2024年度企业培训效果评价与反馈合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业培训效果评价与反馈合作协议1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.培训内容与目标3.1培训内容概述3.2培训目标设定4.培训计划与实施4.1培训计划安排4.2培训实施流程5.培训师资与资源5.1师资力量介绍5.2培训资源保障6.培训效果评价指标体系6.1评价指标设定6.2评价方法与工具7.培训效果评价实施7.1评价时间安排7.2评价过程管理8.培训反馈机制8.1反馈渠道设立8.2反馈信息收集9.效果评价结果运用9.1结果分析9.2结果应用10.合作期限与续约10.1合作期限10.2续约条件11.保密条款11.1信息保密11.2保密责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效、解除与终止14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方联系人：_______甲方联系电话：_______甲方电子邮箱：_______1.2乙方基本信息乙方名称：_______乙方地址：_______乙方联系人：_______乙方联系电话：_______乙方电子邮箱：_______第二条合作目的与原则2.1合作目的本合作协议旨在通过双方的共同努力，提升企业员工的专业技能和综合素质，提高企业整体运营效率，实现企业可持续发展。2.2合作原则（1）平等互利原则：双方在合作过程中应保持平等地位，互利共赢。（2）诚信原则：双方应诚实守信，遵守合同约定，履行各自义务。（3）合作共赢原则：双方应共同推进合作项目，实现共同发展。第三条培训内容与目标3.1培训内容概述本次培训内容涵盖：专业技能提升、团队协作能力、领导力培养、创新思维训练等方面。3.2培训目标设定（1）提升员工专业技能，提高工作效率。（2）增强团队协作能力，优化团队绩效。（3）培养具备领导力的优秀人才，为企业发展储备力量。（4）激发员工创新思维，推动企业创新发展。第四条培训计划与实施4.1培训计划安排（1）培训时间：_______（2）培训地点：_______（3）培训形式：内训、外训、线上线下相结合等方式。4.2培训实施流程（1）需求调研：了解企业及员工培训需求。（2）课程设计：根据需求设计培训课程。（3）师资选拔：选择具备丰富经验的培训师资。（4）培训实施：按计划开展培训活动。（5）培训评估：对培训效果进行评估。第五条培训师资与资源5.1师资力量介绍本次培训邀请具有丰富实战经验和专业知识的讲师，确保培训质量。5.2培训资源保障（1）培训场地：提供舒适的培训场地，满足培训需求。（2）培训设施：配备必要的培训设备，确保培训顺利进行。（3）培训资料：提供丰富的培训资料，便于员工学习和复习。第六条培训效果评价指标体系6.1评价指标设定（1）员工满意度：调查员工对培训的满意程度。（2）知识掌握程度：评估员工对培训内容的掌握情况。（3）技能提升程度：评估员工技能水平的提升情况。（4）绩效改善程度：评估培训对企业绩效的改善情况。6.2评价方法与工具（1）问卷调查：通过问卷调查了解员工满意度及知识掌握程度。（2）技能考核：通过实际操作或理论考核评估员工技能水平。（3）绩效分析：对比培训前后的绩效数据，分析培训效果。第七条培训效果评价实施7.1评价时间安排（1）培训结束后1个月内进行第一次评价。（2）培训结束后6个月进行第二次评价。7.2评价过程管理（1）成立评价小组：由甲方、乙方及第三方专业机构组成评价小组。（2）收集评价数据：通过问卷调查、技能考核、绩效分析等方式收集数据。（3）数据分析：对收集到的数据进行统计分析，得出评价结论。（4）结果反馈：将评价结果反馈给相关责任人，并提出改进建议。第八条培训反馈机制8.1反馈渠道设立（1）设立专门的培训反馈邮箱和电话，方便员工提交反馈意见。（2）在培训现场设立意见箱，收集员工即时反馈。8.2反馈信息收集（1）定期收集员工对培训内容、讲师、组织安排等方面的反馈。（2）对收集到的反馈信息进行分类整理，确保信息准确无误。第九条效果评价结果运用9.1结果分析（1）对评价结果进行详细分析，找出培训的优势和不足。（2）根据分析结果，制定针对性的改进措施。9.2结果应用（1）将评价结果作为改进培训计划的重要依据。（2）对表现优秀的讲师和课程进行推广。（3）对培训效果不佳的环节进行调整和优化。第十条合作期限与续约10.1合作期限本合作协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起计算。10.2续约条件（1）合作期满前一个月，双方可协商续约事宜。第十一条保密条款11.1信息保密（1）双方对本合作协议涉及的商业秘密负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。11.2保密责任（1）如因一方泄露协议内容导致对方损失，责任方应承担相应的赔偿责任。（2）双方应共同维护协议的保密性，确保信息不外泄。第十二条违约责任12.1违约情形（1）未按时完成培训计划或降低培训质量。（2）泄露对方商业秘密。（3）未按照约定履行保密义务。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）若违约行为严重，对方有权解除本合作协议。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构（1）争议解决机构为所在地人民法院。（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。第十四条合同生效、解除与终止14.1合同生效本合作协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除（1）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方可协商解除协议。（2）一方违约，另一方有权解除本协议。14.3合同终止本合作协议履行完毕或双方协商一致解除后，协议终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）第三方介入可以包括但不限于提供专业服务、进行项目评估、监督合同执行、提供技术支持等。（2）第三方介入的具体范围和方式由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务或产品符合约定标准。（2）第三方对因其过失或疏忽导致的服务或产品缺陷，应承担相应的责任。（3）第三方应遵守相关法律法规和行业规范。16.2第三方权利（1）第三方有权获得合同约定的报酬和费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。（3）第三方有权根据合同约定，对项目进度、质量等进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分（1）甲方负责合同的全面履行，包括与第三方的沟通协调。（2）乙方负责提供培训服务，并与第三方进行合作。（3）第三方负责其职责范围内的具体工作。17.2权利义务划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督其履行。（2）乙方有权要求第三方提供所需的技术或信息支持，并对其服务质量进行评估。（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资源和条件，以完成其工作。18.第三方责任限额18.1责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险程度以及合同金额等因素综合确定。（2）责任限额应在合同中明确约定。18.2责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任。（2）超过责任限额的部分，甲方或乙方有权要求第三方以外的其他责任方承担。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序（1）如需增加第三方介入，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确约定。（2）任何变更均应以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方签字盖章。19.2变更生效（1）合同变更经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。（2）变更后的合同条款具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。（2）如第三方无法继续履行合同，甲乙双方有权解除合同。20.2解除程序（1）甲乙双方应书面通知第三方解除合同。（2）合同解除后，第三方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作协议书要求：双方签字盖章，一式两份。说明：作为合同主体文件，包含合同的全部条款和条件。2.培训计划书要求：详细列出培训内容、时间、地点、形式等。说明：作为培训实施的基础文件，确保培训活动的有序进行。3.培训师资介绍要求：提供讲师的资质证明、教学经验和评价。说明：确保培训质量，让甲方了解师资情况。4.培训场地安排要求：提供培训场地的地理位置、设施设备、容纳人数等信息。说明：为培训提供合适的场地，确保培训效果。5.培训教材及资料要求：提供培训教材的名称、版本、数量等。说明：确保培训教材的完整性和准确性。6.培训效果评估报告要求：详细记录培训效果评估的方法、结果和分析。说明：为甲方提供培训效果的量化数据。7.培训反馈汇总要求：收集整理员工对培训的反馈意见。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利等。说明：确保第三方在合同执行中的合法合规。9.保密协议要求：双方签署保密协议，确保商业秘密不外泄。说明：保护双方商业利益，维护合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成培训计划或降低培训质量。泄露对方商业秘密。未按照约定履行保密义务。第三方提供的服务或产品不符合约定标准。甲方或乙方未按合同约定提供必要资源和条件。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即沟通，明确违约事实。根据违约行为的性质、程度和影响，确定违约责任。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：甲方未按时提供培训场地，导致乙方无法按计划进行培训，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延迟培训造成的损失。第三方提供的培训教材存在错误，导致甲方员工学习效果不佳，第三方应承担相应责任，并赔偿甲方损失。乙方未按约定提供培训师资，导致甲方无法进行培训，乙方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方损失。全文完。2024年度企业培训效果评价与反馈合作协议2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系人及联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训课程设置3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训师资与课程安排4.1培训师资要求4.2课程安排5.培训学员信息5.1学员名单5.2学员背景信息6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间节点7.培训效果评价标准与方法7.1评价标准7.2评价方法8.培训反馈机制8.1反馈渠道8.2反馈时间8.3反馈内容9.合同履行与变更9.1合同履行期限9.2合同变更条件9.3合同变更程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除条件11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1培训课程表12.2培训师资介绍12.3培训学员报名表13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同补充条款14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：培训机构1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系人及联系方式甲方联系人：甲方联系方式：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系方式：139xxxx56782.培训目标与内容2.1培训目标提高甲方员工的专业技能和综合素质，提升企业整体竞争力。2.2培训内容包括但不限于：管理能力培训、市场营销培训、财务知识培训、团队协作培训等。2.3培训课程设置1.管理能力培训2.市场营销培训3.财务知识培训4.团队协作培训3.培训时间与地点3.1培训时间安排培训时间分为两个阶段，第一阶段为4天，第二阶段为3天，共计7天。3.2培训地点培训地点为乙方提供的培训场地，具体地址为省市区路号。4.培训师资与课程安排4.1培训师资要求乙方提供的培训师资应具备相关专业资质和丰富的实践经验。4.2课程安排课程安排如下：第一阶段：1.管理能力培训（2天）2.市场营销培训（2天）第二阶段：1.财务知识培训（1天）2.团队协作培训（1天）5.培训学员信息5.1学员名单甲方提供的学员名单，包括姓名、职务、部门等信息。5.2学员背景信息甲方提供的学员背景信息，包括年龄、学历、工作经验等。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元整。6.2费用支付方式甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后5个工作日内支付。7.培训效果评价标准与方法7.1评价标准1.学员满意度2.培训内容与实际需求的契合度3.培训师资的专业程度4.培训效果对甲方业务的实际影响7.2评价方法1.学员满意度调查2.培训前后知识技能测试3.培训结束后，甲方对培训效果的评估报告4.乙方对培训效果的跟踪调查8.培训反馈机制8.1反馈渠道1.培训结束后填写问卷调查表；2.通过电子邮件或电话向乙方培训负责人提出；3.通过甲方指定的内部反馈平台提交。8.2反馈时间学员应在培训结束后10个工作日内提交反馈。8.3反馈内容1.培训内容的实用性；2.培训师资的教学质量；3.培训组织与后勤保障；4.培训场地设施；5.对培训改进的建议。9.合同履行与变更9.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2合同变更条件1.双方协商一致；2.因不可抗力因素导致合同无法继续履行；3.合同内容与法律法规相冲突。9.3合同变更程序1.双方应以书面形式提出变更请求；2.变更请求经双方签字盖章后生效；3.变更内容应作为合同附件。10.违约责任与争议解决10.1违约责任1.若乙方未按合同约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，金额为合同总金额的%；2.若甲方未按合同约定支付培训费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之计算。10.2争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除条件11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.因不可抗力因素导致合同无法继续履行；3.一方严重违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正。11.2合同解除程序1.提出解除方应以书面形式通知对方；2.收到通知方应在收到通知后个工作日内确认；3.合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。12.合同附件12.1培训课程表12.2培训师资介绍12.3培训学员报名表13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件1.合同履行完毕；2.双方协商一致解除合同；3.合同约定的终止条件成就。14.其他约定事项14.1合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件清单本合同附件清单如下：1.培训课程表2.培训师资介绍3.培训学员报名表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构。1.2第三方的介入可以是中介方、咨询方、技术服务方、风险评估方等，其目的是协助甲乙双方完成合同约定的培训效果评价与反馈工作。2.第三方责任限额2.1第三方在介入本合同时，应对其行为承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：1.第三方因自身原因导致培训效果评价与反馈工作出现重大失误，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；2.第三方在执行任务过程中，若因不可抗力导致工作延误或，不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方；3.第三方在执行任务过程中，若因甲乙双方提供的信息不准确或不足导致工作出现失误，不承担违约责任。3.第三方责权利划分3.1第三方的权利：1.第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息；2.第三方有权要求甲乙双方在必要时提供协助，如提供培训场地、设备等；3.第三方有权根据工作需要，调整工作计划和时间安排。3.2第三方的义务：1.第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地完成培训效果评价与反馈工作；2.第三方应保护甲乙双方提供的信息和商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.第三方应按时完成工作，确保评价结果的真实性、准确性和有效性。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方应对第三方的介入进行明确划分，确保各方的责任和义务清晰。4.2第三方介入工作期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决工作中出现的问题。4.3第三方在介入本合同时，不应影响甲乙双方原有业务关系的正常进行。5.第三方介入程序5.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的程序，具体如下：1.双方协商确定第三方；2.双方与第三方签订合作协议；3.第三方按照合作协议及本合同约定，开展相关工作；4.第三方完成工作后，向甲乙双方提交工作成果。6.第三方介入费用6.1第三方介入费用应在本合同中明确约定，包括但不限于：1.第三方工作费用；2.第三方差旅费用；3.第三方其他相关费用。6.2第三方介入费用由甲乙双方按照约定的比例分担。7.第三方介入合同的终止7.1当第三方介入工作完成后，甲乙双方应及时终止第三方介入合同。7.2第三方介入合同终止后，第三方应向甲乙双方提交工作成果，甲乙双方应对第三方的工作成果进行验收。7.3第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理未履行完毕的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：包括课程名称、课程内容、课程时间、课程讲师等信息。说明：培训课程表应详细列出所有培训课程的安排，以便甲乙双方和第三方了解培训的整体安排。2.培训师资介绍详细要求：包括讲师姓名、专业背景、授课经验、培训课程等信息。说明：培训师资介绍应提供讲师的专业资质和教学能力，以便甲方评估讲师的合适性。3.培训学员报名表详细要求：包括学员姓名、部门、职务、联系方式等信息。说明：培训学员报名表用于收集学员的基本信息，以便乙方安排培训课程。4.培训效果评价问卷详细要求：包括评价项目、评价标准、填写说明等信息。说明：培训效果评价问卷用于收集学员对培训内容的反馈，以便乙方了解培训效果。5.培训反馈报告详细要求：