2024年度企业员工沟通与协作能力培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工沟通与协作能力培训合同范本本合同目录一览第一条培训目标1.1提升员工沟通能力1.2增强员工协作精神1.3提高团队执行力第二条培训对象2.1培训范围2.2培训人员要求第三条培训时间3.1培训周期3.2培训时长3.3培训具体时间安排第四条培训地点4.1培训场所4.2交通与住宿安排第五条培训内容5.1培训课程设置5.2培训讲师及师资力量5.3培训教材与资料第六条培训方式6.1讲座式培训6.2案例分析6.3小组讨论6.4实战演练第七条培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核成绩评定第八条培训费用8.1培训费用总额8.2费用支付方式8.3退费规定第九条培训合同签订与生效9.1合同签订流程9.2合同生效条件第十条培训合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同附件13.1培训课程表13.2培训师资力量介绍13.3培训费用明细表第十四条合同签订日期与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条培训目标1.1提升员工沟通能力1.1.1通过案例分析，让员工掌握有效的沟通技巧。1.1.2通过角色扮演，提高员工在复杂情境下的沟通能力。1.2增强员工协作精神1.2.1通过团队建设活动，增强员工之间的默契与合作。1.2.2通过协同工作训练，提高员工在团队中的协作效率。1.3提高团队执行力1.3.1通过目标设定与分解，提升团队执行力。1.3.2通过绩效评估，激励员工达成团队目标。第二条培训对象2.1培训范围2.1.1公司全体员工2.1.2针对管理层、部门负责人、一线员工分层培训。2.2培训人员要求2.2.2愿意参与培训并积极改进个人能力。第三条培训时间3.1培训周期3.1.1培训周期为3个月。3.1.2每周安排一次培训课程。3.2培训时长3.2.1每次培训课程时长为2小时。3.2.2实战演练时长为1小时。3.3培训具体时间安排3.3.1周一至周五，19:0021:00。3.3.2周六、周日根据实际情况调整。第四条培训地点4.1培训场所4.1.1公司内部培训室。4.1.2外部合作培训机构。4.2交通与住宿安排4.2.1提供培训地点周边交通路线。第五条培训内容5.1培训课程设置5.1.1沟通技巧培训。5.1.2团队建设与协作。5.1.3目标设定与绩效评估。5.2培训讲师及师资力量5.2.1邀请行业资深讲师。5.2.2公司内部优秀讲师。5.3培训教材与资料5.3.1提供培训教材。5.3.2分享相关案例、资料。第六条培训方式6.1讲座式培训6.1.1讲师讲解理论知识。6.1.2互动环节，解答员工疑问。6.2案例分析6.2.1分析实际案例，提炼经验教训。6.2.2引导员工运用所学知识解决实际问题。6.3小组讨论6.3.1分组讨论，培养团队协作精神。6.3.2鼓励员工积极表达观点，互相学习。6.4实战演练6.4.1模拟实际工作场景，锻炼员工实际操作能力。6.4.2讲师现场指导，及时纠正错误。第七条培训考核7.1考核方式7.1.1平时表现评估。7.1.2实战演练成绩。7.2考核内容7.2.1沟通能力。7.2.2协作精神。7.2.3执行力。7.3考核成绩评定7.3.1考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。7.3.2根据考核成绩，给予相应奖励或培训改进措施。第八条培训费用8.1培训费用总额8.1.1培训费用总额为人民币伍万元整。8.1.2该费用包含讲师费用、教材资料费、场地租赁费、设备使用费等。8.2费用支付方式8.2.1支付方式为分期支付，具体支付节点如下：8.2.1.1合同签订后7个工作日内支付总额的30%；8.2.1.2培训开始前30日支付总额的50%；8.2.1.3培训结束后7个工作日内支付剩余的20%。8.3退费规定8.3.1如因公司原因导致培训取消或延期，公司将全额退还已支付的费用。8.3.2如因个人原因无法参加培训，已支付费用不予退还，但可转让培训资格。第九条培训合同签订与生效9.1合同签订流程9.1.1双方代表签署合同；9.1.2合同一式两份，双方各执一份。9.2合同生效条件9.2.1双方签署合同并完成付款；9.2.2合同经双方加盖公章或合同专用章后生效。第十条培训合同变更与解除10.1合同变更10.1.1如有特殊原因需要变更培训内容、时间、地点等，双方应协商一致，并签订补充协议。10.1.2变更后的协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成时，按法律规定处理。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按合同约定支付培训费用；11.1.2一方未按合同约定提供培训服务；11.1.3一方违反合同约定的保密义务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金金额根据违约情况及损失程度由双方协商确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为仲裁委员会。第十三条合同附件13.1培训课程表13.1.1列明培训课程的名称、时间、地点、讲师等信息。13.2培训师资力量介绍13.2.1介绍每位讲师的背景、经验和专长。13.3培训费用明细表13.3.1列明各项费用的具体金额和支付方式。第十四条合同签订日期与生效日期14.1合同签订日期14.1.1本合同于2024年X月X日签订。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲方和乙方的书面同意，并签订相关合作协议。2.2第三方介入前，甲方和乙方应明确第三方的职责、权利和义务，并确保第三方具备完成相关工作所需的能力和资质。第三条第三方的职责3.1.1提供培训服务，包括但不限于课程设计、讲师聘请、场地安排等。3.1.2进行培训效果评估，向甲方和乙方提供评估报告。3.1.3协助甲方和乙方处理培训过程中的相关事宜。第四条第三方的权利4.1.1要求甲方和乙方提供必要的工作条件和资源。4.1.2按照合作协议收取相应的费用。4.1.3对甲方和乙方的违约行为提出异议。第五条第三方的义务5.1.1按照合作协议的规定，保证培训服务的质量和效果。5.1.2保守甲方和乙方的商业秘密。5.1.3对甲方和乙方提供的服务进行及时反馈。第六条第三方的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额如下：6.1.1第三方责任限额为人民币壹拾万元整。6.1.2如损失超过责任限额，超出部分由甲方和乙方共同承担。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入后，其职责范围仅限于合作协议中约定的内容，甲方和乙方对第三方的行为仍保留监督权。7.2第三方不得超越其职责范围，干涉甲方和乙方的正常业务。7.3第三方在履行职责过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第八条第三方介入的变更与解除8.1如有特殊情况，需变更或解除第三方介入协议，甲方和乙方应协商一致，并签订补充协议。8.2变更或解除协议后，双方应根据新的协议执行。第九条第三方的违约责任9.1如第三方违反合作协议，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。9.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条第三方的保密义务10.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。10.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第十一条本条款的生效与解释11.1本条款自双方签署之日起生效。11.2本条款的解释权归甲方和乙方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求和说明：列明每门课程的名称、目标、内容、时间、讲师等信息。课程表应包含培训的整体安排，包括预培训、培训、评估等阶段。课程表应与培训目标相一致，确保培训内容的针对性和实用性。2.培训师资力量介绍详细要求和说明：介绍每位讲师的背景、专业领域、经验、教育背景等信息。确保讲师具备相关专业知识和授课能力，能够满足培训需求。讲师介绍应包含讲师的联系方式，以便甲方和乙方进行沟通和联系。3.培训费用明细表详细要求和说明：列明各项费用的具体金额，包括但不限于讲师费、场地租赁费、教材资料费等。明确各项费用的支付方式、支付时间以及支付账户信息。费用明细表应与合同中约定的费用总额相一致。4.培训合同详细要求和说明：合同应包含双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。合同应明确培训目标、培训对象、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式等。合同应包含费用支付条款、违约责任条款、争议解决条款等。5.第三方合作协议详细要求和说明：合作协议应明确第三方的职责、权利和义务。合作协议应包含费用支付、保密条款、违约责任等。合作协议应与合同中的相关条款相一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时支付培训费用。1.2未按约定提供培训所需的资源。1.3未按约定提供培训所需的场地和设备。乙方违约：2.1未按约定提供合格的培训讲师。2.2未按约定提供培训所需的教材和资料。2.3未按约定完成培训计划。第三方违约：3.1未按协议提供合格的培训服务。3.2泄露甲方和乙方的商业秘密。3.3未按约定完成评估工作。2.责任认定标准：违约责任的认定应根据合同条款和相关法律法规进行。违约方应承担违约行为造成的直接损失，包括但不限于：2.1财务损失。2.2信誉损失。2.3工作效率降低。3.示例说明：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按时支付讲师费用，讲师因此未能按时授课，造成培训延误。甲方应承担由此产生的违约责任，包括支付违约金和赔偿讲师损失。全文完。2024年度企业员工沟通与协作能力培训合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息1.6合同有效期2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训地点3.培训师资与教材3.1培训师资3.2教材与资料4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间及期限4.4逾期付款的违约责任5.培训组织与实施5.1培训组织机构5.2培训实施流程5.3培训效果评估5.4培训反馈机制6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同变更与解除的程序6.4合同解除后的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金的计算与支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.其他约定11.1知识产权11.2合同附件11.3合同份数11.4合同效力12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署单位13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：费用明细14.合同附件14.1附件四：保密协议14.2附件五：争议解决协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度企业员工沟通与协作能力培训合同1.2合同编号：企培合[2024]001号1.3合同签订日期：2024年1月15日1.4合同签订地点：上海市浦东新区1.5合同双方基本信息1.5.1培训方：科技有限公司1.5.2培训方地址：上海市浦东新区某路某号1.5.3培训方联系人：1.5.4培训方联系电话：02156781.6合同有效期：自2024年1月15日至2024年12月31日2.培训目标与内容2.1培训目标：2.1.1提高员工沟通技巧，增强团队协作能力2.1.2提升员工解决问题的能力，提高工作效率2.1.3培养员工的领导力和团队精神2.2培训内容：2.2.1沟通技巧培训2.2.2协作能力培训2.2.3问题分析与解决培训2.2.4领导力与团队精神培养2.3培训方式：2.3.1理论讲解2.3.2案例分析2.3.3实践操作2.3.4小组讨论2.4培训时间安排：2.4.1培训总时长：20天2.4.2培训日期：每周五全天2.4.3培训地点：科技有限公司培训室2.5培训地点：上海市浦东新区某路某号3.培训师资与教材3.1培训师资：3.1.1主讲老师：，具有10年企业培训经验3.1.2助教：，具有5年企业培训经验3.2教材与资料：3.2.1《沟通技巧手册》3.2.2《协作能力培训教材》3.2.3《问题分析与解决案例集》3.2.4《领导力与团队精神培养资料》4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币50,000元整4.2费用支付方式：4.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付总额的50%4.2.2尾款支付：培训结束后10个工作日内支付剩余的50%4.3付款时间及期限：4.3.1首次付款时间：2024年1月20日前4.3.2尾款付款时间：2024年12月10日前4.4逾期付款的违约责任：4.4.1逾期付款超过3个工作日，培训方有权终止培训服务4.4.2逾期付款超过7个工作日，培训方有权解除合同，并要求支付违约金，违约金为逾期款项的1%5.培训组织与实施5.1培训组织机构：5.1.1培训方负责培训的组织与实施5.1.2培训方设立培训部，负责培训的日常管理工作5.2培训实施流程：5.2.1制定培训计划5.2.2确定培训师资5.2.3准备培训教材与资料5.2.4组织培训活动5.2.5培训效果评估5.3培训效果评估：5.3.1培训结束后进行满意度调查5.3.2根据培训效果评估结果，对培训内容进行调整优化5.4培训反馈机制：5.4.1培训过程中，学员可以向培训方提出意见和建议5.4.2培训结束后，培训方将收集学员反馈，并及时回复处理6.合同变更与解除6.1合同变更条件：6.1.1合同签订后，如遇不可抗力因素，双方可协商变更合同内容6.1.2培训方因故无法按时完成培训，经双方协商一致，可调整培训时间或内容6.2合同解除条件：6.2.1培训方未按约定提供培训服务，学员有权解除合同6.2.2学员未按约定支付培训费用，培训方有权解除合同6.3合同变更与解除的程序：6.3.1变更或解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认6.3.2变更或解除合同后，双方应就相关事宜进行协商处理6.4合同解除后的处理：6.4.1合同解除后，已支付的培训费用不予退还6.4.2未支付的培训费用，双方应根据实际情况协商处理8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额：人民币五十万元整（￥500,000.00）8.2费用支付方式：8.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付总额的30%8.2.2中期款：培训进行至一半时支付总额的40%8.2.3尾款：培训结束后5个工作日内支付剩余的30%8.3付款时间及期限：具体付款时间见附表8.4逾期付款的违约责任：8.4.1逾期付款超过3个工作日，培训方有权暂停培训服务8.4.2逾期付款超过7个工作日，培训方有权解除合同，并要求支付违约金，违约金为逾期付款总额的1%每日8.4.3逾期付款超过30个工作日，培训方有权解除合同，并要求支付违约金，违约金总额不超过合同金额的10%9.培训组织与实施9.1培训组织机构：9.1.1培训方负责培训的组织和实施9.1.2学员方负责提供培训所需的场地和设备9.2培训实施流程：9.2.1培训方将在合同签订后3个工作日内提交详细的培训计划9.2.2学员方需在培训开始前5个工作日确认培训计划9.2.3培训方将按照计划执行培训，并及时向学员方反馈培训进度9.3培训效果评估：9.3.1培训结束后，培训方将进行培训效果评估9.3.2学员方将参与评估并提供反馈9.4培训反馈机制：9.4.1学员方有权在培训期间提出意见和建议9.4.2培训方将设立专门的反馈渠道，及时处理学员方的反馈10.合同变更与解除10.1合同变更条件：10.1.1双方协商一致，且不违反法律法规10.1.2变更内容不影响合同的履行10.2合同解除条件：10.2.1一方违约，另一方有权解除合同10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.3合同变更与解除的程序：10.3.1双方应书面提出变更或解除合同的要求10.3.2收到要求的一方应在3个工作日内给予答复10.4合同解除后的处理：10.4.1解除合同后，双方应按照约定处理剩余款项10.4.2培训方应退还已支付的培训费用11.违约责任11.1违约情形：11.1.1培训方未按合同约定提供培训服务11.1.2学员方未按合同约定支付培训费用11.1.3双方违反合同的其他约定11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定11.3违约金的计算与支付：11.3.1违约金的计算方式见合同附件11.3.2违约金应在违约行为发生后3个工作日内支付12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构的具体名称和地址见合同附件12.3争议解决期限：12.3.1争议解决期限不超过60日13.合同生效与终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同约定的其他生效条件已满足13.2合同终止条件：13.2.1合同约定的终止条件实现13.2.2双方协商一致解除合同13.3合同终止后的处理：13.3.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余款项13.3.2合同终止后，双方应妥善处理合同涉及的事务14.其他约定14.1知识产权：14.1.1培训方提供的培训资料归培训方所有14.1.2学员方不得未经许可复制、传播培训资料14.2合同附件：14.2.1合同附件一：培训计划14.2.2合同附件二：培训师资介绍14.2.3合同附件三：费用明细14.3合同份数：14.3.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.4合同效力：14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为合同履行提供辅助服务的个人或机构，包括但不限于培训机构、咨询公司、技术支持服务商等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于培训服务、技术支持、咨询服务、场地租赁、设备租赁等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方协商一致16.1.2第三方具备相应的资质和能力16.1.3第三方的服务内容与合同要求相符16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请16.2.2双方共同评估第三方资质和能力16.2.3签订三方协议，明确各方的权利义务16.2.4第三方开始提供相应服务17.第三方介入的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务17.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范17.1.3第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持17.3利益：17.3.1第三方通过提供服务获得合理的经济回报18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方之间的关系：甲方为培训服务的需求方，乙方为服务提供方，双方是合同主体。18.2甲方与第三方之间的关系：甲方作为委托方，有权对第三方服务进行监督和评价，但第三方与甲方之间不存在直接的合同关系。18.3乙方与第三方之间的关系：乙方作为服务提供方，有权选择第三方提供辅助服务，并与第三方签订三方协议，明确各方的权利义务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由三方在签订三方协议时约定，具体如下：19.1.1第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的5%19.1.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担全部赔偿责任19.1.3第三方因不可抗力导致服务中断或无法履行，不负赔偿责任20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更：第三方介入的合同变更需经三方协商一致，并签订补充协议。20.2.1第三方严重违反合同约定20.2.2双方协商一致解除合同20.2.3第三方因不可抗力导致合同无法履行21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入的争议解决方式与合同约定的争议解决方式一致。21.2争议解决机构：第三方介入的争议解决机构与合同约定的争议解决机构一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划说明：详细列出培训的日期、时间、内容、讲师、场地安排等。2.附件二：培训师资介绍说明：提供主讲老师和助教的个人信息、教育背景、工作经验、培训资质等。3.附件三：费用明细说明：列出培训费用的组成、支付方式、时间节点、违约金计算等。4.附件四：保密协议说明：明确双方在培训过程中涉及的保密信息，以及违反保密义务的责任。5.附件五：争议解决协议说明：约定解决合同争议的方式、机构、程序等。6.附件六：第三方介入协议说明：明确第三方介入的条款，包括服务内容、费用、责任等。7.附件七：培训效果评估表说明：设计用于收集学员对培训效果的反馈意见。8.附件八：培训反馈机制流程图说明：展示培训反馈机制的运作流程和责任分配。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训方未按合同约定提供培训服务。责任认定：培训方应退还学员已支付的培训费用，并支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的10%。示例：若培训方未按照培训计划提供培训，学员有权要求退还已支付的全部培训费用，并要求支付违约金。2.违约行为：学员未按合同约定支付培训费用。责任认定：学员应按照合同约定支付培训费用，逾期付款的，每日支付未付款项的0.1%作为滞纳金。示例：若学员未在约定时间内支付培训费用，培训方有权暂停培训服务，并要求学员支付滞纳金。3.违约行为：第三方未按三方协议提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的5%。示例：若第三方提供的培训服务不符合合同约定，学员有权要求第三方退还已支付的服务费用，并要求支付违约金。4.违约行为：一方违反保密协议，泄露对方保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若一方泄露了对方的商业秘密，对方有权要求违约方支付赔偿金，并停止泄露行为。5.违约行为：一方未按合同约定履行合同终止后的处理。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若一方未按合同约定处理合同终止后的剩余款项，对方有权要求违约方支付违约金，并处理相关事宜。全文完。2024年度企业员工沟通与协作能力培训合同范本2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排3.3培训时间4.培训师资与资质4.1培训师资4.2培训资质5.培训费用与支付5.1培训费用5.2支付方式5.3付款时间6.培训地点与环境6.1培训地点6.2培训环境7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估指标7.3评估时间8.培训资料与设备8.1培训资料8.2培训设备9.培训纪律与要求9.1培训纪律9.2培训要求10.培训变更与调整10.1培训变更10.2培训调整11.培训违约责任11.1培训方违约责任11.2培训对象违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与期限14.1合同生效14.2合同期限第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标（1）提升员工沟通能力，提高工作效率。（2）增强团队协作精神，促进部门间交流。（3）培养员工创新思维，激发工作积极性。1.2培训意义（1）提高企业整体竞争力。（2）构建和谐企业文化。（3）实现员工个人成长与企业发展的共赢。第二条培训对象与范围2.1培训对象（1）公司全体员工。（2）根据实际情况，可邀请外部专家参与。2.2培训范围（1）沟通技巧培训。（2）团队协作培训。（3）创新思维培训。第三条培训内容与安排3.1培训内容（1）沟通技巧：有效表达、倾听、非语言沟通等。（2）团队协作：团队建设、角色定位、冲突解决等。（3）创新思维：头脑风暴、思维导图、创新方法等。3.2培训安排（1）培训时间为2024年全年度，每月至少一次。（2）培训时间根据实际情况进行调整，具体时间由培训方确定。第四条培训师资与资质4.1培训师资（1）具备丰富的培训经验，熟悉企业实际需求。（2）具备相关领域的专业背景和资格证书。4.2培训资质（1）师资具备国家认可的培训师资格证书。（2）师资具备企业内部培训师资质。第五条培训费用与支付5.1培训费用（1）培训费用包括师资费、场地费、资料费等。（2）具体费用根据实际情况进行协商。5.2支付方式（1）培训费用采用银行转账方式支付。（2）支付时间为培训结束后一个月内。5.3付款时间（1）首期支付50%培训费用。（2）培训结束后支付剩余50%培训费用。第六条培训地点与环境6.1培训地点（1）公司内部会议室或培训中心。（2）根据实际情况，可在外部场地进行培训。6.2培训环境（2）培训场地环境舒适、宽敞，符合培训需求。第七条培训效果评估7.1评估方式（1）培训结束后，对学员进行问卷调查。（2）培训过程中，收集学员反馈意见。7.2评估指标（1）学员对培训内容的满意度。（2）学员在培训过程中的参与度。（3）培训后员工在实际工作中的表现。7.3评估时间（1）培训结束后一个月内进行初步评估。（2）培训结束后三个月进行跟踪评估。第八条培训资料与设备8.1培训资料（1）提供培训教材，包括纸质和电子版。（2）教材内容涵盖培训大纲中的所有知识点。（3）提供学员手册，包括培训日程、注意事项等。8.2培训设备（1）确保培训场地配备投影仪、音响设备、白板或黑板。（2）提供足够的座椅和桌子，确保学员舒适学习。第九条培训纪律与要求9.1培训纪律（1）学员需按时参加培训，不得无故缺席。（2）培训期间保持安静，尊重讲师和其他学员。（3）遵守培训场地的各项规章制度。9.2培训要求（1）学员需积极参与培训活动，主动提问和分享经验。（2）鼓励学员在培训期间进行互动和小组讨论。（3）培训结束后，学员需完成指定的作业或评估任务。第十条培训变更与调整10.1培训变更（1）如遇特殊情况，培训时间、地点或内容需变更，培训方应及时通知学员。（2）变更后的培训安排应尽量满足学员需求，并提前至少一周通知。10.2培训调整（1）根据学员反馈，培训内容可进行调整，以适应实际需求。（2）培训方有权根据实际情况对培训计划进行合理调整，但需保持培训目标的完整性。第十一条培训违约责任11.1培训方违约责任（1）如培训方未按约定提供培训服务，应退还学员已支付的全部费用。（2）如培训方未达到培训目标，应重新组织培训或提供相应补偿。11.2培训对象违约责任（1）如学员未按时参加培训，应向培训方支付违约金。（2）如学员违反培训纪律，培训方有权终止其培训资格。第十二条合同解除与终止12.1合同解除（1）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余款项。12.2合同终止（1）培训结束后，合同自然终止。（2）如合同提前终止，双方应协商处理剩余事宜。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）如协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构（1）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。（2）仲裁结果为最终裁决，双方应无条件执行。第十四条合同生效与期限14.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同期限（1）本合同期限自2024年1月1日至2024年12月31日。（2）合同期限到期后，如双方无异议，可续签合同。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或邀请的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）第三方介入可包括但不限于培训组织、场地租赁、设备租赁、技术咨询、法律咨询、财务审计等。（2）第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。第十六条第三方介入的审批程序16.1审批权限甲乙双方均有权决定是否邀请第三方介入，并有权选择第三方机构或个人。16.2审批程序（1）甲乙双方应提前至少一个月向对方提出邀请第三方介入的申请。（2）申请内容包括第三方机构的资质、服务内容、费用预算等。（3）对方应在收到申请后五个工作日内给予答复。第十七条第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方对因其自身原因造成的损失承担赔偿责任。（3）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。（