二零二五年度成都事业单位劳动合同范本（含员工行为规范）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都事业单位劳动合同范本（含员工行为规范）2本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1合同订立的条件1.2合同订立的程序1.3合同订立的期限1.4合同订立的主体1.5合同订立的地点第二条劳动合同的内容2.1劳动合同的基本内容2.2劳动合同的特殊条款2.3劳动合同的附件第三条劳动合同的履行3.1劳动合同的履行原则3.2劳动合同的履行方式3.3劳动合同的履行期限3.4劳动合同的履行地点3.5劳动合同的履行对象第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的内容4.4劳动合同变更的效力4.5劳动合同变更的期限第五条劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同解除的方式5.4劳动合同解除的效力5.5劳动合同解除的期限第六条劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序6.3劳动合同终止的方式6.4劳动合同终止的效力6.5劳动合同终止的期限第七条员工行为规范7.1员工行为规范的内容7.2员工行为规范的适用范围7.3员工行为规范的执行与监督7.4员工违反行为规范的后果第八条工资与福利8.1工资的计算与支付8.2工资的调整8.3福利待遇8.4工资与福利的变更第九条劳动保护与安全9.1劳动保护措施9.2劳动安全措施9.3劳动保护与安全事故的处理9.4劳动保护与安全的监督第十条社会保险10.1社会保险的种类10.2社会保险的缴纳与待遇10.3社会保险的变更与终止10.4社会保险的争议处理第十一条劳动争议的处理11.1劳动争议的范围11.2劳动争议的处理程序11.3劳动争议的处理方式11.4劳动争议的处理机构11.5劳动争议的处理期限第十二条合同争议的解决12.1合同争议的范围12.2合同争议的解决程序12.3合同争议的解决方式12.4合同争议的解决机构12.5合同争议的解决期限第十三条合同的其他条款13.1合同的生效13.2合同的履行13.3合同的变更与解除13.4合同的终止13.5合同的违约责任13.6合同的争议解决13.7合同的附件第十四条合同附件14.1附件一：劳动合同范本14.2附件二：员工行为规范14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1合同订立的条件1.1.1双方当事人具有完全民事行为能力；1.1.2用人单位依法设立，具有法人资格；1.1.3劳动者具备履行劳动合同所必需的劳动能力和健康条件；1.1.4劳动合同内容符合国家法律法规和双方当事人意思表示一致。1.2合同订立的程序1.2.1用人单位应当与劳动者协商一致，签订书面劳动合同；1.2.2用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，并说明合同的主要内容；1.2.3劳动者应当在接到劳动合同文本后七日内予以签署或提出书面异议；1.2.4用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记。1.3合同订立的期限1.3.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；1.3.2固定期限劳动合同期限不得超过三年；1.3.3无固定期限劳动合同期限由双方协商确定；1.3.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限应当根据工作任务的实际需要确定。1.4合同订立的主体1.4.1用人单位为成都市××事业单位；1.4.2劳动者为具有中华人民共和国国籍的完全民事行为能力人。1.5合同订立的地点1.5.1合同订立地点为成都市××区××街道。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同的基本内容2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.1.2劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；2.1.3劳动合同期限；2.1.4工作内容和工作地点；2.1.5工作时间和休息休假；2.1.6劳动报酬；2.1.7社会保险；2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；2.1.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的特殊条款2.2.1用人单位根据工作需要安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费；2.2.2用人单位对劳动者实行绩效考核，考核结果作为工资、奖金、晋升、解聘的依据；2.2.3用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等条款。第三条劳动合同的履行3.1劳动合同的履行原则3.1.1用人单位应当按照劳动合同约定，全面履行自己的义务；3.1.2劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，全面履行自己的义务；3.1.3劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。3.2劳动合同的履行方式3.2.1用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点支付劳动者工资；3.2.2劳动者应当按照劳动合同约定的时间、地点、方式完成工作任务；3.2.3用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。3.3劳动合同的履行期限3.3.1劳动合同期限自双方当事人签字（或盖章）之日起生效；3.3.2劳动合同期限届满，劳动合同终止。3.4劳动合同的履行地点3.4.1劳动合同履行地点为用人单位所在地；3.4.2用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。3.5劳动合同的履行对象3.5.1劳动合同的履行对象为用人单位与劳动者本人；3.5.2用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.1.1用人单位与劳动者协商一致；4.1.2国家法律法规或者政策调整；4.1.3劳动者个人原因；4.1.4用人单位工作需要。4.2劳动合同变更的程序4.2.1用人单位与劳动者协商一致后，应当签订书面变更协议；4.2.2用人单位与劳动者签订变更协议后，应当及时通知劳动者；4.2.3劳动者应当自接到变更协议之日起七日内予以签署或提出书面异议。4.3劳动合同变更的内容4.3.1劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等；4.3.2其他双方当事人协商一致变更的内容。4.4劳动合同变更的效力4.4.1劳动合同变更协议自双方当事人签字（或盖章）之日起生效；4.4.2变更协议对双方当事人具有约束力。4.5劳动合同变更的期限4.5.1劳动合同变更期限不得超过三年；4.5.2变更协议另有约定的，从其约定。第五条劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件5.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；5.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.1.6法律、行政法规规定的其他情形。5.2劳动合同解除的程序5.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；5.2.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；5.2.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的，应当提前六十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；5.2.4用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。5.3劳动合同解除的方式5.3.1书面通知方式；5.3.2双方协商一致解除方式。5.4劳动合同解除的效力5.4.1劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记；5.4.2劳动者应当自解除劳动合同之日起十五日内，办理离职手续。5.5劳动合同解除的期限5.5.1劳动合同解除期限自双方当事人签字（或盖章）之日起生效；5.5.2解除协议另有约定的，从其约定。第六条劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.1.1劳动合同期限届满；6.1.2劳动者达到法定退休年龄或者死亡；6.1.3劳动者因工负伤或者患病，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；6.1.4用人单位依法破产、解散、合并、分立；6.1.5劳动者自愿提出终止劳动合同。6.2劳动合同终止的程序6.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同；6.2.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动合同；6.2.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的，应当提前六十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同；6.2.4用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。6.3劳动合同终止的方式6.3.1书面通知方式；6.3.2双方协商一致终止方式。6.4劳动合同终止的效力6.4.1劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记；6.4.2劳动者应当自终止劳动合同之日起十五日内，办理离职手续。6.5劳动合同终止的期限6.5.1劳动合同终止期限自双方当事人签字（或盖章）之日起生效；6.5.2终止协议另有约定的，从其约定。第七条员工行为规范7.1员工行为规范的内容7.1.1遵守国家法律法规和党的路线方针政策；7.1.2遵守社会公德和职业道德；7.1.3维护单位形象，保守单位秘密；7.1.4积极参加单位组织的各项活动，履行岗位职责。7.2员工行为规范的适用范围7.2.1适用于本单位全体员工；7.2.2适用于各类岗位、各类员工。7.3员工行为规范的执行与监督7.3.1用人单位应当建立健全员工行为规范制度，加强宣传教育；7.3.2用人单位应当设立专门的监督机构，对员工行为规范执行情况进行监督检查；7.3.3员工违反行为规范的，应当依法依规进行处理。7.4员工违反行为规范的后果7.4.1员工违反行为规范的，用人单位可以根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分；7.4.2员工违反行为规范，构成违法犯罪的，依法追究其法律责任。第八条工资与福利8.1工资的计算与支付8.1.1工资标准按照国家规定和本单位工资制度执行；8.1.2工资支付周期为每月；8.1.3工资支付日为每月的某日；8.1.4工资支付方式为银行转账或现金支付。8.2工资的调整8.2.1工资调整根据国家规定、单位经济效益和个人工作表现等因素进行；8.2.2工资调整周期为每年；8.2.3工资调整方案由单位制定，经职工代表大会或工会讨论通过后实施。8.3福利待遇8.3.1单位为员工提供法定福利待遇；8.3.2单位根据实际情况提供补充福利待遇；8.3.3福利待遇的具体内容和标准由单位规定。8.4工资与福利的变更8.4.1工资与福利的变更需经双方协商一致；8.4.2变更后的工资与福利待遇自变更之日起生效。第九条劳动保护与安全9.1劳动保护措施9.1.1单位应提供符合国家标准的劳动保护用品；9.1.2单位应定期对劳动场所进行安全检查；9.1.3单位应确保劳动场所的安全卫生。9.2劳动安全措施9.2.1单位应制定劳动安全操作规程；9.2.2单位应加强对员工的安全教育；9.2.3单位应配备必要的安全防护设施。9.3劳动保护与安全事故的处理9.3.1发生劳动保护与安全事故，单位应立即采取措施，防止事故扩大；9.3.2单位应按规定及时报告有关部门；9.3.3单位应妥善处理事故善后工作。9.4劳动保护与安全的监督9.4.1单位应设立安全监督机构或指定专人负责安全监督工作；9.4.2员工有权对劳动保护与安全提出意见和建议。第十条社会保险10.1社会保险的种类10.1.1养老保险；10.1.2医疗保险；10.1.3失业保险；10.1.4工伤保险；10.1.5生育保险。10.2社会保险的缴纳与待遇10.2.1单位按国家规定缴纳社会保险费；10.2.2劳动者按国家规定缴纳社会保险费；10.2.3社会保险待遇按照国家规定和单位政策执行。10.3社会保险的变更与终止10.3.1社会保险的变更需符合国家法律法规和政策要求；10.3.2社会保险的终止按照国家规定执行。10.4社会保险的争议处理10.4.1社会保险争议由社会保险行政部门调解；10.4.2社会保险争议调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条劳动争议的处理11.1劳动争议的范围11.1.1劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；11.1.2因履行集体合同发生的争议；11.1.3因执行国家劳动标准发生的争议。11.2劳动争议的处理程序11.2.1协商解决；11.2.2调解解决；11.2.3仲裁解决；11.2.4诉讼解决。11.3劳动争议的处理方式11.3.1书面通知方式；11.3.2口头协商方式；11.3.3调解委员会调解方式；11.3.4仲裁委员会仲裁方式；11.3.5人民法院诉讼方式。11.4劳动争议的处理机构11.4.1调解委员会；11.4.2仲裁委员会；11.4.3人民法院。11.5劳动争议的处理期限11.5.1劳动争议的处理期限为自争议发生之日起六十日内；11.5.2争议调解期限为自提出调解申请之日起十五日内；11.5.3仲裁期限为自申请仲裁之日起六十日内；11.5.4诉讼期限为自提起诉讼之日起六个月内。第十二条合同争议的解决12.1合同争议的范围12.1.1劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；12.1.2合同附件中约定的其他争议。12.2合同争议的解决程序12.2.1协商解决；12.2.2调解解决；12.2.3仲裁解决；12.2.4诉讼解决。12.3合同争议的解决方式12.3.1书面通知方式；12.3.2口头协商方式；12.3.3调解委员会调解方式；12.3.4仲裁委员会仲裁方式；12.3.5人民法院诉讼方式。12.4合同争议的解决机构12.4.1调解委员会；12.4.2仲裁委员会；12.4.3人民法院。12.5合同争议的解决期限12.5.1合同争议的处理期限为自争议发生之日起六十日内；12.5.2争议调解期限为自提出调解申请之日起十五日内；12.5.3仲裁期限为自申请仲裁之日起六十日内；12.5.4诉讼期限为自提起诉讼之日起六个月内。第十三条合同的其他条款13.1合同的生效13.1.1合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效；13.1.2合同生效后，对双方当事人具有法律约束力。13.2合同的履行13.2.1双方当事人应当按照合同约定全面履行各自的义务；13.2.2合同的履行应当遵循诚实信用原则。13.3合同的变更与解除13.3.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；13.3.2合同的解除需符合法律、法规规定的条件，并按照法定程序进行。13.4合同的终止13.4.1合同的终止需符合法律、法规规定的条件；13.4.2合同的终止应当依法办理相关手续。13.5合同的违约责任13.5.1一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任；13.5.2违约责任的承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。13.6合同的争议解决13.6.1合同的争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等；13.6.2合同的争议解决机构包括调解委员会、仲裁委员会、人民法院等。13.7合同的附件13.7.1合同的附件包括但不限于：劳动合同范本、员工行为规范等；13.7.2合同的附件与合同具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：劳动合同范本14.2附件二：员工行为规范14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第七条员工行为规范7.5第三方介入7.5.1本合同所述第三方，是指在本合同履行过程中，因特殊需要，由甲乙双方共同指定的、提供特定服务或协助的第三方机构或个人。7.5.2.1第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；7.5.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意；7.5.2.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。7.5.3第三方的责权利：7.5.3.1责任：第三方在提供服务或协助过程中，应当遵守国家法律法规和本合同的规定，对因其过错造成的损失承担相应的责任。7.5.3.2权利：第三方有权根据合同约定获取相应的服务费用或其他报酬。7.5.3.3利益：第三方有权享受合同履行过程中产生的利益，但不得损害甲乙双方的合法权益。7.5.4第三方与其他各方的划分说明：7.5.4.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的责任，由甲方承担相应的法律责任，甲方有权向第三方追偿。7.5.4.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方的责任，由乙方承担相应的法律责任，乙方有权向第三方追偿。7.5.4.3第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方共同的责任，由甲乙双方按照合同约定承担。第八条工资与福利8.5第三方介入8.5.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；8.5.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意；8.5.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。8.5.2第三方的责任限额：8.5.2.1第三方在工资与福利管理中因过错造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；8.5.2.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。第九条劳动保护与安全9.5第三方介入9.5.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；9.5.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意；9.5.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。9.5.2第三方的责任限额：9.5.2.1第三方在劳动保护与安全管理中因过错造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；9.5.2.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。第十条社会保险10.5第三方介入10.5.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；10.5.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意；10.5.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。10.5.2第三方的责任限额：10.5.2.1第三方在社会保险缴纳和管理中因过错造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；10.5.2.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。第十一条劳动争议的处理11.5第三方介入11.5.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；11.5.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意；11.5.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。11.5.2第三方的责任限额：11.5.2.1第三方在劳动争议处理中因过错造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；11.5.2.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。第十二条合同争议的解决12.5第三方介入12.5.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；12.5.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意；12.5.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。12.5.2第三方的责任限额：12.5.2.1第三方在合同争议解决中因过错造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；12.5.2.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。第十三条合同的其他条款13.5第三方介入13.5.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；13.5.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意；13.5.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。13.5.2第三方的责任限额：13.5.2.1第三方在合同的其他条款中因过错造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；13.5.2.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。第十四条合同附件14.5第三方介入14.5.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；14.5.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意；14.5.1.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。14.5.2第三方的责任限额：14.5.2.1第三方在合同附件中涉及第三方介入的，其责任限额由甲乙双方在合同附件中约定；14.5.2.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。15.0第三方介入的额外条款及说明15.0.1.1第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准等应在合同中明确；15.0.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行；15.0.1.3第三方介入期间，甲乙双方仍需承担各自在合同中的责任和义务；15.0.1.4第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本要求：包含劳动合同的基本条款，如双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。说明：本附件为劳动合同的正式文本，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：员工行为规范要求：详细列出员工应遵守的行为规范，包括职