2024实习与职业成长激励劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习与职业成长激励劳动合同本合同目录一览第一条实习岗位及工作内容1.1实习岗位名称1.2工作内容概述1.3工作职责第二条实习期限及工作时间2.1实习期限2.2工作时间安排第三条实习薪资及福利待遇3.1实习薪资标准3.2福利待遇3.3薪资发放时间及方式第四条实习期间的管理与考核4.1实习生管理4.2实习考核4.3考核结果及反馈第五条实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务第六条实习期间的人事关系6.1人事关系界定6.2人事关系变更第七条实习期间的保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属第八条实习期间的离职及违约责任8.1离职条件8.2违约责任第九条实习期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序第十条合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止第十一条合同的附件11.1附件一：实习岗位说明书11.2附件二：实习考核标准11.3附件三：其他相关文件第十二条合同的签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期第十三条合同的备案及法律效力13.1备案要求13.2法律效力第十四条其他约定事项14.1其他约定条款14.2其他约定事项的补充说明第一部分：合同如下：第一条实习岗位及工作内容1.1实习岗位名称实习岗位名称为：市场营销实习生1.2工作内容概述实习生在市场营销部门负责市场调研、市场推广活动策划与执行、社交媒体管理、客户关系维护等工作。1.3工作职责1.3.1负责市场调研，收集市场信息，分析市场趋势；1.3.2协助策划并执行市场推广活动，包括线上和线下活动；1.3.3管理社交媒体平台，发布内容，维护品牌形象；1.3.4跟进客户需求，提供客户服务，收集客户反馈；1.3.5协助部门完成其他相关工作。第二条实习期限及工作时间2.1实习期限实习期限为六个月，自2024年3月1日起至2024年8月31日止。2.2工作时间安排实习时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排进行调整。第三条实习薪资及福利待遇3.1实习薪资标准实习薪资为每月人民币4000元，按月支付。3.2福利待遇3.2.1享有国家法定节假日及周末休息；3.2.2提供工作期间必要的办公设备；3.2.3提供午餐补贴；3.2.4按公司规定享有带薪年假。第四条实习期间的管理与考核4.1实习生管理实习生的日常管理由市场营销部门负责人负责，实习期间需遵守公司规章制度。4.2实习考核4.2.2每季度进行一次实习考核，考核内容包括工作表现、技能提升、团队合作等方面；4.2.3考核结果将作为实习期满后是否推荐留用的重要依据。第五条实习生权利与义务5.1实习生权利5.1.1获得实习期间应得的实习薪资；5.1.2获得工作所需的基本培训；5.1.3对实习工作提出合理化建议；5.1.4享有国家规定的其他实习生权利。5.2实习生义务5.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度；5.2.2认真履行实习岗位职责，完成实习任务；5.2.3维护公司形象，保守公司秘密；5.2.4积极参与公司组织的各项活动。第六条实习期间的人事关系6.1人事关系界定实习期间，实习生与公司之间的人事关系为劳动关系，但实习期满后不自动转为正式劳动关系。6.2人事关系变更如实习生在实习期间因个人原因需要提前结束实习，需提前一个月书面通知公司，并办理相关手续。第七条实习期间的保密与知识产权7.1保密条款实习生在实习期间获取的公司商业秘密、技术秘密等信息，负有保密义务，不得向任何第三方泄露。7.2知识产权归属实习生在实习期间创作的与公司业务相关的作品，其知识产权归公司所有。第八条实习期间的离职及违约责任8.1离职条件8.1.1实习生因个人原因需提前终止实习，应提前一个月向公司提出书面申请；8.1.2实习生因公司原因导致实习无法继续，公司应提供合理的解决方案；8.2违约责任8.2.1实习生未履行离职条件擅自离职，应赔偿公司因提前终止实习而产生的损失；8.2.2实习生违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；8.2.3实习生违反合同约定，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。第九条实习期间的争议解决9.1争议解决方式9.1.1实习生与公司之间发生争议，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应尽快书面提出争议事项和解决建议；9.2.2双方应在收到对方书面材料后的15日内回复；9.2.3如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；10.2.2变更后的合同仍具有同等法律效力。10.3合同终止10.3.1实习期满，实习合同自然终止；10.3.2经双方协商一致，可提前终止合同；10.3.3如因不可抗力导致合同无法履行，合同可终止。第十一条合同的附件11.1附件一：实习岗位说明书11.2附件二：实习考核标准11.3附件三：其他相关文件第十二条合同的签署及生效日期12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年3月1日起生效。第十三条合同的备案及法律效力13.1备案要求本合同需按照国家相关法律法规进行备案。13.2法律效力本合同具有法律效力，对双方均有约束力。第十四条其他约定事项14.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。14.2其他约定事项的补充说明如需对本合同进行补充或修改，双方应以书面形式达成一致，并作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的，根据本合同约定或法律规定，参与本合同执行、监督、咨询或其他相关活动的任何个人、机构或组织。1.2第三方介入范围1.2.1人力资源中介机构：在乙方招聘过程中提供中介服务；1.2.2法律顾问：在合同签订、履行过程中提供法律咨询；1.2.3实习考核机构：对乙方实习期间的工作表现进行考核；1.2.4其他第三方：根据合同需要，经甲乙双方同意的其他第三方。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入的提出2.1.2提出方应向另一方书面说明引入第三方的理由、目的及预期效果。2.2第三方介入的同意2.2.1双方应在收到引入第三方提议后的15日内回复；2.2.2若一方不同意引入第三方，应说明理由。2.3第三方介入的实施2.3.1一方同意引入第三方后，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；2.3.2第三方介入的具体事宜由甲乙双方与第三方协商确定。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义在本合同中，第三方责任限额指第三方因其行为或疏忽导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额的确定3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定；3.2.2第三方责任限额应在书面协议中明确。3.3第三方责任限额的执行3.3.1如第三方行为导致甲方或乙方遭受损失，甲乙双方应向第三方追偿；3.3.2第三方责任限额范围内的损失，甲方或乙方有权向第三方追偿；3.3.3第三方责任限额以外的损失，甲方或乙方应自行承担。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据本合同约定和自身职责，要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；4.1.2第三方有权根据本合同约定和自身职责，对甲方或乙方的行为进行监督和评估。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照本合同约定和自身职责，履行相关义务；4.2.2第三方应保证其行为不侵犯甲方或乙方的合法权益；4.2.3第三方应保证其提供的咨询、评估等服务真实、准确。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系，甲方对第三方的行为承担责任。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为实习考核或咨询服务关系，乙方对第三方的行为承担责任。5.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的直接经济往来。第六条第三方介入后的合同修改6.1如第三方介入导致本合同内容需要修改，甲乙双方应协商一致，以书面形式对合同进行修改；6.2修改后的合同仍具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、任职要求、工作环境等详细信息。说明：此附件用于明确实习生的工作职责和期望表现，作为考核和评价的依据。2.附件二：实习考核标准详细要求：列出考核的指标、评分标准、考核时间安排等。说明：此附件用于评估实习生在实习期间的表现，包括工作能力、团队合作、创新思维等方面。3.附件三：实习协议书详细要求：包括实习期限、薪资福利、工作时间、离职条件、违约责任等。说明：此附件是本合同的核心内容，详细规定了实习生的权利和义务。4.附件四：保密协议详细要求：明确实习生在实习期间及实习结束后对公司保密信息的保护义务。说明：此附件用于保护公司的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体内容、服务内容、费用支付、责任划分等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保各方的权益。6.附件六：实习报告模板说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习生未按约定时间提出离职申请；1.2实习生泄露公司商业秘密；1.3实习生违反保密协议；1.5甲方未按约定支付实习薪资；1.6甲方未提供合理的工作环境或设备；1.7第三方未履行协议约定或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：2.1实习生未按约定时间提出离职申请，需赔偿甲方因提前终止实习而产生的损失；2.2实习生泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任；2.3实习生违反保密协议，需赔偿甲方因信息泄露造成的损失；2.5甲方未按约定支付实习薪资，需支付违约金；2.6甲方未提供合理的工作环境或设备，需提供相应的赔偿或改善条件；2.7第三方未履行协议约定或提供的服务不符合要求，甲方有权要求第三方承担违约责任。示例说明：1.若实习生在实习期间泄露了公司的商业秘密，实习生需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因信息泄露造成的损失；2.若甲方未按约定支付实习薪资，实习生有权要求甲方支付违约金，并可根据合同约定解除合同。全文完。2024实习与职业成长激励劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位法定代表人或负责人姓名1.6用人单位注册地址1.7用人单位联系方式2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习岗位职责2.4实习岗位要求3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限调整4.实习地点4.1实习地点地址4.2实习地点交通方式5.实习内容5.1实习内容概述5.2实习任务分配5.3实习成果要求6.实习期间待遇6.1实习工资及支付方式6.2实习期间社会保险6.3实习期间福利待遇6.4实习期间加班补偿7.实习考核7.1实习考核方式7.2实习考核内容7.3实习考核结果8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习生联系方式：138001380001.4用人单位名称：某某科技有限公司1.5用人单位法定代表人或负责人姓名：1.6用人单位注册地址：某市某区某街道某号1.7用人单位联系方式：0215678第二条实习岗位及职责2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2实习岗位描述：负责市场调研、竞品分析、营销策划等工作。2.3实习岗位职责：2.3.1负责收集市场信息，进行市场调研；2.3.2分析竞品情况，提出改进建议；2.3.3协助制定营销策略，参与策划活动；2.3.4跟进营销活动的实施，收集反馈信息；2.3.5完成上级领导交办的其他工作。2.4实习岗位要求：2.4.3熟练使用办公软件，有相关实习经验者优先。第三条实习期限3.1实习开始日期：2024年3月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日3.3实习期限调整：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对实习期限进行适当调整。第四条实习地点4.1实习地点地址：某市某区某街道某号某某科技有限公司4.2实习地点交通方式：地铁某号线某站下车，步行5分钟可达。第五条实习内容5.1实习内容概述：实习生在市场营销部门进行实习，参与市场调研、竞品分析、营销策划等工作。5.2实习任务分配：5.2.1第一个月：熟悉公司及部门情况，了解市场营销相关知识；5.2.3第三个月：协助制定营销策略，参与策划活动；5.2.4第四个月：跟进营销活动的实施，收集反馈信息；5.3实习成果要求：5.3.1完成市场调研报告，对市场情况进行分析；5.3.2参与制定至少一项营销策略，并实施；5.3.3收集至少两项营销活动反馈信息，提出改进建议。第六条实习期间待遇6.1实习工资及支付方式：实习期间工资为每月2000元，每月支付一次，支付日为每月15日；6.2实习期间社会保险：实习生在实习期间不参加社会保险，由实习生自行承担；6.3实习期间福利待遇：提供午餐补贴，每月300元；6.4实习期间加班补偿：加班按照国家规定支付加班费。第七条实习考核7.1实习考核方式：实习期间，每月进行一次考核，考核内容包括实习任务完成情况、工作态度、团队协作能力等；7.2实习考核内容：7.2.1实习任务完成情况：根据实习计划，完成各项实习任务；7.2.2工作态度：积极主动，认真负责，遵守公司规章制度；7.2.3团队协作能力：与同事保持良好沟通，共同完成工作任务；7.3实习考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为实习生是否继续实习的依据。第八条保密条款8.1保密事项：实习生在实习期间，将对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自实习开始之日起至合同终止或解除之日起两年。8.3违约责任：如实习生违反保密义务，泄露用人单位的保密信息，应承担相应的法律责任，并向用人单位支付违约金。第九条违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1实习生提前终止实习，应提前一个月书面通知用人单位，并赔偿用人单位因此遭受的损失；9.1.2实习生违反保密义务，泄露用人单位保密信息，应赔偿用人单位经济损失。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按约定支付实习工资，应支付实习生违约金；9.2.2用人单位未提供安全的工作环境，造成实习生人身伤害，应承担赔偿责任。第十条合同解除10.1合同解除条件：10.1.1实习生严重违反用人单位规章制度；10.1.2实习生无法胜任实习岗位，经培训仍无法改进；10.1.3用人单位因经营困难，确需解除实习合同。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除实习合同；10.2.2一方提出解除实习合同，另一方同意；10.2.3因特殊情况，一方单方面解除实习合同，应书面通知另一方。10.3合同解除后的处理：10.3.1解除实习合同后，双方应结清实习期间的所有费用；10.3.2用人单位应退还实习生已缴纳的押金；10.3.3实习生应归还用人单位提供的物品。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3争议解决程序：仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内作出仲裁裁决。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同生效日期：2024年3月1日；12.3合同终止条件：12.3.1实习期限届满；12.3.2双方协商一致解除实习合同；12.3.3因不可抗力导致实习合同无法履行。12.4合同终止日期：根据实习期限届满或合同解除的时间确定。第十三条合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同关系，提供中介、咨询、服务、担保等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入方式2.1第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同关系中的责任限额，由甲乙双方在签订第三方协议时明确约定，并在合同中予以体现。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行造成的损失；3.2.2第三方提供的服务存在重大瑕疵，导致甲乙双方遭受损失；3.2.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。第四条第三方权利义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；4.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估；4.1.3第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行调整和优化。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供的服务进行及时沟通和反馈。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同关系后，甲乙双方仍为合同主体，承担各自的权利和义务。5.2第三方与甲乙双方之间，不存在直接的合同关系，第三方对甲乙双方的违约责任，仅限于合同约定范围内。5.3第三方与其他各方（如监管部门、其他合同当事人等）之间，不承担直接责任。第六条甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明6.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体方式、服务内容、费用支付、责任限额等。6.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务。6.3甲乙双方应就第三方介入事项，提前与第三方进行沟通，确保第三方了解合同内容，并同意承担相应责任。6.4甲乙双方应就第三方介入事项，在合同履行过程中进行监督和评估，确保第三方履行合同义务。第七条第三方介入合同的变更和解除7.1合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入合同，甲乙双方应书面通知第三方，并达成一致意见。7.2第三方介入合同的变更或解除，不影响甲乙双方在原合同中的权利义务。第八条第三方介入合同争议解决8.1第三方介入合同发生争议，甲乙双方应通过协商解决；8.2协商不成的，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁；8.3仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内作出仲裁裁决。第九条本修正条款的生效9.1本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；9.2本修正条款作为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划详细要求和说明：实习计划应包括实习目标、实习内容、实习时间安排、考核标准等，用于指导实习生的实习工作。2.附件二：实习考核标准详细要求和说明：实习考核标准应明确实习生的考核指标、考核方式、考核周期、考核结果评定等，用于评估实习生的实习表现。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列出保密信息的内容、保密期限、违约责任等，确保实习生的保密义务。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任限额等，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应明确合同解除的条件、程序、双方责任等，确保合同解除的合法性和公正性。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时完成实习任务，造成工作延误。实习生泄露用人单位商业秘密。用人单位未按时支付实习工资。用人单位未提供安全的工作环境，造成实习生伤害。2.责任认定标准：实习生未按时完成实习任务，根据延误的程度和影响，判定为轻微、一般、严重违约，分别对应相应的责任。实习生泄露用人单位商业秘密，根据泄露的程度和影响，判定为轻微、一般、严重违约，分别对应相应的责任。用人单位未按时支付实习工资，根据逾期的时间长短，判定为轻微、一般、严重违约，分别对应相应的责任。用人单位未提供安全的工作环境，根据伤害的程度和影响，判定为轻微、一般、严重违约，分别对应相应的责任。3.示例说明：实习生未按时完成实习任务，造成工作延误一天，判定为轻微违约，实习生应向用人单位提交书面说明，并承诺在后续工作中加强时间管理。实习生泄露用人单位商业秘密，导致公司损失10万元，判定为严重违约，实习生应承担相应的法律责任，并向用人单位支付违约金。用人单位未按时支付实习工资一个月，判定为严重违约，用人单位应向实习生支付违约金，并立即补发工资。用人单位未提供安全的工作环境，导致实习生轻微受伤，判定为轻微违约，用人单位应承担相应的赔偿责任，并为实习生提供必要的医疗救治。全文完。2024实习与职业成长激励劳动合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容与职责2.3工作地点与时间3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间与休息日4.实习期间待遇4.1工资与奖金4.2社会保险与福利4.3差旅费报销5.实习生权益保障5.1实习生权益5.2实习生培训与发展5.3实习生离职与违约责任6.实习单位管理制度6.1实习生行为规范6.2实习生考勤与考核6.3实习单位纪律要求7.实习成果与知识产权7.1实习成果归属7.2知识产权保护8.实习期间保密义务8.1保密内容8.2保密期限与违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1实习生姓名：____________________1.2实习生身份证号码：____________________1.3实习生联系方式：____________________1.4用人单位名称：____________________1.5用人单位法定代表人：____________________1.6用人单位联系方式：____________________2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称：____________________2.2工作内容：2.1.1负责协助完成____________________2.1.2负责参与____________________2.1.3负责学习____________________2.3工作地点：____________________2.4实习时间：自____年__月__日起至____年__月__日止3.实习期限与工作时间3.1实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。3.2工作时间：3.2.1工作日：周一至周五，每天工作时间为__小时。3.2.2休息日：周六、周日及国家法定节假日。4.实习期间待遇4.1工资与奖金：4.1.1实习生每月工资为人民币__元。4.1.2实习期间表现优异者，可获得人民币__元奖金。4.2社会保险与福利：4.2.1用人单位为实习生缴纳社会保险。4.2.2用人单位为实习生提供节假日慰问品及生日礼物。4.3差旅费报销：4.3.1实习生因工作需要产生的差旅费，经批准后由用人单位报销。5.实习生权益保障5.1实习生权益：5.1.1实习生享有工作场所安全保障。5.1.2实习生享有休息日及国家法定节假日。5.1.3实习生享有参加培训与发展的机会。5.2实习生培训与发展：5.2.1用人单位为实习生提供必要的培训。5.2.2用人单位为实习生提供职业发展规划。5.3实习生离职与违约责任：5.3.1实习生提出离职，需提前__个工作日书面通知用人单位。5.3.2实习生违约，需承担相应的违约责任。6.实习单位管理制度6.1实习生行为规范：6.1.1实习生应遵守国家法律法规及用人单位规章制度。6.1.2实习生应尊重同事，维护工作场所秩序。6.2实习生考勤与考核：6.2.1实习生需按时参加考勤。6.2.2用人单位对实习生进行定期考核。6.3实习单位纪律要求：6.3.1实习生不得泄露用人单位商业秘密。6.3.2实习生不得利用实习岗位谋取私利。7.实习成果与知识产权7.1实习成果归属7.1.1实习生在实习期间产生的成果，包括但不限于文档、数据、设计方案等，其知识产权归用人单位所有。7.1.2用人单位有权使用、修改、复制、展示和分发实习生的成果。7.2知识产权保护7.2.1实习生保证其提供的成果不侵犯任何第三方的知识产权。7.2.2用人单位对实习生提供的成果负有保密义务。8.实习期间保密义务8.1保密内容8.1.1实习生在实习期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。8.2保密期限与违约责任8.2.1保密期限自实习结束之日起__年内。8.2.2实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1实习生提出解除合同，需提前__个工作日书面通知用人单位。9.1.2用人单位因实习生严重违反合同规定或实习单位需要时，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1实习期满，合同自然终止。9.2.2双方协商一致解除合同。9.3合同解除与终止程序9.3.1解除或终止合同，双方应书面确认。9.3.2用人单位应在合同解除或终止后__日内支付实习生应得报酬。10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2用人单位未按时支付实习生报酬，应支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后，合同生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需双方书面同意，并签署变更协议。13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持或其他服务的个人或机构。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的具体服务内容，不涉及甲乙双方的主合同权利义务。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据其提供服务的内容收取相应的费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，由双方另行签订的协议或合同约定。15.4.2第三方对甲乙双方的权利义务不产生直接影响，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方如需引入第三方，应提前__个工作日书面通知对方，并说明引入第三方的原因和预期效果。16.2第三方介入的审查16.2.1甲乙双方应对第三方进行审查，包括其资质、信誉和服务能力等。16.3