劳动者调研报告汇编4篇

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第1篇:劳动者调研报告

一、现状

A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。

二、问题分析

从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素养普遍偏低。数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素养偏低、学问面狭窄、把握农业科学技术水平低成了制约农村进展、农夫增收的“瓶颈”。二是农村中有一技之长的人员特别少，农村乡土人才严峻匮乏。在市场经济条件下，大部分有学问、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对进展农业产业爱好不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村进展。三是劳务输出不够。我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。农村中消失了“乡土人才匮乏、劳动力资源铺张”的怪现象。

农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会进展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。农村人口文化学问程度低，必将导致农村农业进展力量不强、农夫致富技术本事不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增进步程。二是农夫接受新生事物进展生产的动力不足。关键是农夫的思想意识问题。受封建残余影响，农夫大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平常对农业市场调查少、了解少，信息把握不精确     、不准时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目进展不热心、不关注，进展动力存在不足。三是农村政策、法制宣扬效果不佳。农夫普遍对国家法规政策了解不多，知之甚少，宣扬更少。缺乏一支懂法、有学问的乡土人才队伍，准时在农村中宣扬党和政府各个时期政策、方针以及法制、科学学问，农村政策、法制宣扬明显跟不上形势，满意不了农村的需求。同时，在农村乡土人才和相对有进展力量的人员中，还存在着学问面不宽、掩盖率不广，影响力不强，对农村经济社会进展推动力不够等问题。

三、工作建议

（一）必需要高度重视农村人才队伍建设。

一是要切实增加党委、政府对人才工作必要性和重要性的熟悉。乡镇政府是行政编制中最低一层的国家政权机构，工作重点在农村，主要领导必需要在思想上引起高度重视，真正了解、理解、支持并抓好农村乡土人才队伍。二是必需要把人才工作纳入重要议事日程。要制订切实可行、强有力的工作措施和制度，全面加强农村乡土人才工作。在宣扬、组织各方面加强农村乡土人才建设，同时，建立农村乡土人才激励机制，制订优待政策，鼓舞农村乡土人才和有进展力量的人员在家乡创业。同时，要把农村人才工作纳入村支部党建组织工作考核的一项重要内容。三是把农村人才工作纳入社会主义新农村建设工作之中。建设社会主义新农村，首先必需要有高素养的新型农夫和乡土人才，他们是新农村建设的领军人。要将农村人才工作作为社会主义新农村建设的一项重要内容，通过加强农村人才工作，提升农村建设社会主义新农村的“造血”功能。

（二）建立长效、有用、针对性强，群众乐于接受的乡土人才培训体系。

加强农村人才建设，不光要留得住人才，还要擅长培育“人才”，让农夫能在自己的家园，结合当地实际把握适合的致富技能，形成自己的进展优势和特色。一是要制订适合本地区特色，能让农夫尽快受益得实惠的人才培训体系。要切实把握好针对性、加强引导，引导农夫“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”，关心他们把握技术，进展最适合自己的生产项目。二是要加大与市场链接的劳动力转移工作力度。要通过熟识把握市场劳务信息，有在针对性地对农夫进行培训，让农夫能够依据市场需求准时学到一技之长，避开“盲目性”和“一锅蜂”。同时，针对市场需求进展好“订单农业”和“劳务订单”，使农村农业生产、劳动力培训与市场实现有序对接。

（三）进一步健全人才培育保障体系。

一是要健络机构。要明确落实农村人才培育工作各项保证措施，如培训老师、课程支配、资金、场地、方案等，确保农村人才培训“有人管事、有钱办事、办到实处”。镇级农村人才培训学校可设在镇党校，各村明确支部书记详细负责各村人才培育工作。二是要加大人才队伍之间的沟通。通过建立信息平台，畅通信息渠道，促进农夫和农村乡土人才、农村乡土人才之间的沟通，进而提高他们农业、科技信息学问水平，了解供求信息、互通有无、相互沟通。我镇从去年开头就在全镇28个村、2个社区建起了“致富信息通道”，镇农办负责不定期制作简报，发布相关农业信息，村支部负责接收、张贴、宣扬到户，取得了较好效果。至今年5月份，全镇“致富信息”简报已编发各类农业信息30多期，共220多篇，受到了群众欢迎。

第2篇:劳动者调研报告

劳动关系就是劳动者在运用劳动力量、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。劳动关系和谐了，员工的根本利益就有保障，员工的乐观性就会充分发挥出来，企业才能健康进展。

一、我县劳动关系现状

自1995年1月实施《劳动法》、今年1月实施《劳动合同法》以来，我县企业劳动关系逐步走向规范，员工基本稳定、企业快速进展。依据企业不断进展的需要，我县企业劳动关系还有不少需要加强的地方。

1、劳动合同没有完全规范。《劳动合同法》实施两个多月以来，大部分企业劳动合同形式和签订程序已经规范，但规模以下工业企业和服务行业依旧存在合同签订面少、续签率低等问题。

2、劳动工资支付不尽人意。全县实行最低劳动工资制度总体是比较好，但还有少数企业没有仔细执行，有的企业虽然执行，往往用加班加点付少量加班费来削减员工的实际收入；拖欠工资的现象还时有发生；不少企业员工工资与经济效益不挂钩。

3、社会保险制度落实没有到位。从20__年开头，我县实行养老、失业、医疗、工伤和生育保险“五费合征”。有的企业没有按规定落实这项制度，五项保险面达不到要求。

4、劳动平安卫生爱护不足。有的企业平安制度不健全，存在不少平安隐患；有的企业生产条件比较差，影响员工的身心健康、增加担心全因素；有的企业劳动爱护特殊是女员工“四期”特别爱护落实不到位。

5、部分员工综合素养不高。为一己私利泄漏企业商业隐秘、因责任心不强造成生产损失等损害企业利益的现象还有不同程度存在。

二、影响当前劳动关系和谐的因素

1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的快速进展，员工流淌加快、领域加宽、层次加深，非正规就业、敏捷就业、自我就业的比重日益增大。这种就业形式的多样化带来了劳动关系的多样化，劳动关系和谐难度增大。

2、企业因素。有的企业追求低成本，在劳动酬劳、保险福利和劳动爱护方面的投入不足。有的企业经营者法制观念淡薄，利用自身在资本和管理等要素上的优势和劳动力相对过剩的状况，损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。

3、劳动者因素。不少劳动者的自身素养与新型劳动关系不相适应。特殊是来自落后地区的农夫工，思想落后、文化低、观念旧、习惯差，比较缺乏劳动技能、缺乏法律学问、缺乏仆人翁意识，不利于建立和谐劳动关系。

三、构建和谐劳动关系的对策

1、仔细贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》。《劳动法》、《劳动合同法》是我国规范劳动关系的重要法律。实施《劳动法》、《劳动合同法》不仅能够进一步提高我们广阔企业主的法律意识和管理水平，也能够在肯定程度上提高劳动者的责任感和综合素养，达到企业和劳动者共同受益的双赢局面。

2、加强劳资双方教育培训。要讨论建立科学有效的企业主和劳动者的系统教育培训机制。通过培训，不断提升企业主的经营管理水平和员工的整体素养，全面优化企业人力资源，促进劳动关系和谐。

3、建立健全员工工资保障制度。要制定和发布不同行业的工资指导标准，保证员工工资正常增长；依照《劳动法》规定支付加班工资，保障员工的权益；实行员工工资与企业经济效益同步增长；建立完善员工工资保障金制度；规范企业工资支付行为，落实企业工资支付信用等制度。

4、重视构筑员工社会保障线。要全面推动社会保险“五费合征”工作，进一步扩大社会保险掩盖面，逐步提高员工参保率。要完善现行的社会保障制度，建立起符合农夫工特点的社会保障体系。

5、全面开展“双爱双评”活动。通过评比“关爱企业的员工和关爱员工的企业家”的“双爱双评”活动，促使企业树立以人为本的经营理念，狠抓平安生产，加强企业劳动爱护，切实改善员工的生产生活条件，为员工制造良好的成长空间；促使员工心系企业，自觉维护企业利益，保证企业健康快速进展。

第3篇:劳动者调研报告

按省就业服务局《在重点监控乡镇开展农村劳动力转移就业状况调研的通知》要求，北湖区石盖塘镇实行据实填写“重点监控乡镇农村劳动力转移就业状况调查表”、与村干部座谈、与个别在家务农的村民沟通和电话调查个别外出务工农夫的基本状况等形式，针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业收入等作了一系列调查，把握了第一手资料，并对农村劳动力转移就业所面临的困难与问题、如何增加就业力量、提高农夫工素养等方面询问了在家务农村民和外出务工农夫的建议。现作简要分析如下：

石盖塘镇位于郴州市南郊，是北湖区“城郊新镇、工业重镇、经济强镇”，镇域经济基本竞争力进入全市经济十强乡镇行列。全镇下辖8个行政村，1个居委会，共有总人口11950人，其中农村人口9406人，城镇人口2544人，有农村富余劳动力（16至60周岁）2343人；劳动力年龄结构为：16-20岁之间的劳动力180人，占7.6％；21-40岁之间的劳动力1506人，占64.2％；41-60岁之间的劳动力657人，占28.0％。学问结构为：学校及以下文化1533人，占65.4％；高中、中专以上文化800人，占34.1％。

一、当前农村劳动力转移就业的几个特点

1、具有较强的裙带性。经亲朋好友介绍或引路而实现就业的农村劳动力占大多数，通过政府或职业中介机构组织劳务输出实现转移的人数相对较少。特殊是青年劳动力流淌周期长，有的农村青年已完全摆脱了农业生产而长期在外从事流淌就业，流淌时间在5年以上的占外出务工人员总数的3％左右。

2、流淌区域相对集中。北湖区石盖塘镇农村外出务工人员遍及全国各地，但是，流淌区域相对集中珠江三角洲及郴州市区等地区。随着北湖区石盖塘镇镇域经济的加强，宇腾化工、裕湘面业等企业扩产，在镇区就业的农夫工有增加趋势。

3、具有明显的兼业性。随着二、三产业的进展和农业生产率的提高，相当一部分农夫既保留着土地的承包权，又加入了外出务工大潮，农忙时种地，农闲时外出做工经商，属亦工亦农性转移。

4、依旧以从事纯体力劳动为主。外出务工的农村劳动力学校以下文化程度占65.4％，由于他们普遍素养偏低，技能单一，这与就业市场要求高素养、高技能人才形成反差，他们外出就业的空间渐渐缩减，大部分只能从事劳动技能低、劳动强度大、危急性高的行业。

5、由单纯的打工者向个体私营业主转变。一部格外出务工人员通过自己多年在外打工单位从事管理或技术工种等工作，把握了肯定的技能，积蓄了肯定资金，积累了肯定的实践阅历，拓宽了视野，增长了学问，他们便充分利用自己的有利条件，纷纷返乡创办经济实体，从而真正发家致富。

二、农村劳动力转移中存在的一些问题

1、农村富余劳动力的转移方式仍存在盲目性。改革开放以来，自发性转移始终是农村劳动力外出最主要的方式，同时由于基层就业信息网络尚未健全，使农村富余劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道和就业指导，导致盲目性很大。农村劳动力无序化流淌给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控、开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率，同时也给输入地的社会治安、城市交通、住房建设等方面带来了一些负面影响。

2、农村劳动力转移就业收入相对偏低。据调查，外出务工劳动力整体收入偏低，其中月收入800元以下的有572人，占外出务工总人数的24.4%；800-1500元的有1480人，占63.1%；1500元以上的有284人，占12.1%。同时，他们工作存在不稳定性，据调查，长期在一个地方务工的占外出务工总人数的38%，两个以上地方的占62%。

3、农村劳动力就业尚没有完全牢靠的保障。由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律爱护及有效监督，使农夫工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障，外出务工人员中与企业签订劳动合同的占外出务工总人数的88.6%，其中一部分合同签订不规范；参与养老保险人员64%，少数参与了工伤保险。近几年，尽管中心出台了一系列爱护农夫工权益的政策和法律法规，但完全落实到位仍需要一段时间。

4、较低的素养制约了剩余劳动力的转移领域。农村劳动力素养低是制约农村剩余劳动力转移数量特殊是转移层次提高的重要因素，突出表现在低学历的偏多，高学历的极少；体力型的偏多，经过专业培训的较少。受农村劳动力素养、技能低的客观条件影响，农村劳动力难以进入较高层次的产业，转移领域也越来越窄。

三、加快农村劳动力转移的对策和建议

1、健全体系，不断完善城乡一体的劳动力市场。要实行有效措施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设和乡镇劳动保障平台及村级信息联络员队伍建设，着力构筑完善以政府为主导，以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务、培训和管理体系，有效地促进农村富余劳动力外出就业。同时，要完善政策配套，努力制造良好的社会环境，完善土地承包责任制，加快土地有序流转，实行土地承包权与耕作经营权的分别；支持农夫进城打工和就业，实行城乡统筹就业、公平就业；乐观探究农村养老保险、医疗保险、失业保险等，使农村劳动力能够享受到最基本的社会保障，并逐步过渡到城乡劳动者统一的社会保障制度。

2、抓好培训，不断提高农村劳动力素养。首先要进行思想引导。引导农村劳动力不要盲目地挤高校这张门，要熟悉职业技能教育也是一条

非常好的谋生之路。其次，要加大培训力度。随着市场经济的进展和增长方式的转变，社会各方面对劳动力素养的要求越来越高，各级政府和劳动培训机构要加大农村劳动力的培训力度，在普及九年制义务教育的基础上，建立和完善农村劳动力职业技能的教育和培训体系，根据市场需求，扩大社会办学的范围，乐观进展职业教育、电视教育、函授教育等多样化的连续教育项目，通过多种形式的教育和培训，鼓舞和关心农夫学习把握新技能，提高劳动力的素养，提升人力资本含量。

3、筑巢引凤，努力实现农村富余劳动力就地就近转移。近年来，北湖区石盖塘镇通过狠抓招商引资工作，引来了一批企业落户北湖区石盖塘镇，吸纳了众多农村富余劳动力转移就业。如宇腾化工公司共安置农村劳动力561余人，裕湘面业共安置农村劳动力519余人，全镇约有1080余人被园区企业吸纳安置。今后要营造良好的投资、创业环境，进一步制定优待政策和鼓舞政策，乐观招商引资，努力拓展二、三产业的进展空间，增加就业岗位，促进农村富余劳动力的就业转移，支持县外投资企业和各种个体私营经济的进展，同时鼓舞有肯定资金基础的务工人员回乡创业进展，赐予返乡创业者以更多“看得见、摸得着”的实惠和支持，如项目建设的支持、用地、贷款等等。

4、搞好服务，切实维护外出务工者的合法权益。首先，要与司法等部门联合加强劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的宣扬，以提高广阔劳务人员的自我防范力量。其次，要乐观寻求驻外办事机构的支持，采纳多种方式和途径，在流淌人员相对集中的地区或城市建立相应的管理、服务组织或机构，为农村劳动力供应相关法律政策询问、劳务信息、就业指导等一系列的就业跟踪服务，关心他们解决工作和生活上所遇到的一些实际困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发大事处理等等。

第4篇:劳动者调研报告

班组劳动爱护是企业劳动爱护的重要组成部分，也是做好企业劳动爱护工作的重要环节。班组劳动爱护是指在企业最基层生产单位中，根据国家、企业制定的有关劳动爱护法规制度，实行一系列技术、教育、管理、防护措施，消退生产中的担心全因素，爱护职工在生产过程中的平安健康。其基本内容包括：明确班组劳动爱护职责，开展班组平安教育，组织班组平安检查，进行工伤事故现场分析及处理，用好管好劳保用品，做好女职工“特别爱护”和班组“职业病”防治工作，运行现代平安管理技术等。作为一名班建专责，通过多年的检查和调查，电力企业在班组劳动爱护方面总的来说是好的，但是也存在着一些问题，需要我们去解决，进一步保证职工在生产过程中的平安健康。

一、班组劳动爱护存在的问题：

为了进一步搞好班组劳动爱护工作，保证职工在生产过程中的平安健康。班组劳动爱护主要存在的问题表现在：

1、劳动爱护职责不明确。班组劳动爱护职责详细可分班组长、工会小组长和班组职工的劳动爱护职责，在调查中发觉班组长和工会小组长的劳动爱护职责知道一些，但是也不全面，职工对班组劳动爱护方面的职责的学问知道的就很可怜了。

2、开展班组平安教育不够。班组平安教育的形式许多，一般有：班组岗位平安教育、常常性平安教育、各种寓教于乐的平安教育和特种作业人员的平安教育等。班组岗位平安教育是企业“三级平安教育”的一个组成部分。班组平安教育不够主要是班组岗位平安教育不能

非常好的执行，主要表现为：新工人或换岗工在厂里和分场的两级平安教育执行的不错，可是到班组这一级的班组岗位平安教育就不能

非常好的执行，尤其是班组之间换岗人员表现的尤为突出，如去年锅炉分场9.15人身事故就是一个突出的事例。各种寓教于乐的平安教育活动不够丰富多彩，在班组缺少班组平安学问竞赛、班组平安合理化建议等活动，搞的一些平安方面的活动也是分场及厂部搞的一些平安活动，缺少适合自己班组实际的平安活动。

3、用好、管好劳保用品做的不好。劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，班组是个人防护用品直接使用的场所，用好、管好劳保用品，是班组劳动爱护工作的重要内容之一。在检查和调查中发觉，职工发的劳保用品几乎都拿回家，留在班组的劳保用品几乎很少。如口罩是用来防尘的，可是在工作中，我们有几个职工把它戴上，一问：为什么不戴口罩？几乎是全都回答：怕麻烦，有个别职工开头也带口罩，经过大家的讥讽，也就不戴了。

4、职工特别爱护工作上还欠缺。女职工在孕期、生育期、哺乳期这三个期间还能

非常好的执行，但是女职工在经期的特别爱护上执行就有些不足，一是女职工爱面子，不好意思说，班长让其工作也就将就的干了；二是班长在班组人手缺少、工作任务重的状况下，让其从事重体力工作和接触凉水的工作，明知班组长是违反妇女爱护法的，不好意思与班长角质，也就算了，将错就错。

5、在做好班组职业病防治工作中表现不力。主要表现在平常宣扬职业病防治上不够，不能

非常好的督促班组职工定期参与健康检查，对班组劳动过程中防治职业病的措施执行不力。

二、进一步搞好班组劳动爱护的对策和途径

班组是企业生产一线的战斗集体，班组的一切工作要靠全班职工团结协作、齐心协力去完成。班组劳动爱护工作同样如此，只有把班组内部各方面的乐观因素调动起来，动员和组织全班职工共同关怀、参加，才能搞好班组的劳动爱护工作。

1、进一步明确班长、工会小组长和班组职工的劳动爱护职责，进一步教育班员对班组劳动爱护重要意义的熟悉。使他们了解自己的职责，职责明确。使他们知道劳动爱护是他们权益的表现。班长要留意发挥工会小组长检查监督员和其他五大员的作用，帮助做好班组劳动爱护工作。

2、加强班组的平安教育，尤其是加强班组的岗位平安教育。对于新工、换岗工也要进行新岗位平安技术教育，其中班组岗位平安教育，由班长组织实施。内容包括：本班组岗位平安状况，规章制度、工作性质及职责范围；机械、电器等设备的平安防护性能，使用方法的操作规程；本班组本岗位曾发生的事故教训，劳动条件，危急机件、危急物及掌握方法，劳动爱护用品的正确使用和保管。在教育方法上，一般实行以老带新或以师带徒，并经过一段时间的熟识、训练、考核合格准予独立上岗，考试成果记入平安卡。待“三级平安教育”完毕后，建立档案，并做为今后连续教育的考核依据。寓教于乐活动的平安教育形式敏捷多样，很受职工欢迎，为了丰富平安教育活动，可以依据班组的实际状况，开展班组劳动爱护、平安学问竞赛，班组百日平安无事故竞赛，班组“反三违”活动，班组平安合理化建议活动，班组平安影视教育，班组事故暴光图片展览会等活动，丰富大家的平安教育活动。

3、劳保用品的发放要按时发放并教育职工正确穿戴符合规定的劳保用品，仔细作好监督检查工作，准时制止、订正违章现象，用好劳保用品和管好劳保用品，分场和班组要常常对劳保用品进行检查，对不合格的劳动用品，要准时指出，限期整改，对在现场发觉不合格的劳动用品，劝其离开生产现场，保证人员的健康和平安。

4、把女工特别爱护工作做细，对女工实行“四期爱护”中要充分对“经期”的爱护，女职工要准时告之所在的班组长，以动听的说法告之。如：“今日老姨妈来拉”，“今日红小弟回家了”之类的话语，班长一听之后就明白，在工作中照看你，尽量不安排过于笨重的体力劳动及接触冷水的工作，如非要下冷水，必需戴橡皮手套，从生理上真正爱护女职工的合法权益。

5、加大对班组职业病防治的宣扬工作。利用工作学习日，宣扬职业病防治的意义，学习本班组有关的工业卫生标准和职业病防治方法，做好通风除尘等防护设备的保养工作，努力使班组劳动过程中达到卫生标准要求。转变他们在工作中的陋俗，用班员好的实际行动维护自己的身体健康。落实防护、急救、治疗措施，落实对废气、废水、废渣和噪声的治理措施等。

三、搞好班组劳动爱护工作的途径

综合目前电力行业班组劳动爱护、平安生产工作的阅历，搞好班组劳动爱护工作的途径主要有：

1、坚持“管生产必需同时管平安，”这是每一班组长和职工必需树立的基本指导思想。详细地说，班组长对生产与平安实行全面负责制，坚决执行“五同时”制度，对班组的生产和平安工作，必需做到同时方案、部署、检查、总结、评比。

2、坚持行政管理与群众监督相结合，依据“三结合”的劳动爱护管理体制，目前在电力企业内部基本形成了“专管成线、群管成网、专群结合”的劳动爱护管理和监督体系。即一方面建立行政一把手全面负责，各科室、车间、班组主要负责人详细负责的