2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工姓名及身份证号码1.2企业名称及法人代表姓名2.离职员工经济补偿金2.1补偿金计算标准2.2补偿金支付方式2.3补偿金支付时间3.企业内部人才储备3.1人才储备范围3.2人才储备条件3.3人才储备期限4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构6.合同生效及终止6.1合同生效条件6.2合同终止条件7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序8.合同附件8.1附件一：离职员工经济补偿金明细表8.2附件二：企业内部人才储备名单9.其他约定事项9.1双方协商一致的其他条款10.合同签署10.1双方签字盖章10.2签署日期11.合同备案11.1合同备案机关11.2备案时间12.合同修改及补充12.1修改及补充方式12.2修改及补充程序13.合同解除及终止13.1合同解除及终止条件13.2合同解除及终止程序14.合同附件清单14.1附件一：离职员工经济补偿金明细表14.2附件二：企业内部人才储备名单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工身份证号码：1101011990030756781.3企业名称：科技有限公司1.4法人代表姓名：2.离职员工经济补偿金2.1补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及公司相关规定，离职员工经济补偿金计算标准为每满一年工作在本单位工作满一个月支付一个月工资的经济补偿金。2.2补偿金支付方式：经济补偿金以银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。2.3补偿金支付时间：自合同生效之日起十个工作日内支付完毕。3.企业内部人才储备3.1人才储备范围：公司内部在职员工及离职员工。3.2人才储备条件：具备一定的专业技能，工作表现良好，有意愿继续为公司服务的员工。3.3人才储备期限：自合同生效之日起至2025年12月31日。4.保密条款4.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、经营信息等涉及公司利益的信息。4.2保密期限：自合同生效之日起至离职员工离职后三年。4.3违约责任：如离职员工违反保密义务，导致公司利益受损，应承担相应的法律责任。5.争议解决5.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。5.2争议解决机构：仲裁委员会。6.合同生效及终止6.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。7.合同解除7.1.1离职员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。7.1.2企业因经营需要，经双方协商一致解除合同。7.1.3离职员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。7.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，并按照规定支付经济补偿金。8.合同附件8.1附件一：离职员工经济补偿金明细表8.1.1明细表内容：包括离职员工姓名、身份证号码、工作年限、月工资、经济补偿金计算结果等。8.1.2明细表签署：双方签字盖章确认无误。8.2附件二：企业内部人才储备名单8.2.1名单内容：包括员工姓名、岗位、技能特长、储备期限等。8.2.2名单签署：双方签字盖章确认无误。9.其他约定事项9.1双方协商一致的其他条款：9.1.1合同文本一式两份，双方各执一份。9.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.合同签署10.1双方签字盖章：10.1.1离职员工签字：10.1.2企业代表签字：10.2签署日期：2024年3月1日11.合同备案11.1合同备案机关：市人力资源和社会保障局11.2备案时间：2024年3月5日12.合同修改及补充12.1修改及补充方式：任何一方认为合同内容需要修改或补充的，应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式修改或补充。12.2修改及补充程序：修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。13.合同解除及终止13.1合同解除及终止条件：13.1.1合同期满，双方均未提出续签意向。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除及终止程序：13.2.1提出解除合同的一方应提前三十日书面通知对方。13.2.2双方应在解除合同后十五日内办理相关手续。14.合同附件清单14.1附件一：离职员工经济补偿金明细表14.2附件二：企业内部人才储备名单14.3附件三：合同签署及备案证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、中介、咨询、评估等辅助角色的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联企业或其法定代表人。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致，认为有必要引入第三方以协助合同履行。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.3第三方介入程序15.3.1双方应共同与第三方签订书面合作协议，明确第三方在合同中的角色、责任和义务。15.3.2合作协议应经双方签字盖章后生效。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、准确，并对其在合同履行过程中的行为承担连带责任。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2乙方责任16.2.1乙方应确保第三方提供的资料真实、准确，并对其在合同履行过程中的行为承担连带责任。16.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合作协议的要求，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。17.2.2第三方有权在合同履行过程中提出合理建议，但最终决策权归甲乙双方所有。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的法律关系18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、福利等责任。18.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过合作协议约定的争议解决机制解决。18.2第三方与乙方的法律关系18.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、福利等责任。18.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过合作协议约定的争议解决机制解决。18.3第三方与其他第三方的法律关系18.3.1第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，各自承担各自的责任。18.3.2第三方与其他第三方之间的争议，应各自解决，不影响甲乙双方的合同履行。19.第三方变更及退出19.1第三方变更19.1.1如第三方因故需要变更，应提前三十日书面通知甲乙双方，并经双方同意。19.1.2第三方变更后，合作协议内容应相应调整。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出合同，应提前三十日书面通知甲乙双方，并说明退出原因。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，协商确定后续工作安排。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工经济补偿金明细表要求：详细列出离职员工的姓名、身份证号码、工作年限、月工资、经济补偿金计算结果等。说明：该附件作为计算经济补偿金的依据，需双方签字确认。2.附件二：企业内部人才储备名单要求：包括员工姓名、岗位、技能特长、储备期限等。说明：该附件用于记录企业内部人才储备情况，便于后续管理和调用。3.附件三：合同签署及备案证明要求：包括合同签署日期、备案机关、备案时间等。说明：该附件作为合同生效和备案的证明，需双方签字盖章。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方在合同中的角色、责任和义务，包括但不限于服务内容、费用、保密条款等。说明：该附件作为第三方介入合同的补充，需双方及第三方签字盖章。5.附件五：争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：该附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金乙方未按时支付第三方的服务费用第三方泄露公司商业秘密双方未按约定履行保密义务双方未按约定履行合同解除程序2.责任认定标准：甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。乙方未按时支付第三方的服务费用，应向第三方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。双方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。双方未按约定履行合同解除程序，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例说明：1.甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。例如，甲方应支付1万元经济补偿金，但未按时支付，则需支付500元的违约金。2.第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。例如，第三方泄露了公司的核心技术，导致公司遭受100万元的经济损失，第三方需赔偿公司100万元。全文完。2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议1本合同目录一览1.1协议概述1.2协议目的1.3协议双方1.4协议期限1.5协议适用范围2.1离职员工经济补偿金2.1.1补偿金的计算方法2.1.2补偿金的支付时间2.1.3补偿金的支付方式2.1.4补偿金的支付条件2.2人才储备协议2.2.1人才储备范围2.2.2人才储备条件2.2.3人才储备期限2.2.4人才储备权益3.1协议的生效3.2协议的解除3.3协议的变更3.4协议的终止4.1违约责任4.1.1离职员工违约责任4.1.2企业违约责任4.2争议解决4.2.1争议解决方式4.2.2争议解决机构4.2.3争议解决程序5.1法律适用5.2协议份数5.3其他5.3.1通知方式5.3.2附件5.3.3其他约定第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1本协议旨在明确2024年度离职员工的经济补偿金支付及相关企业内部人才储备事宜。1.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二条协议目的2.1为保障乙方在离职时获得合理经济补偿，维护双方合法权益。2.2为促进企业内部人才储备，优化人才结构，提升企业竞争力。第三条协议双方3.1甲方为（企业名称），注册地为（地址），法定代表人为（姓名）。3.2乙方为（员工姓名），入职时间为（日期），离职时间为（日期）。第四条协议期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至（日期）止。第五条离职员工经济补偿金5.1.1乙方因健康原因或家庭原因提出辞职；5.1.2甲方因业务调整、经营困难等原因导致乙方离职；5.1.3乙方因甲方违反国家法律法规或合同约定被解除劳动合同。5.2经济补偿金的计算方法：5.2.1乙方离职前十二个月的平均工资为计算基数；5.2.2经济补偿金按离职前十二个月平均工资的（比例）计算；5.2.3经济补偿金最高不超过（金额）元。5.3经济补偿金的支付时间：5.3.1乙方离职后（工作日）内，甲方应支付经济补偿金；5.3.2如乙方离职时存在尚未结清的工资、奖金等，应在支付经济补偿金时一并结算。5.4经济补偿金的支付方式：5.4.1甲方将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户；5.4.2乙方确认收到经济补偿金后，视为甲方已履行支付义务。第六条人才储备协议6.1乙方离职后，甲方保留乙方在离职前所掌握的相关业务知识和技能的优先录用权。6.2乙方在离职后（期限）内，如再次应聘甲方，甲方应优先考虑乙方。6.3乙方在离职后（期限）内，不得在甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的竞争活动。第七条协议的生效与解除7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。7.2如有特殊原因需要解除本协议，任何一方应提前（期限）书面通知对方，并经双方协商一致后方可解除。7.3协议解除后，双方应按照协议约定履行各自义务，并就协议解除后的相关事宜进行协商处理。第八条违约责任8.1如乙方违反本协议第六条约定，在离职后（期限）内到甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的竞争活动，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为（金额）元。8.2如甲方违反本协议第五条约定，未按时足额支付经济补偿金，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为应支付经济补偿金的（比例）。8.3如因甲方原因导致乙方离职，甲方未按照本协议第五条支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付经济补偿金及违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（地点）的（仲裁委员会）仲裁。9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条法律适用10.1本协议适用中华人民共和国法律。10.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应按照中华人民共和国法律解释。第十一、十二条协议份数、其他11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本合同目录一览及本合同共同构成完整的合同文件。第十三、十四条通知方式、附件13.1除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2任何一方变更通知地址，应提前（期限）以书面形式通知对方。14.1本协议附件包括但不限于：14.1.1乙方离职证明；14.1.2乙方工资条；14.1.3双方签字盖章的协议文本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1本协议中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本协议约定或甲乙双方同意，参与本协议执行、监督或提供相关服务的任何个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构、仲裁机构等。2.第三方介入的情形2.1在本协议履行过程中，如甲乙双方认为有必要，可邀请第三方介入，以协助解决争议、评估价值、提供专业意见等。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在执行本协议过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的（比例）。3.3如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分超限额的赔偿责任。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据本协议约定，要求甲乙双方提供相关资料和信息。4.2第三方应遵守本协议约定，履行相关义务，包括但不限于：4.2.1对甲乙双方提供的信息保密；4.2.2按照约定的时间、方式完成相关工作；4.2.3不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间，基于合作协议形成的法律关系，应独立于甲乙双方之间的法律关系。5.2第三方不得利用其在甲乙双方之间的合作关系，干预甲乙双方的正常业务往来。5.3第三方在执行本协议过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方书面同意。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入需签订书面合作协议，明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。6.2.1合作目的；6.2.2合作期限；6.2.3第三方提供的服务内容；6.2.4第三方责任限额；6.2.5第三方权利与义务；6.2.6合作协议的生效、变更和终止；6.2.7争议解决方式。6.3第三方介入过程中，如出现争议，应按照合作协议约定的争议解决方式处理。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对原合同条款进行适当调整，但不得违反本协议的基本原则。7.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面变更协议。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的法律责任。8.2第三方介入过程中，如甲乙双方认为有必要，可共同决定解除合作协议，并按照合作协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方离职证明要求：离职证明应包含离职日期、离职原因、离职前十二个月的平均工资等信息。说明：离职证明作为计算经济补偿金的重要依据。2.乙方工资条要求：工资条应包含离职前十二个月的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：工资条用于计算经济补偿金的基数。3.双方签字盖章的协议文本要求：协议文本应完整、清晰，双方签字盖章后生效。说明：协议文本是甲乙双方履行协议的正式文件。4.第三方合作协议要求：合作协议应详细列明合作目的、期限、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：合作协议是甲乙双方与第三方之间权利义务关系的依据。5.第三方评估报告要求：评估报告应包含评估对象、评估方法、评估结果、评估依据等。说明：评估报告用于确定经济补偿金或人才储备的价值。6.第三方审计报告要求：审计报告应包含审计范围、审计方法、审计结果、审计依据等。说明：审计报告用于确保经济补偿金支付的真实性和合规性。7.争议解决相关文件要求：争议解决文件应包含争议内容、争议解决方式、争议解决结果等。说明：争议解决文件用于记录和处理争议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方在离职后（期限）内到甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的竞争活动。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为（金额）元。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按时足额支付经济补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为应支付经济补偿金的（比例）。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在执行本协议过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额由合作协议约定。示例说明：乙方在离职后三个月内到甲方的竞争对手公司担任技术总监，违反了本协议第六条的规定，应向甲方支付违约金。甲方在乙方离职后一个月内未支付经济补偿金，违反了本协议第五条的规定，应向乙方支付违约金，违约金数额为应支付经济补偿金的10%。全文完。2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.补偿金的计算方法3.1工作年限计算3.2补偿金基数确定3.3补偿金比例4.补偿金的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.人才储备协议5.1人才储备定义5.2人才储备范围5.3人才储备流程5.4人才储备协议期限6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除与终止的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约金的计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.法律适用11.合同生效12.合同变更12.1变更程序12.2变更生效13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他条款14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份数14.4合同附件14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“离职员工”指与公司解除或终止劳动合同的员工。1.1.2“经济补偿金”指根据国家相关法律法规及公司规章制度，公司向离职员工支付的补偿款项。1.1.3“人才储备”指公司对特定人才进行培养、储备和使用的计划。1.2解释1.2.1本合同中的“本合同”指《2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议》。1.2.2本合同中的“双方”指公司及离职员工。2.适用范围2.1本合同适用于2024年度因各种原因离职的员工。2.2本合同不适用于因犯罪、严重违纪等被公司解除劳动合同的员工。3.补偿金的计算方法3.1工作年限计算3.1.1员工的工作年限自入职之日起计算，以满一年为一个工作年度。3.1.2工作年限不足一年的，按比例计算。3.2补偿金基数确定3.2.1补偿金基数为员工离职前十二个月的平均工资。3.2.2平均工资的计算方法按照国家相关规定执行。3.3补偿金比例3.3.1经济补偿金的比例为离职员工离职前十二个月平均工资的n倍，其中n为员工在本公司的实际工作年限（含试用期）。4.补偿金的支付方式4.1支付时间4.1.1经济补偿金应在员工离职后十个工作日内支付。4.2支付方式4.2.1经济补偿金应以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。4.3支付凭证4.3.1员工应在离职前向公司提供有效的银行账户信息，以便公司支付经济补偿金。5.人才储备协议5.1人才储备定义5.1.1人才储备是指公司对具有发展潜力的人才进行培养、储备和使用的过程。5.2人才储备范围5.2.1人才储备范围包括但不限于技术、管理、营销等领域。5.3人才储备流程5.3.1公司对人才储备对象进行选拔，并签订人才储备协议。5.3.2人才储备协议期限为三年，自协议签订之日起计算。5.4人才储备协议期限5.4.1人才储备协议期限届满后，公司有权根据实际情况决定是否续签协议。6.保密条款6.1保密内容6.1.1员工在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。6.2保密期限6.2.1保密期限自员工离职之日起计算，至公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容公开或法律规定的保密期限届满为止。6.3违约责任6.3.1员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.解除与终止7.1解除条件7.1.1员工因个人原因提出离职，经公司同意后，可解除本合同。7.2终止条件7.2.1因不可抗力导致本合同无法继续履行，双方可协商终止本合同。7.3解除与终止的程序7.3.1员工提出离职，需提前三十日以书面形式通知公司。7.3.2公司同意员工离职后，双方应按照本合同约定办理相关手续。8.违约责任8.1违约行为8.1.1员工未按约定支付经济补偿金，或未按约定履行人才储备协议的义务。8.1.2公司未按约定支付经济补偿金，或未按约定履行人才储备协议的义务。8.2违约责任承担8.2.1对于员工违约，公司有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2.2对于公司违约，员工有权要求公司承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.3违约金的计算8.3.1违约金的计算方式按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决本合同产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后三十日内提出书面争议解决请求。9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合，争取达成和解。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为劳动合同履行地。10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2对于法律适用产生的争议，双方应友好协商解决。11.合同生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，双方各执一份。12.合同变更12.1变更程序12.1.1合同的任何变更必须以书面形式进行。12.1.2合同的任何变更需经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后生效。12.2变更生效12.2.1合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除13.1解除条件13.1.1本合同因法定解除条件而解除。13.1.2双方协商一致解除本合同。13.2解除程序13.2.1解除合同应提前三十日以书面形式通知对方。13.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.其他条款14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.2不可抗力14.2.1不可抗力指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的事件。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同附件14.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.5合同解释权14.5.1本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其雇员、代理人或关联方。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于经济补偿金计算的咨询、人才储备协议执行过程中的中介服务、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1合同双方同意在必要时引入第三方，并书面同意第三方的介入。16.2第三方介入前，双方应与第三方达成书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方的介入应遵循公平、公正、公开的原则。17.甲乙方的额外条款17.1第三方介入时，甲方应向乙方提供第三方介入的书面文件，包括但不限于第三方协议、资质证明等。17.2乙方应审查第三方资质，并在接到甲方提供的文件后十个工作日内予以确认或提出异议。17.3若乙方对第三方有异议，双方应在五个工作日内协商解决，协商不成的，任何一方均有权解除合同。18.第三方的责任限额18.1第三方在执行本合同过程中，因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额为本合同标的金额的10%，且最高不超过人民币一百万元。18.3第三方的责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。19.第三方的权利和义务19.1第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用。19.2第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，保证服务质量。19.3第三方在介入本合同过程中，应保守合同双方的商业秘密。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不参与合同双方的直接交易。20.2第三方在执行本合同过程中，不得泄露合同双方的任何商业