2024年医院护理专业技术人员劳动协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护理专业技术人员劳动协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理专业技术人员姓名1.2护理专业技术人员身份证号码1.3护理专业技术人员联系方式1.4医院名称1.5医院法定代表人1.6医院联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作范围3.4工作时间安排4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4其他补贴及奖金4.5工资支付方式及时间5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.培训与职业发展6.1在职培训6.2职业资格认证6.3职业晋升通道7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款7.3违约责任8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励条件及标准8.3惩罚措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的手续及程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2争议解释权13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理专业技术人员姓名：1.2护理专业技术人员身份证号码：110101199003071.3护理专业技术人员联系方式：138001380001.4医院名称：医院1.5医院法定代表人：1.6医院联系方式：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：本合同期满前一个月，如双方无异议，可续签同等期限的合同，续签程序同本合同签订程序。3.工作内容与职责3.1工作岗位：护士3.2工作职责：3.2.1负责患者的基础护理工作；3.2.2协助医生进行患者的诊疗工作；3.2.3参与病房管理工作；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3工作范围：医院内科病房3.4工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据医院工作安排。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2岗位工资：根据医院相关规定及护士职称，每月人民币2000元4.3绩效工资：根据个人绩效考核结果，每月人民币1500元4.4其他补贴及奖金：包括夜班补贴、节假日值班补贴、年终奖等，具体金额及发放时间根据医院规定4.5工资支付方式及时间：每月工资于次月10日前支付，通过银行转账方式发放至护理专业技术人员指定账户。5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关规定，由医院为护理专业技术人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇：5.2.1年休假：根据国家规定及医院实际情况，提供年休假5.2.2带薪产假：根据国家规定，提供带薪产假5.2.3其他福利：按照医院规定，提供相应的福利待遇。6.培训与职业发展6.1在职培训：医院将根据护理专业技术人员的工作需要和职业发展，提供必要的在职培训6.2职业资格认证：鼓励护理专业技术人员参加职业资格考试，取得相应资格证书6.3职业晋升通道：根据个人工作表现和医院需要，提供职业晋升通道。7.工作纪律与保密7.1工作纪律：护理专业技术人员应遵守国家法律法规、医院规章制度及医疗行业规范7.2保密条款：护理专业技术人员应对在工作中获取的医院、患者等保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方7.3违约责任：如有违反工作纪律或保密条款的行为，护理专业技术人员应承担相应的违约责任8.考核与奖惩8.1考核制度：医院将建立护理专业技术人员考核制度，包括定期考核和绩效考核，考核结果作为评定绩效工资、晋升和奖惩的依据。8.2奖励条件及标准：8.2.1工作业绩突出，年度考核优秀者，将获得一次性奖金人民币2000元。8.2.2提出合理化建议被采纳，对医院有显著贡献者，将获得奖金人民币1000元。8.3惩罚措施：8.3.1违反工作纪律，造成不良影响的，将根据情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处罚。8.3.2违反保密规定，泄露患者隐私的，将根据情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处罚。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1护理专业技术人员提出解除合同，需提前一个月书面通知医院。9.1.2医院因工作需要调整岗位，且调整后的岗位与护理专业技术人员能力不符，经协商一致后可解除合同。9.1.3护理专业技术人员严重违反工作纪律或合同规定，医院有权解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除或终止合同的手续及程序：9.3.1双方应书面提出解除或终止合同的申请。9.3.2双方应在解除或终止合同后办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。10.违约责任10.1违约行为定义：10.1.1护理专业技术人员未按照合同约定履行工作职责。10.1.2医院未按照合同约定支付工资或提供福利待遇。10.2违约责任承担：10.2.1护理专业技术人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医院损失。10.2.2医院违约，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：双方协商一致选择的仲裁委员会。12.其他约定事项12.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准、保密协议等。12.2争议解释权：本合同的解释权归医院所有。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指为履行本合同目的而介入合同关系的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、评估服务、咨询服务、技术支持等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序：16.1.1双方协商确定第三方介入的事项和方式。16.1.2双方共同与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。16.1.3第三方介入后，应及时向双方通报介入事项的进展情况。16.2第三方介入的条件：16.2.1双方同意并共同决定引入第三方。16.2.2第三方具备履行相关职责的能力和条件。16.2.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：17.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项、预期风险和合同金额等因素综合考虑。17.1.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。17.2第三方责任限额的执行：17.2.1第三方在履行职责过程中造成损失的，应按照本合同和第三方协议的约定承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额超过其赔偿能力的，由医院和护理专业技术人员按照各自责任比例承担超出部分。18.第三方与其他各方的责任划分18.1医院与第三方的责任划分：18.1.1医院对第三方的选择、监督和管理负有责任，确保第三方履行合同义务。18.1.2医院应与第三方协商确定第三方责任限额，并在第三方协议中明确。18.2护理专业技术人员与第三方的责任划分：18.2.1护理专业技术人员在第三方介入事项中应配合第三方工作，不得故意阻碍或干扰。18.2.2护理专业技术人员在第三方介入事项中造成损失的，应按照本合同和第三方协议的约定承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：19.1.1合同履行完毕或合同期限届满。19.1.2双方协商一致终止第三方介入。19.1.3第三方履行职责出现重大失误或违约。19.2第三方介入的终止程序：19.2.1双方书面通知第三方终止介入。19.2.2第三方应在接到终止通知后，及时完成现有工作并撤离现场。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式：20.1.1双方应通过协商解决第三方介入过程中的争议。20.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。20.2第三方介入的争议解决机构：20.2.1双方协商一致选择的仲裁委员会。21.第三方介入的其他规定21.1第三方介入的费用：21.1.1第三方介入的费用由双方根据实际情况协商确定，并在第三方协议中明确。21.1.2第三方介入的费用应按照合同约定及时支付。21.2第三方介入的信息保密：21.2.1第三方应遵守本合同的保密条款，对在介入过程中获取的医院、护理专业技术人员等相关信息进行保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述护理专业技术人员的工作职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：岗位说明书应作为合同附件，用于明确护理专业技术人员的工作要求和考核标准。2.附件二：考核标准要求：明确护理专业技术人员考核的具体指标、评分标准和考核流程。说明：考核标准应作为合同附件，用于确保考核的公正性和客观性。3.附件三：保密协议要求：规定护理专业技术人员在履行职责过程中应遵守的保密义务和违约责任。说明：保密协议应作为合同附件，用于保护医院和患者的隐私信息。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出护理专业技术人员应缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费金额。说明：社会保险缴纳明细应作为合同附件，用于明确双方的社会保险缴纳责任。5.附件五：福利待遇明细要求：列出护理专业技术人员应享受的福利待遇，包括休假、补贴、奖金等。说明：福利待遇明细应作为合同附件，用于明确护理专业技术人员应享受的福利。6.附件六：培训计划要求：制定护理专业技术人员在职期间的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间。说明：培训计划应作为合同附件，用于确保护理专业技术人员的能力提升。7.附件七：工作纪律规定要求：明确护理专业技术人员应遵守的工作纪律，包括职业道德、工作态度和行为规范。说明：工作纪律规定应作为合同附件，用于规范护理专业技术人员的行为。8.附件八：争议解决机制要求：规定解决合同争议的具体程序和机构，包括协商、调解、仲裁和诉讼。说明：争议解决机制应作为合同附件，用于明确争议解决的方式和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护理专业技术人员未按照合同约定履行工作职责。1.2医院未按照合同约定支付工资或提供福利待遇。1.3第三方未按照合同约定履行职责或造成损失。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1护理专业技术人员违约：未履行工作职责，造成医院损失的，应赔偿损失。违反保密义务，泄露医院信息的，应承担违约责任。2.2医院违约：未支付工资或提供福利待遇，应按约定支付违约金。违反保密义务，泄露护理专业技术人员信息的，应承担违约责任。2.3第三方违约：未履行职责或造成损失，应承担相应的赔偿责任。违反保密义务，泄露信息的，应承担违约责任。3.违约责任示例：3.1护理专业技术人员未按时完成工作任务，导致患者护理质量下降，医院损失人民币10000元，护理专业技术人员应赔偿医院人民币10000元。3.2医院未按照合同约定支付护理专业技术人员工资，逾期一个月，应支付违约金人民币5000元。3.3第三方在提供咨询服务时，泄露了护理专业技术人员的信息，造成护理专业技术人员名誉受损，第三方应赔偿护理专业技术人员人民币10000元。全文完。2024年医院护理专业技术人员劳动协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作标准4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升流程7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3发展规划8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.解除合同10.1解除合同条件10.2解除合同程序10.3解除合同经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定13.1其他权利义务13.2争议解决条款13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：护理专业技术人员1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据甲乙双方协商一致，合同期满前一个月内可续签。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：乙方担任甲方医院的护理专业技术人员。3.2工作职责：3.2.1负责患者的护理工作，确保患者安全、舒适和康复。3.2.2遵守医院规章制度，执行医嘱，参与临床护理工作。3.2.3参与护理质量控制和护理安全管理。3.2.4参与护理教学和科研工作。3.3工作标准：3.3.1严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范。3.3.2具备扎实的护理专业知识和技能。4.工作时间及休息4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由甲方安排。4.3加班规定：按照国家劳动法规定，加班需支付加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币元。5.2奖金及补贴：根据工作表现和医院规定发放奖金及补贴。5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇：5.4.1免费提供工作所需的护理用品。5.4.2每年享受带薪年假。5.4.3享有法定节假日及特殊情况下的休息权利。6.考核及晋升6.1考核制度：甲方设立考核制度，对乙方进行定期考核。6.2晋升条件：根据乙方的工作表现、能力及医院需要，符合晋升条件的可申请晋升。6.3晋升流程：晋升申请、考核、审批、公示等流程。7.培训与发展7.1培训计划：甲方为乙方提供相应的培训计划，包括在职培训和外出培训。7.2培训费用：培训费用由甲方承担。7.3发展规划：甲方根据乙方的发展需求和医院发展规划，为乙方提供职业发展规划。8.工作纪律与保密8.1工作纪律：8.1.1乙方应遵守医院的各项规章制度，服从工作安排。8.1.2乙方应保守医院商业秘密和患者隐私，不得泄露给无关人员。8.1.3乙方应爱护医院公共财产，不得随意损坏或挪用。8.2保密条款：8.2.1乙方承诺在合同期间及合同终止后，不得以任何形式泄露医院的技术、经营、管理等信息。8.2.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按合同规定履行工作职责。9.1.2乙方违反工作纪律或保密条款。9.2违约责任：9.2.1乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.2.2乙方违约造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.解除合同10.1解除合同条件：10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知甲方。10.1.3甲方因乙方严重违约或医院经营需要解除合同。10.2解除合同程序：10.2.1双方书面通知对方解除合同。10.2.2乙方完成工作交接，甲方支付解除合同经济补偿。10.3解除合同经济补偿：10.3.1双方协商一致确定经济补偿金额。10.3.2经济补偿金额根据乙方在甲方工作的年限和工资水平确定。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决。11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同。12.1.2合同经甲方法定代表人签字盖章，乙方签字确认。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致变更合同内容。12.2.2变更内容经双方签字确认后生效。12.3合同解除条件：12.3.1双方协商一致解除合同。12.3.2甲方因乙方严重违约或医院经营需要解除合同。13.其他约定13.1其他权利义务：13.1.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。13.1.2乙方应积极参与医院组织的各项活动。13.2争议解决条款：13.2.1本合同争议解决方式以本条款约定为准。13.2.2本合同争议解决机构为仲裁委员会。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、工作计划等。14.合同签署14.1签署日期：2024年X月X日14.2签署地点：医院14.3签署人签字：14.3.1甲方（盖章）：14.3.2乙方（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入可以是提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他与合同履行相关的服务。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险及合同金额等因素。16.第三方责任界定16.1第三方责任范围：16.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，承担其提供服务的相关责任。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。16.2第三方责任免除：16.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，第三方不承担责任。16.2.2因甲乙双方原因导致合同无法履行的，第三方不承担责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方服务的提供者，应接受甲方的监督和管理。18.1.2第三方应按照甲方的要求，确保服务的质量和效果。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的合法权益。18.2.2第三方应按照乙方的需求，提供符合合同约定的服务。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方作为甲乙双方合作的中介或服务提供者，应维护甲乙双方的合法权益。18.3.2第三方在履行合同过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的争议。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同变更：19.1.1因第三方介入，可能导致合同部分条款的变更。19.1.2合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。19.2第三方介入的合同解除：19.2.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同。19.2.2合同解除后，第三方应按照合同约定承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议：20.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。20.2第三方介入的争议解决机构：20.2.1仲裁委员会。21.第三方介入的其他条款21.1第三方介入的费用：21.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。21.1.2第三方介入的费用包括但不限于中介费、咨询服务费、培训费等。21.2第三方介入的合同终止：21.2.1第三方介入的合同，如因不可抗力等原因无法履行，可终止合同。21.2.2合同终止后，第三方应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等信息。说明：本附件用于甲方了解乙方的工作能力和背景。2.工作计划要求：详细列出乙方在合同期间的工作目标和计划。说明：本附件用于甲方监督乙方的工作进度和质量。3.培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。说明：本附件用于甲方评估乙方的培训效果。4.考核结果要求：记录乙方的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核成绩等信息。说明：本附件用于甲方评估乙方的绩效考核。5.保密协议要求：乙方签署的保密协议，承诺保守医院商业秘密和患者隐私。说明：本附件用于甲方确保乙方履行保密义务。6.解除合同协议要求：甲乙双方签署的解除合同协议，明确解除合同的原因、日期、经济补偿等信息。说明：本附件用于甲方和乙方办理合同解除手续。7.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签署的服务协议，明确第三方服务的范围、费用、责任等信息。说明：本附件用于甲方和乙方明确第三方服务的相关事项。8.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件。说明：本附件用于甲方和乙方记录合同履行过程中的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同规定履行工作职责。1.2乙方违反工作纪律或保密条款。1.4甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。1.5甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。1.6第三方未按合同约定提供服务。2.违约责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.2乙方违约造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同，并赔偿因此造成的损失。2.4第三方违约，甲乙双方有权要求第三方履行合同或承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时完成护理任务，导致患者护理质量下降，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的责任。3.2乙方泄露患者隐私，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追究。3.3甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可能要求甲方支付违约金。全文完。2024年医院护理专业技术人员劳动协议2本合同目录一览1.1合同签订双方的基本信息1.2合同期限1.3工作内容与职责1.4工作时间与休息休假1.5工资与福利待遇1.6培训与晋升1.7考核与奖惩1.8工作保密与知识产权1.9合同解除与终止1.10违约责任1.11争议解决1.12合同生效及其他1.13合同附件1.14其他第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1.1甲方：[医院名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。1.1.2乙方：[护理人员姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年月日]至[具体年月日]。第三条工作内容与职责3.1乙方在甲方医院从事护理专业技术人员工作，具体工作内容包括但不限于：3.1.1负责患者的护理工作，包括生活护理、病情观察、治疗配合等。3.1.2参与病房管理，确保病房环境整洁、安全。3.1.3遵守医院各项规章制度，执行医嘱，保证护理质量。3.1.4参加医院组织的各项培训和学习活动。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行[具体工作制度]，每日工作时间[具体小时数]，每周工作[具体天数]。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条工资与福利待遇5.1乙方工资按照医院规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3乙方工资及福利待遇随医院政策调整而调整。第六条培训与晋升6.1甲方应提供必要的培训机会，提高乙方业务水平。6.2乙方有权利根据医院规定申请晋升，晋升条件及程序按照医院相关规定执行。第七条考核与奖惩7.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。7.2乙方工作表现优秀，可按照医院规定获得奖励。7.3乙方违反医院规章制度或工作失误，将按照医院规定进行处罚。第八条工作保密与知识产权8.1乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的技术秘密、客户信息等。8.2乙方在甲方工作期间或离职后，不得利用甲方的知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。第九条合同解除与终止9.1合同期满，经双方协商一致，可以续签。9.1.1乙方严重违反医院规章制度，经教育仍不改正。9.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责。9.3.1甲方未按时足额支付乙方工资。9.3.2甲方未提供与合同约定相符的工作条件。9.4合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1乙方个人简历13.1.2乙方相关资格证书复印件13.1.3乙方入职体检报告复印件第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止日止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与合同履行相关的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、保险公司、法律顾问等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1需要第三方提供专业服务或技术支持。15.2.1.2需要第三方进行评估、鉴定或调解。15.2.1.3需要第三方提供资金或信用担保。15.2.1.4需要第三方协助履行合同义务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。15.3.2第三方责任限额包括但不限于：15.3.2.1第三方提供的服务或技术支持不符合约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，第三方应承担相应的法律责任。15.4第三方介入协议15.4.1.1第三方的职责和权限。15.4.1.2第三方的工作范围和期限。15.4.1.3第三方的责任和义务。15.4.1.4第三方的责任限额。15.4.1.5第三方的报酬和支付方式。15.4.1.6第三方介入协议的生效条件和终止条件。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方在介入本合同过程中，其职责仅限于合同约定的范围内，不得超越其权限。15.5.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.5.3第三方在履行职责过程中，应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.4第三方与其他各方的关系如下：15.5.4.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的管理和监督，甲方有权对第三方的履约情况进行检查。15.5.4.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。15.5.4.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间无直接合同关系，其责任和义务仅限于与甲乙双方签订的第三方介入协议。15.6第三方介入的终止15.6.1.1第三方已完成合同约定的任务。15.6.1.2第三方无法继续履行职责。15.6.1.3第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。15.7第三方介入的后续处理15.7.1第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间产生的费用、责任等进行清算。15.7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于证明乙方具备履行合同所需的资格和能力。2.乙方相关资格证书复印件要求：提供乙方的护士执业证书、专业培训证书等。说明：此附件用于证明乙方具备从事护理工作的专业资格。3.乙方入职体检报告复印件要求：提供乙方的健康体检报告，包括心电图、肝功能、血常规等。说明：此附件用于证明乙方符合医院对护理人员健康的要求。4.第三方介入协议要求：协议内容应包括第三方的职责、权限、责任限额、报酬等。说明：此附件用于明确第三方在介入合同履行过程中的具体职责和责任。5.乙方工作考核记录要求：记录乙方在合同履行期间的工作表现、考核结果等。说明：此附件用于评估乙方的工作表现和合同履行情况。6.乙方工资发放记录要求：记录乙方每月工资发放情况，包括基本工资、奖金等。说明：此附件用于证明乙方工资发放的合规性。7.乙方福利待遇发放记录要求：记录乙方享受的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。说明：此附件用于证明乙方福利待遇的发放情况。8.乙方离职证明要求：证明乙方已解除合同，包括离职日期、离职原因等。说明：此附件用于明确乙方的离职状态和合同终止日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时履行工作职责。责任认定标准：根据乙方未履行职责的性质和严重程度，甲方有权要求乙方进行补救或赔偿。示例说明：若乙方因个人原因连续三天未履行护理工作职责，甲方有权要求乙方进行补班或赔偿相应损失。2.违约行为：乙方违反医院规章制度。责任认定标准：根据乙方违反规章制度的性质和严重程度，甲方有权对乙方进行警告、罚款或解除合同。示例说明：若乙方在工作期间违反医院规定的保密制度，泄露患者隐私，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，若甲方未按时支付，应向乙方支付违约金。示例说明：若甲方未在每月规定日期前支付乙方工资，应向乙方支付相当于未支付工资一定比例的违约金。4.违约行为：甲方未提供与合同约定相符的工作条件。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供必要的工作条件，若未能提供，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未提供乙方所需的护理设备，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方的经济损失。5.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密，若违反保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在介入合同履行过程中泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担法律责任。全文完。2024年医院护理专业技术人员劳动协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休息日加班安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4调薪6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.福利待遇7.1带薪年假7.2婚假、产假、陪产假7.3丧假7.4其他福利8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展9.奖惩制度9.1奖励9.2惩罚10.保密条款10.1保密义务10.2保密范围10.3违约责任11.解除与终止合同11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止合同程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：护理专业技术人员1.2法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可于合同到期前一个月内续签。3.工作内容与职责3.1工作岗位：乙方担任甲方医院护理专业技术人员岗位。3.2工作内容：（1）按照医院护理工作流程，负责病人的护理工作；（2）协助医生进行病情观察、治疗和护理；（3）执行医嘱，完成各项护理操作；（4）参与病房管理工作，确保病房环境整洁、安全。3.3工作职责：（1）严格遵守医院各项规章制度；（2）关爱病人，提供优质的护理服务；（3）积极参加医院组织的培训和学习；（4）配合科室工作，完成领导交办的其他任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假：（1）每周休息两天，具体休息日由医院根据实际情况安排；（2）法定节假日按照国家规定执行；（3）年假：乙方享有国家规定的年假，具体天数根据乙方的工作年限确定。5.工资待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金：根据医院年度考核结果，乙方可获得相应的奖金。5.3津补贴：乙方可享受国家规定的各项津补贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.4调薪：根据医院薪酬调整政策，乙方工资每年可进行一次调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险：乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：乙方应依法缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家规定执行。7.福利待遇7.1带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定。7.2婚假、产假、陪产假：乙方依法享有婚假、产假、陪产假等福利。7.3丧假：乙方在直系亲属去世时，可享有国家规定的丧假。7.4其他福利：乙方可享受医院提供的其他福利，如员工体检、节日礼品等。8.培训与发展8.1培训机会乙方有权参加由甲方组织的各类专业培训，包括但不限于新知识、新技能的培训，以及提升个人职业素养的培训。8.2职业发展甲方应提供乙方职业发展的机会，包括但不限于内部晋升、参加专业认证考试等，乙方应积极参与并满足相关条件。9.奖惩制度9.1奖励乙方在完成工作任务、提升服务质量、参与创新项目等方面表现突出，将获得甲方的奖励，包括但不限于现金奖励、荣誉证书等。9.2惩罚乙方如有违反医院规章制度、工作职责的行为，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚，严重者可解除劳动合同。10.保密条款10.1保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于患者信息、医院内部文件、技术资料等。10.2保密范围保密范围包括但不限于甲方的工作流程、经营策略、客户信息、竞争对手信息等。10.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.解除与终止合同11.1合同解除条件（1）乙方严重违反医院规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因个人原因提出解除合同，但需提前一个月书面通知甲方。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。11.3解除与终止合同程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理，包括但不限于书面通知、办理离职手续等。12.违约责任12.1违约行为包括但不限于乙方未按合同约定履行工作职责、违反保密义务、未按时缴纳社会保险等。12.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务；（2）提供医疗设备、药品、耗材等供应；（3）提供财务管理、人力资源管理等咨询服务；（4）提供法律、技术等方面的专业支持。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应书面提出申请，并明确第三方介入的具体需求和预期目标。16.2第三方选择甲乙双方共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.3第三方职责第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方权利与义务甲方有权监督第三方的工作，并有权要求第三方按照约定提供服务。甲方义务：（1）提供必要的工作条件和信息；（2）支付第三方提供服务的费用；（3）对第三方的工作成果进行验收。17.2乙方权利与义务乙方有权监督第三方的工作，并有权要求第三方按照约定提供服务。乙方义务：（1）提供必要的工作条件和信息；（2）支付第三方提供服务的费用；（3）对第三方的工作成果进行验收。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所述责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约行为，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供的服务的性质、难度、潜在风险等因素，由甲乙双方在合作协议中约定。18.3责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如因违约行为导致甲乙双方遭受损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对甲方承担的责任，由甲方负责处理；（2）第三方对乙方承担的责任，由乙方负责处理。19.2责任追究若第三方在履行合同过程中违反法律法规或合作协议，甲乙双方有权追究其法律责任。20.第三方变更与退出20.1变更甲乙双方可协商一致，对第三方进行变更，包括但不限于更换第三方、调整服务内容等。20.2退出若第三方无法继续履行合同，甲乙双方可协商一致，允许第三方退出合同，并按照约定处理相关事宜。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。21.2终止程序22.本部分条款的效力本部分条款作为本合同的附加条款，与合同具有同等法律效力。如本部分条款与合同内容冲突，以本部分条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件，包括身份证正反面。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.合同签订证明文件要求：提供合同签订的书面文件，包括合同正本、副本。说明：证明合同的有效性和签订过程。3.工作岗位描述要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：明确乙方的工作职责和期望。4.工作时间安排表要求：提供乙方工作时间的具体安排，包括工作时间、休息时间等。说明：明确乙方的工作时间和休息时间。5.工资待遇明细要求：列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：明确乙方的工资待遇。6.社会保险与公积金缴纳明细要求：提供乙方社会保险和公积金的缴纳明细。说明：明确乙方享受的社会保险和公积金待遇。7.培训与发展计划要求：列出乙方的培训和发展计划，包括培训内容、时间安排等。说明：明确乙方的职业发展路径。8.奖惩记录要求：记录乙方的奖惩情况，包括奖励和惩罚的具体内容。说明：用于评估乙方的表现。9.第三方合作协议要求：提供第三方合作协议的副本。说明：明确第三方介入的具体内容和责任。10.争议解决协议要求：提供争议解决协议的副本。说明：明确争议解决的方式和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未履行工作职责，造成甲方损失。示例说明：乙方未按时完成护理工作，导致患者病情恶化，甲方需承担相应医疗费用。2.违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失。示例说明：乙方将甲方患者信息泄露给第三方，导致患者隐私权受到侵害，甲方需承担相应法律责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，造成乙方经济损失。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方需支付违约金。4.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定标准：第三方未履行合作协议，造成甲乙双方经济损失。示例说明：第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲方业务受损，第三方需承担相应赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定解决争议，造成双方损失。示例说明：甲乙双方发生争议，未能在规定时间内解决，导致双方关系恶化，需承担违约责任。全文完。2024年医院护理专业技术人员劳动协议4本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据1.2适用范围2.当事人信息2.1招聘单位信息2.2招聘人员信息3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位3.2岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.培训及职业发展7.1培训7.2职业发展8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除及终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国家相关政策制定。1.2适用范围本合同适用于招聘单位与招聘人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.当事人信息2.1招聘单位信息单位名称：________法定代表人：________住所地：________2.2招聘人员信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________住址：________3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位招聘岗位：________3.2岗位职责（1）负责病房护理工作，执行医嘱，确保患者安全；（2）协助医生进行诊疗，参与病例讨论；（3）负责患者健康教育及康复指导；（4）参与科室管理工作，完成科室领导交办的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间（1）实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时；（2）具体工作时间由招聘单位根据工作需要合理安排。4.2休息休假（1）国家法定节假日休息；（2）年休假：根据国家规定及招聘单位实际情况执行；（3）婚假、产假、陪产假、病假等按照国家规定及招聘单位相关政策执行。5.工资及福利待遇5.1工资标准（1）基本工资：________元/月；（2）岗位工资：________元/月；（3）绩效工资：________元/月；（4）其他补贴：________元/月。5.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节假日福利；（5）员工体检；（6）其他福利待遇。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险（1）招聘单位按照国家规定为招聘人员缴纳社会保险；（2）社会保险缴费比例及基数按照国家规定执行。6.2住房公积金（1）招聘单位按照国家规定为招聘人员缴纳住房公积金；（2）住房公积金缴费比例及基数按照国家规定执行。7.培训及职业发展7.1培训（1）招聘单位根据工作需要，为招聘人员提供必要的专业培训；（2）招聘人员应积极参加培训，提高自身业务水平。7.2职业发展（1）招聘单位为招聘人员提供职业发展规划，鼓励其不断提升自身能力；（2）招聘人员应珍惜机会，努力实现个人职业发展。8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护（1）招聘单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保招聘人员的人身安全；（2）招聘单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；（3）招聘单位应遵守国家关于劳动保护的各项规定，保障招聘人员的合法权益。8.2职业健康（1）招聘单位应按照国家规定对招聘人员进行职业健康检查，确保其身体健康；（2）招聘单位应采取措施预防职业病的发生，对已患职业病的招聘人员提供必要的治疗和康复；（3）招聘人员应遵守职业健康管理制度，积极配合职业健康检查。9.违约责任9.1违约情形（1）招聘单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）招聘单位未按照合同约定提供社会保险和住房公积金；（3）招聘人员严重违反劳动纪律或职业道德；（4）双方协商一致解除合同，但一方未按照约定履行相关义务。9.2违约责任（1）违反上述第9.1条款（1）、（2）项的，招聘单位应承担相应的法律责任，并赔偿招聘人员因此遭受的损失；（2）违反上述第9.1条款（3）项的，招聘单位有权解除合同，并要求招聘人员承担相应的违约责任；（3）违反上述第9.1条款（4）项的，双方应按照约定承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会及人民法院。11.合同解除及终止11.1合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）因招聘人员严重违反劳动纪律或职业道德，招聘单位有权解除合同；（3）因招聘单位未履行合同义务，招聘人员有权解除合同。11.2合同终止（1）合同期限届满，双方无续订意向；（2）招聘人员达到法定退休年龄；（3）双方约定的其他合同终止情形。12.合同生效及变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.其他约定事项13.1其他约定事项一（1）双方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益；（2）双方应保守商业秘密，不得泄露对方商业信息。13.2其他约定事项二（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件合同附件包括但不限于：（1）招聘人员简历；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1中介服务甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方中介服务，应书面通知对方，并经双方同意后，由第三方提供中介服务。15.2.2咨询服务甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供咨询服务，应签订咨询服务协议，明确服务内容、费用及双方的权利义务。15.2.3培训服务甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供培训服务，应签订培训服务协议，明确培训内容、时间、费用及双方的权利义务。15.2.4评估服务甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供评估服务，应签订评估服务协议，明确评估内容、方法、费用及双方的权利义务。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。15.3.2责任划分（1）第三方在履行中介服务时，应遵守国家法律法规，如实提供信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息。（2）第三方在履行咨询服务时，应提供专业、客观、公正的意见和建议。（3）第三方在履行培训服务时，应按照培训协议约定，确保培训质量。（4）第三方在履行评估服务时，应按照评估协议约定，确保评估结果的客观性和准确性。15.4第三方权利15.4.1第三方在履行本合同时，有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.4.2第三方在履行本合同时，有权根据服务协议约定收取服务费用。15.5第三方变更15.5.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订新的服务协议。15.6第三方退出15.6.1第三方在履行本合同时，如因自身原因无法继续履行，应提前通知甲乙双方，并协助双方寻找新的第三方。15.6.2第三方退出本合同时，应按照服务协议约定，妥善处理相关事宜。16.甲乙双方额外条款16.1甲乙双方在合同履行过程中，如引入第三方介入，应确保第三方符合国家法律法规，并具备相应的资质和条件。16.2甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任范围，并在第三方服务协议中进一步细化。16.3甲乙双方应在本合同中约定，第三方在履行本合同时，不得损害甲乙双方的合法权益。16.4甲乙双方应在本合同中约定，第三方在履行本合同时，如发生争议，应由甲乙双方协商解决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分说明第三方在履行本合同时，应与甲方保持独立，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分说明第三方在履行本合同时，应与乙方保持独立，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与甲乙双方共同履行的合同如第三方参与甲乙双方共同履行的合同，应明确第三方的责任范围，并在合同中约定第三方与其他各方的权利义务。17.4第三方与其他第三方的划分说明如第三方与其他第三方存在合作关系，应明确各方的责任范围，并在合作协议中约定各方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人员简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等。说明：简历用于了解招聘人员的背景和能力，作为合同签订的依据之一。2.岗位说明书详细要求：说明书应详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：说明书用于明确岗位职责，保障招聘人员了解工作内容。3.培训计划详细要求：计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划用于指导招聘人员的培训工作，提高其业务水平。4.职业健康检查报告详细要求：报告应包括检查项目、检查结果、诊断意见等。说明：职业健康检查报告用于评估招聘人员的健康状况，保障其职业健康。5.社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包括社会保险缴纳明细、缴费时间、缴费基数等。说明：社会保险缴纳凭证用于证明招聘单位已履行社会保险缴纳义务。6.住房公积金缴纳凭证详细要求：凭证应包括住房公积金缴纳明细、缴费时间、缴费基数等。说明：住房公积金缴纳凭证用于证明招聘单位已履行住房公积金缴纳义务。7.劳动合同详细要求：合同应包括甲乙双方基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据。8.第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在履行本合同时的权利义务。9.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的情况，甲乙双方可协商决定需要提供的其他相关文件。说明：其他相关文件用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资或福利待遇。责任认定：招聘单位应承担相应的法律责任，并赔偿招聘人员因此遭受的损失。2.招聘人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或职业道德。责任认定：招聘单位有权解除合同，并要求招聘人员承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因导致甲乙双方权益受损。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照约定履行争议解决义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.招聘单位未按时支付工资，招聘人员可要求招聘单位支付工资，并赔偿相应损失。2.招聘人员违反劳动纪律，招聘单位可解除合同，并要求招聘人员承担违约责任。3.第三方提供虚假信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应法律责任。4.双方协商不成，申请仲裁，一方未按时参加仲裁，仲裁委员会可缺席判决，并要求其承担相应责任。全文完。2024年医院护理专业技术人员劳动协议5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1乙方工作内容3.2乙方工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.休假制度7.1公休假7.2事假7.3病假8.培训与职业发展8.1在岗培训8.2职业发展支持9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方联系方式：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容与职责3.1乙方工作内容乙方在甲方医院担任护士职务，负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、护理操作、健康教育、心理护理等。3.2乙方工作职责乙方应严格遵守医院的各项规章制度，保证护理工作的安全、准确、及时；积极参与医院组织的各项活动，提高护理质量；接受医院的培训和教育，提升个人护理技能。4.工作时间与休息4.1工作时间安排乙方实行八小时工作制，每周工作五天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2休息时间安排乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假，具体休息时间按照国家相关法律法规执行。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴乙方享有年终奖金、绩效奖金、夜班补贴、高温补贴等。5.3工资支付方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月的日。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇甲方为乙方提供住宿、餐饮、交通等福利待遇，具体标准按照医院相关规定执行。7.休假制度7.1公休假乙方享有国家规定的公休假，包括法定节假日、休息日及年休假。7.2事假乙方因个人原因需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。7.3病假乙方因病需休假，应提供相关证明，经甲方审核批准后方可休假。8.培训与职业发展8.