劳动关系协调师四级模拟题（含答案）

劳动关系协调师四级模拟题（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.冲突管理系统的核心特征是（）A、把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调B、把在组织外部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调C、为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法D、主动地应对冲突正确答案：A2.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。A、社会保险基金管理B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领D、社会保险费缴纳正确答案：C3.有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。A、被申请人必须选择以书面的形式B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见正确答案：A4.我国的集体谈判种类（）。A、全国性组织之间的谈判B、三方协商谈判C、各行业组织的谈判D、地方工会与雇主组织的谈判正确答案：B5.（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。A、集体合同B、劳动标准C、劳动合同D、劳动规章正确答案：D6.劳动争议处理结果中，应当载明下列事项中没有（）?A、仲裁请求和所根据的事实、理由B、证据和证据来源、证人姓名和住所C、劳动者的工资D、劳动者的和用人单位基本情况正确答案：C7.劳动争议产生的原因不包括（）。A、经济因素B、客体因素C、环境因素D、主体因素正确答案：C8.以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。A、突发事件预警传导B、风险分析和风险评估C、企业突发事件预警信息D、突发事件解决预案正确答案：D9.处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则,即由员工、雇主和（）三方代表进行集体协商,提出调解方案?A、企业人力资源部门B、职代会C、政府劳动行政部门D、工会正确答案：C10.要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。A、工龄较长B、年龄较大C、学历较高D、贡献较大正确答案：D11.任职资格标准的主要内容不包括（）。A、技能B、知识C、身材长相D、经验与成果正确答案：C12.以下不属于保密协议内容的是（）。A、工资水平B、保密义务C、违约责任D、泄密行为正确答案：A13.《集体合同规定》第四十九条规定,集体协商过程中发生争议:双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请?A、企业工会B、劳动争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、劳动争议调解委员会正确答案：C14.劳动标准的学科基础不包括（）。A、人文科学B、社会科学C、自然科学D、实践经验正确答案：A15.对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。A、系统性B、科学性C、实用性D、可比性正确答案：B16.企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。A、工会B、管理层C、劳动关系D、劳动者正确答案：C17.劳动争议处理制度中的调解，不属于其基本特点是（）。A、国家性B、强制性C、行业性D、群众性正确答案：D18.我国劳动争议发展的趋势多样化，其中不属于我国劳动争议发展趋势的是（）。A、因产业结构调整引发劳动争议B、争议数量仍将持续保持增长C、因薪资待遇引发的劳动争议D、因区域经济发展不平衡而引发劳动争议正确答案：D19.劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义的理解错误的有（）A、全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护B、在特定条件下，劳动保障法应优先保护劳动者利益C、对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神D、劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护正确答案：C20.人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能体现在多个方面，其中不包括（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平公正的使用人力资源管理措施C、就企业劳动关系预警中出现的常见问题，人力资源部门可以择重处理D、负责企业劳动关系预警的日常管理工作正确答案：C21.以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。A、生产经营目标及完成情况B、财务预决算C、企业的兼并、破产清算情况D、内部经济责任制落实情况正确答案：C22.以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A、内外结合B、以外为主C、以内为主D、工人团队正确答案：D23.员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）A、计划B、决策C、执行D、管理正确答案：B24.（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。A、厂务公开制度B、劳动规章制度C、劳动合同制度D、集体协商制度正确答案：A25.（）是人力资源开发的最高目标A、促进企业发展B、促进行业发展C、促进人的发展D、促进组织发展正确答案：C26.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则不包括（）。A、严格执行，依章治企原则B、严格执行，依章治企原则C、各司其职，协作实施原则D、明确步骤，程序合法原则正确答案：D27.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A、职工代表和企业代表B、职工代表C、企业代表D、职工代表和政府代表正确答案：A28.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A、员工关系B、劳动关系C、企业关系D、人事关系正确答案：B29.厂务公开的主要载体是（）A、职工代表大会B、股东大会C、企业工会D、董事会正确答案：A30.以下哪部法律法规对商业秘密的保护进行了规定（）。A、《刑事诉讼法》B、《物权法》C、《劳动法》D、《反不正当竞争法》正确答案：D31.招聘评估的主要内容不包括（）。A、录用人员数量评估B、招聘成本评估C、录用人员质量评估D、招聘周期评估正确答案：D32.《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。A、不需要全部履行，但要按顺序履行B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行C、需要全部履行，但不用按顺序履行D、既不要全部履行，也不要按顺序履行正确答案：B33.劳动法律关系延续的情形不包括（）。A、宣告死亡前的失踪期B、孕妇哺乳期C、法律规定的医疗期D、孕妇孕期正确答案：A34.世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。A、劳方B、资方C、行会D、政府正确答案：B35.下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）A、市场调解就业B、劳动者自主择业C、国家包揽就业D、政府促进就业正确答案：C36.区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，应当遵循的原则不包括（）。A、全面履行B、实际履行C、部分履行D、协作履行正确答案：C37.在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。A、访问问卷B、开放性问卷C、网络式问卷D、结构式问卷正确答案：A38.劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A、人民法院诉讼B、工会寻求辅助协商C、劳动行政部门调解D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：D39.商业秘密的特征不包括（）A、秘密性B、非法性C、经济性D、措施性正确答案：B40.公开信息指标评估原则不包括（）。A、实用性原则B、科学性原则C、通用可比原则D、系统优化原则正确答案：B41.劳动规章制度是由（）A、政府指定第三方指定的B、用人单位单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制度的D、劳动者单方制定的正确答案：C42.薪酬的表现形式是多种多样，以下不是薪酬的表现形式的有（）A、奖金B、工资C、稿费D、福利正确答案：C43.以下（）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。A、系统模型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型正确答案：A44.职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（）A、思想要求B、行为要求C、语言要求D、心理要求正确答案：B45.完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）A、边际产品收益等于边际成本B、边际成本等于产品的价格C、边际成本等于工资D、边际产品价值等于工资正确答案：A46.诚信的内涵不包括（）A、诚实B、信任C、真实D、欺骗正确答案：D47.劳资协商中，劳方主体不可以是（）。A、劳动者当事人B、用人单位工会代表C、出资者D、职工代表正确答案：C48.简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。A、3名B、1名C、不确定人数D、2名正确答案：B49.（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动规章正确答案：D50.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A、用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：C51.岗位评价的主要方法不包括（）A、对比法B、排列法C、分类法D、比较法正确答案：A52.（）是劳动关系的建立的标志。A、订立书面劳动合同B、订立口头劳动合同C、支付劳动者工资D、用工关系正确答案：D53.根据解释主题的不同，不属于正式解释的是（）A、司法解释B、立法解释C、行政解释D、任意解释正确答案：D54.劳动规章制度主要的评估方法不包括（）。A、配对比较评估法B、图表评估法C、层次分析法D、上级领导指示法正确答案：D55.下列关于职业道德的说法不正确的有（）A、各个行业的职业道德形式是一样的B、职业道德往往表现为世代相袭的职业传统C、良好的职业道德可以促进事业发展D、良好的职业道德可以调节人际关系正确答案：A56.战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。A、劳工运动B、三方机制C、产业运动D、集体协商制度正确答案：D57.同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。A、横向比较B、越级比较C、不同时期比较D、纵向比较正确答案：C58.下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）A、全国人大颁布的劳动保障法律B、宪法中的有关规定C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法规正确答案：D59.相较于非国有企业集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）A、社会保障以及企业年金的缴费情况B、集体合同文本和劳动规章制度内容C、劳动争议及处理结果情况D、职工提薪晋级，工资奖金收入分配情况正确答案：D60.目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。A、行会B、企业联合会C、中华全国总工会D、中华全国工商联合会正确答案：D61.用人单位劳动标准适用于（）A、用人单位范围以外的部分劳动者B、用人单位范围以外的全体劳动者C、用人单位范围内的部分劳动者D、用人单位范围内的全体劳动者正确答案：D62.树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）A、违背调解双方意愿B、草率办案C、“传统诉讼式”办案D、其他选项都对正确答案：D63.职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）?A、暂时空缺,下任再选B、由其他选举单位按照规定补选C、由原来选举单位按照规定进行补选D、由用人单位视情节决定正确答案：C64.工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）A、集体协商制度B、厂务公开制度C、劳动合同制度D、集体合同制度正确答案：A65.劳资协商的劳方协商主体是（）A、用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人B、用人单位工会和劳动当事人个人C、用人单位工会或职工代表D、劳动当事人个人正确答案：A66.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。A、调解过程具有任意性B、调解主体特定C、调解协议具有强制执行力D、调解协议具有法律效力正确答案：C67.正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命A、主要地位B、重要地位C、次要地位D、主导地位正确答案：D68.是员工参与的财政形势的是（）A、直接参与B、组织决策权分享制C、组织所有权分享制D、间接参与正确答案：C69.以下不属于在职培训成本的是（）A、培训教师的讲课费B、租用场地费C、受训者参加培训时生产率受到影响D、受训者收入增加正确答案：D70.是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达（）A、劳动法规B、领导意识C、合同草案D、劳动合同正确答案：D71.人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。A、对事实进行审查B、原则上不予审理C、对适用法律进行审查D、原则上一并审理正确答案：B72.危机处置的方法不包括（）。A、危机中止B、危机隔离C、危机消除D、危机终止正确答案：D73.劳动力资源不包括（）A、16周岁以下实际参加社会劳动的人员B、在劳动年龄内丧失劳动能力的人C、没有工作也不积极寻找工作的人D、16周岁以下在学校接受教育的中小学生正确答案：D74.冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）A、正式运行B、获得组织高层支持C、成立冲突管理团队D、组织状况评估正确答案：A75.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）A、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识B、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念C、劳动关系协调人员应以自己为中心D、劳动关系协调人员应当诚信正确答案：C76.劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。A、双方当事人签定之后B、做出调解决定之日C、双方当事人签收之后D、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后正确答案：D77.（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、区域性劳动条件集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资报酬集体协商D、用人单位工资集体协商正确答案：C78.以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。A、劳动规章制度的契约规范说B、劳动规章制度的法律规范说C、劳动规章制度的程序性规范说D、劳动规章制度的集体合意说正确答案：C79.用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。A、“辞退”B、“解雇”C、“辞职”D、“解除”正确答案：B80.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由上一级劳动行政部门指定管辖C、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：C81.劳动者一方解除劳动合同的，一般称之为（）。A、“解除”B、“解雇”C、“辞职”D、“辞退”正确答案：C82.一般情况下,不属于协商者要为自己所设定的目标?A、理想目标B、最高目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：B83.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A、先行调解B、当庭裁决C、促成和解D、先行裁决正确答案：A84.根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动，其中不属于三方机制中的是（）。A、政府B、亲属C、雇主D、工人正确答案：B85.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?A、协商B、仲裁C、诉讼D、调解正确答案：A86.集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A、五分之一B、三分之一C、十分之一D、四分之一正确答案：B87.商业秘密泄露的风险控制方法有（）。A、完善保密制度B、个人自觉C、完善用人制度D、完善企业规章正确答案：A88.上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）A、月工资的70%B、劳动报酬C、劳动合同中约定的岗位工资D、标准工资正确答案：A89.劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括（）A、劳资双方树立共赢和利益共享的观念B、以员工为中心，不考虑企业的利益C、工资集体协商机制是保障D、劳资双方和谐共处的理念正确答案：B90.劳动资源稀缺性的本质表现为（）A、相对稀缺性B、普遍稀缺性C、支付能力与支付手段的稀缺性D、绝对稀缺性正确答案：