2024版上市公司股权激励计划合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股权激励计划合同书本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象姓名1.2激励对象职位1.3激励对象持股比例2.激励计划的目的和原则2.1激励计划目的2.2激励计划原则3.激励计划范围和对象3.1激励计划范围3.2激励计划对象4.激励计划股票种类及数量4.1股票种类4.2股票数量5.激励计划实施方式5.1股票期权5.2股票奖励5.3股票增值权6.激励计划实施时间6.1激励计划开始时间6.2激励计划结束时间7.激励计划股票授予条件7.1股票授予条件7.2股票授予价格8.激励计划股票行使和转让8.1股票行使条件8.2股票转让条件9.激励计划股票的锁定和限制9.1股票锁定期限9.2股票限制条件10.激励计划股票的会计处理10.1股票期权成本10.2股票奖励成本10.3股票增值权成本11.激励计划股票的税收处理11.1股票期权税收11.2股票奖励税收11.3股票增值权税收12.激励计划变更和终止12.1激励计划变更12.2激励计划终止13.违约责任13.1违约责任主体13.2违约责任方式14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1激励对象姓名：1.2激励对象职位：高级经理1.3激励对象持股比例：0.1%2.激励计划的目的和原则2.1激励计划目的：提高公司整体业绩，增强员工对公司发展的认同感和归属感，激励员工为公司创造更大价值。2.2激励计划原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。3.激励计划范围和对象3.1激励计划范围：本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理、技术、市场等部门。3.2激励计划对象：公司董事会决定确定的激励对象。4.激励计划股票种类及数量4.1股票种类：A股4.2股票数量：10万股5.激励计划实施方式5.1股票期权：激励对象可在规定时间内以约定价格购买公司股票。5.2股票奖励：公司授予激励对象一定数量的公司股票，无需支付任何费用。5.3股票增值权：激励对象享有在公司股票增值时获得相应收益的权利。6.激励计划实施时间6.1激励计划开始时间：2024年1月1日6.2激励计划结束时间：2024年12月31日7.激励计划股票授予条件7.1股票授予条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，且无违反公司规章制度的行为。7.2股票授予价格：根据公司股票市场价格确定，如无市场价格，则按公司净资产价值确定。8.激励计划股票行使和转让8.1股票行使条件：激励对象需在公司规定的行使期内，按照约定的价格购买公司股票。8.2股票转让条件：激励对象持有的股票在锁定期满后可自由转让，但需遵守相关法律法规和公司内部规定。9.激励计划股票的锁定和限制9.1股票锁定期限：激励对象获得的股票在授予后前三年内不得转让，自第四年起每年可转让20%。9.2股票限制条件：激励对象在任职期间及离职后一定期限内，不得出售或转让其持有的公司股票。10.激励计划股票的会计处理10.1股票期权成本：根据激励对象实际行使股票期权时产生的成本，按公司会计准则进行确认和计量。10.2股票奖励成本：按公司股票的市场价值计算，作为激励成本在当期损益中体现。10.3股票增值权成本：根据激励对象实际享受的股票增值收益，按公司会计准则进行确认和计量。11.激励计划股票的税收处理11.1股票期权税收：激励对象行权时，按实际支付的价格与股票市场价格的差额计算个人所得税。11.2股票奖励税收：激励对象获得股票奖励时，按公司股票的市场价值计算个人所得税。11.3股票增值权税收：激励对象行使股票增值权时，按实际收益计算个人所得税。12.激励计划变更和终止12.1激励计划变更：公司有权根据实际情况调整激励计划，包括激励对象、股票数量、授予条件等。12.2激励计划终止：如公司发生重大变化，如破产、合并等，激励计划可提前终止。13.违约责任13.1违约责任主体：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任方式：违约方应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。14.争议解决14.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。14.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：合同履行过程中的评估、监督、咨询、调解、仲裁等。2.第三方介入的必要性2.1.1合同履行过程中需要专业的第三方提供评估或咨询意见。2.1.2双方在合同履行过程中产生争议，需要第三方进行调解或仲裁。2.1.3合同履行过程中涉及复杂的法律、财务或技术问题，需要第三方提供专业支持。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：3.1.1双方协商确定第三方介入的必要性和具体事项。3.1.2双方共同邀请或选择合适的第三方。3.1.3双方与第三方签订委托协议，明确各方的权利和义务。3.1.4第三方根据委托协议开展相关工作。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额如下：4.1.1第三方在履行委托协议过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方的责任限额为委托协议中约定的金额，超过部分由甲乙双方自行承担。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与其他各方的责权利划分如下：5.1.1第三方对甲乙双方负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。5.1.2第三方有权根据委托协议的要求，获取甲乙双方提供的必要信息。5.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。5.1.4第三方有权根据委托协议的规定，提出合理的意见和建议。6.第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入的委托协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.1.2第三方介入的费用由甲乙双方根据委托协议约定承担。6.1.3第三方介入的期限不得超过本合同约定的合同履行期限。7.第三方介入的争议解决7.1如第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应协商解决。7.1.1如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.1.2第三方介入的争议解决，应遵循公正、公平、公开的原则。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件如下：8.1.1委托协议约定的任务完成。8.1.2双方协商一致解除委托协议。8.1.3出现委托协议约定的终止情形。9.第三方介入的后续处理9.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照委托协议约定进行后续处理，包括但不限于：9.1.1第三方提交的报告或意见作为本合同的附件。9.1.2第三方介入过程中产生的文件、资料归甲乙双方共同所有。9.1.3第三方介入的费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案详细要求：包含激励计划的目的、原则、范围、对象、股票种类及数量、实施方式、实施时间、授予条件、行使和转让、锁定和限制、会计处理、税收处理、变更和终止等内容。说明：本附件为激励计划的详细方案，是合同的核心内容。2.附件二：委托协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、期限、保密义务等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，是第三方介入的法律依据。3.附件三：股票期权行权确认书详细要求：确认激励对象行权时所需信息，包括行权数量、行权价格、行权时间等。说明：本附件用于记录激励对象行权的相关信息。4.附件四：股票奖励确认书详细要求：确认激励对象获得股票奖励的相关信息，包括奖励数量、奖励时间等。说明：本附件用于记录激励对象获得股票奖励的相关信息。5.附件五：股票增值权确认书详细要求：确认激励对象享有股票增值权的相关信息，包括增值收益计算方式、收益分配时间等。说明：本附件用于记录激励对象享有股票增值权的相关信息。6.附件六：第三方评估报告详细要求：第三方根据委托协议完成评估任务后，提交的评估报告。说明：本附件为第三方评估结果的正式文件。7.附件七：第三方调解或仲裁报告详细要求：第三方在争议解决过程中，提交的调解或仲裁报告。说明：本附件为第三方解决争议结果的正式文件。8.附件八：第三方费用结算单详细要求：记录第三方介入过程中的费用支出及结算情况。说明：本附件用于记录第三方费用的结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行义务。1.2第三方未按委托协议履行职责。1.3激励对象未按激励计划规定行使权利。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.2第三方未按委托协议履行职责，应承担违约责任，包括退还费用、赔偿损失等。2.3激励对象未按激励计划规定行使权利，应承担违约责任，包括退还股票、赔偿损失等。3.违约责任示例：3.1甲乙双方约定，甲方应在2024年1月1日前支付乙方100万元。如甲方未按时支付，应向乙方支付违约金10万元。3.2第三方在委托协议中约定，应在2024年3月31日前完成评估任务。如第三方未按时完成，应退还甲方已支付的费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.3激励对象获得10万股股票期权，约定在2024年6月1日前行使。如激励对象未按时行使，应退还公司10万股股票。全文完。2024版上市公司股权激励计划合同书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励方式3.1股票期权3.2股权奖励3.3股票增值权4.激励计划目的4.1提高员工积极性4.2促进公司业绩增长4.3保障公司长期发展5.激励计划期限5.1激励计划起止时间5.2期权行权期限5.3股权激励计划续期6.激励计划实施6.1激励计划启动6.2激励计划调整6.3激励计划终止7.激励条件7.1股票期权行权条件7.2股权奖励条件7.3股票增值权条件8.激励计划分配8.1激励对象分配8.2激励计划资金来源8.3激励计划实施方式9.激励计划变更9.1激励计划变更程序9.2激励计划变更内容9.3激励计划变更生效10.激励计划终止10.1激励计划终止条件10.2激励计划终止程序10.3激励计划终止后果11.激励计划税收处理11.1激励计划税收政策11.2激励对象税收处理11.3税收申报与缴纳12.激励计划信息披露12.1信息披露内容12.2信息披露方式12.3信息披露时间13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“上市公司”指根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规设立，并在证券交易所上市的股份有限公司。1.1.2本合同中，“激励对象”指符合激励条件，被授予股票期权、股权奖励或股票增值权的公司员工。1.1.3本合同中，“股票期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。1.1.4本合同中，“股权奖励”指公司无偿授予激励对象一定数量公司股份。1.1.5本合同中，“股票增值权”指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照预先确定的条件享有公司股票增值收益的权利。1.2解释1.2.1本合同中的“激励计划”指上市公司为激励员工而制定的股权激励计划。1.2.2本合同中的“激励条件”指激励对象获得股票期权、股权奖励或股票增值权的条件。1.2.3本合同中的“激励计划期限”指激励计划的有效期限。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象应当为公司全职员工，且在激励计划实施前已连续服务公司满一年。2.2激励对象名单2.2.1上市公司应根据激励计划的要求，在激励计划实施前确定激励对象名单，并报送相关监管部门备案。2.2.2激励对象名单一经确定，不得随意变更。3.激励方式3.1股票期权3.1.1股票期权授予价格为激励计划实施日前一定时期内公司股票的平均收盘价。3.1.2激励对象可在激励计划实施后一定期限内行使股票期权。3.2股权奖励3.2.1上市公司可无偿授予激励对象一定数量的公司股份。3.2.2股权奖励股份应在激励计划实施后一定期限内解锁。3.3股票增值权3.3.1上市公司可授予激励对象股票增值权，激励对象可在股票增值权有效期内享受公司股票增值收益。3.3.2股票增值权不得转让、继承或以其他方式处置。4.激励计划目的4.1提高员工积极性4.1.1通过股权激励计划，激发激励对象的积极性和创造性，提高公司整体竞争力。4.1.2增强员工的归属感和忠诚度，稳定核心人才队伍。4.2促进公司业绩增长4.2.1将员工利益与公司业绩紧密相连，推动公司业绩持续增长。4.2.2通过激励计划，实现公司长期稳定发展。4.3保障公司长期发展4.3.1通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才，为公司长期发展提供人才保障。4.3.2优化公司股权结构，增强公司抗风险能力。8.激励计划分配8.1激励对象分配8.1.1上市公司根据激励计划的目标和激励对象的岗位、绩效等因素，合理分配激励额度。8.1.2激励额度分配方案应经公司董事会审议通过，并报送股东大会批准。8.2激励计划资金来源8.2.1.1从公司税后利润中提取；8.2.1.2通过股票发行、配股等方式筹集；8.2.1.3从公司资本公积金中提取。8.3激励计划实施方式8.3.1上市公司通过设立专门机构或委托第三方机构负责激励计划的实施和管理。8.3.2激励计划的实施应遵循公开、公平、公正的原则。9.激励计划变更9.1激励计划变更程序9.1.1任何激励计划的变更，应经公司董事会审议通过，并报送股东大会批准。9.1.2激励计划变更涉及激励对象权益的，应提前通知激励对象。9.2激励计划变更内容9.2.1激励计划变更内容可能包括激励方式、激励额度、行权条件等。9.2.2变更内容应与激励计划的原有条款保持一致，并符合相关法律法规。9.3激励计划变更生效9.3.1激励计划变更经股东大会批准后生效，对激励对象具有约束力。10.激励计划终止10.1激励计划终止条件10.1.1激励计划因公司解散、破产等原因终止；10.1.2激励计划因激励对象违反公司规定被取消资格；10.1.3激励计划因不可抗力事件导致无法继续实施。10.2激励计划终止程序10.2.1激励计划终止应经公司董事会审议通过，并报送股东大会批准。10.2.2激励计划终止后，公司应及时通知激励对象。10.3激励计划终止后果10.3.1激励计划终止后，尚未行使的股票期权、未解锁的股权奖励和未实现的股票增值权自动失效；10.3.2激励计划终止后，公司应根据相关法律法规和合同约定，对激励对象进行相应的补偿。11.激励计划税收处理11.1激励计划税收政策11.1.1激励计划涉及的税收问题，应遵守国家税收法律法规的规定。11.1.2激励对象应根据税法规定，自行申报并缴纳相关税款。11.2激励对象税收处理11.2.1激励对象在行使股票期权、解锁股权奖励或实现股票增值权时，应按税法规定缴纳个人所得税。11.2.2激励对象在获得股权奖励时，应按税法规定缴纳增值税。11.3税收申报与缴纳11.3.1激励对象应在规定的时间内向税务机关申报并缴纳相关税款。11.3.2公司应协助激励对象完成税收申报和缴纳工作。12.激励计划信息披露12.1信息披露内容12.1.1上市公司应及时披露激励计划的相关信息，包括激励对象名单、激励额度、行权条件等。12.1.2上市公司应按照规定的时间节点披露激励计划的实施情况。12.2信息披露方式12.2.1上市公司应通过证券交易所网站、公司网站等渠道披露激励计划信息。12.2.2上市公司应保证信息披露的及时性、真实性和完整性。12.3信息披露时间12.3.1激励计划启动前，上市公司应披露激励计划的总体方案。12.3.2激励计划实施过程中，上市公司应定期披露激励计划的执行情况。12.3.3激励计划终止后，上市公司应披露激励计划的结果和后续处理情况。13.违约责任13.1违约情形13.1.1激励对象违反本合同约定的激励条件；13.1.2激励对象违反公司规定，给公司造成损失的；13.1.3公司违反本合同约定，未能履行激励计划相关义务的。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。13.3违约赔偿13.3.1违约赔偿金额应根据损失的大小和双方协商的结果确定。13.3.2违约赔偿金额应一次性支付。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1争议双方应友好协商解决争议。14.1.2若协商不成，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构由双方协商确定。14.3争议解决程序14.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方指在合同履行过程中，根据本合同约定，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、技术支持或执行特定职能的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，经双方协商一致，可以邀请第三方介入。2.2第三方的选择应基于专业能力、服务质量、信誉等因素，由甲乙双方共同决定。3.第三方职责与权利3.1.1提供专业服务或技术支持；3.1.2执行特定职能，如审计、评估等；3.1.3按时完成工作任务，并向甲乙双方提交相关报告。3.2.1获得甲乙双方提供的相关资料和信息；3.2.2在合同约定范围内，独立开展工作；3.2.3要求甲乙双方按约定支付费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。4.2第三方与甲乙双方不构成劳动关系，第三方对甲乙双方不承担劳动合同法规定的义务。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。5.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3.1第三方因自身过错造成的直接经济损失；5.3.2第三方因自身过错导致甲乙双方遭受的间接经济损失；5.3.3第三方因违反保密义务造成的信息泄露损失。6.第三方责任承担6.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，甲乙双方应向第三方提出索赔。6.2第三方应在接到索赔通知后，根据合同约定和实际损失情况，向甲乙双方支付赔偿金。6.3若第三方拒绝承担赔偿责任，甲乙双方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方变更与退出7.1第三方如需变更或退出合同，应提前向甲乙双方提出书面申请。7.2甲乙双方应在收到第三方变更或退出申请后，及时审查并作出决定。7.3第三方变更或退出合同后，甲乙双方应重新协商并签订补充协议，明确新的第三方职责和权利。8.第三方保密义务8.1第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方费用9.1第三方服务费用应根据服务内容、工作量、市场价格等因素协商确定。9.2第三方费用应在合同中明确，并在合同履行过程中按约定支付。10.第三方合同的签订与执行10.1第三方与甲乙双方之间的具体服务内容、权利义务等，应在第三方服务协议中约定。10.2第三方服务协议的签订和执行，应遵循相关法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细规定激励计划的目标、范围、方式、条件、期限等。包含激励对象的资格、分配方案、行权条件等具体内容。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、服务期限等信息。经公司董事会审议通过，并报送股东大会备案。3.第三方服务协议明确第三方职责、权利、义务、费用、保密条款等。包含第三方变更或退出合同的条款。4.激励计划实施记录记录激励计划的实施过程，包括激励对象的分配、行权、解锁等。包含激励计划变更、终止等情况的记录。5.第三方报告第三方在履行职责过程中提交的工作报告、审计报告、评估报告等。包含第三方对激励计划实施情况的评价和建议。6.税务申报材料激励对象在行使股票期权、解锁股权奖励或实现股票增值权时，需提交的税务申报材料。包含个人所得税申报表、增值税申报表等。7.争议解决文件争议双方在协商或诉讼过程中产生的文件，包括申请书、答辩状、证据材料等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按照激励条件行使股票期权、解锁股权奖励或实现股票增值权；激励对象违反公司规定，给公司造成损失；公司未按照激励计划履行相关义务；第三方未按照合同约定履行职责，导致甲乙双方损失；第三方泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。2.责任认定标准根据违约行为对甲乙双方造成的损失程度，确定违约责任。若违约行为导致甲乙双方损失，违约方应承担赔偿责任。赔偿金额应包括直接经济损失和间接经济损失。3.违约责任示例说明激励对象未在规定期限内行使股票期权，导致公司损失潜在收益，违约方应赔偿公司因未行使期权而丧失的收益。第三方在执行审计任务时，因疏忽导致审计报告错误，给公司造成损失，第三方应承担赔偿责任。激励对象违反公司规定，泄露公司商业秘密，给公司造成声誉损失，激励对象应承担相应的法律责任。全文完。2024版上市公司股权激励计划合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3激励计划实施主体2.激励计划目的和原则2.1目的说明2.2基本原则3.激励计划适用范围和对象3.1适用范围3.2激励对象资格要求4.激励工具和授予方式4.1激励工具类型4.2授予方式及条件5.激励授予数量和比例5.1授予数量5.2激励比例分配6.激励股份购买价格和支付方式6.1股份购买价格6.2支付方式及期限7.激励股份锁定和解锁7.1锁定期限7.2解锁条件及程序8.激励计划的实施和管理8.1实施流程8.2管理机构及职责9.激励计划的变更和终止9.1变更条件9.2终止条件及程序10.激励计划的税务处理10.1税务规定10.2纳税义务及申报11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限及违反保密义务的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、解除和终止13.1生效条件13.2解除条件13.3终止条件14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象为上市公司全体董事、监事、高级管理人员及对公司业绩有显著贡献的员工。1.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。1.2激励主体1.2.1激励主体为上市公司董事会。1.2.2董事会负责制定激励计划，并监督激励计划的实施。1.3激励计划实施主体1.3.1激励计划实施主体为上市公司人力资源部门。1.3.2人力资源部门负责具体实施激励计划，包括激励工具的授予、解锁及税务处理等。2.激励计划目的和原则2.1目的说明2.1.1提高公司核心员工的积极性，促进公司业绩提升。2.1.2通过股权激励，实现公司长期稳定发展。2.2基本原则2.2.1公平公正原则：激励计划对全体激励对象公平，确保激励效果。2.2.2激励与约束并重原则：在激励的同时，设定相应的约束条件，确保激励效果。3.激励计划适用范围和对象3.1适用范围3.1.1适用范围为上市公司在册员工。3.1.2激励计划不适用于劳务派遣员工。3.2激励对象资格要求3.2.2在公司工作满一年，且在过去一年内绩效考核合格。4.激励工具和授予方式4.1激励工具类型4.1.1激励工具为限制性股票。4.1.2限制性股票持有期为三年。4.2授予方式及条件4.2.1授予方式：按照公司业绩目标和激励对象个人绩效，分批次授予。4.2.2授予条件：激励对象需满足公司规定的业绩目标和个人绩效要求。5.激励授予数量和比例5.1授予数量5.1.1根据公司年度业绩目标和激励对象个人绩效，确定授予数量。5.1.2激励对象授予数量不得低于其薪酬总额的10%。5.2激励比例分配5.2.1根据公司业绩目标和激励对象个人绩效，确定激励比例分配。5.2.2激励比例分配应遵循公平、公正、公开的原则。6.激励股份购买价格和支付方式6.1股份购买价格6.1.1股份购买价格为授予时公司股票的每股净资产。6.1.2股份购买价格不得低于公司股票的市价。6.2支付方式及期限6.2.1激励对象需在授予时支付全部股份购买费用。6.2.2激励对象应在授予之日起一年内支付完毕。7.激励股份锁定和解锁7.1锁定期限7.1.1激励股份锁定期为三年。7.1.2激励股份在锁定期内不得转让、出售或用于质押。7.2解锁条件及程序7.2.1激励股份解锁条件：激励对象需满足公司规定的业绩目标和个人绩效要求。7.2.2激励股份解锁程序：激励对象向公司提出解锁申请，经公司审核批准后解锁。第一部分：合同如下：8.激励计划的实施和管理8.1实施流程8.1.1公司董事会制定激励计划方案，经股东大会审议通过后实施。8.1.2人力资源部门根据激励计划方案，制定具体实施细则。8.1.3激励对象根据实施细则，进行申报和审批。8.2管理机构及职责8.2.1公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的决策和监督。8.2.2人力资源部门负责激励计划的日常管理和执行。8.2.3审计部门负责对激励计划的财务和合规性进行审计。9.激励计划的变更和终止9.1变更条件9.1.1公司董事会认为有必要时，可对激励计划进行变更。9.1.2变更需经股东大会审议通过。9.2终止条件及程序9.2.1激励计划因公司并购、重组等原因终止。9.2.2激励计划终止时，激励对象尚未解锁的股份应予以回购。10.激励计划的税务处理10.1税务规定10.1.1激励对象获得限制性股票时，应按照税法规定缴纳个人所得税。10.1.2激励股份解锁时，激励对象应按照税法规定缴纳个人所得税。10.2纳税义务及申报10.2.1激励对象应在获得限制性股票和股份解锁时，及时向税务机关申报纳税。10.2.2公司应协助激励对象完成税务申报。11.保密条款11.1保密内容11.1.1激励计划的具体内容、实施情况和相关信息。11.1.2公司的商业秘密和敏感信息。11.2保密期限及违反保密义务的处理11.2.1保密期限为激励计划实施期间及终止后的三年。11.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.合同的生效、解除和终止13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2解除条件13.2.1合同约定的解除条件成就时，合同解除。13.3终止条件13.3.1合同履行完毕或因法定原因终止。14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式四份，双方各执两份。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括激励计划方案、实施细则等。14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司内部规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.3第三方的选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入应符合合同目的和法律规定。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。16.2.2第三方有权根据合同约定和自身职责，提出建议和意见。16.3第三方的义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.2第三方应按照合同约定，按时、保质完成其职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲方与第三方之间的协议不构成甲方对第三方的授权。17.1.2第三方在履行职责过程中，对甲方的损失承担相应的责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间不存在直接的法律关系，乙方与第三方之间的协议不构成乙方对第三方的授权。17.2.2第三方在履行职责过程中，对乙方的损失承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.1.2第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。18.2超出责任限额的处理18.2.1若第三方责任超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况