离职员工保证书离职后的责任

离职员工保证书离职后的责任合同目录第一章离职员工保证书的定义与范围第一条款定义第二条款范围第二章离职员工的责任与义务第一条款离职员工的责任第二条款离职员工的义务第三章离职员工的信息保密第一条款保密信息的范围第二条款保密信息的保护措施第四章离职员工与原公司的业务竞争限制第一条款竞争限制的范围第二条款竞争限制的期限第五章离职员工与原公司的知识产权归属第一条款知识产权的归属第二条款离职员工的知识产权使用限制第六章离职员工与原公司的保密协议第一条款保密协议的内容第二条款保密协议的期限第七章离职员工的经济补偿与福利待遇第一条款经济补偿的计算方式第二条款福利待遇的延续第八章离职员工的人事档案管理第一条款人事档案的移交第二条款人事档案的保管第九章离职员工的离职证明第一条款离职证明的发放第二条款离职证明的内容第十章离职员工的社会保险与公积金第一条款社会保险的转移与接续第二条款公积金的转移与提取第十一章离职员工的权益保障第一条款权益保障的措施第二条款权益保障的投诉与处理第十二章离职员工的培训与与发展第一条款离职员工的培训机会第二条款离职员工的职业发展支持第十三章违约责任与争议解决第一条款违约责任第二条款争议解决的方式第十四章合同的生效、修改与终止第一条款合同的生效条件第二条款合同的修改与终止条件合同目录结束合同编号_________第一章离职员工保证书的定义与范围第一条款定义本保证书是指离职员工在与原公司解除劳动关系后，对原公司承担一定责任的一种书面承诺。第二条款范围本保证书适用于所有与原公司解除劳动关系的员工，包括但不限于因个人原因、公司原因或双方协商解除劳动关系的情况。第二章离职员工的责任与义务第一条款离职员工的责任离职员工在与原公司解除劳动关系后，应对原公司保守所有保密信息，不得泄露给任何第三方。第二条款离职员工的义务离职员工在与原公司解除劳动关系后，不得参与或支持任何与原公司业务相竞争的活动，以保护原公司的商业利益。第三章离职员工的信息保密第一条款保密信息的范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户资料、技术资料、战略规划等。第二条款保密信息的保护措施离职员工应采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露给任何第三方。第四章离职员工与原公司的业务竞争限制第一条款竞争限制的范围离职员工不得在解除劳动关系后一年内，从事与原公司业务相竞争的活动。第二条款竞争限制的期限竞争限制的期限自离职员工与原公司解除劳动关系之日起计算，为期一年。第五章离职员工与原公司的知识产权归属第一条款知识产权的归属离职员工在离职前创作的属于原公司的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归原公司所有。第二条款离职员工的知识产权使用限制离职员工在解除劳动关系后，不得使用原公司的知识产权进行任何活动，以避免对原公司造成不利影响。第六章离职员工与原公司的保密协议第一条款保密协议的内容保密协议包括但不限于离职员工对原公司保密信息的保护、竞争限制的条款等。第二条款保密协议的期限保密协议的期限自离职员工与原公司解除劳动关系之日起计算，为期一年。第七章离职员工的经济补偿与福利待遇第一条款经济补偿的计算方式离职员工的经济补偿金按照在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。第二条款福利待遇的延续离职员工在解除劳动关系后，应享有原公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。合同编号_________的目录内容结束。第八章离职员工的离职证明第一条款离职证明的发放原公司在离职员工办理离职手续后，向其出具离职证明，作为其与原公司解除劳动关系的证明。第二条款离职证明的内容离职证明应包括离职员工的基本信息、解除劳动关系的原因、解除劳动关系的时间等内容。第九章离职员工的社会保险与公积金第一条款社会保险的转移与接续离职员工的社会保险关系应按照相关法律法规进行转移或接续，以确保其权益不受影响。第二条款公积金的转移与提取离职员工的住房公积金应按照相关规定进行转移或提取，以确保其权益不受影响。第十章离职员工的权益保障第一条款权益保障的措施原公司应确保离职员工的合法权益得到保障，不得因解除劳动关系而侵犯其权益。第二条款权益保障的投诉与处理离职员工如有权益受到侵害的情况，可以向原公司提出投诉，原公司应尽快进行调查并采取相应措施。第十一章离职员工的培训与与发展第一条款离职员工的培训机会原公司应提供离职员工一定的培训机会，以帮助其提升职业技能和就业竞争力。第二条款离职员工的职业发展支持原公司可以为离职员工提供职业发展的建议和资源，以帮助其顺利实现职业发展。第十二章违约责任与争议解决第一条款违约责任离职员工如违反本保证书的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿原公司的损失。第二条款争议解决的方式如离职员工与原公司之间发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决。第十三章合同的生效、修改与终止第一条款合同的生效条件本保证书自双方签字或盖章之日起生效。第二条款合同的修改与终止条件合同的修改或终止应经双方协商一致，并书面确认。第十四章合同的签字（离职员工签字）：____________________日期：____________________（原公司签字）：____________________日期：____________________的目录内容结束。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外保密义务甲方作为原公司，要求离职员工在解除劳动关系后，对特定的敏感信息进行额外的保密，包括但不限于客户list、战略规划、未公开的产品研发信息等。乙方应签署《额外保密协议》，承诺在离职后不得泄露上述信息，否则将承担违约责任。2.竞业限制范围和地域若乙方在解除劳动关系后一年内，在同一行业内从事与甲方业务相竞争的活动，则视为违约。违约行为包括但不限于在同一地区内设立与甲方业务相竞争的公司或加入与甲方业务相竞争的公司。3.知识产权归属和使用权乙方在离职前创作的属于甲方的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。乙方需签署《知识产权归属协议》，确认甲方对上述知识产权的所有权。4.离职证明发放甲方在乙方办理离职手续后，向其出具离职证明，作为其与甲方解除劳动关系的证明。离职证明应明确说明离职原因、离职时间等信息。5.福利待遇的延续甲方应保证乙方在解除劳动关系后，仍享有原公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.提前通知期限乙方应提前一个月通知甲方，若乙方选择解除劳动关系。若乙方未提前通知，则需支付甲方一个月工资作为违约金。2.个人信息保护乙方在离职过程中，需向甲方提供必要的个人信息以便甲方进行离职手续办理。乙方同意甲方在办理离职手续过程中使用乙方的个人信息，但甲方需对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给第三方。3.离职后的职业发展支持乙方在解除劳动关系后，有权利用甲方提供的职业发展资源，包括但不限于培训课程、招聘信息等。甲方应积极协助乙方寻找合适的工作机会，并在必要时提供职业咨询和建议。4.离职员工网络行为规范乙方在解除劳动关系后，不得在公开场合发表损害甲方声誉、形象的言论，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和内部信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介的角色和责任第三方中介在离职员工的离职过程中，负责协助双方进行沟通、协商，确保离职手续的顺利进行。中介需严格遵守相关法律法规，确保乙方的合法权益得到保障。2.中介费用若双方同意由中介协助解决离职过程中的争议，则中介的费用由双方共同承担。双方应在签署《中介服务协议》时明确中介费用金额和服务内容。3.中介的保密义务中介在离职员工离职过程中，接触到甲方和乙方的商业秘密和个人信息。中介需签署《保密协议》，承诺对相关信息进行保密，不得泄露给第三方。4.中介的权益保障若中介在离职员工离职过程中，因履行中介职责而遭受损失，甲方和乙方应按照《中介服务协议》的约定，承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.《额外保密协议》2.《竞业限制协议》3.《知识产权归属协议》4.《离职证明》5.《额外保密协议》6.《中介服务协议》7.《保密协议》二、违约行为及认定：1.离职员工违反《额外保密协议》中约定的保密义务，泄露甲方敏感信息。2.离职员工在解除劳动关系后一年内，在同一行业内从事与甲方业务相竞争的活动。3.离职员工违反《知识产权归属协议》中约定的知识产权归属规定。4.中介违反《保密协议》中约定的保密义务，泄露甲方和乙方商业秘密和个人信息。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与原公司业务相竞争的领域内从事相同或类似的工作。2.保密信息：指与原公司的商业秘密、客户资料、技术资料等有关的信息。3.知识产权：指专利、著作权、商标等与原公司相关的知识产权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工泄露甲方敏感信息。解决办法：立即与离职员工沟通，要求其停止泄露行为，并签署《额外保密协议》。2.问题：离职员工违反竞业限制规定。解决办法：收集证据，依法向离职员工提出索赔。3.问题：离职员工违反知识产权归属规定。解决办法：收集证据，依法向离职员工提出索赔。4.问题：