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文档简介

一、培训背景随着我国社会服务的不断深化和社会工作专业人才需求的日益增长，社会工作者作为推动社会和谐发展的重要力量，其专业能力和服务水平的要求也在不断提高。为提升社会工作者队伍的整体素质，加强社会服务能力，特制定本专项培训方案。二、培训目标1.提升社会工作者专业理论知识水平，强化专业价值观和职业道德。2.增强社会工作者的实务操作能力，提高解决实际问题的能力。3.促进社会工作者之间的交流与合作，形成良好的专业发展氛围。4.培养社会工作者的创新意识和领导能力，推动社会工作事业的发展。三、培训对象1.已取得社会工作专业资格证书的社会工作者。2.拟从事社会工作或正在从事社会工作的人员。3.社会工作服务机构的管理者和工作人员。四、培训内容1.专业理论知识：-社会工作基本理论、方法与技术。-社会政策与法规。-社会工作伦理与道德。-心理学、社会学等相关学科知识。2.实务操作能力：-社会工作实务案例分析。-个案管理、小组工作、社区工作等实务操作技巧。-应对危机干预和特殊群体的服务方法。3.创新能力与领导能力：-创新思维与方法。-团队建设与管理。-领导力提升与团队协作。4.实践与交流：-社会工作实务操作模拟。-专业研讨会与经验交流。-社会工作服务项目设计与评估。五、培训方式1.集中授课：邀请专家学者进行系统讲解，确保培训内容的全面性和系统性。2.案例分析：通过实际案例的讨论和分析，提升社会工作者的实务操作能力。3.角色扮演：模拟真实场景，让学员在实践中学习和提高。4.小组讨论：促进学员之间的交流与合作，形成良好的学习氛围。5.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源和交流空间。六、培训时间与地点1.时间：根据培训内容安排，分为短期班和长期班，每期培训时间不少于10天。2.地点：以培训基地为主，结合实际案例进行现场教学。七、培训评估1.评估方式：采用理论知识考试、实务操作考核、小组讨论、实践成果展示等多种形式。2.评估内容：考察学员的专业知识、实务操作能力、创新能力和领导能力。八、培训保障1.建立健全的培训管理制度，确保培训质量。2.提供充足的培训资源，包括师资力量、教学设施和教材等。3.建立激励机制，鼓励学员积极参与培

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