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文档简介

聘用与员工解聘管理制度第一章总则第一条为了保证医院的正常运营和提高工作效率，订立本《聘用与员工解聘管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于医院全体员工的聘用与解聘管理工作。第三条医院聘用与解聘工作应遵从公开、公平、公正的原则，依据员工表现、本领以及医院需求进行评估和决策。第四条医院管理负责人负责本制度的实施和监督。第二章聘用管理第五条医院依照业务发展需求，订立招聘计划，并报批后方可实施。第六条医院在招聘岗位时，应明确岗位职责、岗位要求、薪资待遇和工作时间等信息，并通过医院内部和外部渠道进行公开招聘。第七条应聘者依照医院规定的程序和要求，提交简历并参加面试，并进行综合评估。第八条医院择优录取应聘者，并与其签订劳动合同或劳动协议。第九条新员工应依照医院规定的时间参加入职培训，了解医院的组织结构、工作制度和职业道德。第十条医院应建立员工档案，包含个人基本信息、学历、工作经过、职称证书等，并及时更新。第十一条医院应依据员工的工作表现和绩效，按规定进行晋升、嘉奖或调整待遇。第三章员工解聘管理第十二条员工解聘分为自动辞职和被动解聘两种情况。第十三条员工自动辞职，应提前向医院提交书面辞职申请，并履行相应的手续。第十四条医院对员工进行被动解聘时，应依据员工的违纪、失职、工作不胜任等情况进行调审核实，并保障员工的申辩权利。第十五条医院对于员工的被动解聘应依据事实、法律法规和劳动合同的规定进行合理处理，可以采取诫勉、停职、降职、辞退等纪律处分措施。第十六条员工的解聘须经过医院的审批，并履行相应的手续，包含解聘通知书的发放、劳动酬劳的结算等。第十七条员工解聘后，医院应及时将员工的劳动合同或劳动协议注销，并将相关信息从员工档案中移除。第四章违约责任第十八条医院和员工在劳动关系中，应遵守劳动合同法、劳动法、公司规章制度等法律法规和医院规定的纪律条例。第十九条医院员工应依照规章制度的要求，履行职责，保守医院的商业秘密，不得泄露医院的机密信息。第二十条医院员工违反规章制度，严重影响医院工作秩序和医疗质量的，医院可依据情况，采取相应的纪律处分措施，并保存追究其法律责任的权利。第二十一条员工在解聘后如有未尽事宜，可向医院提出申诉，医院应依据情况进行处理，并及时回复。第二十二条医院规定的其他违约责任，由医院依据情况具体订立和实施。第五章附则第二十三条本制度的解释权归医院管理负责人全部，并经医院法定程序批准。第二十四条本制度自发布之日起实施，并废止之前的相关规定。第二十五条本制度的修订由医院管理负责人负责，并依法报批后生效。第二十六条本制度未尽事宜，由医院管理负责人负责解释和处理。以上为医院的《聘用与员工解聘管理制度》，请各位员工严格遵守

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