2024年标准离职交接合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准离职交接合同版B版本合同目录一览1.离职交接事项1.1离职通知1.2交接时间安排1.3交接地点2.离职员工职责2.1工作交接2.2资料归档2.3保密协议3.离职员工权益3.1薪资结算3.2福利终止3.3股权期权处理4.离职交接流程4.1离职申请4.2交接确认4.3离职审批5.交接内容包括5.1工作任务交接5.2项目文件交接5.3客户资料交接6.交接方式及要求6.1面对面交接6.2资料清单6.3交接确认签字7.离职员工培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.离职员工证明8.1离职证明8.2工作评价8.3证明文件交付9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止日期9.3合同废止10.违约责任10.1违反合同条款10.2违约责任认定10.3违约赔偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解程序11.3法律途径12.法律适用及管辖12.1适用法律12.2管辖法院12.3法律变更13.其他条款13.1合同修改13.2通知义务13.3合同效力14.附件14.1离职交接清单14.2保密协议副本14.3离职员工培训资料第一部分：合同如下：第一条离职交接事项1.1离职通知1.1.1离职员工应提前至少30天向公司提交书面的离职申请。1.1.2离职员工在提交离职申请时，应明确离职原因及离职日期。1.1.3公司收到离职申请后，应在5个工作日内通知离职员工是否批准离职。1.2交接时间安排1.2.1离职员工与公司协商确定交接时间，并在离职申请中明确。1.2.2交接时间不应少于2个工作日，以确保工作顺利进行。1.3交接地点1.3.1离职员工应在公司规定的地点进行交接。第二条离职员工职责2.1工作交接2.1.1离职员工应将所有工作职责向代理人员或接班人交代清楚。2.1.2离职员工应确保所有工作交接的顺利进行，不得故意设置障碍。2.2资料归档2.2.1离职员工应将所有工作相关资料整理归档，交予公司指定的接收人员。2.2.2离职员工不得私自带走任何公司财物、资料和文件。2.3保密协议2.3.1离职员工应继续遵守公司在职期间与离职后所签订的保密协议。2.3.2离职员工不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。第三条离职员工权益3.1薪资结算3.1.1离职员工应按照公司规定的工作时间，完成工资结算。3.1.2离职员工如符合年终奖等福利，按公司规定进行发放。3.2福利终止3.2.1离职员工的医疗保险、养老保险等福利应在离职后次日起终止。3.2.2离职员工不再享有公司提供的任何福利待遇。3.3股权期权处理3.3.1离职员工持有的公司股权期权按公司股权期权计划进行处理。3.3.2离职员工如违反保密协议，公司有权收回其期权奖励。第四条离职交接流程4.1离职申请4.1.1离职员工向直接上级提交离职申请，并说明离职原因。4.1.2直接上级在收到离职申请后，应在2个工作日内进行审批。4.2交接确认4.2.1离职员工与代理人员或接班人进行工作交接，确认交接事项。4.2.2双方在交接清单上签字确认，并由离职员工提交给人力资源部门。4.3离职审批4.3.1人力资源部门对离职员工进行审批，确认离职程序的合法性。4.3.2审批通过后，人力资源部门向离职员工发放离职证明。第五条交接内容包括5.1工作任务交接5.2项目文件交接5.2.1离职员工应将所有项目相关文件、资料整理归档，交予代理人员或接班人。5.3客户资料交接5.3.1离职员工应将所有客户信息、合同文件等交给代理人员或接班人。第六条交接方式及要求6.1面对面交接6.1.1离职员工与代理人员或接班人应进行面对面交接，确保交接事项的准确性。6.2资料清单6.2.1离职员工应制定详细的交接资料清单，包括所有需要交接的文件、资料、项目等。6.3交接确认签字6.3.1双方在交接清单上签字确认，以证明交接事项的完成。6.3.2签字后的交接清单由离职员工提交给人力资源部门，作为交接的证明。第八条离职员工培训8.1培训内容8.1.1离职员工应参加公司安排的离职培训，了解离职程序和注意事项。8.1.2离职员工培训应包括保密协议、竞业限制等相关内容的讲解。8.2培训时间8.2.1离职员工培训时间由公司根据实际情况进行安排。8.2.2离职员工应按照公司安排的时间参加培训。8.3培训费用8.3.1离职员工培训所需的费用由公司承担。8.3.2离职员工不应要求公司支付额外的培训费用。第九条离职员工证明9.1离职证明9.1.1公司在离职员工办理离职手续后，向其发放离职证明。9.1.2离职证明应包含离职员工的基本信息、离职日期等内容。9.2工作评价9.2.1公司在离职员工离职时，应提供其工作评价。9.2.2工作评价应包括离职员工在公司的工作表现、成就等。9.3证明文件交付9.3.1离职员工应在办理离职手续时，向公司提交所有需要归档的文件和资料。9.3.2公司应在离职员工离职后，将离职证明和工作评价等相关证明文件交付给离职员工。第十条合同解除与终止10.1解除条件10.1.1在离职员工符合离职申请程序和交接要求的情况下，公司应与其解除劳动合同。10.1.2离职员工在交接过程中如出现严重问题，公司有权提前解除劳动合同。10.2终止日期10.2.1离职员工的劳动合同终止日期为办理离职手续的日期。10.2.2离职员工在劳动合同终止后，应立即停止工作。10.3合同废止10.3.1离职员工的劳动合同在解除和终止后，即告废止。10.3.2双方应按照合同约定，处理合同废止后的相关事宜。第十一条违约责任11.1违反合同条款11.1.1离职员工如违反合同约定的条款，应承担相应的违约责任。11.1.2公司的违约行为应按照合同约定和法律规定承担相应的责任。11.2违约责任认定11.2.1双方在合同中约定具体的违约责任认定标准和程序。11.2.2违约责任的认定应由双方协商确定，或依法请求有关部门进行认定。11.3违约赔偿11.3.1违反合同的一方应赔偿对方因此所遭受的损失。11.3.2赔偿金额和方式应在合同中约定，或依法确定。第十二条争议解决12.1协商解决12.1.1双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商解决不成的，双方可自愿选择其他解决方式。12.2调解程序12.2.1双方可以请求第三方进行调解，以解决合同争议。12.2.2调解结果应由双方签署，并具有法律效力。12.3法律途径12.3.1如协商和调解无法解决争议，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3.2诉讼应按照法律规定的方式进行，双方应遵守法院的判决。第十三条法律适用及管辖13.1适用法律13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1双方同意将争议提交公司所在地人民法院管辖。13.2.2如公司所在地人民法院不具备管辖权，双方可协商选择其他有管辖权的人民法院。13.3法律变更13.3.1如合同签订后，相关法律法规发生变更，双方应按照第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职交接清单详细列出离职员工需要交接的工作任务、项目文件、客户资料等内容，以及交接的时间安排和交接方式。附件2：保密协议副本包含保密协议的所有内容，明确离职员工需要遵守的保密义务以及违反保密协议的后果。附件3：离职员工培训资料包括离职员工应参加的培训课程、培训时间、培训费用等相关信息。附件4：工作评价对公司离职员工在职期间的工作表现进行评价，包括成就、工作质量等。附件5：离职证明证明离职员工与公司解除劳动合同的证明文件，包含离职员工的个人信息、离职日期等。附件6：合同解除与终止证明证明离职员工的劳动合同已经解除或终止的文件，包含解除或终止的日期、原因等。附件7：违约行为及责任认定详细列出合同中约定的违约行为以及违约的责任认定标准，并提供相关示例说明。附件8：法律适用及管辖法院证明证明本合同的法律适用及管辖法院，以及双方同意的争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.离职员工未按照合同约定完成工作交接，导致公司项目进度受阻。2.离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密给竞争对手。3.离职员工在离职后继续使用公司资源，开展与公司业务相竞争的活动。违约责任认定标准：1.违约行为造成的直接经济损失，由违约方进行赔偿。2.违约行为导致的间接经济损失，由违约方根据实际情况进行赔偿。3.违约行为损害公司商誉的，违约方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指离职员工与公司之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职员