旅行社营业员招聘合同

旅行社营业员招聘合同合同编号：__________甲方（旅行社）：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（营业员）：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意招聘乙方作为本旅行社的营业员，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的主要职责1.乙方作为甲方的营业员，应全面履行旅行社规定的各项职责，包括但不限于为客户提供咨询、预订、接待等服务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应积极参与甲方的各项培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。二、乙方的权益保障1.乙方有权按照合同约定获得相应的工资待遇。2.乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方在合同期内应得到的权益，甲方不得无故侵犯。三、甲方的权益保障1.甲方有权根据乙方的实际工作表现和旅行社的业务需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应提前通知乙方。3.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方的工资待遇。四、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（旅行社）：________________乙方（营业员）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.工作证明文件4.岗位培训证明文件5.劳动合同解除证明文件6.工资条及薪资结构说明7.岗位职责说明8.旅行社规章制度9.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于服务态度、服务质量、工作态度等方面。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。5.甲方未按照合同约定解除劳动合同。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。4.年假：员工在工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。5.产假：女员工生育享受的休假，根据国家法律规定的时间长度。6.陪产假：男员工在其配偶生育后，根据国家法律规定享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响旅行社业务：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进要求，如乙方未能改进，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理原因提前解除劳动合同，应支付甲方相应的违约金。3.甲方未按时足额支付乙方工资待遇：解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方未按时足额支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。4.甲方未提供休假待遇：解决办法：甲方应按照国家法律规定和合同约定，按时足额提供休假待遇，如未提供，乙方有权向甲方提出要求，并要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.旅行社招聘新的营业员。2.旅行社与现有营业员续签