2024年度企业管理制度与劳动合同修订及劳动争议处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业管理制度与劳动合同修订及劳动争议处理合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同主体2.1企业基本情况2.2员工基本情况3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签及终止条件4.工作内容4.1岗位职责4.2工作地点4.3工作时间5.工作条件5.1工作环境5.2安全生产5.3健康保护6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班费计算标准7.社会保险及福利7.1社会保险7.2企业福利8.劳动纪律8.1出勤规定8.2请假制度8.3纪律处分9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿计算标准13.2经济补偿支付方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确甲方（企业）与乙方（员工）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护正常的生产和工作秩序。2.合同主体2.1企业基本情况甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2员工基本情况乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1合同起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同续签及终止条件合同期满前，双方可协商一致续签合同。如一方提出终止合同，需提前____个月书面通知对方，并按合同规定办理相关手续。4.工作内容4.1岗位职责乙方在甲方处担任________岗位，具体职责如下：1.负责________；2.负责________；3.负责________；……4.2工作地点乙方工作地点为：____________________4.3工作时间乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.工作条件5.1工作环境甲方应确保乙方工作环境符合国家规定，保障乙方身体健康。5.2安全生产甲方应遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保乙方人身安全。5.3健康保护甲方应加强职业健康保护，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。6.2奖金及津贴乙方根据公司规章制度，享有相应的奖金及津贴。6.3加班费计算标准乙方加班费按照国家规定及公司制度执行。7.社会保险及福利7.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2企业福利1.住房公积金；2.带薪年假；3.法定节假日；4.其他福利待遇。8.劳动纪律8.1出勤规定乙方应严格遵守甲方制定的出勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向甲方请假，并得到批准。8.2请假制度乙方请假需提前填写《请假单》，经部门负责人批准后交由人力资源部门备案。事假、病假等请假类型按公司规定执行。8.3纪律处分乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。9.劳动争议处理9.1争议解决方式发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议处理程序争议发生后，双方应在争议发生之日起____日内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后，依法进行仲裁。10.合同解除10.1解除条件下列情况之一，甲方有权解除本合同：1.乙方严重违反劳动纪律，经教育不改的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；……10.2解除程序甲方解除本合同，应提前____个月书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.合同变更12.1变更条件在合同履行过程中，如遇不可抗力或双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2变更程序合同变更需经双方书面同意，并由甲方法定代表人或其授权代表签字盖章后生效。13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿计算标准合同解除后，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。13.2经济补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给乙方，甲方应于合同解除之日起____日内支付完毕。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、劳动纪律规定、薪酬福利制度等。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等，以及为履行本合同所涉及的任何第三方供应商、服务商或其他合作单位。15.2第三方介入范围1.为本合同的签订、履行提供中介、咨询、法律顾问等服务；2.对本合同的履行情况进行审计、监督；3.为本合同的履行提供技术支持、设备租赁等服务；4.其他与本合同履行相关的第三方服务。16.第三方介入的流程及责任16.1第三方介入流程1.双方协商确定需要第三方介入的事项及第三方选择；2.甲方或乙方与第三方签订相关服务协议；3.第三方按照协议约定履行职责，并及时向甲方或乙方报告工作进展；4.甲方或乙方对第三方的工作进行监督和评估。16.2第三方责任1.第三方应按照合同约定及法律法规的要求，履行其职责，保证服务的质量；2.第三方因故意或重大过失导致服务不合格，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足本合同的要求；2.甲方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责；3.甲方应定期对第三方的工作进行评估，如有必要，可更换第三方。17.2乙方额外条款1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；2.乙方应向第三方提供与合同履行相关的资料和信息；3.乙方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所指责任限额是指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任的上限。18.2责任限额的确定1.第三方责任限额由双方在签订服务协议时协商确定，并在协议中明确；2.责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和责任；3.第三方责任限额不得低于法律规定。18.3责任限额的调整1.如有特殊情况，经双方协商一致，可以调整第三方的责任限额；2.调整后的责任限额应在服务协议中予以明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方的权利义务由服务协议约定。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方的权利义务由服务协议约定。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方与甲方、乙方及其他各方的关系，第三方不对其他各方承担直接责任。如第三方因履行本合同而产生的责任，应按照法律规定和合同约定承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业基本情况表要求：详细列出企业的基本信息，包括但不限于企业名称、法定代表人、注册地址、联系电话、组织机构代码等。2.附件二：员工基本情况表要求：详细列出员工的基本信息，包括但不限于姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系电话、学历、入职日期等。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、任职要求、工作内容、工作流程等。4.附件四：劳动纪律规定要求：明确员工应遵守的劳动纪律，包括出勤、请假、保密、纪律处分等。5.附件五：薪酬福利制度要求：详细规定员工的薪酬结构、奖金及津贴发放标准、社会保险及福利待遇等。6.附件六：社会保险缴纳明细表要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。7.附件七：合同变更协议要求：详细记载合同变更的内容，包括变更原因、变更内容、变更日期等。8.附件八：合同解除协议要求：详细记载合同解除的原因、解除日期、经济补偿金额等。9.附件九：第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。10.附件十：其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能涉及的其他文件，如审计报告、技术支持报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点参加工作。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、地点参加工作，并可能要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资，并可能支付违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，按照合同约定赔偿甲方或乙方的损失。5.违约行为：甲方未按时支付第三方服务费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付第三方应得的服务费用，并可能支付违约金。示例说明：1.乙方因个人原因未能按时参加工作，甲方根据合同约定要求乙方支付违约金500元。2.甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金为工资总额的10%。3.乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失10000元。4.第三方未按服务协议提供满意的服务，甲方要求第三方赔偿损失5000元。5.甲方未按时支付第三方服务费用，第三方有权要求甲方支付服务费用及违约金，违约金为服务费用的5%。全文完。2024年度企业管理制度与劳动合同修订及劳动争议处理合同1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.合同主体及基本权利义务2.1企业基本信息2.2员工基本信息2.3双方权利义务3.2024年度企业管理制度修订内容3.1组织架构调整3.2工作流程优化3.3考核制度修订3.4奖惩制度修订4.劳动合同修订内容4.1劳动合同期限4.2工作内容与岗位4.3工作时间与休息休假4.4劳动报酬4.5社会保险与福利待遇5.劳动争议处理程序5.1争议解决途径5.2争议解决期限5.3争议解决费用6.违约责任与赔偿6.1违约行为认定6.2违约责任承担6.3赔偿标准7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止程序8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：2024年度企业管理制度10.2附件二：劳动合同修订内容10.3附件三：劳动争议处理程序11.合同签署与生效日期11.1签署日期11.2生效日期12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除程序13.合同解除后的处理13.1离职手续13.2经济补偿13.3知识产权归属14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方签订。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条合同主体及基本权利义务2.1企业基本信息甲方全称：[企业全称]甲方地址：[企业地址]2.2员工基本信息乙方姓名：[员工姓名]乙方身份证号：[身份证号码]2.3双方权利义务甲方有权根据本合同约定对乙方进行管理，乙方应遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。第三条2024年度企业管理制度修订内容3.1组织架构调整甲方对组织架构进行了调整，具体如下：[部门名称]调整为[新部门名称]；[职位名称]由[原职位名称]调整为[新职位名称]。3.2工作流程优化甲方对工作流程进行了优化，具体如下：[流程名称]的执行时间缩短至[具体时间]；[流程名称]的审批流程简化为[具体流程]。3.3考核制度修订甲方对考核制度进行了修订，具体如下：增加月度绩效考核，每月底进行；考核结果与薪酬、晋升等挂钩。3.4奖惩制度修订甲方对奖惩制度进行了修订，具体如下：增设优秀员工评选，每季度评选一次；违反规章制度者，将根据严重程度给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。第四条劳动合同修订内容4.1劳动合同期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。4.2工作内容与岗位乙方在甲方担任[职位名称]岗位，工作内容为[具体工作内容]。4.3工作时间与休息休假乙方工作时间按照甲方规定执行，每周工作5天，每天工作8小时，休息日为周六和周日。4.4劳动报酬乙方月工资为人民币[金额]元，按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。4.5社会保险与福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1社会保险甲方为乙方缴纳的社会保险费按照当地规定执行，乙方个人部分由甲方代扣代缴。5.2福利待遇[福利项目一]；[福利项目二]；[福利项目三]。第五条劳动争议处理程序5.1争议解决途径双方发生劳动争议，应通过协商解决。5.2争议解决期限自争议发生之日起，双方应在[具体期限]内协商解决。5.3争议解决费用协商解决劳动争议的费用由双方根据协商结果承担。第六条违约责任与赔偿6.1违约行为认定甲方未按照合同约定支付工资；乙方未按照合同约定完成工作任务；双方违反保密条款；其他违反合同约定的行为。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。6.3赔偿标准赔偿标准根据实际情况确定，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件乙方因个人原因提出解除合同；甲方因乙方严重违反规章制度而解除合同；双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件合同期限届满；甲方因企业原因终止合同；乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同。7.3合同解除或终止程序合同解除或终止，双方应提前[具体期限]书面通知对方，并按照规定办理相关手续。第八条保密条款8.1保密范围乙方在本合同期间及合同解除或终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密义务乙方不得向任何第三方泄露或提供保密信息，不得利用保密信息进行不正当竞争或损害甲方利益。8.3违约责任若乙方违反保密义务，应立即停止泄露或使用保密信息，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.3争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同附件10.1附件一：2024年度企业管理制度附件一包括但不限于组织架构图、工作流程图、考核制度、奖惩制度等内容。10.2附件二：劳动合同修订内容附件二详细列出了本合同中修订的劳动合同条款。10.3附件三：劳动争议处理程序附件三详细说明了劳动争议的处理流程和相关规定。第十一条合同签署与生效日期11.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十二条合同变更与解除12.1变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2解除程序任何一方要求解除本合同时，应书面通知对方，并按照本合同第七条的规定执行。第十三条合同解除后的处理13.1离职手续合同解除或终止后，乙方应在[具体期限]内办理离职手续。13.2经济补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。13.3知识产权归属合同解除或终止后，乙方应将所有与甲方相关的知识产权归甲方所有。第十四条其他约定事项14.1通知与送达本合同项下的通知和送达，均应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递或直接送达等方式。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同项下的第三方，是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定或甲方授权，参与合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.2范围提供中介服务的机构；承担特定工作任务的承包商；提供技术支持或咨询服务的专家；其他经甲方认可需要介入的第三方。第十六条第三方介入的条件与程序16.1条件第三方具备相应的资质和能力；第三方同意遵守本合同的相关规定；双方同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下：甲方提出第三方介入的申请；双方协商确定第三方的角色、职责和权利；签订第三方介入协议，明确各方的权利义务；第三方介入合同履行。第十七条第三方的权利与义务17.1权利获得甲方支付的合理费用；要求甲方提供必要的协助和配合；在其职责范围内，独立作出决策。17.2义务遵守本合同和甲方规章制度；按时、按质完成工作任务；对其工作结果承担相应的责任。第十八条第三方的责任限额18.1责任类型第三方的责任类型包括但不限于：工作失误导致甲方损失；违反保密义务；故意或重大过失造成甲方损失。18.2责任限额第三方的责任限额如下：因工作失误或违反保密义务造成的损失，第三方承担不超过[金额]元的赔偿责任；因故意或重大过失造成的损失，第三方承担不超过[金额]元的赔偿责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲方、乙方和第三方之间的职责划分如下：甲方负责合同的整体履行，对第三方的工作进行监督和指导；乙方负责与甲方和第三方之间的沟通协调，确保合同条款的执行；第三方负责按照合同约定完成工作任务。19.2责任划分甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：甲方对第三方的工作结果承担最终责任；乙方对第三方在工作过程中的行为承担连带责任；第三方对其自身的工作结果承担直接责任。第二十条第三方介入的合同终止20.1条件合同约定的目的实现；双方协商一致解除；第三方无法继续履行合同；出现法律、法规规定或合同约定的其他终止情形。20.2程序第三方介入的合同终止程序如下：甲方或乙方提出终止合同；双方协商确定终止事宜；签订终止协议，明确各方责任；第三方停止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度企业管理制度详细要求：包含组织架构图、工作流程图、考核制度、奖惩制度等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方企业管理制度。2.附件二：劳动合同修订内容详细要求：详细列出了本合同中修订的劳动合同条款。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在劳动合同方面的权利义务。3.附件三：劳动争议处理程序详细要求：详细说明了劳动争议的处理流程和相关规定。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳动争议的解决途径。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的角色、职责、权利和义务。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。5.附件五：保密协议详细要求：规定保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方和第三方在保密方面的责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容和生效日期。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的记录。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、生效日期和后续处理。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同解除的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。双方未按照合同约定履行保密义务。第三方未按照协议约定完成工作任务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应按日支付违约金，违约金数额为应付工资的[比例]%。双方未按照合同约定履行保密义务，泄露保密信息，应赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及每日违约金，违约金数额为应付工资的1%。全文完。2024年度企业管理制度与劳动合同修订及劳动争议处理合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体与权利义务2.1合同主体2.2合同双方权利2.3合同双方义务3.企业管理制度修订3.1制度修订原则3.2制度修订程序3.3制度修订内容4.劳动合同修订4.1劳动合同修订原则4.2劳动合同修订程序4.3劳动合同修订内容5.劳动争议处理5.1争议处理原则5.2争议处理程序5.3争议处理方式6.合同履行与变更6.1合同履行6.2合同变更7.合同解除与终止7.1合同解除7.2合同终止8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力处理11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同附件13.1附件一：企业管理制度修订内容13.2附件二：劳动合同修订内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（企业名称）全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.合同主体与权利义务2.1合同主体甲方：企业名称地址：详细地址乙方：员工姓名身份证号码：身份证号码2.2合同双方权利甲方享有对乙方的工作安排、监督、考核和奖惩的权利。乙方享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利的权利。3.企业管理制度修订3.1制度修订原则企业管理制度修订应遵循合法性、合理性、公平性原则。3.2制度修订程序制度修订前，甲方应通过内部会议讨论，形成修订草案，并征求乙方意见。3.3制度修订内容制度修订内容包括但不限于工作时间、休息休假、考勤、薪酬福利等。4.劳动合同修订4.1劳动合同修订原则劳动合同修订应遵循双方自愿、平等协商原则。4.2劳动合同修订程序劳动合同修订前，双方应协商一致，签署修订协议。4.3劳动合同修订内容劳动合同修订内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬、福利待遇等。5.劳动争议处理5.1争议处理原则劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、高效原则。5.2争议处理程序发生劳动争议时，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。5.3争议处理方式争议处理方式包括调解、仲裁和诉讼。6.合同履行与变更6.1合同履行双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同有效实施。6.2合同变更合同变更需经双方协商一致，签署书面变更协议。7.合同解除与终止7.1合同解除7.2合同终止8.违约责任8.1违约情形甲方违约情形包括但不限于未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违反合同约定解除劳动合同等。8.2违约责任甲方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题；协商不成的，可部分或全部免除责任。11.合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：企业管理制度修订内容附件一详细列出了企业管理制度的修订内容，包括但不限于工作时间、考勤、薪酬福利等。13.2附件二：劳动合同修订内容附件二详细列出了劳动合同的修订内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬等。14.其他约定事项14.1通知本合同中所述的通知应以书面形式进行，发送至双方指定的地址。14.2合同变更本合同的任何变更，除本合同另有约定外，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、仲裁、调解等服务的机构或个人，包括但不限于律师事务所、会计师事务所、中介机构、仲裁委员会等。15.2第三方介入情形1.合同履行过程中出现争议，双方协商不成；2.需要第三方提供专业意见或服务；3.法律法规要求必须通过第三方进行的程序。15.3第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.第三方责任16.1责任定义第三方在提供中介服务、咨询、评估、仲裁、调解等服务时，应遵守相关法律法规，对其提供的意见或服务承担相应的责任。16.2责任限额1.第三方因其提供的意见或服务导致甲乙双方损失，其责任限额不得超过因该意见或服务产生的直接经济损失。2.第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。17.第三方权利17.1权利定义1.收取合理的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.在其提供的意见或服务范围内，独立行使职权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方在提供服务过程中，与甲方的关系为服务提供者与被服务者，甲方应配合第三方工作，并承担相应的费用。18.2与乙方的关系第三方在提供服务过程中，与乙方的关系为服务提供者与被服务者，乙方应配合第三方工作，并承担相应的费用。18.3与双方关系第三方在提供服务过程中，与甲乙双方均为独立第三方，不参与甲乙双方的合同关系，其职责仅限于提供专业意见或服务。19.第三方介入的程序19.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请，并明确介入的目的和范围。19.2介入协议甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。19.3介入实施第三方在介入过程中，应遵守介入协议的约定，独立行使职权，并提供专业意见或服务。20