划方案，包括但不限于行业分析、职业定位、技能提升等。4.2.2方案将根据员工实际情况和职业发展需求制定。4.3职业规划实施4.3.1公司将为员工提供必要的职业规划实施支持，包括但不限于培训、咨询、推荐等。4.3.2员工应积极配合公司提供的职业规划服务，按照方案实施职业规划。第五条培训与进修5.1培训内容5.1.1根据员工职业规划需求，提供针对性培训课程。5.1.2培训内容将涵盖行业知识、专业技能、职业素养等方面。5.2培训时间5.2.1培训时间将根据员工工作安排和培训计划进行合理规划。5.2.2培训时间原则上不超过6个月。5.3培训费用5.3.1培训费用由公司承担，员工无需支付。第六条职业咨询与辅导6.1咨询内容6.1.1提供行业动态、职业发展、求职技巧等方面的咨询。6.1.2根据员工需求，提供个性化职业发展建议。6.2辅导方式6.2.1通过电话、邮件、面谈等方式进行辅导。6.2.2辅导周期为每月一次，每次不少于1小时。6.3辅导周期6.3.1辅导周期为离职后1年内，具体辅导次数根据员工需求确定。第七条职业发展机会7.1内部推荐7.1.1公司将在员工离职后，根据其职业规划，向相关岗位进行内部推荐。7.1.2内部推荐将优先考虑员工的专业技能和职业素养。7.2外部推荐7.2.1公司将为员工提供外部推荐服务，协助其在离职后寻找新的工作机会。7.2.2外部推荐将根据员工的职业规划需求，选择合适的用人单位。7.3职业发展支持7.3.1公司将为员工提供职业发展支持，包括但不限于职业规划指导、求职技巧培训等。7.3.2支持将持续至员工离职后1年内。第八条知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1员工在任职期间，为公司创作的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。8.1.2员工离职后，仍应遵守公司知识产权保护的相关规定，不得泄露或使用公司的知识产权。8.2保密条款8.2.1员工在任职期间及离职后，均应保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密内容不包括公开信息或员工在离职前已知的、非因公司保密要求而获得的信息。8.2.3员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条合同期限与终止9.1合同期限9.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为[合同期限]。9.1.2本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。9.2终止条件9.2.1本合同因员工离职而自然终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。9.3终止程序9.3.1员工提出离职申请，经公司批准后，双方应按照约定办理合同终止手续。9.3.2合同终止后，双方应按照约定处理未了事项。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按照合同约定履行职业规划、培训等后续支持义务。10.1.2公司未按照合同约定提供离职后续支持服务。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2双方协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构由双方共同选定，或由争议发生地人民法院指定。11.3争议解决程序11.3.1争议解决机构将根据仲裁规则和程序进行仲裁。11.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2本合同如涉及国际法律问题，应适用国际惯例和双方协商一致的原则。12.2管辖法院12.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交[法院名称]管辖。第十三条其他约定13.1通知方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式发送，并按照本合同约定的地址进行送达。13.1.2通知送达后，视为已收到并生效。13.2修改与补充13.2.1本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同附件13.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效与签署14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。14.1.2本合同自双方签署之日起生效。14.2合同签署方式14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2.2双方代表应在合同上签字盖章，并注明签署日期。14.3合同签署日期14.3.1本合同签署日期为[签署年月日]。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于职业规划机构、培训中心、职业咨询顾问、人力资源中介机构等。第二条第三方的责任与义务2.1第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务，确保服务的质量和效果。2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲乙双方的合法权益。2.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以便顺利完成服务。第四条第三方介入的具体条款4.1甲方或乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前[时间]通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。4.2双方应共同确定第三方的选择标准和介入方式，确保第三方具备完成服务的能力和资质。4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各方的权利和义务。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方介入的具体情况和服务内容协商确定。5.2第三方的责任限额应在服务协议中明确，并在第三方介入前通知甲方或乙方。5.3第三方的责任限额包括但不限于因服务失误、违约行为或侵权行为导致的直接经济损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务关系，第三方对甲方或乙方不承担连带责任。6.2第三方在提供服务过程中，应独立承担相应的法律责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。6.3甲方或乙方在第三方介入过程中，应保持独立地位，不得因第三方介入而放弃自身的合法权益。第七条第三方介入的终止与后续处理7.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应根据服务协议进行验收，并对第三方提供的服务进行评价。7.2如第三方未按约定履行服务义务或服务效果不达预期，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理未了事项，包括但不限于费用结算、资料移交等。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3仲裁裁决或法院判决为终局裁决，对各方具有法律约束力。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于服务协议、保密协议等，与本合同具有同等法律效力。10.2第三方介入的合同附件应由甲乙双方与第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职后续支持及职业规划协议合同详细要求：合同应包含甲方、乙方的基本信息，合同期限，双方的权利和义务，违约责任等内容。说明：本合同是双方合作的基础文件，明确了双方在离职后续支持和职业规划方面的权利和义务。2.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的服务内容、服务期限、费用、双方的权利和义务、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的服务合同，明确了第三方在服务过程中的责任和权利。3.知识产权归属协议详细要求：协议应明确员工在任职期间创作的知识产权归属公司，以及离职后的知识产权保护措施。说明：知识产权归属协议保障了公司的知识产权不受侵犯，同时也明确了员工的知识产权保护。4.保密协议详细要求：协议应包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议保障了甲乙双方的商业秘密和隐私信息不被泄露。5.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、职位、入职时间、离职时间、离职原因等信息。说明：离职证明是员工离职后的重要证明文件，用于办理相关手续。6.职业规划方案详细要求：方案应包含员工的职业发展方向、培训计划、辅导周期等内容。说明：职业规划方案是指导员工职业发展的具体措施，有助于提升员工的职业素养和技能水平。7.培训记录详细要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训效果评估等信息。说明：培训记录用于跟踪员工的培训进度和效果，确保培训目标的实现。8.职业咨询记录详细要求：记录应包含咨询时间、咨询内容、咨询结果等信息。说明：职业咨询记录用于评估职业咨询服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供离职后续支持服务。乙方未按合同约定履行职业规划、培训等后续支持义务。第三方未按服务协议提供专业、高效的服务。第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息。2.责任认定标准：甲方未按合同约定提供离职后续支持服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方未按合同约定履行职业规划、培训等后续支持义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方未按服务协议提供专业、高效的服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息，应承担相应的法律责任。3.示例说明：甲方未在规定时间内为乙方提供职业规划服务，导致乙方未能按时完成职业规划目标，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议背景2.1员工停薪留职情况2.2离职原因3.离职后续支持3.1离职手续办理3.2社会保险及公积金处理3.3离职证明及档案转移4.职业规划服务4.1职业规划咨询4.2职业技能培训4.3职业发展机会推荐5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.保密协议6.1保密协议内容6.2保密协议期限6.3违约责任7.责任与义务7.1员工责任与义务7.2公司责任与义务8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同变更11.1合同变更方式11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职员工”指在2024年度内，根据公司规定实行停薪留职制度的员工。1.1.2“离职后续支持”指员工离职后，公司提供的各项支持措施，包括但不限于离职手续办理、社会保险及公积金处理、离职证明及档案转移等。1.1.3“职业规划服务”指公司为离职员工提供的职业规划咨询服务、职业技能培训服务以及职业发展机会推荐服务。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.协议背景2.1员工停薪留职情况2.1.1员工在2024年度内，根据公司规定实行停薪留职制度。2.1.2员工停薪留职期间，公司将继续与员工保持劳动合同关系，并支付基本工资。2.2离职原因2.2.1员工因个人原因提出离职申请。3.离职后续支持3.1离职手续办理3.1.1员工离职前，公司应协助员工办理离职手续。3.1.2公司应在员工离职后5个工作日内，向员工出具离职证明。3.2社会保险及公积金处理3.2.1员工离职后，公司将继续缴纳社会保险及公积金至员工离职当月。3.3离职证明及档案转移3.3.1员工离职后，公司应在员工提出申请后5个工作日内，将员工档案转移至员工指定地点。4.职业规划服务4.1职业规划咨询4.1.1公司为离职员工提供一次免费的职业规划咨询服务。4.2职业技能培训4.2.1公司为离职员工提供一次免费的职业技能培训机会。4.3职业发展机会推荐4.3.1公司将在得知离职员工求职意向后，积极为其推荐合适的职业发展机会。5.保密条款5.1保密内容5.1.1员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密。5.2保密期限5.2.1本保密条款的保密期限为离职后两年。5.3违约责任5.3.1员工违反本保密条款，应承担相应的违约责任。6.保密协议6.1保密协议内容6.1.1员工签署本合同视为同意遵守保密协议。6.2保密协议期限6.2.1本保密协议的期限与合同期限一致。6.3违约责任6.3.1员工违反保密协议，应承担相应的违约责任。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1员工在任职期间产生的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除非合同另有约定，均归公司所有。8.1.2员工不得将公司知识产权用于个人目的或向第三方披露。8.2知识产权使用8.2.1公司有权在其业务范围内使用员工在任职期间产生的知识产权。8.2.2员工不得未经公司同意，将公司知识产权用于与公司业务竞争的项目。8.3知识产权保护8.3.1员工应协助公司采取必要措施，保护公司知识产权的合法权益。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决任何争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和程序规定。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同因员工离职而自然终止。10.3合同终止程序10.3.1合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。11.合同变更11.1合同变更方式11.1.1合同变更应通过书面形式进行。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）确认。11.3合同变更效力11.3.1合同变更自变更协议生效之日起具有法律效力。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1本合同争议由合同签订地的人民法院管辖。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式发出。13.2送达地址13.2.1除非另有约定，通知应送达至双方在合同中指定的地址。13.3送达方式13.3.1送达可通过邮寄、快递或直接交付的方式进行。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定效力14.2.1本合同其他约定事项具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、服务提供商等。1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，邀请或委托第三方提供相关服务或协助。2.第三方责任限额2.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：2.2.1第三方的责任限额为人民币万元。2.2.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商确定。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据本合同约定，独立开展其职责范围内的服务工作。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照本合同约定，提供高质量的服务。3.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系。4.1.2第三方仅根据本合同约定，为甲乙双方提供相关服务。4.2第三方与其他各方的责任划分：4.2.1第三方对其提供的服务质量负责，甲乙双方对第三方的服务质量承担监督责任。4.2.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成损失，应由第三方自行承