2024停薪留职员工绩效激励与权益保障合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职员工绩效激励与权益保障合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.停薪留职员工资格2.1员工选择条件2.2员工申请流程2.3员工资格审核3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定3.2延长或缩短期限的申请与审批3.3停薪留职期限的终止条件4.绩效激励4.1绩效考核指标与标准4.2绩效考核实施程序4.3绩效激励方案4.4绩效激励资金的分配与使用5.权益保障5.1停薪留职期间工资待遇5.2停薪留职期间社会保险5.3停薪留职期间福利待遇5.4员工权益保障措施6.信息保密6.1信息保密责任6.2信息保密义务6.3违反信息保密的处理7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任的赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同解除与终止后的处理11.1合同解除与终止后的工资结算11.2合同解除与终止后的社会保险11.3合同解除与终止后的福利待遇12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标与标准12.2附件二：绩效激励方案12.3附件三：员工权益保障措施13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.其他14.1法律适用14.2合同解释14.3合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“停薪留职”指员工根据本合同规定，在特定条件下暂时停止工资发放，保留职位关系。（2）“绩效激励”指公司根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖励或激励措施。（3）“权益保障”指公司对员工在停薪留职期间的基本权益进行保障，包括工资、社会保险、福利待遇等。2.停薪留职员工资格2.1员工选择条件（1）在合同期内，员工工作表现良好，无重大违纪行为；（2）员工自愿提出停薪留职申请；（3）员工具备停薪留职所需的业务能力。2.2员工申请流程（1）员工向公司提出书面申请；（2）公司对员工的申请进行审核；（3）审核通过后，双方签订本合同。2.3员工资格审核公司应在收到员工申请后15个工作日内完成资格审核，并将审核结果通知员工。3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定员工停薪留职期限最长为12个月，自合同签订之日起计算。3.2延长或缩短期限的申请与审批员工需在停薪留职期限届满前30个工作日向公司提出延长或缩短期限的申请。公司应在收到申请后15个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。3.3停薪留职期限的终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工提出解除本合同；（3）公司根据本合同规定解除本合同。4.绩效激励4.1绩效考核指标与标准公司应根据员工岗位性质和职责，制定绩效考核指标与标准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。4.2绩效考核实施程序（1）制定绩效考核计划；（2）对员工进行绩效考核；（3）根据绩效考核结果，给予员工相应的绩效激励。4.3绩效激励方案（1）绩效奖金；（2）晋升机会；（3）培训机会。4.4绩效激励资金的分配与使用绩效激励资金由公司根据绩效考核结果和预算安排进行分配和使用。5.权益保障5.1停薪留职期间工资待遇员工在停薪留职期间，公司按照员工上年度平均工资的80%支付工资。5.2停薪留职期间社会保险员工在停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，并承担相应的缴费义务。5.3停薪留职期间福利待遇员工在停薪留职期间，享有公司规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。5.4员工权益保障措施（1）建立健全的沟通机制，及时解决员工问题；（2）定期对员工进行心理辅导和职业规划指导；（3）为员工提供必要的法律援助。6.信息保密6.1信息保密责任员工和公司均应履行信息保密责任，不得泄露对方商业秘密或个人隐私。6.2信息保密义务（1）员工不得以任何形式泄露公司商业秘密；（2）公司不得以任何形式泄露员工个人隐私。6.3违反信息保密的处理违反信息保密责任的，双方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）员工提出解除本合同；（2）公司根据本合同规定解除本合同；（3）员工违反本合同约定，经公司劝告无效；（4）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。7.3合同解除与终止的程序（1）员工提出解除本合同，应提前30个工作日书面通知公司；（2）公司根据本合同规定解除本合同，应提前30个工作日书面通知员工；（3）合同解除或终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形（1）员工未按合同约定履行停薪留职期间的工作职责；（2）公司未按合同约定支付停薪留职期间的工资；（3）公司未按合同约定缴纳停薪留职期间的社会保险；（4）双方未按合同约定履行保密义务；（5）任何一方违反合同约定，造成对方经济损失。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金数额根据违约行为造成的损失和合同约定确定；（3）守约方有权要求违约方赔偿损失。8.3违约责任的赔偿（1）违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求违约方赔偿差额；（2）违约方应承担因违约行为导致合同解除或终止的损失；（3）违约方应承担因违约行为导致守约方遭受的其他损失。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提出争议一方应在争议发生后30日内向对方发出争议通知；（2）收到争议通知后，双方应在15日内进行协商；（3）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序（1）任何一方提出变更本合同，应书面通知对方；（2）双方应在收到变更通知后15日内达成书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同变更内容（1）停薪留职期限；（2）绩效激励方案；（3）权益保障措施；（4）违约责任；（5）其他需要变更的内容。11.合同解除与终止后的处理11.1合同解除与终止后的工资结算（1）合同解除或终止后，公司应在5个工作日内结算员工剩余工资；（2）员工在合同解除或终止后，不得要求公司支付未结算的工资。11.2合同解除与终止后的社会保险（1）合同解除或终止后，公司应继续为员工缴纳社会保险至法定退休年龄；（2）员工在合同解除或终止后，可自行或委托他人继续缴纳社会保险。11.3合同解除与终止后的福利待遇（1）合同解除或终止后，员工不再享有停薪留职期间的福利待遇；（2）员工在合同解除或终止后，可按照公司规定办理相关福利待遇的清算手续。12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标与标准12.2附件二：绩效激励方案12.3附件三：员工权益保障措施13.合同份数与保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管责任（1）公司负责保管本合同原件；（2）员工负责保管本合同的复印件。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同条款的歧义解释，以有利于守约方的解释为准。14.3合同签署本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、担保、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确；（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任本合同约定的服务内容；（3）第三方介入的内容、责任及费用应在合同中明确约定。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其服务职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任；（3）第三方在履行服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其服务职责；（2）第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用；（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容。3.第三方介入内容与服务标准3.1第三方介入内容（1）绩效考核指标的制定与实施；（2）绩效激励方案的制定与实施；（3）员工权益保障措施的制定与实施；（4）信息保密工作的协助；（5）争议解决过程中的咨询与协助。3.2服务标准（1）符合国家法律法规和行业规范；（2）符合甲乙双方的要求和预期；（3）确保服务质量，确保信息安全。4.第三方费用与支付方式4.1第三方费用（1）服务费用；（2）差旅费用；（3）其他相关费用。4.2支付方式第三方费用支付方式如下：（1）按服务项目分期支付；（2）按月支付；（3）根据合同约定支付。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生违约责任的最大赔偿限额。5.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度和服务费用等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定。5.3责任限额适用（1）第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致违约，其责任限额为合同约定的数额；（2）责任限额不适用于第三方故意或重大过失导致的违约责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（2）甲方负责监督第三方履行服务职责，确保服务质量；（3）甲方有权要求第三方改正服务质量问题。6.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方履行服务职责；（2）乙方有权监督第三方履行服务职责，确保服务质量；（3）乙方有权要求第三方改正服务质量问题。6.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同当事人；（2）第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方在履行服务过程中，应接受甲乙双方的监督和指导。7.第三方介入的合同变更7.1变更条件（1）第三方介入需经甲乙双方同意；（2）变更内容应与本合同相关条款一致。7.2变更程序（1）甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方；（2）第三方确认同意变更后，甲乙双方与第三方应重新签订服务协议。7.3变更生效（1）变更协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标与标准要求：详细列出绩效考核的各个指标及其权重，以及对应的评价标准和评分方法。说明：该附件用于指导绩效考核的实施，确保考核的客观性和公正性。2.附件二：绩效激励方案要求：明确绩效激励的种类、条件、奖励方式、发放时间等。说明：该附件用于激励员工提高绩效，增强员工的工作积极性和创造性。3.附件三：员工权益保障措施要求：详细列出员工在停薪留职期间享有的各项权益，包括工资、社会保险、福利待遇等。说明：该附件用于保障员工的基本权益，确保员工在停薪留职期间的生活质量。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务标准、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方服务，确保第三方服务质量。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：该附件用于记录合同变更情况，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：违约责任认定标准要求：明确各种违约行为的认定标准、责任承担方式及赔偿标准。说明：该附件用于规范违约行为，确保违约责任得到有效追究。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：该附件用于解决合同履行过程中产生的争议，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按合同约定履行停薪留职期间的工作职责；（2）公司未按合同约定支付停薪留职期间的工资；（3）公司未按合同约定缴纳停薪留职期间的社会保险；（4）第三方未按合同约定提供服务质量；（5）任何一方违反合同约定，造成对方经济损失。2.责任认定标准：（1）员工违约：根据违约情节，给予警告、罚款、解除合同等处理；（2）公司违约：根据违约情节，支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等处理；（3）第三方违约：根据违约情节，解除服务协议、支付违约金、赔偿损失等处理。3.违约责任示例：（1）员工未按时完成工作任务，导致项目延期，公司可给予警告，并要求员工在规定时间内完成；（2）公司未按时支付工资，员工可要求公司支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失；（3）第三方提供的服务质量不达标，公司可解除服务协议，要求第三方支付违约金，并赔偿因服务质量问题造成的损失。全文完。2024停薪留职员工绩效激励与权益保障合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3绩效激励的定义1.4权益保障的定义2.合同目的3.合同期限3.1停薪留职期限3.2绩效激励期限3.3权益保障期限4.员工绩效评估标准4.1绩效指标4.2绩效评定方法4.3绩效评定周期5.绩效激励措施5.1绩效奖金5.2绩效晋升5.3绩效培训6.权益保障措施6.1工资待遇6.2社会保险6.3住房公积金6.4假期权益7.员工停薪留职期间的工作要求7.1工作职责7.2工作时间7.3工作地点8.员工绩效激励的发放与结算8.1发放时间8.2发放方式8.3发放条件9.员工权益保障的实施与监督9.1实施机构9.2监督机构9.3监督方式10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更程序12.3解除条件13.合同附件14.其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工的定义：本合同所指员工系指与公司签订劳动合同，在规定的时间内为公司提供劳动，并接受公司管理的人员。1.2停薪留职的定义：指员工因特定原因，经公司批准，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和岗位的待遇。1.3绩效激励的定义：指公司根据员工在停薪留职期间的绩效表现，给予相应的物质和精神奖励。1.4权益保障的定义：指公司对停薪留职员工在工资、社会保险、住房公积金等方面的权益进行保障。2.合同目的合同目的在于明确停薪留职员工的绩效激励与权益保障措施，激励员工在停薪留职期间保持积极的工作态度，提升个人能力，保障员工的合法权益。3.合同期限3.1停薪留职期限：停薪留职期限自员工提出申请之日起至双方协商一致解除或终止劳动合同之日止。3.2绩效激励期限：绩效激励期限自员工停薪留职之日起至绩效评定周期结束之日止。3.3权益保障期限：权益保障期限自员工停薪留职之日起至劳动合同解除或终止之日止。4.员工绩效评估标准4.1绩效指标：绩效指标包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。4.2绩效评定方法：绩效评定采用定性和定量相结合的方式，由公司指定的评定小组负责评定。4.3绩效评定周期：绩效评定周期为每季度一次。5.绩效激励措施5.1绩效奖金：根据员工绩效评定结果，给予一定比例的绩效奖金。5.2绩效晋升：根据员工绩效评定结果，优先考虑晋升机会。5.3绩效培训：为提升员工能力，公司提供相应的绩效培训。6.权益保障措施6.1工资待遇：停薪留职期间，员工保留基本工资待遇，不享受加班费、奖金等。6.2社会保险：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，确保员工权益。6.3住房公积金：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金。6.4假期权益：停薪留职期间，员工享有国家法定假期，并按照规定享受年假、病假等假期待遇。8.员工绩效激励的发放与结算8.1发放时间：绩效奖金于绩效评定周期结束后次月十个工作日内发放。8.2发放方式：绩效奖金通过银行转账方式直接发放至员工个人账户。8.3发放条件：员工在绩效评定周期内达到公司规定的绩效标准。9.员工权益保障的实施与监督9.1实施机构：人力资源部负责员工权益保障措施的实施。9.2监督机构：工会委员会负责对员工权益保障措施的监督。9.3监督方式：定期检查、员工投诉处理、内部审计等。10.违约责任10.1员工违约责任：员工违反本合同规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2公司违约责任：公司违反本合同规定，未按时足额支付绩效奖金或未保障员工权益的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3.1双方协商一致解除；12.3.2员工违反本合同规定，经公司书面通知后，仍不改正；12.3.3公司因经营需要，经批准后，可单方面解除本合同。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1员工绩效评估表；13.1.2员工权益保障措施明细；13.1.3其他与本合同相关的文件。14.其他条款14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知另一方解除。14.4本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：第三方是指本合同签订后，因特定目的，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、审计评估等。16.第三方介入的同意与选择16.2第三方选择：第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，保证其提供的服务或商品符合合同要求。17.2第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系为合同履行辅助关系，乙方为合同履行方，第三方为辅助履行方。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立主体，相互之间不承担连带责任。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额：第三方因提供的服务或商品不符合合同要求，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用。20.2除外责任：因不可抗力或甲乙双方未履行合同义务导致第三方损失，第三方不承担责任。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2合同解除：如第三方介入后，任何一方认为合同无法继续履行，可书面通知其他方，并按照合同约定解除合同。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。23.第三方介入的保密义务23.1保密义务：第三方应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和技术秘密予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。24.第三方介入的合同终止24.1合同终止：第三方介入的合同，在合同约定的期限届满或合同履行完毕后终止。24.2合同终止后的处理：合同终止后，第三方应向甲乙双方提交合同履行情况的报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工绩效评估表详细要求：包括绩效指标、评分标准、评定人等信息。说明：用于记录和评估员工在停薪留职期间的绩效表现。2.员工权益保障措施明细详细要求：列出员工在停薪留职期间享有的各项权益，如工资待遇、社会保险、住房公积金等。说明：确保员工了解其在停薪留职期间享有的权益。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及服务费用和支付方式。说明：规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。4.第三方服务报告详细要求：第三方在合同履行期间，定期向甲乙双方提交服务报告，包括服务内容、进展情况、存在问题等。说明：便于甲乙双方了解第三方服务情况，及时沟通和解决问题。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序和时限。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。6.补充协议详细要求：针对合同履行过程中出现的新情况、新问题，经甲乙双方协商一致后签订的补充协议。说明：确保合同内容的完整性和适应性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.公司违约行为违约行为：公司未按照合同约定支付绩效奖金、社会保险、住房公积金等。责任认定：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：公司未在规定时间内支付员工绩效奖金，造成员工损失。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照合同约定提供符合要求的服务或商品。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方提供的技术支持服务不符合合同要求，导致公司系统瘫痪。4.争议解决违约违约行为：甲乙双方未按照约定的争议解决方式解决争议。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未按照约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，导致争议久拖不决。全文完。2024停薪留职员工绩效激励与权益保障合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同主体2.1员工信息2.2公司信息3.停薪留职条件3.1停薪留职适用范围3.2停薪留职申请流程3.3停薪留职期限4.绩效激励4.1绩效指标设定4.2绩效考核方式4.3绩效奖励标准5.权益保障5.1工资待遇5.2社会保险5.3其他福利待遇6.停薪留职期间工作安排6.1工作内容6.2工作量与进度要求6.3工作成果评估7.停薪留职期间培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训成果评估8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：绩效激励方案13.2附件二：权益保障方案14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同指《2024停薪留职员工绩效激励与权益保障合同》。1.2术语解释（1）“停薪留职”指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留职位和劳动关系。（2）“绩效激励”指公司为激发员工工作积极性，根据员工绩效给予的奖励措施。（3）“权益保障”指公司在停薪留职期间，对员工合法权益的保护措施。第二条合同主体2.1员工信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）入职日期：____________________2.2公司信息（1）公司名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）注册资本：____________________（4）注册地址：____________________第三条停薪留职条件3.1停薪留职适用范围本合同适用于公司因生产经营需要，经与员工协商一致，同意停薪留职的员工。3.2停薪留职申请流程（1）员工向公司提出停薪留职申请；（2）公司对员工的申请进行审核；（3）双方达成一致后，签订本合同。3.3停薪留职期限停薪留职期限为______个月，自合同生效之日起计算。第四条绩效激励4.1绩效指标设定绩效指标应包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。4.2绩效考核方式公司应制定合理的绩效考核制度，对员工的绩效进行定期考核。4.3绩效奖励标准根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予一定的物质奖励或精神奖励。第五条权益保障5.1工资待遇停薪留职期间，员工的基本工资按原工资的______%支付。5.2社会保险停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险。5.3其他福利待遇停薪留职期间，员工的其他福利待遇按公司相关规定执行。第六条停薪留职期间工作安排6.1工作内容员工在停薪留职期间，应按照公司安排完成相关工作任务。6.2工作量与进度要求员工应按照公司要求，在规定时间内完成工作任务。6.3工作成果评估公司将对员工的工作成果进行评估，评估结果作为绩效激励的依据。第七条停薪留职期间培训与发展7.1培训内容公司将为员工提供与其工作相关的培训，提升员工的专业技能和综合素质。7.2培训方式培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线学习等。7.3培训成果评估公司将对员工的培训成果进行评估，评估结果作为绩效激励的依据。第八部分：合同变更与解除8.1合同变更条件（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更的；（2）因公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，同意变更合同内容的；（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行的。8.2合同解除条件（1）员工违反合同约定，经公司警告无效的；（2）公司因经营需要，经与员工协商一致，同意解除合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行的。8.3合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，应提前______个工作日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订解除合同协议；（3）解除合同后，双方应按照协议约定办理相关手续。第九部分：违约责任9.1员工违约责任（1）员工未按照合同约定履行工作职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）员工擅自离职，未提前______个工作日通知公司的，应支付相当于______个月工资的违约金。9.2公司违约责任（1）公司未按照合同约定支付工资或福利待遇的，应支付相应的赔偿金；（2）公司未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任。第十部分：争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后______个工作日内，将争议情况书面提交给对方；（2）双方应积极协商，争取在______个工作日内达成和解；（3）如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十一部分：合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。第十二部分：通知与送达12.1通知方式（1）书面通知：以挂号信或特快专递方式送达；（2）电子通知：通过电子邮件、短信等方式送达。12.2送达地址（1）员工送达地址：____________________（2）公司送达地址：____________________第十三部分：合同附件13.1附件一：绩效激励方案13.2附件二：权益保障方案第十四部分：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围（1）协助合同双方进行合同履行过程中的沟通与协调；（2）提供专业服务，如绩效评估、权益保障咨询等；（3）在争议解决过程中提供仲裁或调解服务；（4）其他经合同双方同意的介入事项。16.第三方介入的申请与同意16.1第三方介入申请任何一方在认为有必要时，均可向对方提出引入第三方的申请。16.2第三方介入同意对方在收到第三方介入申请后，应在______个工作日内答复是否同意第三方介入。17.第三方的责权利17.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）在合同规定范围内，独立、公正地履行职责；（3）对因自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利（1）根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）要求合同双方提供必要的信息和协助；（3）在履行职责过程中，依法保护自己的合法权益。17.3第三方的义务（1）保