图书馆管理员聘用协议

图书馆管理员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的图书馆，乙方愿意担任甲方图书馆管理员，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方图书馆管理员，应遵守国家的法律法规，认真执行甲方的各项规章制度。1.2乙方负责维护图书馆的正常秩序，保证图书馆环境的安静、整洁。1.3乙方负责图书的借还、排列、归档、维护等工作，确保图书的完整与安全。1.4乙方应熟练掌握图书管理软件，及时更新图书信息，为读者提供便捷的服务。1.5乙方应主动解答读者疑问，指导读者正确使用图书馆的各项设施。1.6乙方应定期参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平和服务质量。二、聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方应在协议期满前____个月与乙方协商是否续签事宜。三、劳动报酬3.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。3.2甲方每月____日之前支付乙方上一个月的工资，工资标准为人民币____元/月。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、劳动保护与休息休假4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。4.3甲方应依法保护乙方的个人隐私和权益。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方未经甲方同意，提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方图书馆管理制度5.甲方图书管理软件操作手册6.乙方岗位职责说明7.劳动报酬明细表8.社会保险缴纳证明9.甲方业务培训安排二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，包括但不限于图书管理不规范、工作态度消极、服务态度恶劣等。2.乙方未经甲方同意，提前解除本协议。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即图书馆。2.乙方：指受聘方，即图书馆管理员。3.岗位职责：指乙方在甲方图书馆的工作内容和责任。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金：指乙方提前解除本协议需支付给甲方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应主动学习提高。2.图书管理混乱：甲方应完善管理制度，乙方应严格按照规定操作。3.工资待遇争议：双方应按约定履行，如有争议可通过协商或法律途径解决。4.劳动条件不达标：甲方应及时改善，确保乙方的工作环境。五、所有应用场景：1.图书馆管理员招聘。2