2024年生物科技企业研发与生产劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年生物科技企业研发与生产劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同订立依据1.2合同背景2.双方基本信息2.1企业名称及地址2.2员工姓名及联系方式3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签及解除条件4.工作内容4.1研发工作内容4.2生产工作内容4.3工作成果要求5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3加班及调休规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3薪酬发放时间及方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.培训与发展8.1企业培训8.2员工个人发展8.3培训考核及奖励9.劳动保护与安全9.1劳动保护9.2安全生产9.3工伤事故处理10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除及终止程序13.合同变更及补充13.1合同变更条件13.2合同补充内容14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同背景2.双方基本信息2.1企业名称及地址甲公司名称：X生物科技有限公司地址：X市X区X路X号2.2员工姓名及联系方式员工姓名：乙3.合同期限3.1合同起始时间本合同自年月日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为年，自合同生效之日起至年月日止。3.3合同续签及解除条件合同期满前一个月，双方可协商续签合同；任何一方需解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。4.工作内容4.1研发工作内容（1）参与公司新产品研发项目，完成研发任务；（2）编写研发报告，提交研发成果；（3）协助生产部门解决生产过程中的技术问题。4.2生产工作内容（1）按照生产计划完成生产任务；（2）参与生产设备调试及维护；（3）确保产品质量符合公司要求。4.3工作成果要求员工应按照公司要求，按时完成研发与生产任务，确保研发成果及产品质量。5.工作地点及工作时间5.1工作地点员工的工作地点为公司指定的工作场所，具体地点以公司通知为准。5.2工作时间员工的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.3加班及调休规定员工加班需按照国家规定支付加班费，加班申请及审批流程由公司制定；员工可根据工作需要申请调休。6.薪酬待遇6.1基本工资员工的基本工资为人民币元/月。6.2奖金及津贴员工享有公司规定的各项奖金及津贴，包括但不限于：（1）年终奖金；（2）加班费；（3）节假日加班费；（4）餐费补贴；（5）交通补贴。6.3薪酬发放时间及方式公司每月日前支付员工上月工资，工资发放方式为银行转账。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金公司依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例及基数按国家规定执行。8.培训与发展8.1企业培训公司将为员工提供必要的职业技能培训，包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）产品知识培训；（3）安全生产培训。8.2员工个人发展（1）职业规划咨询；（2）在职教育资助；（3）内部晋升机会。8.3培训考核及奖励公司将对员工参加培训的效果进行考核，对考核优秀者给予奖励。9.劳动保护与安全9.1劳动保护公司将为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保工作环境安全卫生。9.2安全生产公司严格执行安全生产法规，定期进行安全检查，预防事故发生。9.3工伤事故处理发生工伤事故时，公司应按照国家相关规定及时处理，保障员工合法权益。10.保密协议10.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。10.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。10.3违约责任员工违反保密协议，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。11.违约责任及争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除及终止12.1合同解除条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致；（3）员工严重违反公司规章制度；（4）发生不可抗力事件。12.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致；（3）员工辞职或被公司辞退；（4）发生不可抗力事件。13.合同变更及补充13.1合同变更条件双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订变更协议。13.2合同补充内容本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）工资支付凭证；（4）社会保险缴纳凭证。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，因履行本合同需要介入合同关系中的个人、企业、机构或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供技术支持或咨询服务；（2）进行市场推广或销售；（3）提供资金或设备支持；（4）协助合同履行过程中的其他服务。16.第三方介入的审批程序16.1介入申请任何第三方介入本合同，需向甲乙双方提出书面申请，并详细说明介入目的、内容、期限及预期效果。16.2审批权限甲乙双方共同审批第三方介入申请，审批结果以书面形式通知第三方。16.3审批期限第三方介入申请应在收到申请之日起日内审批完毕。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方权利（1）根据合同约定，享有相应的服务费用及报酬；（2）在合同履行过程中，享有相应的知情权、参与权和监督权；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方提出合理建议。17.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的服务义务；（2）在合同履行过程中，确保服务质量，不得损害甲乙双方利益；（3）保守合同秘密，不得泄露甲乙双方商业秘密。18.第三方介入的责任划分18.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2甲乙双方责任（1）甲乙双方应确保第三方介入的合法性和必要性；（2）甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同履行质量；（3）甲乙双方对第三方介入过程中的风险承担连带责任。19.第三方责任限额19.1限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按照国家相关法律法规执行。19.2限额执行第三方在介入本合同过程中，如造成甲乙双方损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。20.第三方介入合同的变更20.1变更条件在合同履行过程中，如第三方介入事项发生变化，甲乙双方可协商变更合同内容。20.2变更程序变更合同内容应按照本合同第13.1条的规定执行。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）第三方原因导致合同无法继续履行；（4）发生不可抗力事件。21.2终止程序第三方介入合同终止，甲乙双方应共同通知第三方，并办理相关手续。22.第三方介入合同的其他约定22.1第三方介入合同的争议解决第三方介入合同产生的争议，按照本合同第11.2条的规定解决。22.2第三方介入合同的法律适用第三方介入合同适用中华人民共和国法律。22.3第三方介入合同的解释本合同第15条至第22条对第三方介入的约定，为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：入职登记表是员工档案的重要组成部分，用于公司内部管理和人力资源管理。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训结果等。说明：培训记录用于评估员工培训效果，作为员工晋升和绩效评估的依据。3.工资支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等。说明：工资支付凭证是员工获取薪酬的证明，也是公司财务核算的依据。4.社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴纳清单、银行转账记录等。说明：社会保险缴纳凭证是员工享受社会保险待遇的依据，也是公司履行社会责任的证明。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，员工在签订劳动合同时应一并签署。6.培训考核及奖励记录要求：记录员工培训考核结果、奖励情况等。说明：培训考核及奖励记录用于激励员工积极参与培训，提高个人能力。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、内容、期限、权利义务等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入合同关系的重要文件，确保合同履行顺利进行。8.合同变更协议要求：记录合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中出现变更时，双方协商一致后签署的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成研发或生产任务，影响公司正常运营。员工泄露公司商业秘密，造成公司损失。公司未按时支付员工工资，或支付金额与合同约定不符。公司未按规定为员工缴纳社会保险，或缴纳金额不足。2.责任认定标准：员工泄露公司商业秘密，根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同，并要求赔偿损失。公司未按时支付员工工资，根据延误时间的长短，支付违约金。公司未按规定为员工缴纳社会保险，根据未缴纳或缴纳不足的部分，支付相应的赔偿金。3.违约示例说明：员工乙在工作中泄露公司某项技术秘密，导致公司损失100万元，公司解除乙的劳动合同，并要求乙赔偿损失。公司未在约定日期支付员工丙工资，导致丙生活困难，公司支付丙违约金5000元。公司未按规定为员工丁缴纳养老保险，导致丁无法享受养老保险待遇，公司支付丁相应的赔偿金。全文完。2024年生物科技企业研发与生产劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.2合同订立目的2.当事人基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责与任务4.工作内容与要求4.1研发工作内容4.2生产工作内容4.3技术要求与标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3业绩奖金7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密条款10.合同期限与解除10.1合同期限10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效与终止13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同订立目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范劳动用工管理1.2.3促进企业发展2.当事人基本信息2.1企业基本信息2.1.1企业名称：生物科技有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册资本：1000万元2.1.4注册地址：省市区路号2.2员工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份证号码：X3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1岗位名称：研发工程师3.1.2岗位编号：RD0013.2职责与任务3.2.1负责生物科技产品的研发工作3.2.2参与项目规划与实施3.2.4协助生产部门解决技术问题4.工作内容与要求4.1研发工作内容4.1.1参与新产品的研发工作4.1.2根据项目需求进行实验设计与实施4.1.3对实验数据进行整理与分析4.2生产工作内容4.2.1参与生产流程优化4.2.2协助生产部门解决生产过程中遇到的技术问题4.2.3参与产品质量控制4.3技术要求与标准4.3.1研发工作需符合国家相关法规和行业标准4.3.2生产工作需遵循企业内部生产规范5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时5.1.2上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:305.2休息休假5.2.1周末休息：每周六、日5.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排6.工资与福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：人民币X万元/年6.1.2岗位工资：人民币X万元/年6.1.3绩效工资：根据年度绩效考核结果发放6.2福利待遇6.2.1五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金6.2.2带薪年休假：根据国家规定及企业实际情况6.2.3员工体检：每年一次6.2.4法定节假日加班费：按照国家规定支付7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.1.1企业为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2员工个人部分由企业代扣代缴7.2住房公积金7.2.1企业为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为员工工资的X%7.2.2员工个人部分由企业代扣代缴8.培训与发展8.1培训机会8.1.1企业将为员工提供与岗位相关的专业培训8.1.2新员工入职后，企业将安排为期两周的岗前培训8.1.3员工可根据自身职业规划申请参加企业组织的内部或外部培训8.2发展规划8.2.1企业将为员工提供明确的职业发展规划8.2.2员工可通过参与项目、提升技能等方式获得职业晋升机会8.2.3企业将定期评估员工的发展情况，并提供相应的指导与支持9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.1.1员工应遵守国家法律法规和企业的各项规章制度9.1.2员工应按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退9.1.3员工应保持工作场所的整洁和安全9.2保密条款9.2.1员工应对企业的商业秘密和技术秘密负有保密义务9.2.2员工离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露企业秘密10.合同期限与解除10.1合同期限10.1.1本合同期限为三年，自双方签字之日起生效10.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可以解除合同10.2.2员工严重违反劳动纪律或企业规章制度10.2.3员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作10.3合同解除程序10.3.1解除合同需提前一个月书面通知对方10.3.2解除合同后，双方应按照规定办理相关手续11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按照合同约定支付工资11.1.2未按照合同约定提供社会保险11.1.3员工未按照合同约定履行保密义务11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失11.2.2因违约行为导致合同解除的，违约方应支付违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决程序12.2.1提交仲裁申请，仲裁委员会受理12.2.2仲裁委员会组织仲裁，双方出庭陈述12.2.3仲裁委员会作出裁决，双方执行裁决13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如遇不可抗力因素，影响合同履行，双方可根据实际情况协商解决13.2合同生效与终止13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2.2合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训计划、保密协议等14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.1.2双方签字盖章后生效14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方约定，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或任何直接参与合同履行的关联方。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需专业咨询、中介服务、技术支持或供应链管理等服务，甲乙双方可引入第三方。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确其角色和责任。16.第三方介入的流程16.1第三方选定16.1.1甲乙双方共同决定第三方的选定，并确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.1.2第三方选定后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议a)第三方的服务内容、范围和标准；b)第三方的责任和义务；c)第三方的权利；d)第三方的费用及支付方式；e)第三方与其他各方的责任划分；f)第三方合作协议的生效和终止条件。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据第三方合作协议中约定的具体条款执行。17.1.2如第三方合作协议未约定责任限额，则甲乙双方可根据实际情况协商确定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方对甲乙双方的责任18.1.1第三方应按照合作协议履行其义务，对因其服务导致甲乙双方遭受的损失承担相应的责任。18.1.2第三方的责任不因甲乙双方的违约行为而免除。18.2甲乙双方对第三方的责任18.2.1甲乙双方应按照合同约定向第三方支付服务费用，并确保支付方式的及时性和正确性。18.2.2甲乙双方应对第三方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方与甲乙双方以外的其他各方（如供应商、客户等）之间的责任划分，应在第三方合作协议中明确。18.3.2第三方与其他各方之间的争议，应按照第三方合作协议约定的解决方式处理。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方合作协议约定的终止条件；19.1.2第三方完成其服务任务；19.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方；19.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定结算费用和费用报销。20.第三方介入的后续处理20.1第三方介入结束后，甲乙双方应对第三方提供的服务进行评估，并根据评估结果决定是否续签合作协议。20.2如需续签合作协议，甲乙双方应重新协商并签订新的合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工个人信息、教育背景、工作经验等。说明：本表作为员工入职的必备文件，用于企业内部管理。2.培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：本计划用于规范员工培训工作，提高员工技能水平。3.保密协议要求：明确员工对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：本协议旨在保护企业商业秘密，防止信息泄露。4.工资支付明细要求：详细记录员工工资构成、支付日期、支付方式等。说明：本明细用于确保员工工资支付的透明度和准确性。5.社会保险缴纳明细要求：详细记录员工社会保险缴纳情况。说明：本明细用于证明企业已依法为员工缴纳社会保险。6.住房公积金缴纳明细要求：详细记录员工住房公积金缴纳情况。说明：本明细用于证明企业已依法为员工缴纳住房公积金。7.员工考勤记录要求：详细记录员工出勤、请假、加班等情况。说明：本记录用于考核员工出勤情况，确保工作秩序。8.员工绩效考核表要求：详细记录员工工作表现、绩效评估结果等。说明：本表用于对员工进行绩效考核，为员工晋升提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2员工泄露企业商业秘密；1.3员工违反劳动纪律，造成企业损失；1.4企业未按时足额支付员工工资；1.5企业未按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准2.1员工违约行为造成企业损失的，应根据损失程度进行赔偿；2.2员工泄露企业商业秘密的，应根据泄露的严重程度和造成的损失进行赔偿；2.3员工违反劳动纪律，造成企业损失的，企业可根据损失程度和员工违纪程度给予警告、罚款或解除劳动合同；2.4企业未按时足额支付员工工资的，应按拖欠工资数额的每日万分之五支付赔偿金；2.5企业未按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴欠缴部分，并按日支付滞纳金。示例说明：1.员工因个人原因离职，未提前一个月书面通知企业，造成企业工作交接不畅，企业可要求员工赔偿因交接不畅造成的损失。2.员工在工作中泄露企业商业秘密，给企业造成重大经济损失，企业可要求员工赔偿损失，并可能追究其法律责任。全文完。2024年生物科技企业研发与生产劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.研发岗位与职责2.1研发岗位2.2职责范围2.3工作内容3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.研发成果与知识产权5.1研发成果归属5.2知识产权归属5.3知识产权保护6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升机制6.3绩效评估7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展规划8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1适用法律12.2通知与送达12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方住所：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2乙方基本信息乙方名称：[乙方全称]乙方住所：[乙方详细地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.研发岗位与职责2.1研发岗位乙方在甲方处担任研发工程师岗位。2.2职责范围（1）参与新产品、新技术的研发设计；（2）进行实验、测试和数据分析；（4）与团队成员协作，确保项目按时完成。3.工作时间与地点3.1工作时间乙方应遵守甲方规定的作息时间，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.2工作地点乙方应在甲方指定的工作地点进行工作。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2奖金及提成乙方可根据公司绩效考核结果获得奖金及提成。4.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体按照国家及地方相关政策执行。4.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日加班工资；（3）员工体检；（4）生日福利等。5.研发成果与知识产权5.1研发成果归属乙方在甲方工作期间所取得的研发成果归甲方所有。5.2知识产权归属乙方在甲方工作期间所获得的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。5.3知识产权保护乙方应协助甲方采取一切必要措施，对甲方知识产权进行保护。6.考核与晋升6.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。6.2晋升机制乙方符合晋升条件时，甲方将根据公司规定给予晋升机会。6.3绩效评估甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为晋升和奖金发放的重要依据。8.保密与竞业限制8.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。8.2竞业限制乙方离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方业务范围存在竞争关系的公司或企业中任职或提供咨询等服务。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方泄露甲方商业秘密；（2）乙方违反竞业限制条款；（3）乙方未履行工作职责，造成甲方损失；（4）乙方违反合同其他约定。9.2违约责任承担（1）乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任；（2）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求其支付违约金；（3）乙方因未履行工作职责造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（4）乙方违反合同其他约定，应承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）一方违约，另一方有权解除合同。10.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）一方违约，另一方有权终止合同。10.3解除与终止程序（1）双方应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）解除或终止合同后，双方应妥善处理剩余工作及交接事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.其他约定12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2通知与送达（1）双方应按照合同约定的地址发送通知；（2）通知自发送之日起视为送达。12.3合同附件（1）乙方简历；（2）乙方绩效考核结果；（3）其他双方认为必要的文件。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签署书面变更协议，作为本合同的补充部分。14.合同解除与终止后的处理14.1离职手续乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：（1）完成工作交接；（2）归还公司财产；（3）结算工资及福利待遇。14.2保密协议乙方离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2类型（1）中介机构；（2）咨询服务机构；（3）技术服务机构；（4）法律顾问；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失时，应当承担的最高赔偿额度。2.2责任限额设定（1）第三方责任限额根据第三方提供的服务类型和合同金额，由甲乙双方在合同中约定；（2）若合同未约定第三方责任限额，则默认为合同金额的[百分比]%。3.第三方责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。3.2权利（1）第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中，遵守诚实信用原则。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分（1）甲方负责合同履行的总体协调和管理；（2）乙方负责合同履行的具体实施；（3）第三方负责合同履行的专业技术支持。4.2权利义务划分（1）甲方有权监督第三方履行合同情况，要求其纠正不当行为；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务，并承担相应的责任；（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，并有权向其收取服务费用。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（3）第三方参与合同履行，甲乙双方应予以配合。5.2第三方介入后的合同履行（1）第三方应按照合同约定，履行其职责；（2）甲乙双方应按照合同约定，配合第三方履行合同；（3）合同履行过程中，如出现争议，甲乙双方应与第三方共同协商解决。5.