2025职工聘用合同书(试聘)范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（职工）：身份证号：通讯地址：联系电话：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任岗位，职责如下：（1）（2）（3）1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。2.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币元。3.2乙方试用期满后，若甲方考核乙方合格，则乙方的工资待遇为：（1）基本工资：每月人民币元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放人民币元；（3）其他福利待遇：按照甲方的规定执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反本合同其他约定。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（职工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息填写准确无误，如有变更，应及时更新。解决办法：合同双方应定期核对合同信息，如有变更，应及时在合同上进行修改，并由双方代表签字确认。2.注意合同期限，确保在合同到期前双方达成续约意向。解决办法：合同双方应在合同到期前一个月内进行续约谈判，如达成一致，应签订新的合同。3.劳动报酬、福利待遇等条款应明确具体，避免产生歧义。解决办法：双方应在合同中详细列举劳动报酬、福利待遇等条款，并明确各项费用的发放标准和条件。4.注意保密协议的履行，确保乙方不泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应签订保密协议，并明确违反保密协议的法律责任。甲方应加强对乙方在职期间及离职后一年内对商业秘密的保护。5.如发生争议，尝试友好协商解决，如协商不成，及时采取法律手段。解决办法：双方应在合同中约定争议解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。在发生争议时，按照约定方式寻求解决。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，为实现劳动价值，按照用人单位的要求提供劳动的公民。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期限：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.争议解决：指当劳动合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决双方纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与新招聘的职工签订试用合同。2.用人单位与新招聘的职工签订正式劳动合同。3.用人单位与现有职工续签劳动合同。4.用人单位与职工就劳动条件、报酬等进行协商时使用。补充条款：1.培训条款：规定用人单位对职工进行培训的条件、期限、内容等。2.竞业限制条款：规定职工在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事类似工作。3.知识产权归属条款：规定职工在工作中创造的知识产权归属问题。4.保密义务及违约金条款：明确职工的保密义务及违约责任。5.劳动合同解除和终止的特殊情形：详细列举合同解除和终止