2024版企业员工分红及退休金分配协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工分红及退休金分配协议本合同目录一览1.分红政策概述1.1分红对象1.2分红条件1.3分红比例2.分红计算方法2.1分红基数2.2分红系数2.3分红公式3.分红分配方式3.1分红发放时间3.2分红发放形式3.3分红发放流程4.退休金政策概述4.1退休金对象4.2退休金条件4.3退休金比例5.退休金计算方法5.1退休金基数5.2退休金系数5.3退休金公式6.退休金分配方式6.1退休金发放时间6.2退休金发放形式6.3退休金发放流程7.分红及退休金调整机制7.1调整条件7.2调整方式7.3调整频率8.违约责任8.1分红违约责任8.2退休金违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.其他约定12.1适用法律12.2争议管辖12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：分红及退休金分配计算公式13.2附件二：分红及退休金分配相关表格14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.分红政策概述1.1分红对象本合同中，分红对象为在合同签订之日起，连续工作满一年且在本企业任职的正式员工。1.2分红条件分红条件包括但不限于：员工在本企业工作期间，遵守国家法律法规、企业规章制度，无严重违纪行为，年度绩效考核合格。1.3分红比例分红比例根据企业当年净利润及员工岗位、工作表现等因素确定，具体比例由企业董事会根据实际情况每年进行一次调整。2.分红计算方法2.1分红基数分红基数为员工本年度的税前工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2分红系数分红系数根据员工岗位、工作年限、年度绩效考核结果等因素确定，具体系数由企业人力资源部门制定。2.3分红公式分红金额=分红基数×分红系数3.分红分配方式3.1分红发放时间分红发放时间为每年第一季度，具体日期由企业人力资源部门根据实际情况确定。3.2分红发放形式分红发放形式为现金支付，具体金额由企业财务部门根据分红计算结果进行发放。3.3分红发放流程分红发放流程为：员工提交分红申请→企业人力资源部门审核→企业财务部门核算→企业财务部门发放。4.退休金政策概述4.1退休金对象本合同中，退休金对象为在合同签订之日起，连续工作满十年且在本企业退休的正式员工。4.2退休金条件退休金条件包括但不限于：员工在本企业工作期间，遵守国家法律法规、企业规章制度，无严重违纪行为，达到法定退休年龄。4.3退休金比例退休金比例为员工在本企业工作年限内，按照每年1%的比例计算。5.退休金计算方法5.1退休金基数退休金基数为员工退休前一个月的税前工资总额。5.2退休金系数退休金系数根据员工在本企业工作年限、岗位等因素确定，具体系数由企业人力资源部门制定。5.3退休金公式退休金金额=退休金基数×退休金系数6.退休金分配方式6.1退休金发放时间退休金发放时间为员工退休后，每月的固定日期，具体日期由企业人力资源部门根据实际情况确定。6.2退休金发放形式退休金发放形式为银行转账，具体账户信息由员工在退休前提供。6.3退休金发放流程退休金发放流程为：员工提交退休金申请→企业人力资源部门审核→企业财务部门核算→企业财务部门发放。7.分红及退休金调整机制7.1调整条件分红及退休金调整条件包括但不限于：国家政策调整、企业经济效益变化、员工岗位变动等。7.2调整方式分红及退休金调整方式为：根据调整条件，由企业人力资源部门提出调整方案，经企业董事会批准后执行。7.3调整频率分红及退休金调整频率为每年一次，具体时间由企业人力资源部门根据实际情况确定。8.违约责任8.1分红违约责任如企业未按约定时间发放分红，应向员工支付相应期限的违约金，违约金按分红金额的1%计算，并赔偿员工因此造成的损失。8.2退休金违约责任如企业未按约定时间发放退休金，应向退休员工支付相应期限的违约金，违约金按退休金金额的1%计算，并赔偿退休员工因此造成的损失。8.3违约赔偿因违约造成员工损失的，企业应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和精神损害赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构中国国际经济贸易仲裁委员会任何一方所在地的仲裁委员会9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的仲裁规则进行。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件合同约定的终止条件成就；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。10.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；一方丧失履行合同能力；一方破产或被宣告破产；法律法规规定的其他解除条件。11.通知与送达11.1通知方式通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、快递、挂号信等。11.2送达地址送达地址为双方在合同中指定的地址，如未指定，则送达至双方提供的地址。11.3送达方式送达方式为直接送达、邮寄送达或通过具有法律效力的公证机构送达。12.其他约定12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地。12.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供不可抗力的证明。13.合同附件13.1附件一：分红及退休金分配计算公式13.2附件二：分红及退休金分配相关表格14.合同签署14.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。14.3签署人本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的第三方，是指因合同履行需要，经甲乙双方一致同意，介入本合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同履行的公正、透明，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，选定过程应确保第三方的独立性、专业性和公正性。16.2第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。17.第三方权利与义务17.1第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的信息；第三方有权对合同履行情况进行监督和评估；第三方有权提出合同履行的改进建议。17.2第三方义务第三方应按照《第三方介入协议》的约定履行职责；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应保证其工作的独立性、客观性和公正性。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因过错或违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，通常根据第三方的资质、经验和行业惯例确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲乙双方应明确各自在合同履行中的职责，确保第三方介入不会影响双方的正常职责履行。第三方应在其职责范围内开展工作，不得越权干涉甲乙双方的内部事务。19.2权利划分甲乙双方享有合同约定的权利，第三方介入不影响双方的权利行使。第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害双方的合法权益。19.3责任划分甲乙双方应承担各自在合同履行中的责任，第三方责任仅限于《第三方介入协议》中约定的范围。第三方在履行职责过程中，因自身过错或违约行为对甲乙双方造成的损失，由第三方承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件合同履行完毕；双方协商一致终止第三方介入；第三方履行完毕其职责；出现《第三方介入协议》约定的其他终止条件。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认并签署《第三方介入终止协议》，明确双方的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红及退休金分配计算公式要求：详细列出分红及退休金分配的计算公式，包括基数、系数、公式等，确保清晰易懂。说明：此附件作为合同附件，用于员工理解分红及退休金的具体计算方式。2.附件二：分红及退休金分配相关表格要求：提供分红及退休金分配的相关表格，包括员工个人分红及退休金明细表，确保数据的准确性和完整性。说明：此附件用于记录和跟踪员工的分红及退休金分配情况。3.附件三：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的条款，包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。4.附件四：合同履行监督报告要求：第三方在介入过程中，定期提交合同履行监督报告，包括监督情况、发现的问题、改进建议等。说明：此附件用于记录第三方介入的效果和合同履行的状况。5.附件五：争议解决协议要求：详细规定争议解决的程序、机构、规则等，确保争议得到公正、有效的解决。说明：此附件作为合同附件，用于指导争议解决的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间发放分红或退休金责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。示例：若企业未按约定时间发放分红，应向员工支付分红金额1%的违约金。2.违约行为：第三方未能履行职责或违反保密义务责任认定标准：第三方应承担因其违约行为造成的损失，包括但不限于直接经济损失和精神损害赔偿。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失。3.违约行为：一方未能履行合同约定的其他义务责任认定标准：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例：若一方未能按合同约定提供相关文件或资料，应承担违约责任。4.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：不可抗力事件发生后，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供不可抗力的证明。示例：若因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。2024版企业员工分红及退休金分配协议1本合同目录一览1.分红原则及分配方式1.1分红依据1.2分红比例1.3分红时间2.分红计算方法2.1基本工资2.2奖金及补贴2.3工作绩效3.退休金分配原则3.1退休金分配依据3.2退休金分配比例3.3退休金发放时间4.退休金计算方法4.1基本工资4.2工作年限4.3社会保险缴费情况5.分红及退休金调整机制5.1调整因素5.2调整程序5.3调整时间6.分红及退休金领取条件6.1在职员工6.2退休员工6.3离职员工7.分红及退休金领取程序7.1领取申请7.2领取审核7.3领取发放8.分红及退休金争议解决8.1争议处理方式8.2争议处理期限8.3争议处理费用9.分红及退休金保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.分红及退休金变更及解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.分红及退休金管理责任11.1企业责任11.2员工责任11.3第三方责任12.分红及退休金相关法律法规12.1国家法律法规12.2地方性法规12.3行业规定13.本合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条分红原则及分配方式1.1分红依据本合同所指分红依据为员工在企业服务期间所创造的业绩及贡献，具体包括但不限于销售业绩、项目完成情况、创新能力等。1.2分红比例分红比例按照员工岗位、绩效等级、服务年限等因素综合确定，具体比例由企业根据实际情况制定。1.3分红时间分红时间每年确定一次，具体时间由企业根据年度财务状况及员工绩效评定结果确定。第二条分红计算方法2.1基本工资分红计算的基本工资为员工在本年度内的月均基本工资。2.2奖金及补贴分红计算中的奖金及补贴包括各类绩效奖金、岗位补贴、加班补贴等。2.3工作绩效分红计算的工作绩效以员工年度绩效考核结果为依据，具体考核标准由企业制定。第三条退休金分配原则3.1退休金分配依据退休金分配依据为员工在企业服务期间的实际缴费年限及缴费基数。3.2退休金分配比例退休金分配比例按照国家及地方相关政策规定执行，具体比例由企业根据实际情况调整。3.3退休金发放时间退休金发放时间为员工正式退休后的次月起，每月发放一次。第四条退休金计算方法4.1基本工资退休金计算的基本工资为员工退休前一个月的月均基本工资。4.2工作年限退休金计算的工作年限为员工在本企业累计的实际缴费年限。4.3社会保险缴费情况退休金计算的社会保险缴费情况以员工退休前一个月的社会保险缴费基数及缴费比例为依据。第五条分红及退休金调整机制5.1调整因素分红及退休金调整因素包括但不限于国家及地方政策变化、企业经济效益、员工绩效变化等。5.2调整程序分红及退休金调整程序由企业人力资源部门制定，并经企业高层领导批准后执行。5.3调整时间分红及退休金调整时间每年进行一次，具体时间由企业根据实际情况确定。第六条分红及退休金领取条件6.1在职员工在职员工在满足企业规定的分红及退休金领取条件后，可按照本合同约定领取分红及退休金。6.2退休员工退休员工在满足国家及地方退休政策规定后，可按照本合同约定领取退休金。6.3离职员工离职员工在满足企业规定的离职条件后，可按照本合同约定领取分红及退休金。第七条分红及退休金领取程序7.1领取申请员工需向企业人力资源部门提交分红及退休金领取申请，并提供相关证明材料。7.2领取审核企业人力资源部门对员工的领取申请进行审核，确认无误后办理相关手续。7.3领取发放企业人力资源部门按照审核结果，将分红及退休金发放至员工指定的银行账户或支付至指定地点。第八条分红及退休金争议解决8.1争议处理方式分红及退休金争议解决采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。8.2争议处理期限争议处理期限自争议发生之日起计算，一般不超过三个月。8.3争议处理费用争议处理费用由责任方承担，若协商不成，可根据争议的性质和金额，由双方共同承担。第九条分红及退休金保密条款9.1保密内容分红及退休金相关数据、信息及政策均为企业保密内容。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于五年。9.3违约责任违反保密条款的，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十条分红及退休金变更及解除10.1变更条件分红及退休金变更需符合国家及地方相关政策规定，并经双方协商一致。10.2变更程序分红及退休金变更需书面通知员工，并经双方签字确认。10.3解除条件分红及退休金解除需符合国家及地方相关政策规定，并经双方协商一致。10.4解除程序分红及退休金解除需书面通知员工，并经双方签字确认。第十一条分红及退休金管理责任11.1企业责任企业负责制定分红及退休金管理制度，确保制度的合理性和可操作性。11.2员工责任员工需遵守分红及退休金管理制度，如实提供相关信息。11.3第三方责任第三方责任包括但不限于社会保险机构、银行等，需按照国家及地方相关政策规定执行。第十二条分红及退休金相关法律法规12.1国家法律法规分红及退休金分配应遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。12.2地方性法规分红及退休金分配应遵守地方性法规，如地方性退休金管理办法等。12.3行业规定分红及退休金分配应遵守行业规定，如企业年金管理办法等。第十三条本合同生效及终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为签字盖章之日起。13.3终止条件本合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、员工离职等。13.4终止程序本合同终止需书面通知对方，并经双方签字确认。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或承担特定职责的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于财务审计、法律咨询、风险评估、技术支持、人力资源服务、市场调研等。2.第三方介入的引入与选择2.1引入方式甲乙双方可共同协商引入第三方，或由一方提出引入第三方，经另一方同意后实施。2.2选择标准第三方选择应基于专业能力、信誉良好、服务费用合理等因素。3.第三方介入的职责与权利3.1职责（1）提供专业服务，确保服务质量符合合同要求；（2）保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展及结果；（4）协助解决合同履行过程中出现的问题。3.2权利（1）根据合同约定，收取相应服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为提出意见和建议。4.第三方介入的合同签订与履行4.1合同签订第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方共同签订，明确双方的权利、义务和责任。4.2合同履行第三方应根据合同约定，按照甲乙双方的要求，履行相关职责。5.第三方责任限额5.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的服务内容、风险程度、服务费用等因素确定。5.2责任限额的承担第三方责任限额由第三方承担，如因第三方原因造成甲乙双方损失，第三方应按照合同约定承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。6.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方，乙方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。6.3与其他方的划分第三方与其他方的划分应根据具体情况确定，如涉及多个服务对象，应明确各方的权利、义务和责任。7.第三方介入的合同变更与解除7.1合同变更如需变更第三方介入的合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2合同解除如需解除第三方介入的合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除协议。8.第三方介入的争议解决8.1争议处理方式第三方介入的争议解决采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。8.2争议处理期限争议处理期限自争议发生之日起计算，一般不超过三个月。8.3争议处理费用争议处理费用由责任方承担，若协商不成，可根据争议的性质和金额，由双方共同承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工分红及退休金分配方案要求：详细列出分红及退休金的分配原则、计算方法、调整机制等。说明：此方案为分红及退休金分配的具体操作指南，需经双方确认后执行。2.员工年度绩效考核报告要求：包括员工的基本信息、绩效考核结果、奖金及补贴等。说明：此报告用于计算员工的分红及退休金，需每年进行一次。3.退休金账户信息要求：包括员工退休金账户的基本信息、缴费情况、余额等。说明：此信息用于计算员工的退休金，需定期更新。4.第三方服务合同要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：此合同为甲乙双方与第三方签订的服务协议，需双方签字盖章。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、期限、费用等。说明：此协议用于处理合同履行过程中的争议，需双方签字盖章。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密，需双方签字盖章。7.合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此协议用于处理合同履行过程中的变更事宜，需双方签字盖章。8.合同解除协议要求：明确解除原因、解除生效日期、双方责任等。说明：此协议用于处理合同履行过程中的解除事宜，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违约行为的定义及分类。说明：违约行为包括但不限于未按时支付分红及退休金、未按时提供相关信息、未履行保密义务等。2.责任认定标准要求：明确违约责任认定标准。说明：责任认定标准包括但不限于违约行为的发生、违约行为的影响、违约行为的持续时间等。3.违约责任示例未按时支付分红及退休金责任认定：若企业未按时支付分红及退休金，需向员工支付违约金，违约金按每日万分之五计算。未履行保密义务责任认定：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024版企业员工分红及退休金分配协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1企业定义1.2员工定义1.3分红定义1.4退休金定义1.5相关法律法规2.分红政策2.1分红比例2.2分红条件2.3分红计算方法2.4分红发放时间2.5分红调整机制3.退休金政策3.1退休金缴纳比例3.2退休金累积方式3.3退休金提取条件3.4退休金提取方式3.5退休金调整机制4.分红及退休金分配原则4.1公平原则4.2劳动贡献原则4.3绩效考核原则4.4个人能力原则4.5企业发展原则5.分红及退休金分配程序5.1分红及退休金分配申请5.2分红及退休金分配审批5.3分红及退休金分配发放5.4分红及退休金分配监督6.分红及退休金分配变更6.1分红及退休金分配变更申请6.2分红及退休金分配变更审批6.3分红及退休金分配变更执行7.违约责任7.1员工违约责任7.2企业违约责任7.3违约责任追究方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1附件一：分红及退休金分配申请表10.2附件二：分红及退休金分配审批表11.合同签署11.1签署主体11.2签署程序11.3签署日期12.合同备案12.1备案主体12.2备案程序12.3备案日期13.其他约定13.1法律适用13.2争议解决方式变更13.3合同修改程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1企业定义：本合同所指企业系指《中华人民共和国公司法》规定的有限责任公司。1.2员工定义：本合同所指员工系指与该企业签订劳动合同，并为其提供劳动服务的人员。1.3分红定义：本合同所指分红系指企业根据年度盈利情况，向符合分红条件的员工分配的利润。1.4退休金定义：本合同所指退休金系指企业为员工提供的一种福利待遇，用于保障员工退休后的生活。1.5相关法律法规：本合同内容及实施过程中，应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。第二条分红政策2.1分红比例：企业年度净利润的10%用于分红，具体分红比例可根据企业实际情况进行调整。2.3分红计算方法：分红计算公式为：员工分红=员工工资×分红比例。2.4分红发放时间：企业应在次年第一季度内完成分红发放。2.5分红调整机制：分红比例可根据企业年度盈利情况及员工绩效进行适当调整。第三条退休金政策3.1退休金缴纳比例：企业按员工工资的8%缴纳退休金，员工个人按工资的8%缴纳。3.2退休金累积方式：退休金采用个人账户累积方式，企业每月将缴纳的退休金划入员工个人账户。3.3退休金提取条件：员工达到法定退休年龄，并办理退休手续后，可提取退休金。3.4退休金提取方式：退休金可按月、季、半年或全年提取。3.5退休金调整机制：退休金金额可根据社会平均工资水平及通货膨胀等因素进行调整。第四条分红及退休金分配原则4.1公平原则：企业应公平对待所有符合分红及退休金分配条件的员工。4.2劳动贡献原则：分红及退休金分配应与员工劳动贡献成正比。4.3绩效考核原则：分红及退休金分配应考虑员工年度绩效考核结果。4.4个人能力原则：企业可结合员工个人能力对分红及退休金分配进行适当调整。4.5企业发展原则：分红及退休金分配应有利于企业长期稳定发展。第五条分红及退休金分配程序5.1分红及退休金分配申请：员工需在规定时间内向企业提出分红及退休金分配申请。5.2分红及退休金分配审批：企业相关部门对员工申请进行审批。5.3分红及退休金分配发放：企业按照审批结果，将分红及退休金发放给员工。5.4分红及退休金分配监督：企业设立专门机构对分红及退休金分配进行监督。第六条分红及退休金分配变更6.1分红及退休金分配变更申请：员工或企业可向企业提出分红及退休金分配变更申请。6.2分红及退休金分配变更审批：企业相关部门对变更申请进行审批。6.3分红及退休金分配变更执行：企业按照审批结果，执行分红及退休金分配变更。第七条违约责任7.2企业违约责任：企业如有未按时发放分红及退休金等违约行为，应向员工支付违约金。7.3违约责任追究方式：违约责任追究可通过协商、调解或法律途径进行。第一部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：双方可约定设立争议解决委员会，由双方代表及第三方人员组成，负责调解合同履行中的争议。8.3争议解决期限：争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成，任何一方均可申请争议解决机构介入。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：1）合同约定的期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）法律、法规规定的其他合同终止情形。9.3合同终止程序：合同终止前，双方应就终止后的权益处理进行协商；协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十条合同附件10.1附件一：分红及退休金分配申请表10.2附件二：分红及退休金分配审批表第十一条合同签署11.1签署主体：本合同由企业法定代表人或其授权代表与企业员工代表共同签署。11.2签署程序：双方代表应在合同上签字盖章，并由见证人见证。11.3签署日期：本合同签署日期为合同生效日期。第十二条合同备案12.1备案主体：本合同签署后，双方应向当地劳动行政部门备案。12.2备案程序：双方应将合同文本及相关资料提交给劳动行政部门，办理备案手续。12.3备案日期：备案手续完成后，合同备案日期为合同生效日期。第十三条其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式变更：双方同意，如发生争议，可协商变更本合同的争议解决方式。13.3合同修改程序：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方代表签字盖章。第十四条合同附件清单14.1附件一：分红及退休金分配申请表14.2附件二：分红及退休金分配审批表14.3附件三：员工工资表14.4附件四：员工绩效考核表14.5附件五：退休金缴纳明细表14.6附件六：分红及退休金分配记录表第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方概念：本合同所指第三方系指在合同履行过程中，根据甲乙双方或任何一方的请求，介入合同事务并提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方定义：第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、客观、公正地履行其职责。第十六条第三方介入的条件与程序1）合同履行过程中出现重大争议，双方协商不成；2）合同履行需要专业评估、审计或法律咨询；3）合同履行需要第三方提供担保或保证；4）法律、法规规定的其他需要第三方介入的情形。16.2第三方介入程序：1）甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入；2）甲乙双方共同与第三方签订《第三方介入协议》；3）第三方根据《第三方介入协议》履行其职责；4）第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入结果进行确认。第十七条第三方的责权利17.1第三方的责任：第三方在介入合同事务时，应严格遵守法律法规和《第三方介入协议》的约定，对所提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2）第三方有权根据合同约定和实际情况，独立作出专业判断；3）第三方有权获得合同约定的报酬。17.3第三方的义务：1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；2）第三方应按时、保质完成其职责；3）第三方应接受甲乙双方的监督。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：1）甲方与第三方之间的关系基于《第三方介入协议》；2）甲方应按照《第三方介入协议》的约定，支付第三方服务费用