2024年度国有企业高级管理人员绩效考核劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业高级管理人员绩效考核劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1签订背景2.2合同依据3.考核对象及范围3.1考核对象3.2考核范围4.考核指标体系4.1考核指标4.2指标权重4.3指标评分标准5.考核实施流程5.1考核启动5.2考核组织实施5.3考核结果公示6.考核结果运用6.1结果反馈6.2结果运用7.薪酬调整7.1薪酬构成7.2薪酬调整原则7.3薪酬调整程序8.绩效考核结果争议处理8.1争议提出8.2争议处理9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[国有企业名称]乙方：[高级管理人员姓名]1.2双方地址甲方地址：[国有企业地址]乙方地址：[高级管理人员居住地址]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.4双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.合同签订背景及依据2.1签订背景鉴于甲方为提高企业管理水平，激发高级管理人员的工作积极性，根据国家相关法律法规及甲方内部管理规定，特签订本合同。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。3.考核对象及范围3.1考核对象乙方作为甲方的高级管理人员，为本合同考核对象。3.2考核范围考核范围包括乙方在甲方任职期间的工作表现、工作成果、创新能力、团队协作等方面。4.考核指标体系4.1考核指标4.1.1工作业绩4.1.2工作能力4.1.3团队协作4.1.4创新能力4.2指标权重各考核指标权重分别为：工作业绩30%，工作能力25%，团队协作20%，创新能力25%。4.3指标评分标准各考核指标的评分标准详见附件一《绩效考核评分标准》。5.考核实施流程5.1考核启动甲方应在每个考核周期开始前一个月，向乙方下达考核通知。5.2考核组织实施考核由甲方组织，成立考核小组，负责考核的具体实施。5.3考核结果公示考核结果经考核小组审核后，应在考核周期结束后一个月内进行公示。6.考核结果运用6.1结果反馈甲方应将考核结果以书面形式反馈给乙方，并就考核结果与乙方进行沟通。6.2结果运用考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等事项的重要依据。8.考核结果争议处理8.1争议提出若乙方对考核结果有异议，应在接到考核结果反馈后的十个工作日内，向甲方提出书面争议。8.2争议处理甲方应在收到乙方争议提出后的十五个工作日内，组织争议处理小组进行调解。争议处理小组由甲方人力资源部门、相关部门负责人及乙方所在部门负责人组成。争议双方应积极配合争议处理工作。9.合同解除与终止9.1合同解除9.1.1乙方解除合同乙方有权在任何时间以书面形式通知甲方解除本合同。9.1.2甲方解除合同（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因违法违纪被追究刑事责任；（3）乙方连续两次考核不合格；（4）乙方因健康原因无法履行合同；（5）经甲方合理预见，乙方的工作岗位因企业重组、转产、技术革新等原因消失；（6）法律法规规定的其他情形。9.2合同终止合同期满后，本合同自动终止。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。因不可抗力导致合同无法履行的，经双方协商一致，可以部分或全部免除责任。13.合同争议解决方式13.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决方式协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供专业服务或协助解决争议的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中发生争议，需要第三方协助解决；（3）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任与权利16.1责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（3）对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密和保密信息，负有保密义务。16.2权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方作为甲方邀请的介入方，应积极配合甲方的工作，协助甲方完成合同履行和争议解决。17.2第三方与乙方第三方作为乙方参与方，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。17.3第三方与合同其他方第三方在介入合同时，应与合同其他方保持良好沟通，确保各方利益得到妥善处理。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）第三方责任限额根据第三方提供的服务类型和合同约定确定；（2）第三方责任限额不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定；（3）第三方责任限额的赔偿范围仅限于甲乙双方因第三方原因造成的直接经济损失。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由甲方向第三方发出介入申请，明确介入目的、范围和期限。19.2第三方介入确认第三方收到介入申请后，应在五个工作日内确认是否接受介入邀请。19.3第三方介入实施第三方接受介入邀请后，按照合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作。20.第三方介入终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）争议得到解决；（3）法律法规或合同约定其他终止条件。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并由甲方向第三方发出终止通知。第三方应在接到终止通知后五个工作日内完成工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《绩效考核评分标准》详细要求和说明：本附件应详细列出绩效考核的各项指标及其评分标准，包括量化指标和定性指标的评分细则，以及评分过程中的操作流程和注意事项。2.《合同履行过程中的保密协议》详细要求和说明：本附件应明确甲乙双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务，包括保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等。3.《争议解决程序规则》详细要求和说明：本附件应详细规定争议解决的程序，包括争议的提起、调解、仲裁或诉讼等途径，以及相关的时间节点和操作流程。4.《第三方服务协议》详细要求和说明：本附件应详细规定第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付方式、责任承担等事项。5.《薪酬调整方案》详细要求和说明：本附件应详细规定薪酬调整的依据、调整周期、调整幅度、调整程序等，确保薪酬调整的合理性和透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付乙方薪酬；b.未按照合同约定提供工作条件或设施；c.隐瞒或篡改考核结果；d.未经乙方同意，擅自解除合同。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.泄露甲方商业秘密；c.违反合同约定的保密义务；d.未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准甲方违约责任认定：a.甲方未按时支付乙方薪酬，应按逾期支付的金额支付违约金；b.甲方未提供工作条件或设施，应承担相应的赔偿责任；c.甲方隐瞒或篡改考核结果，应恢复原考核结果，并承担相应的赔偿责任；d.甲方擅自解除合同，应支付乙方相当于合同剩余期限薪酬的赔偿。乙方违约责任认定：a.乙方未按时完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；b.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任；c.乙方违反保密义务，应承担相应的赔偿责任；d.乙方未经甲方同意擅自离职，应支付相当于合同剩余期限薪酬的赔偿。3.示例说明甲方违约示例：甲方未按时支付乙方薪酬，逾期支付金额为10000元，甲方应支付乙方违约金10000元。乙方违约示例：乙方在离职前泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失100000元，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度国有企业高级管理人员绩效考核劳动合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.职位与职责3.1职位名称3.2职位职责3.3职位权限4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.基本工资与薪酬结构5.1基本工资5.2薪酬结构5.3薪酬调整6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.奖金与津贴7.1奖金7.2津贴8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.考勤与休假9.1考勤规定9.2休假规定10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[国有企业名称]乙方：[高级管理人员姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.职位与职责3.1职位名称乙方担任甲方[具体职位名称]。3.2职位职责（1）[具体职责1]（2）[具体职责2]（3）[具体职责3]（n）[具体职责n]3.3职位权限（1）[具体权限1]（2）[具体权限2]（3）[具体权限3]（n）[具体权限n]4.工作地点与工作时间4.1工作地点乙方应在甲方指定的[具体工作地点]工作。4.2工作时间乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行[具体工作时间制度]。5.基本工资与薪酬结构5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。5.2薪酬结构乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体如下：（1）基本工资：[具体金额]元/月（2）绩效奖金：根据绩效考核结果确定（3）津贴：[具体津贴内容]6.绩效考核6.1绩效考核标准乙方的绩效考核标准包括但不限于：（1）[具体考核标准1]（2）[具体考核标准2]（3）[具体考核标准3]（n）[具体考核标准n]6.2绩效考核周期乙方的绩效考核周期为[具体周期，如：季度、年度]。6.3绩效考核结果应用乙方的绩效考核结果将作为工资、奖金、晋升等方面的依据。7.奖金与津贴7.1奖金乙方将根据绩效考核结果获得相应的奖金。7.2津贴（1）[具体津贴1]（2）[具体津贴2]（3）[具体津贴3]（n）[具体津贴n]8.社会保险与福利8.1社会保险（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险8.2福利待遇（1）国家法定节假日休息（2）带薪年休假（3）婚丧假（4）产假（5）病假（6）其他福利：[具体福利内容]9.考勤与休假9.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤制度，如实记录出勤情况。9.2休假规定乙方休假规定如下：（1）带薪年休假：根据国家规定及乙方工作年限享受（2）事假：经甲方批准，可享受事假，请假期间工资按国家规定执行（3）病假：根据国家规定及乙方实际情况，享受病假待遇10.保密条款10.1保密内容乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）技术秘密（2）经营信息（3）客户信息（4）其他商业秘密10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起[具体期限，如：3年]。10.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.竞业限制11.1竞业限制范围乙方离职后，在[具体地域范围]内，不得从事与甲方业务相竞争的经营活动。11.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起[具体期限，如：2年]。11.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。12.违约责任12.1违约情形（1）未履行合同约定的职责（2）泄露甲方商业秘密（3）违反竞业限制条款（4）其他违反合同约定的行为12.2违约责任承担乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。13.合同解除13.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定（2）乙方违反国家法律法规（3）乙方因个人原因无法履行合同（4）其他依法或经双方协商一致解除合同的情形13.2合同解除程序合同解除应提前[具体期限，如：30日]通知对方，并办理相关手续。14.争议解决14.1争议解决方式双方因合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决地点争议解决地点为[具体地点，如：甲方所在地]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同关系的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的公正执行、提供专业服务或解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因履行本合同义务或介入本合同关系而可能产生的责任，甲方和乙方同意对第三方设定合理的责任限额。16.2责任限额确定（1）第三方提供服务或介入的具体内容（2）第三方提供服务或介入可能产生的风险（3）行业惯例及市场行情（4）甲方和乙方协商一致16.3责任限额执行第三方在履行本合同义务或介入本合同关系时，应遵守责任限额的规定，如因第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，第三方应在其责任限额内承担相应责任。17.第三方责任划分17.1责任划分原则第三方责任划分应遵循公平、合理、明确的原则，确保各方权益得到保障。17.2责任划分内容（1）第三方在提供专业服务时，若因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应责任。（2）第三方在介入合同关系过程中，若因违反合同约定或法律法规，应承担相应责任。（3）第三方在解决争议过程中，若因自身过错导致争议未得到妥善解决，应承担相应责任。18.第三方权利18.1第三方权利概述（1）根据本合同约定收取合理费用（2）要求甲方和乙方提供必要的协助和支持（3）在履行职责过程中，享有相应的知情权、参与权18.2第三方权利行使第三方应在本合同约定范围内行使权利，不得滥用权利，损害甲方和乙方的合法权益。19.第三方义务19.1第三方义务概述（1）遵守国家法律法规及行业规范（2）按照本合同约定履行职责（3）保守甲方和乙方的商业秘密（4）在履行职责过程中，确保自身行为合法合规19.2第三方义务履行第三方应在本合同约定范围内履行义务，如有违反，应承担相应责任。20.第三方变更与替换20.1变更与替换条件如需变更或替换第三方，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方。20.2变更与替换程序（1）甲方和乙方协商一致（2）书面通知对方（3）签订补充协议或变更合同（4）新第三方履行相应职责21.第三方退出21.1退出条件（1）合同履行完毕（2）合同解除（3）第三方无法继续履行职责（4）其他依法或经甲方和乙方协商一致的情形21.2退出程序（1）书面通知甲方和乙方（2）办理相关手续（3）与新第三方交接或终止合同关系22.第三方介入的附加条款22.1第三方介入的附加条款内容（1）第三方介入的具体职责（2）第三方责任限额（3）第三方权利义务（4）第三方退出条件及程序22.2附加条款的签订附加条款应由甲方、乙方和第三方共同签订，作为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方的身份证明文件要求：提供甲方和乙方的营业执照、法定代表人身份证明等有效文件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份和合同签订的真实性。2.附件二：乙方的工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作权限和绩效考核标准。说明：作为乙方履行合同职责的依据。3.附件三：薪酬结构明细表要求：详细列明乙方的薪酬构成、奖金发放标准和津贴明细。说明：作为乙方薪酬核算的依据。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列明乙方社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：作为乙方社会保险缴纳的依据。5.附件五：福利待遇明细表要求：详细列明乙方享受的福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、病假等。说明：作为乙方福利待遇的依据。6.附件六：考勤记录表要求：详细记录乙方的出勤情况，包括工作日、休息日、请假情况等。说明：作为乙方考勤管理的依据。7.附件七：保密协议要求：详细列明乙方的保密义务、保密期限和违约责任。说明：作为乙方保密责任的依据。8.附件八：竞业限制协议要求：详细列明乙方的竞业限制范围、限制期限和违约责任。说明：作为乙方竞业限制责任的依据。9.附件九：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的目的、职责、权利义务和责任限额。说明：作为第三方介入合同的补充。10.附件十：合同解除协议要求：详细列明合同解除的条件、程序和双方的权利义务。说明：作为合同解除的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作质量标准。责任认定标准：根据合同约定的绩效考核标准，乙方未达到预定目标，应承担相应的违约责任。示例：乙方未在规定时间内完成项目报告，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方承担延误责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任。示例：乙方将甲方客户信息透露给竞争对手，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款。责任认定标准：乙方在离职后违反竞业限制条款，从事与甲方业务相竞争的经营活动，应承担相应的违约责任。示例：乙方离职后加入与甲方业务相竞争的公司，甲方有权要求乙方赔偿损失。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，应承担相应的违约责任。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金。5.违约行为：甲方未履行合同约定的福利待遇。责任认定标准：甲方违反合同约定，未履行福利待遇，应承担相应的违约责任。示例：甲方未按照合同约定为乙方提供带薪年休假，乙方有权要求甲方履行义务。全文完。2024年度国有企业高级管理人员绩效考核劳动合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同主体与基本信息2.1合同双方名称2.2合同双方法定代表人2.3合同签订日期3.考核指标与考核周期3.1考核指标体系3.2考核周期与时间安排4.考核标准与方法4.1考核标准4.2考核方法5.绩效考核结果与应用5.1绩效考核结果5.2绩效考核结果应用6.绩效考核结果反馈6.1反馈方式6.2反馈时间7.薪酬与福利待遇7.1薪酬结构7.2福利待遇8.激励措施与约束机制8.1激励措施8.2约束机制9.绩效考核争议处理9.1争议处理方式9.2争议处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿方式12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件与未尽事宜14.1合同附件14.2未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则签订。1.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度国有企业高级管理人员绩效考核中的权利、义务，确保绩效考核工作的顺利进行，提高企业经营管理水平。2.合同主体与基本信息2.1合同双方名称甲方：[国有企业名称]乙方：[高级管理人员姓名]2.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]2.3合同签订日期本合同签订日期为2024年[日期]。3.考核指标与考核周期3.1考核指标体系考核指标体系包括但不限于：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力、风险控制等方面。3.2考核周期与时间安排考核周期为一年，自2024年[起始日期]至2025年[结束日期]，每个季度进行一次考核。4.考核标准与方法4.1考核标准考核标准参照国有企业相关规章制度及行业标杆，设定具体考核指标和权重。4.2考核方法考核方法采用定性与定量相结合的方式，包括上级评价、同事评价、下级评价、工作成果等。5.绩效考核结果与应用5.1绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效考核结果应用绩效考核结果将作为甲方对乙方薪酬调整、晋升、培训等决策的重要依据。6.考核结果反馈6.1反馈方式甲方将对乙方进行绩效考核结果反馈，反馈方式包括但不限于面谈、书面报告等。6.2反馈时间绩效考核结果反馈时间为每个考核周期结束后10个工作日内。7.薪酬与福利待遇7.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。7.2福利待遇乙方享受国家法定节假日、带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。8.激励措施与约束机制8.1激励措施绩效奖金：根据绩效考核结果，给予相应比例的绩效奖金。晋升机会：在绩效考核优秀的基础上，优先考虑乙方晋升机会。培训机会：为提高乙方能力，甲方将提供各类培训机会。8.2约束机制考核不合格：连续两次考核不合格，甲方有权解除本合同。违规行为：乙方如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，甲方有权解除本合同。9.绩效考核争议处理9.1争议处理方式如双方对绩效考核结果或处理方式存在争议，应通过协商解决。9.2争议处理程序如协商不成，双方可向[争议处理机构名称]申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件本合同在任何一方违反约定的情况下，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即终止。11.违约责任与赔偿11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿方式违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于：工资损失、培训费用、合同解除金等。12.保密条款12.1保密内容乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。13.争议解决13.1争议解决方式本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决机构如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同附件与未尽事宜14.1合同附件本合同附件包括但不限于：考核指标体系表薪酬福利明细表保密协议14.2未尽事宜处理本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。任何补充协议或变更均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指甲乙双方为履行本合同而邀请或选定的，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围考核指标的制定与调整绩效考核的执行与监督薪酬福利的测算与调整争议解决的专业意见15.3第三方介入程序15.3.1选择与邀请甲乙双方共同决定是否需要第三方介入，并选择合适的第三方。甲方负责邀请第三方，乙方应提供必要的协助。15.3.2协议签订甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照服务协议的约定，对其提供的服务承担相应的责任。若第三方违反服务协议，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的信息和数据，以完成其服务任务。第三方有权在服务过程中提出建议和意见。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额约定第三方因提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受的直接经济损失，赔偿总额不超过[金额]元。第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，赔偿总额不超过[