2024年度股权激励合同模板（股权激励与员工保密协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同模板（股权激励与员工保密协议）本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励方式3.1股权激励类型3.2激励计划比例4.激励条件4.1绩效考核条件4.2服务期限条件5.激励授予5.1授予时间5.2授予程序6.激励股份6.1股份来源6.2股份数量7.股权持有7.1股权持有期限7.2股权持有条件8.股权转让8.1转让限制8.2转让程序9.保密协议9.1保密义务9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他条款14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“股权激励”指甲方授予乙方一定数量的公司股份或股份等价物，以激励乙方为公司创造价值。（2）“激励对象”指符合甲方规定的资格条件，被甲方选定的参与股权激励计划的员工。（3）“激励计划”指甲方为激励对象设计的股权激励方案。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）在本公司工作满一定年限；（2）在本公司担任一定职位或担任特定职责；（3）符合公司规定的其他条件。2.2激励对象名单甲方应在股权激励计划实施前，制定激励对象名单，并向乙方公示。第三条激励方式3.1股权激励类型（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股票；（4）业绩股票；（5）其他经双方同意的股权激励方式。3.2激励计划比例股权激励计划的比例应根据公司实际情况、激励对象岗位及对公司贡献等因素确定。第四条激励条件4.1绩效考核条件激励对象的股权激励授予和持有应满足公司规定的绩效考核条件，包括但不限于：（1）完成公司年度考核目标；（2）达到公司规定的业绩指标；（3）符合公司规定的其他考核条件。4.2服务期限条件激励对象应在股权激励期间，履行一定的服务期限，具体期限由双方协商确定。第五条激励授予5.1授予时间股权激励的授予时间应在激励计划实施前，由甲方确定并通知乙方。5.2授予程序股权激励的授予程序如下：（1）甲方制定股权激励计划；（2）甲方与乙方签订股权激励合同；（3）甲方按照股权激励合同的规定向乙方授予股权。第六条激励股份6.1股份来源激励股份的来源为甲方持有的公司股份或经公司董事会批准的股份发行。6.2股份数量激励股份的数量应根据激励计划的比例、激励对象的资格和公司实际情况确定。第七条股权持有7.1股权持有期限激励对象应持有股权激励股份一定期限，具体期限由双方协商确定。7.2股权持有条件（1）继续在公司工作；（2）履行保密义务；（3）遵守公司规章制度；（4）符合公司规定的其他条件。第八条股权转让8.1转让限制（1）在股权激励授予之日起一定期限内；（2）在公司规定的保密期限内；（3）在激励对象离职、退休或因故终止与公司的劳动合同后一定期限内；（4）其他经甲方合理规定的限制情形。8.2转让程序（1）激励对象向甲方提出转让申请；（2）甲方在收到申请后，根据转让限制条件进行审核；（3）审核通过后，双方签订股权转让协议；（4）按照股权转让协议的约定办理股权转让手续。第九条保密协议9.1保密义务激励对象应遵守本合同的保密条款，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自股权激励合同签订之日起，至激励对象离职、退休或因故终止与公司的劳动合同后一定期限内。第十条违约责任10.1违约情形（1）激励对象未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露；（2）激励对象违反股权激励合同约定的服务期限或离职条件；（3）其他违反本合同约定的行为。10.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）其他法律规定的责任。第十一条合同解除11.1解除条件（1）激励对象严重违反保密义务，造成公司重大损失；（2）激励对象违反服务期限或离职条件，经甲方书面通知后仍不改正；（3）激励对象因故意或重大过失导致公司利益受损；（4）其他经双方协商一致解除合同的情形。11.2解除程序（1）通知方应在通知中明确解除合同的原因和依据；（2）被通知方应在收到通知后一定期限内给予答复；（3）如双方就解除合同达成一致，应签订解除协议。第十二、十三条争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决本合同产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.1法律适用与管辖本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。合同签订地为合同争议解决地的法院具有管辖权。第十四、十五条其他条款14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解除本合同的解除，必须按照本合同“第十一条合同解除”的规定进行。14.4合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因甲乙双方的需要，介入本合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、审计机构、评估机构等。第二条第三方职责2.1第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合相关要求。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入后，应向甲乙双方提供其服务内容和预期目标。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，如未约定，则以不超过其服务费用的一定比例或金额为限。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合作协议的规定，收取合理的服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。第六条第三方义务6.1第三方应确保其提供的服务质量，对服务过程中产生的错误或遗漏承担相应责任。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方之间的关系是基于合作协议，第三方向甲乙双方提供服务。7.2第三方不得直接与甲乙双方进行利益交换，其服务内容应仅限于合作协议约定的范围内。7.3第三方在履行职责过程中，应遵守本合同的相关规定。第八条第三方介入后的合同修改8.1第三方介入后，甲乙双方应根据第三方提供的服务内容，对本合同进行必要的修改和补充。8.2合同修改需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同解除10.1如第三方违反合作协议或本合同的相关规定，甲乙双方有权解除合同。10.2第三方介入后的合同解除，应按照本合同“第十一条合同解除”的规定进行。第十一条第三方介入后的保密义务11.1第三方在介入本合同关系后，仍应遵守本合同的保密条款。11.2第三方应确保其工作人员也遵守保密义务。第十二条第三方介入后的责任承担12.1第三方因违约或疏忽行为给甲乙双方造成的损失，应按照本合同“第十条违约责任”的规定承担相应责任。12.2第三方责任承担不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。第十三条第三方介入后的合同终止13.1第三方介入后的合同终止，应按照本合同“第十一条合同解除”的规定进行。13.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供已完成的服务清单和费用结算报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书详细规定股权激励的类型、数量、授予条件、持有期限等。说明股权激励计划的实施步骤和流程。2.激励对象名单列出所有符合激励条件的员工名单。包括员工的职位、工作年限、绩效考核结果等信息。3.保密协议明确激励对象和第三方对商业秘密的保密义务和保密期限。规定违反保密义务的违约责任。4.股权转让协议规定股权激励股份的转让条件、程序和限制。明确转让双方的权利和义务。5.第三方合作协议详细规定第三方介入的服务内容、费用、责任和期限。明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。6.绩效考核报告提供激励对象年度绩效考核结果，作为股权激励授予的依据。7.合同变更协议记录合同变更的内容、原因和双方签字日期。8.合同解除协议记录合同解除的原因、双方签字日期和后续处理事宜。9.第三方服务报告第三方完成服务后，提供的服务报告和评估意见。10.费用结算报告详细列出第三方服务费用和甲乙双方的费用结算情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。激励对象未达到服务期限或离职条件，提前离职。第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合要求。甲乙任何一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为发生时，根据违约的性质、严重程度和损失情况，确定违约责任。损失计算：根据实际损失或约定赔偿标准计算。3.示例说明：激励对象在保密期内泄露公司商业秘密，造成公司损失100万元，应承担相应赔偿责任。激励对象未达到服务期限提前离职，甲方有权要求其赔偿因提前离职造成的损失。第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应赔偿责任。甲乙任何一方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，支付违约金。全文完。2024年度股权激励合同模板（股权激励与员工保密协议）1本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励1.2员工1.3保密信息1.4合同2.股权激励计划概述2.1激励对象2.2激励工具2.3激励条件2.4激励期限3.股权授予3.1授予时间3.2授予数量3.3授予价格3.4授予方式4.股权归属4.1基本条件4.2服务期限要求4.3绩效考核要求5.股权激励计划的终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止后的处理6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密义务6.3保密信息的披露限制6.4违约责任7.保密协议的解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的处理8.保密信息的处理8.1信息的收集和使用8.2信息的存储和保护8.3信息的披露9.责任和赔偿9.1责任范围9.2赔偿责任9.3责任限制10.税务事项10.1激励股权的税务处理10.2员工个人所得税10.3企业所得税11.合同的修改和补充11.1修改程序11.2补充协议12.合同的生效和终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.合同的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决费用第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股权激励本合同中“股权激励”指公司根据其经营状况和员工绩效，向激励对象授予一定数量的公司股权，以激励其为公司创造价值的行为。1.2员工本合同中“员工”指与公司签订劳动合同，且符合股权激励计划条件的自然人。1.3保密信息本合同中“保密信息”指公司拥有的，未公开的，具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。1.4合同本合同指双方就股权激励和员工保密事项达成的协议。2.股权激励计划概述2.1激励对象激励对象为公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。2.2激励工具激励工具为公司股票期权。2.3激励条件激励条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效考核结果、对公司贡献度等。2.4激励期限激励期限为三年，自股权激励计划实施之日起计算。3.股权授予3.1授予时间股权激励计划实施后，公司将按照激励条件，在每年第一季度对符合条件的激励对象进行股权授予。3.2授予数量股权授予数量根据激励对象的工作年限、绩效考核结果和公司贡献度等因素确定。3.3授予价格股权授予价格为授予日公司股票的市场价格。3.4授予方式股权授予采用股票期权方式，激励对象在行权时以行权价格购买公司股票。4.股权归属4.1基本条件激励对象在股权激励计划期间及终止后，应继续履行劳动合同，遵守公司规章制度。4.2服务期限要求激励对象在公司服务期限不少于三年，否则需按照公司规定回购相应股权。4.3绩效考核要求激励对象需满足公司设定的绩效考核要求，否则公司有权终止其股权激励计划。5.股权激励计划的终止5.1终止条件（1）激励对象违反劳动合同或公司规章制度；（2）激励对象发生重大违纪行为；（3）公司经营状况发生重大变化，需要调整股权激励计划。5.2终止程序公司终止股权激励计划时，应提前通知激励对象，并按照合同约定处理相关事宜。5.3终止后的处理股权激励计划终止后，激励对象未行使的股票期权作废，公司不再承担相应的股权激励义务。6.保密协议6.1保密信息的定义本合同中“保密信息”指公司拥有的，未公开的，具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。6.2保密义务激励对象在合同有效期内及终止后，应严格保守公司保密信息，不得泄露、复制、传播或用于任何非法目的。6.3保密信息的披露限制激励对象未经公司书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。6.4违约责任激励对象违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.保密协议的解除8.1解除条件（1）双方协商一致；（2）保密信息已公开或不再具有商业价值；（3）法律法规要求解除；（4）激励对象离职。8.2解除程序解除保密协议，任何一方应提前三十日书面通知对方，并采取适当措施确保保密信息的继续保密。8.3解除后的处理保密协议解除后，双方应立即停止使用或披露保密信息，并确保其不再被非法使用或披露。9.保密信息的处理9.1信息的收集和使用激励对象在履行职务过程中收集和使用保密信息时，应遵循合法、合规的原则，并确保信息的安全。9.2信息的存储和保护激励对象应采取必要措施，确保保密信息的存储安全，防止信息泄露、丢失或被未授权人员访问。9.3信息的披露未经公司书面同意，激励对象不得向任何第三方披露保密信息。10.责任和赔偿10.1责任范围激励对象因违反保密义务导致公司遭受损失的，应承担全部赔偿责任。10.2赔偿责任激励对象应赔偿公司因此遭受的直接经济损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。10.3责任限制在保密协议有效期内，激励对象的赔偿责任不超过其因违反保密义务所获得的利益。11.合同的修改和补充11.1修改程序对合同进行修改或补充，任何一方应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式签署修改或补充协议。11.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效和终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自生效之日起，对双方具有约束力。12.3终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。12.4终止日期合同终止日期以实际终止行为发生的时间为准。13.通知和送达13.1通知方式通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。13.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3送达时间以送达地址所在地的邮戳日期或电子邮件发送日期为准。14.合同的争议解决14.1争议解决方式本合同的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构如协商不成，争议双方可选择向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。14.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。14.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的范围（1）法律顾问、审计师、评估师等专业人士；（2）股权激励计划的管理和服务机构；（3）证券公司、投资银行等金融机构；（4）其他经甲方和乙方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需第三方介入时，应提前三十日向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入同意对方应在接到介入申请后的十五日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入后的权利和义务17.1第三方的权利（1）根据合同约定和介入协议，第三方有权获取合同相关资料，以履行其职责；（2）第三方有权根据合同约定和介入协议，向甲方和乙方提出建议或意见；（3）第三方有权根据合同约定和介入协议，收取合理的服务费用。17.2第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责；（2）第三方应保守合同秘密，不得泄露任何一方商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务符合行业标准，并承担由此产生的责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额由甲方和乙方在介入协议中约定，或根据合同约定确定。18.2责任限额的调整如因第三方自身原因导致合同未能履行或履行不当，第三方应承担相应的责任，但不超过约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任，由其与甲方和乙方在介入协议中明确划分。19.2争议解决第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。19.3第三方与其他各方的独立责任第三方与其他各方在合同履行过程中应独立承担责任，不得相互推诿。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方无法继续履行其职责；（4）法律法规规定或合同约定其他终止条件。20.2终止程序第三方介入终止时，甲方和乙方应书面通知第三方，并采取必要措施确保合同履行的完整性。20.3终止后的处理第三方介入终止后，第三方应将合同相关资料和成果移交给甲方或乙方，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案详细说明股权激励计划的实施步骤、激励对象、激励条件、激励期限等。2.员工保密协议明确员工的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。3.股权激励计划变更协议记载股权激励计划变更的具体内容，包括激励对象、激励工具、激励条件等。4.第三方介入协议明确第三方介入的原因、目的、职责、权利和义务等。5.股权激励计划终止协议记载股权激励计划终止的原因、程序、处理方式等。6.第三方服务费用清单列明第三方提供服务的具体内容、费用标准和支付方式。7.争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序和费用等。8.税务处理方案详细说明股权激励计划涉及的税务处理方式、计算方法和所需文件。9.绩效考核报告记载员工的绩效考核结果，作为股权激励计划实施的重要依据。10.合同履行情况报告定期报告合同履行情况，包括股权激励计划的实施进度、员工绩效等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未履行保密义务，泄露公司保密信息。第三方未按约定履行职责，导致合同未能履行或履行不当。甲方或乙方未按约定支付股权激励费用或服务费用。甲方或乙方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准根据违约行为对合同履行造成的影响程度，以及违约方的主观过错，确定违约责任。3.违约责任示例激励对象泄露公司保密信息，导致公司遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。第三方未按约定履行职责，导致合同未能履行，应退还已收取的服务费用，并承担违约责任。甲方或乙方未按约定支付股权激励费用或服务费用，应支付违约金，并承担继续履行的义务。甲方或乙方未按约定履行合同约定的其他义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度股权激励合同模板（股权激励与员工保密协议）2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订依据2.股权激励计划概述2.1激励对象2.2激励工具2.3激励比例2.4激励期限2.5激励条件3.股权激励授予方式3.1股权激励授予时间3.2股权激励授予价格3.3股权激励授予数量3.4股权激励授予比例3.5股权激励授予方式4.股权激励行使方式4.1股权激励行使条件4.2股权激励行使时间4.3股权激励行使价格4.4股权激励行使比例4.5股权激励行使方式5.股权激励解除条件5.1合同解除条件5.2解除程序5.3解除后果5.4解除赔偿6.股权激励变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3变更后果6.4终止条件6.5终止程序6.6终止后果7.员工保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3保密义务7.4违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果8.4合同终止条件8.5合同终止程序8.6合同终止后果9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿9.4违约争议解决10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.合同附件12.1附件一：股权激励计划12.2附件二：员工保密协议12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署人身份证明13.2签署时间13.3签署地点13.4签署方式14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年X月X日。1.3合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。1.4合同签订依据本合同签订依据包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。2.股权激励计划概述2.1激励对象激励对象为甲方在职员工，具体名单由甲方在合同签订前确定。2.2激励工具激励工具为股票期权。2.3激励比例激励比例根据乙方在甲方的工作岗位、业绩表现等因素综合确定。2.4激励期限激励期限为自合同签订之日起五年。2.5激励条件激励条件包括但不限于乙方在甲方连续工作满一年、完成年度工作目标等。3.股权激励授予方式3.1股权激励授予时间股权激励在乙方满足激励条件后，由甲方按照本合同约定的时间进行授予。3.2股权激励授予价格股权激励授予价格为授予时甲方股票的市场价格。3.3股权激励授予数量股权激励授予数量根据乙方在甲方的工作岗位、业绩表现等因素综合确定。3.4股权激励授予比例股权激励授予比例根据乙方在甲方的工作岗位、业绩表现等因素综合确定。3.5股权激励授予方式股权激励授予方式为直接授予乙方股票期权。4.股权激励行使方式4.1股权激励行使条件股权激励行使条件包括但不限于乙方在甲方连续工作满三年、达到公司业绩目标等。4.2股权激励行使时间股权激励行使时间自股权激励授予之日起五年内。4.3股权激励行使价格股权激励行使价格为行使时甲方股票的市场价格。4.4股权激励行使比例股权激励行使比例根据乙方在甲方的工作岗位、业绩表现等因素综合确定。4.5股权激励行使方式股权激励行使方式为乙方按照本合同约定的时间和程序行使股票期权。5.股权激励解除条件5.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于乙方违反保密义务、违反公司规章制度等。5.2解除程序解除程序按照《中华人民共和国合同法》相关规定执行。5.3解除后果解除后果包括但不限于乙方失去股权激励权益，甲方有权收回已授予的股权。5.4解除赔偿解除赔偿按照《中华人民共和国合同法》相关规定执行。6.股权激励变更与终止6.1变更条件变更条件包括但不限于公司战略调整、股权激励计划调整等。6.2变更程序变更程序按照《中华人民共和国公司法》相关规定执行。6.3变更后果变更后果包括但不限于股权激励计划内容、期限、条件等发生变化。6.4终止条件终止条件包括但不限于股权激励计划到期、公司解散等。6.5终止程序终止程序按照《中华人民共和国公司法》相关规定执行。6.6终止后果终止后果包括但不限于乙方失去股权激励权益，甲方有权收回已授予的股权。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序合同解除程序如下：任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.3合同解除后果合同解除后，乙方应按照合同约定退还甲方已支付的股权激励费用，并承担相应的违约责任。8.4合同终止条件8.5合同终止程序合同终止程序如下：合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括股权激励权益的清算。8.6合同终止后果合同终止后，乙方失去股权激励权益，甲方有权收回已授予的股权。9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担违约责任承担如下：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院依法判决。9.4违约争议解决违约争议解决如下：双方应友好协商解决争议；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同争议解决10.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院或双方约定的仲裁机构。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和约定程序执行。10.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起一年内。11.合同生效与终止11.1合同生效条件合同生效条件为本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期合同生效日期为本合同签字盖章之日。11.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同约定的激励期限届满、合同解除等。11.4合同终止日期合同终止日期为合同约定的激励期限届满或合同解除、终止之日。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划附件一详细列明了股权激励计划的各项具体条款。12.2附件二：员工保密协议附件二明确了员工的保密义务和违约责任。12.3附件三：其他相关文件附件三包括与股权激励和保密相关的其他文件。13.合同签署13.1签署人身份证明签署人应在合同上注明姓名、职务、身份证号码等信息，并提供相应的身份证明文件。13.2签署时间签署时间为本合同签字盖章之日。13.3签署地点签署地点为甲方所在地。13.4签署方式签署方式为签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在股权激励合同中，除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，确保合同的有效性和合法性。2.第三方介入的职责2.1.1协助甲乙双方进行股权激励计划的制定和实施；2.1.2对股权激励计划的合法性和有效性进行审核；2.1.3提供专业的法律、财务、审计等方面的咨询服务；2.1.4协助解决合同履行过程中的争议。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：3.1.1甲乙双方在合同中明确约定需要第三方介入的事项；3.1.2双方共同选择合适的第三方，并签订合作协议；3.1.3第三方根据合作协议和合同约定，履行其职责。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额如下：4.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的X%；4.1.3若第三方在履行职责过程中，因不可抗力等因素造成损失的，不承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系如下：5.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，不参与甲乙双方的股权激励计划；5.1.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；5.1.3第三方的服务费用由甲乙双方承担，具体费用由合作协议约定。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方介入的必要性：在合同中明确说明第三方介入的原因和目的，确保第三方介入的合理性和必要性；6.1.2第三方介入的范围：明确第三方介入的具体范围和职责，避免第三方介入过程中产生不必要的争议；6.1.3第三方介入的费用：在合同中约定第三方介入的费用，包括服务费用、差旅费用等，并明确支付方式和时