组织规章管理制度_第1页
组织规章管理制度_第2页
组织规章管理制度_第3页
组织规章管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

组织规章管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高组织效率和员工素养，保障企业正常运营和发展，订立本组织规章管理制度。第二条本规章管理制度适用于本企业全体员工及与本企业有业务关系的合作伙伴。全部员工应严格遵守本制度规定。第二章组织结构第三条本企业设立的重要部门包含：总经理办公室、行政部门、人力资源部门、财务部门、市场部门、研发部门等，各部门职责明确，相互搭配协作。第四条各部门负责人应对本部门工作负责、目标达成负责。应帮助总经理指挥调度、订立本部门年度计划和工作方案。第五条全体员工应依照职责分工，做好本职工作，并乐观搭配其他部门的工作。员工应向上级报告工作进展，听从上级指挥。第三章组织职责第六条总经理办公室负责企业的总体管理，协调各部门工作，订立企业的发展战略和规划，督促完成企业目标。第七条行政部门负责企业的行政管理工作，包含人员招聘、合同管理、档案管理、劳动关系管理等。第八条人力资源部门负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。第九条财务部门负责企业财务管理、会计核算、预算编制、合规审计、资金管理等。第十条市场部门负责市场调研、产品策划、销售推广、客户关系管理等工作。第十一条研发部门负责产品研发、技术创新、项目管理、知识产权保护等。第四章工作制度第十二条工作时间以周为单位，依照国家法律法规执行。员工应定时到岗，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。第十三条员工应依照上级布置的工作内容和进度进行工作，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。第十四条员工不得私自泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事与工作无关的活动，不得从事违法违纪行为。第十五条员工应保持岗位纪律，遵守公司规章制度，不得违反职业道德和行为规范。第十六条各部门间应建立良好沟通机制，及时沟通工作进展、问题和需求，加强协作，共同完成企业目标。第十七条员工应乐观提倡节省资源、绿色环保的工作理念，提高资源利用效率，减少挥霍。第十八条员工应定期参加培训，不绝提升业务本领和职业素养，适应企业发展的需求。第五章奖惩制度第十九条企业将依照员工的工作表现、成绩和贡献，进行激励和嘉奖。员工可以获得薪资加添、岗位晋升、福利待遇提升等嘉奖。第二十条对于违反规章制度、职业道德和行为规范的员工，将依照企业相应的惩罚措施进行处理，包含扣减薪资、降职、辞退等。第二十一条对于严重违反法律法规和企业利益的行为，企业将保存追究法律责任的权利。第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效。企业员工应即时了解并遵守该制度。第二十三条企业内部如有其他规章制度与本制度相冲突，以本制度为准。第二十四条企业管理层有权对

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论