2024年度高校毕业生就业服务专业人才引进与培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校毕业生就业服务专业人才引进与培养协议本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2协议目的与原则1.3人才引进计划1.4人才培养计划1.5人才引进与培养的具体措施1.6人才引进与培养的经费保障1.7人才引进与培养的考核与评估1.8人才引进与培养的权益保障1.9人才引进与培养的违约责任1.10人才引进与培养的争议解决1.11协议的生效、变更与解除1.12协议的附件1.13协议的签署与生效日期1.14协议的其他约定事项第一部分：合同如下：1.1协议双方基本信息1.1.1甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]。1.1.2乙方：[乙方全称]，注册地址：[乙方注册地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。1.2协议目的与原则1.2.1协议目的：本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度高校毕业生就业服务、专业人才引进与培养方面的合作事宜，实现资源共享、优势互补，共同推进人才队伍建设。1.2.2合作原则：遵循平等互利、诚实守信、共同发展的原则，确保协议的顺利实施。1.3人才引进计划1.3.1甲方根据自身发展需要，制定2024年度高校毕业生人才引进计划，包括专业要求、学历要求、人数要求等。1.3.2乙方负责协助甲方完成人才引进计划的实施，包括宣传推广、简历筛选、面试安排等。1.4人才培养计划1.4.1甲方针对引进的专业人才，制定人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。1.4.2乙方负责协助甲方实施人才培养计划，提供培训场地、培训师资等。1.5人才引进与培养的具体措施1.5.1甲方设立专项经费，用于人才引进与培养活动的开展。1.5.2乙方负责制定人才引进与培养的具体实施办法，包括选拔标准、考核方式、激励机制等。1.5.3双方共同建立人才引进与培养的档案管理制度，确保信息准确、完整。1.6人才引进与培养的经费保障1.6.1甲方承诺按照本协议约定，按时足额支付人才引进与培养的相关经费。1.6.2乙方负责监督甲方经费的使用情况，确保经费专款专用。1.7人才引进与培养的考核与评估1.7.1双方共同设立人才引进与培养的考核评估体系，定期对引进人才和培养计划进行考核评估。1.7.2考核评估结果作为人才引进与培养计划调整的重要依据。1.8人才引进与培养的权益保障1.8.1甲方对引进人才享有合法权益，包括但不限于提供岗位、薪酬、福利等。1.8.2乙方对参与培养计划的人才享有合法权益，包括但不限于提供培训机会、考核评价等。1.9人才引进与培养的违约责任1.9.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。1.9.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。1.10人才引进与培养的争议解决1.10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。1.10.2仲裁委员会应按照我国相关仲裁法的规定进行仲裁。1.11协议的生效、变更与解除1.11.1本协议自双方签署之日起生效。1.11.2协议的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.11.3协议的解除不影响双方已履行义务的履行。1.12协议的附件1.12.1本协议附件包括但不限于人才引进计划、人才培养计划、考核评估标准等。1.13协议的签署与生效日期1.13.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。1.14协议的其他约定事项1.14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.10人才引进与培养的权益保障（续）2.10.1甲方应保证引进人才的合法权益，不得违反国家关于人才引进的相关法律法规。2.10.2乙方应协助甲方维护引进人才的合法权益，对引进人才在培养过程中遇到的问题提供必要的帮助。2.11人才引进与培养的违约责任（续）2.11.1如甲方未按照协议约定支付人才引进与培养经费，应向乙方支付违约金，违约金为未支付经费的10%。2.11.2如乙方未按照协议约定提供培训场地或师资，应向甲方支付违约金，违约金为培训计划总金额的5%。2.12人才引进与培养的争议解决（续）2.12.1争议解决期间，双方应继续履行本协议约定的义务。2.12.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。2.13协议的生效、变更与解除（续）2.13.1本协议的生效日期以一方签署日期为准。2.13.2协议的变更或解除不得影响双方在协议生效前已履行的义务。2.14协议的附件2.14.1.1人才引进计划书2.14.1.2人才培养计划书2.14.1.3考核评估标准2.14.1.4人才引进与培养经费使用明细2.14.1.5其他双方认为需要作为附件的文件2.15协议的签署与生效日期（续）2.15.1本协议自双方签署之日起生效，自生效之日起至2024年12月31日止。2.16协议的其他约定事项（续）2.16.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本协议具有同等法律效力。2.16.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.17附件清单2.17.1附件一：人才引进计划书2.17.2附件二：人才培养计划书2.17.3附件三：考核评估标准2.17.4附件四：人才引进与培养经费使用明细2.17.5附件五：其他相关文件2.18通知与送达2.18.1除非本协议另有约定，任何一方发出的通知或文件，应以书面形式通过挂号信、特快专递或专人送达对方指定的地址。2.18.2通知或文件送达之日视为送达完成。2.19不可抗力2.19.1如因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.19.2不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。2.20适用法律2.20.1本协议的订立、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。2.21争议解决2.21.1本协议的争议解决方式为仲裁，仲裁机构为[仲裁机构名称]。2.22条款2.22.1本协议为本协议各方之间关于2024年度高校毕业生就业服务、专业人才引进与培养的唯一协议，取代了之前所有相关协议和谅解。2.22.2本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方定义3.1.1本协议中所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。3.2第三方介入的适用范围3.2.1第三方介入适用于本协议项下的人才引进、培养、评估等环节。3.2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。3.3第三方的责任与义务3.3.1第三方应遵守国家相关法律法规，并按照甲乙双方的要求，履行其职责。3.3.2第三方应保证其提供的服务质量，确保人才引进与培养的顺利进行。3.4第三方的权利3.4.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。3.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.5第三方的责任限额3.5.1第三方对本协议项下因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。3.5.2第三方的责任限额为协议约定服务费用的10%，且最高不超过人民币[具体金额]。3.6第三方介入的额外条款3.6.1第三方介入时，甲乙双方应签订详细的合作协议，明确双方的权利、义务和责任。3.6.2.1第三方的服务内容、范围和标准3.6.2.2第三方的责任范围和赔偿标准3.6.2.3第三方的服务费用及支付方式3.6.2.4第三方的保密义务3.6.2.5合作期限和终止条件3.7第三方与其他各方的划分说明3.7.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部决策。3.7.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。3.7.3第三方与其他各方（如引进人才）的关系为服务关系，第三方应按照协议约定提供优质服务。3.8第三方介入的争议解决3.8.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。3.8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，仲裁机构为[仲裁机构名称]。3.9第三方介入的协议变更与解除3.9.1第三方介入的协议变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。3.9.2协议变更或解除不影响已履行义务的履行。3.10第三方介入的协议附件3.10.1本协议附件包括但不限于第三方合作协议。3.11第三方介入的生效日期3.11.1第三方介入的协议自甲乙双方和第三方签署之日起生效。3.12第三方介入的其他约定事项3.12.1本协议未尽事宜，甲乙双方和第三方可另行协商补充，补充内容与本协议具有同等法律效力。3.12.2本协议一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划书要求：详细列出人才引进的目标、数量、专业要求、学历要求、岗位职责、薪资待遇等。说明：人才引进计划书是甲方实施人才引进工作的指导文件，乙方需协助甲方确保计划书的准确性和可行性。2.附件二：人才培养计划书要求：详细列出人才培养的目标、内容、方式、时间安排、考核评估标准等。说明：人才培养计划书是甲方实施人才培养工作的指导文件，乙方需协助甲方确保计划书的系统性和有效性。3.附件三：考核评估标准要求：明确考核评估的内容、指标、方法、周期等。说明：考核评估标准是衡量人才引进与培养效果的重要依据，双方需共同制定，确保评估的客观性和公正性。4.附件四：人才引进与培养经费使用明细要求：详细列出经费的使用范围、预算、支付方式等。说明：经费使用明细是确保经费合理使用的依据，双方需共同制定，确保经费的透明度和合理性。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方的服务内容、责任范围、费用、保密条款等。说明：第三方合作协议是第三方介入本协议的重要文件，双方需共同制定，确保合作的规范性和合法性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、仲裁机构、仲裁规则等。说明：争议解决协议是解决协议执行过程中出现的争议的重要文件，双方需共同制定，确保争议解决的效率和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付人才引进与培养经费。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付经费的10%。示例：若甲方应于2024年1月1日前支付10万元经费，但至2024年2月1日仍未支付，则甲方应向乙方支付1万元违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供培训场地或师资。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为培训计划总金额的5%。示例：若乙方应提供10万元的培训服务，但未提供场地或师资，则乙方应向甲方支付0.5万元违约金。3.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据协议约定确定。示例：若第三方未按协议提供优质服务，导致甲方遭受损失，则第三方应赔偿甲方损失金额。4.违约行为：任何一方泄露协议内容或乙方泄露引进人才个人信息。责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若乙方泄露引进人才个人信息，导致人才遭受损失，则乙方应赔偿人才损失金额。5.违约行为：任何一方违反保密义务。责任认定：违反方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若甲方泄露协议内容，导致乙方遭受损失，则甲方应赔偿乙方损失金额。全文完。2024年度高校毕业生就业服务专业人才引进与培养协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.协议目的3.引进人才的范围与条件3.1人才引进范围3.2人才引进条件4.人才培养计划4.1培养目标4.2培养方式4.3培养内容4.4培养时间安排5.薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬标准5.3薪酬调整机制6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.工作岗位与职责7.1工作岗位7.2职责描述8.培养期间的管理与考核8.1管理制度8.2考核方式8.3考核内容9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件10.合同期限10.1合同签订10.2合同期限11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的变更、解除与终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________甲方住所：________法定代表人：________联系电话：________电子邮箱：________1.2乙方基本信息乙方名称：________乙方住所：________法定代表人：________联系电话：________电子邮箱：________第二条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度高校毕业生就业服务、专业人才引进与培养方面的合作内容、权利义务及责任，促进双方共同发展。第三条引进人才的范围与条件3.1人才引进范围计算机科学与技术电子信息工程自动化机械工程电气工程及其自动化材料科学与工程化学工程与工艺3.2人才引进条件专业对口，学习成绩良好身体健康，符合岗位要求第四条人才培养计划4.1培养目标掌握专业知识和技能具有创新能力和解决问题的能力能够适应甲方工作环境和文化4.2培养方式在职培训外部培训在岗实践4.3培养内容培养内容包括但不限于：专业理论知识实践操作技能企业文化职业道德4.4培养时间安排培养时间为1年，具体时间安排如下：第13个月：理论知识学习第46个月：实践操作技能培训第712个月：在岗实践第五条薪酬待遇5.1薪酬结构基本工资绩效工资奖金5.2薪酬标准基本工资根据毕业生学历、专业及市场行情确定，具体标准如下：本科毕业生：________元/月硕士毕业生：________元/月5.3薪酬调整机制乙方将根据公司经营状况、物价水平及员工绩效等因素，定期对薪酬进行调整。第六条社会保险与公积金6.1社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险6.2公积金乙方将为甲方引进的毕业生缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。第七条工作岗位与职责7.1工作岗位技术研发岗位技术支持岗位生产管理岗位质量管理岗位7.2职责描述各岗位职责如下：技术研发岗位：负责项目研发、技术攻关等工作技术支持岗位：负责产品技术支持、售后服务等工作生产管理岗位：负责生产过程管理、质量控制等工作质量管理岗位：负责产品质量管理、质量检验等工作第八条培养期间的管理与考核8.1管理制度考勤制度：规定工作时间和请假流程岗位职责制度：明确各岗位职责和权限绩效考核制度：设定考核指标和评价标准8.2考核方式定期考核：每季度进行一次，评估工作表现和成果年度考核：每年底进行一次，综合评估全年工作表现8.3考核内容考核内容包括但不限于：工作态度工作能力工作成果团队协作个人发展第九条试用期及转正9.1试用期乙方将给予甲方引进的毕业生为期3个月的试用期，试用期从入职之日起计算。9.2转正条件严格遵守公司规章制度完成工作任务，达到考核标准无重大违纪行为第十条合同期限10.1合同签订本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为3年。10.2合同期限合同期满后，如双方同意，可续签合同。第十一条违约责任11.1甲方违约责任支付违约金恢复或赔偿乙方因此遭受的损失11.2乙方违约责任支付违约金恢复或赔偿甲方因此遭受的损失第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十三条合同的变更、解除与终止13.1合同变更经双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章。13.2合同解除有下列情形之一的，任何一方可以解除本协议：一方严重违约由于不可抗力导致本协议无法履行双方协商一致13.3合同终止本协议期满或双方解除协议后，本协议即终止。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3文本效力本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲方与乙方签订的《2024年度高校毕业生就业服务专业人才引进与培养协议》中，提供中介服务、技术咨询、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲方和乙方的员工、代理人或任何与甲方、乙方存在直接雇佣关系的人员。第二条第三方介入的范围与条件2.1第三方介入的范围人才招聘与推荐技术咨询与评估培训课程设计与实施人力资源外包服务2.2第三方介入的条件具备相关资质和经验与甲方或乙方签订服务合同符合国家相关法律法规要求第三条第三方责任与义务3.1第三方责任按照服务合同约定提供专业、高效的服务对所提供服务的质量负责保守甲方和乙方的商业秘密遵守国家相关法律法规3.2第三方义务按时完成服务任务及时向甲方和乙方报告服务进展配合甲方和乙方解决服务过程中出现的问题按照服务合同约定收取费用第四条第三方权利4.1第三方权利按照服务合同约定收取费用享受甲方和乙方的配合与支持在服务过程中获取必要的信息和数据对甲方和乙方的服务提出改进建议第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本条款中的“责任限额”是指第三方在履行服务过程中，对甲方或乙方可能造成的直接经济损失的最高赔偿额。5.2责任限额设定第三方责任限额根据服务合同约定确定，具体金额如下：人才招聘与推荐：________万元技术咨询与评估：________万元培训课程设计与实施：________万元人力资源外包服务：________万元第六条第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分第三方在履行服务过程中，对甲方或乙方造成的损失，由第三方承担相应责任。甲方和乙方对第三方不承担连带责任。6.2保密责任第三方对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。6.3服务费用第三方提供的服务费用由甲方或乙方按照服务合同约定支付。第七条第三方介入的流程7.1甲方或乙方与第三方签订服务合同7.2第三方按照服务合同约定提供服务7.3甲方或乙方对第三方提供服务进行监督和评估7.4第三方完成服务任务后，甲方或乙方按照服务合同约定支付费用第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件有下列情形之一的，甲方或乙方有权终止第三方介入：第三方未能履行服务合同约定的义务第三方违反国家相关法律法规甲方或乙方与第三方协商一致8.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲方或乙方应按照服务合同约定支付已完成的费用，并处理相关善后事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划书要求：详细列出引进人才的岗位需求、数量、专业要求、学历要求、技能要求等。说明：本附件为人才引进计划的详细说明，用于指导乙方开展人才招聘工作。2.附件二：人才培养方案要求：包括培养目标、培养方式、培养内容、考核标准、培训时间安排等。说明：本附件为人才培养的具体方案，用于指导乙方进行人才培养工作。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：详细列出各岗位的基本工资、绩效工资、奖金等薪酬项目及标准。说明：本附件为薪酬待遇的明细，用于确保乙方引进的毕业生获得合理的薪酬。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：明确社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳方式及缴纳时间。说明：本附件为社会保险及公积金缴纳的明细，用于确保乙方为引进的毕业生缴纳相应的社会保险及公积金。5.附件五：岗位说明书要求：详细描述各岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：本附件为岗位说明，用于明确各岗位的工作职责和要求。6.附件六：合同范本要求：提供甲方与乙方签订的正式合同范本，包括合同的主要条款和内容。说明：本附件为合同范本，用于指导双方签订正式合同。7.附件七：第三方服务合同要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件为第三方服务合同的详细说明，用于确保第三方提供的服务符合双方要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按时支付乙方引进毕业生的薪酬；b)未按时缴纳社会保险及公积金；c)未提供符合协议要求的培训资源；d)未按约定提供工作条件；乙方违约行为：a)未按时完成人才引进工作；b)未按照人才培养方案进行培养；c)未按时支付第三方服务费用；d)未按照合同约定提供人才。2.责任认定标准：甲方违约责任：a)支付违约金，违约金为未支付薪酬的_____%；b)恢复或赔偿乙方因此遭受的损失；乙方违约责任：b)恢复或赔偿甲方因此遭受的损失；第三方违约责任：b)恢复或赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方引进的毕业生的薪酬，逾期10天，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付薪酬的20%。全文完。2024年度高校毕业生就业服务专业人才引进与培养协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式1.4协议双方住所地2.协议背景与目的2.1协议签订背景2.2协议目的3.人才引进与培养原则3.1人才引进原则3.2人才培养原则4.人才引进计划4.1引进人才数量4.2引进人才专业要求4.3引进人才学历要求4.4引进人才年龄要求5.人才引进程序5.1人才引进申请5.2人才引进评审5.3人才引进审批5.4人才引进公示6.人才培养计划6.1培养目标6.2培养方式6.3培养内容6.4培养时间7.人才培养实施7.1培养计划执行7.2培养过程监督7.3培养效果评估8.人才引进与培养经费8.1经费来源8.2经费使用8.3经费管理9.人才引进与培养考核9.1考核指标9.2考核方式9.3考核结果应用10.人才引进与培养期限10.1期限起始10.2期限结束11.人才引进与培养成果转化11.1成果转化形式11.2成果转化收益分配12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.协议变更与解除13.1协议变更13.2协议解除14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效14.3协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.4协议双方住所地甲方住所地：[甲方住所地址]乙方住所地：[乙方住所地址]2.协议背景与目的2.1协议签订背景鉴于甲方为实现[甲方业务目标]，需要引进专业人才；乙方拥有丰富的人才资源，双方本着互利共赢的原则，经友好协商，达成协议。2.2协议目的本协议旨在明确双方在2024年度高校毕业生就业服务、专业人才引进与培养方面的权利义务，确保人才引进与培养工作的顺利进行。3.人才引进与培养原则3.1人才引进原则（1）坚持公开、公平、公正的原则；（2）优先引进与甲方业务发展需求相匹配的专业人才；（3）注重人才的综合素质和发展潜力。3.2人才培养原则（1）以岗位需求为导向，制定人才培养计划；（2）注重人才培养的系统性、规范性和实用性；4.人才引进计划4.1引进人才数量甲方计划在2024年度引进[人才数量]名专业人才。4.2引进人才专业要求引进人才的专业要求为[专业要求]，包括但不限于[具体专业列表]。4.3引进人才学历要求引进人才的学历要求为[学历要求]，包括但不限于[具体学历列表]。4.4引进人才年龄要求引进人才的年龄要求为[年龄范围]，原则上不超过[最大年龄]岁。5.人才引进程序5.1人才引进申请乙方根据甲方提供的招聘信息，向甲方提交人才引进申请。5.2人才引进评审甲方对乙方提交的申请进行评审，包括对人才的学历、专业、工作经验等方面的考察。5.3人才引进审批甲方对评审通过的申请进行审批，确定最终引进的人才名单。5.4人才引进公示甲方将审批通过的引进人才名单进行公示，接受社会监督。6.人才培养计划6.1培养目标培养具备[甲方业务需求]的专业人才，使其能够胜任岗位工作。6.2培养方式采用脱产培训、在职培训、导师带徒等多种方式进行人才培养。6.3培养内容培养内容包括但不限于[具体培养内容列表]。6.4培养时间培养时间为[具体培养时间]，包括脱产培训、在职培训等各个阶段。8.人才引进与培养经费8.1经费来源（1）甲方根据人才培养计划，从年度预算中安排专项经费；（2）乙方根据实际情况，提供部分经费支持。8.2经费使用（1）经费用于支付培训费用、导师津贴、人才引进费用等；（2）经费使用应严格按照预算执行，不得挪作他用。8.3经费管理（1）双方设立专门的经费管理小组，负责经费的申请、审批和使用；（2）经费使用情况应定期进行审计，确保经费使用的合理性和合规性。9.人才引进与培养考核9.1考核指标（1）人才引进效果：包括引进人才的数量、质量、结构等；（2）人才培养效果：包括人才培养的完成率、考核合格率、岗位胜任率等。9.2考核方式（1）定期考核：每季度对人才引进与培养工作进行一次考核；（2）专项考核：针对特定项目或任务进行专项考核。9.3考核结果应用（1）考核结果作为对双方工作绩效的评价依据；（2）对考核不合格的，双方应共同分析原因，制定改进措施。10.人才引进与培养期限10.1期限起始本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为[具体期限]，自生效之日起计算。10.2期限结束本协议期限届满后，如双方无异议，可自动续签。11.人才引进与培养成果转化11.1成果转化形式（1）将人才培养成果应用于甲方业务发展；（2）推动人才培养成果的专利申请、论文发表等。11.2成果转化收益分配（1）成果转化收益按照双方约定的比例进行分配；（2）具体分配方案由双方另行协商确定。12.违约责任与争议解决12.1违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。12.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.协议变更与解除13.1协议变更（1）协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）变更后的协议与本协议具有同等法律效力。13.2协议解除（1）协议解除必须经双方协商一致；（2）协议解除后，双方应按照协议约定妥善处理相关事宜。14.其他约定事项14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本协议经双方签字盖章后生效。14.3协议附件（1）人才引进与培养计划；（2）人才培养课程安排；（3）人才引进与培养经费预算；（4）其他与本协议相关的事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本协议执行过程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式第三方介入本协议执行，应经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定需要介入的第三方；（2）第三方提交相关资质证明和介入意向书；（3）甲乙双方对第三方的资质和介入意向进行审核；（4）审核通过后，甲乙双方与第三方签订合作协议，明确第三方的具体职责。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方仍对本协议约定的义务承担连带责任。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和数据，以便第三方履行其职责。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保本协议的顺利执行。17.第三方责任17.1第三方在本协议执行过程中，应遵守法律法规和本协议的约定。17.2第三方因故意或重大过失导致本协议不能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。17.3第三方的责任限额