销售薪酬激励与员工福利

销售薪酬激励与员工福利合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为乙方提供产品销售业务，为充分调动乙方的销售积极性，提高销售业绩，甲乙双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的薪酬激励与员工福利等事项达成如下协议：第一条薪酬激励1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。1.2乙方的销售提成率为：____%。1.3乙方达成每月销售任务后，甲方将在次月五个工作日内支付乙方的提成工资。第二条员工福利（1）五险一金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。（2）年假：乙方享有带薪年假，具体按照国家和地方法律法规的规定执行。（3）节假日福利：甲方在元旦、春节、五一劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日为乙方发放节日福利。（4）培训晋升：甲方为乙方提供产品知识、销售技巧等方面的培训，并根据乙方的表现和需求，为乙方提供晋升机会。第三条违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或相关授权文件2.乙方个人简历及身份证明文件3.产品销售明细及提成计算公式4.五险一金缴纳证明5.年假天数及请假流程规定6.节假日福利发放标准及流程7.培训计划及晋升通道说明8.违约金计算公式及支付方式9.争议解决的相关法律法规10.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方提成工资2.甲方未按约定为乙方缴纳五险一金3.甲方未按约定提供培训晋升机会4.乙方未按约定完成销售任务5.乙方未按约定承担个人应缴纳的保险费用6.乙方在合同有效期内提前解除合同7.甲方未按约定提供节假日福利8.甲方未按约定解决乙方提出的合理诉求9.乙方违反合同保密条款，泄露甲方商业秘密三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的销售薪酬激励与员工福利的提供方。2.乙方：指合同中约定的销售薪酬激励与员工福利的接受方。3.销售提成：指乙方根据销售业绩从甲方获得的额外报酬。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.年假：指国家法律规定的带薪休假。6.违约金：指一方违反合同约定应向守约方支付的赔偿金。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方完成销售任务，但甲方未按约定支付提成工资解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付提成工资。2.甲方未按约定为乙方缴纳五险一金解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并向相关部门投诉。3.乙方希望提前解除合同解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方协商确定解除合同的条件及违约责任。4.甲方未按约定提供培训晋升机会解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，甲方应按约定提供培训晋升机会。5.节假日福利发放存在争议解决办法：双方应按照合同约定执行，如无约定，参照国家相关规定执行。6.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供产品销售业务2.乙方按照约定完成销售任务3.甲方按约定支付乙方提成工资及福