2024版公司职员分红与员工分红调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司职员分红与员工分红调整协议本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2解释2.分红原则2.1分红计算方法2.2分红比例2.3分红基数3.分红资格3.1员工资格要求3.2分红分配条件4.分红调整4.1调整条件4.2调整方式4.3调整通知5.分红支付5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.分红税收6.1税收政策6.2税收承担7.分红争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.分红保密8.1保密内容8.2保密期限9.合同变更9.1变更程序9.2变更通知10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序12.合同附件12.1附件一：分红计算公式12.2附件二：分红调整表格13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同解释第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“公司”指本协议中指明的具体公司名称。1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同并履行相应职责的自然人。1.1.3“分红”指公司根据本协议规定向员工支付的奖金或分红金额。1.1.4“分红基数”指员工在分红周期内所创造的价值或业绩的量化指标。1.1.5“分红周期”指公司确定的一个固定时间段，用于计算员工的分红。1.2解释1.2.1本协议中的术语如有歧义，应以双方书面解释为准。1.2.2本协议的解释权归公司所有。2.分红原则2.1分红计算方法2.1.1分红计算采用累进计算法，根据员工分红基数和公司规定的分红比例进行计算。2.1.2分红计算公式为：分红金额=分红基数×分红比例。2.2分红比例2.2.1分红比例由公司根据当年业绩和财务状况确定，具体比例详见附件一。2.3分红基数2.3.1分红基数根据员工在分红周期内的业绩、岗位价值和公司贡献等因素确定。3.分红资格3.1员工资格要求3.1.1员工需符合公司规定的任职条件，且在分红周期内保持在职状态。3.1.2员工需无重大违规行为，否则公司有权取消其分红资格。3.2分红分配条件3.2.1员工须完成公司规定的年度业绩目标，方可获得分红。3.2.2员工分红分配需遵循公平、公正、公开的原则。4.分红调整4.1调整条件4.1.1在分红周期内，如公司业绩出现重大波动，公司有权调整分红比例。4.2调整方式4.2.1分红调整需经公司董事会审议通过，并书面通知全体员工。4.3调整通知4.3.1公司应在分红周期结束后十个工作日内，向员工发送分红调整通知。5.分红支付5.1支付时间5.1.1分红支付时间一般为分红周期结束后一个月内。5.2支付方式5.2.1分红支付方式为公司直接转账至员工指定银行账户。5.3支付凭证5.3.1公司将提供分红支付凭证，作为员工获得分红的证明。6.分红税收6.1税收政策6.1.1员工获得分红应依法缴纳个人所得税。6.2税收承担6.2.1员工承担分红个人所得税，公司不承担个人所得税的代扣代缴责任。7.分红争议解决7.1争议解决方式7.1.1员工与公司之间因分红产生的争议，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构7.2.1如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.分红保密8.1保密内容8.1.1员工应保密本合同中涉及的公司分红政策和分红结果。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同生效之日起至员工离职或合同终止之日起三年。9.合同变更9.1变更程序9.1.1任何一方提议变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签订变更协议。9.2变更通知9.2.1变更协议经双方签字盖章后，立即生效，并通知所有相关员工。10.合同解除10.1解除条件a)另一方严重违反本合同条款；b)发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；c)双方协商一致解除本合同。10.2解除程序10.2.1解除合同需书面通知对方，并说明解除原因。11.合同终止11.1终止条件a)员工离职或合同到期；b)双方协商一致终止合同；c)合同因不可抗力无法履行。11.2终止程序11.2.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于财务结算、资料归还等。12.合同附件12.1附件一：分红计算公式12.1.1附件一详细列出了分红计算的具体公式和参数。12.2附件二：分红调整表格12.2.1附件二提供了分红调整的具体表格，包括调整原因、调整比例等。13.通知和送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行，可通过挂号信、电子邮件或公司内部公告等方式送达。13.2送达地址13.2.1送达地址为双方在合同中指定的通讯地址，如有变更，应及时书面通知对方。14.其他14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件指自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解释14.3.1本合同的解释以中文为准，如存在歧义，以公司解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入条件a)甲乙双方书面同意；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高合同履行的效率。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，对其提供的服务的质量、真实性、合法性承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入后的通知义务16.1.1甲乙双方应将第三方介入的事实及时通知对方，包括第三方的名称、资质、介入目的等信息。16.2第三方介入后的配合义务16.2.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.3第三方介入后的费用承担16.3.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或公平原则分担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对合同履行过程中的违约行为，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同标的额的10%。17.2责任限额的调整17.2.1若合同履行过程中出现不可预见的情况，导致第三方责任限额不足以覆盖其违约行为，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，仅限于合同约定范围内的服务，第三方不承担甲方与乙方之间的合同责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，仅限于合同约定范围内的服务，第三方不承担乙方与甲方之间的合同责任。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与其他合同方（如担保方、监督方等）之间的关系，仅限于合同约定范围内的服务，第三方不承担其他合同方的合同责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1第三方介入达到合同目的；19.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；19.1.3第三方因故无法继续履行职责。19.2第三方介入终止程序19.2.1第三方介入终止需书面通知甲乙双方，并说明终止原因。20.争议解决20.1第三方介入争议20.1.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2第三方介入争议解决机构20.2.1如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红计算公式要求：详细列出分红计算的具体公式，包括分红基数、分红比例、累进计算法等。说明：此附件用于员工了解分红计算的具体方法和过程。2.附件二：分红调整表格要求：提供分红调整的具体表格，包括调整原因、调整比例、调整日期等。说明：此附件用于记录分红调整的历史记录和相关信息。3.附件三：分红支付凭证要求：包含员工分红支付的具体信息，如支付日期、支付金额、支付方式等。说明：此附件作为员工获得分红的凭证。4.附件四：第三方资质证明要求：提供第三方介入的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：此附件用于证明第三方具备介入合同关系的能力和资格。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、变更原因等。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的具体原因、解除日期、解除后果等。说明：此附件用于证明合同解除的合法性和有效性。8.附件八：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定支付分红；1.2第三方未按约定提供服务；1.3任何一方未按约定履行通知义务；1.4任何一方未按约定提供必要协助。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围和实际损失进行责任认定；2.2违约方应承担违约行为所导致的全部经济损失；2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用。3.违约责任示例：3.1若甲乙双方未按约定支付分红，甲乙双方应根据合同约定支付违约金，并赔偿对方因未收到分红而造成的损失；3.2若第三方未按约定提供服务，第三方应退还服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失；3.3若任何一方未按约定履行通知义务，未通知方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版公司职员分红与员工分红调整协议1本合同目录一览1.分红原则与依据1.1分红比例1.2分红条件1.3分红计算方法2.员工分红调整范围2.1员工等级2.2员工岗位2.3员工绩效3.分红调整周期3.1年度分红3.2季度分红3.3月度分红4.分红发放方式4.1银行转账4.2现金发放4.3其他方式5.分红发放时间5.1年度分红发放时间5.2季度分红发放时间5.3月度分红发放时间6.分红调整申请流程6.1员工申请6.2部门审核6.3公司审批7.分红调整异议处理7.1异议提出7.2异议调查7.3异议解决8.分红调整档案管理8.1档案建立8.2档案保管8.3档案查询9.分红调整信息公示9.1公示方式9.2公示内容9.3公示时间10.分红调整争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.分红调整合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.分红调整协议的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容12.3修改与补充的效力13.分红调整协议的生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项14.1违约责任14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解释14.5合同份数第一部分：合同如下：1.分红原则与依据1.1分红比例本合同约定公司职员分红比例根据公司年度经营业绩、员工绩效及岗位贡献等因素综合确定。具体比例由公司董事会根据实际情况制定，并定期进行调整。1.2分红条件a)遵守公司规章制度，无重大违纪行为；b)完成公司规定的年度工作任务；c)在职期间，无离职、停职等情况。1.3分红计算方法分红计算方法如下：a)基础分红：根据员工岗位及绩效确定基础分红金额；b)绩效分红：根据员工年度绩效考核结果，按照一定比例计算绩效分红；c)年度分红总额=基础分红+绩效分红。2.员工分红调整范围2.1员工等级分红调整范围涵盖公司全体员工，包括各级管理人员、技术人员、销售人员等。2.2员工岗位分红调整范围适用于公司所有岗位，不分岗位等级。2.3员工绩效分红调整依据员工年度绩效考核结果，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。3.分红调整周期3.1年度分红年度分红于每年第一季度内发放，具体时间由公司董事会决定。3.2季度分红季度分红于每个季度结束后一个月内发放，具体时间由公司董事会决定。3.3月度分红月度分红于每月底前发放，具体时间由公司董事会决定。4.分红发放方式4.1银行转账公司将分红款项直接转入员工指定的银行账户。4.2现金发放对于无法提供银行账户的员工，公司可提供现金发放方式。4.3其他方式经公司同意，员工可提出其他分红发放方式，由公司审批。5.分红发放时间5.1年度分红发放时间年度分红于每年第一季度内发放。5.2季度分红发放时间季度分红于每个季度结束后一个月内发放。5.3月度分红发放时间月度分红于每月底前发放。6.分红调整申请流程6.1员工申请员工需在规定时间内向所在部门提出分红调整申请，并提供相关证明材料。6.2部门审核部门负责人对员工申请进行审核，提出审核意见。6.3公司审批公司董事会根据部门审核意见，对分红调整申请进行审批。7.分红调整异议处理7.1异议提出员工对分红调整结果有异议时，可在规定时间内向公司提出。7.2异议调查公司指定相关部门对异议进行调查，核实相关情况。7.3异议解决根据调查结果，公司将对异议进行处理，并通知员工。8.分红调整档案管理8.1档案建立公司应建立分红调整档案，包括员工分红申请表、审核意见、审批结果等，并确保档案的完整性和准确性。8.2档案保管档案应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露，保管期限至少为五年。8.3档案查询员工有权查询自己的分红调整档案，公司应在合理时间内提供查询服务。9.分红调整信息公示9.1公示方式公司应通过内部公告栏、企业内部网络等渠道，对分红调整结果进行公示。9.2公示内容公示内容应包括分红调整的基本原则、调整结果、发放时间等。9.3公示时间公示时间应不少于五个工作日。10.分红调整争议解决10.1争议解决方式争议解决可通过协商、调解或仲裁的方式进行。10.2争议解决机构协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议双方应按照法定程序，在规定时间内提交相关证据和材料。11.分红调整合同解除11.1合同解除条件a)合同一方严重违反合同约定；b)合同约定的解除条件成就；c)法律法规规定或双方约定可解除合同的其他情形。11.2合同解除程序解除合同应提前通知对方，并经双方协商一致或依法定程序进行。11.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定履行各自义务，并处理相关事宜。12.分红调整协议的修改与补充12.1修改程序修改协议应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充内容任何补充内容均应与本协议具有同等法律效力。12.3修改与补充的效力修改与补充的协议自双方签字盖章之日起生效。13.分红调整协议的生效与终止13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本协议生效日期为签署日期。13.3终止条件a)分红调整协议约定的终止条件成就；b)法律法规规定或双方约定可终止协议的其他情形。13.4终止日期终止日期为协议约定的终止条件成就之日或双方协商确定的日期。14.其他约定事项14.1违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取合理措施减轻损失。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释本合同以中文为准，如有歧义，以公司解释为准。14.5合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1定义本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、调解机构等，根据合同履行需要可能介入的第三方。15.2介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的执行、提供专业意见、解决争议或完成特定任务。16.第三方介入的程序16.1选择甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并选择合适的第三方机构。16.2聘请双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的工作内容、权利义务、费用承担等。16.3协同第三方在介入过程中应与甲乙双方保持密切沟通，确保工作顺利进行。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款a)甲方应确保第三方具备完成相关任务的资质和能力；b)甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并协助其开展工作；c)甲方应承担第三方工作过程中产生的合理费用。17.2乙方额外条款a)乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助；b)乙方应确保第三方的工作不侵犯其合法权益；c)乙方应承担第三方工作过程中产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其工作职责范围内，对于超出职责范围的行为，其责任由责任方承担。18.2责任限额第三方的责任限额应根据其提供的专业服务类型、合同约定及行业标准确定。18.3保险第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其工作过程中可能产生的赔偿责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任主体第三方仅对甲乙双方负责，对于第三方与其他第三方之间的纠纷，甲乙双方不承担责任。19.2责任承担第三方在执行任务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。19.3保密义务第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或相关信息。20.第三方介入的终止20.1终止条件a)合同履行完毕；b)双方协商一致；c)第三方无法继续履行职责；d)法律法规规定的其他情形。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，可通过协商、调解或仲裁的方式解决。21.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方和第三方共同选定。21.3争议解决程序争议双方应按照法定程序，在规定时间内提交相关证据和材料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.分红调整申请表要求：包含员工基本信息、分红调整申请理由、相关证明材料等。说明：用于员工提交分红调整申请。2.员工年度绩效考核报告要求：详细记录员工年度工作表现、考核结果、改进建议等。说明：作为分红调整的依据之一。3.分红调整审核意见表要求：记录部门负责人对分红调整申请的审核意见。说明：用于部门审核分红调整申请。4.分红调整审批表要求：记录公司董事会或授权部门对分红调整申请的审批结果。说明：用于记录分红调整的最终审批结果。5.分红发放确认单要求：记录分红发放的金额、方式、时间等信息。说明：用于确认分红发放情况。6.分红调整协议要求：详细记录分红调整的条款、条件、期限等。说明：作为分红调整的法律文件。7.第三方介入协议要求：明确第三方的工作内容、权利义务、费用承担等。说明：用于规范第三方介入的程序。8.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成分红调整申请流程未按规定进行分红发放未按时提交绩效考核报告未按规定进行分红调整审核和审批第三方未能履行协议约定的职责2.责任认定标准违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围、损失大小等因素，承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接损失和合理费用。3.违约责任示例甲公司未按时完成分红调整申请流程，导致乙员工权益受损，甲公司应向乙员工支付违约金并赔偿损失。乙公司未按规定进行分红发放，导致丙员工未按时收到分红，乙公司应向丙员工支付违约金并赔偿损失。第三方机构未能履行协议约定的职责，导致合同履行受阻，第三方机构应承担违约责任。全文完。2024版公司职员分红与员工分红调整协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1分红的概念1.2员工分红资格1.3分红比例2.分红条件2.1工作年限2.2工作表现2.3职位要求3.分红计算方法3.1基础分红3.2绩效分红3.3专项分红4.分红发放时间4.1年度分红4.2季度分红4.3月度分红5.分红调整5.1调整原因5.2调整方式5.3调整程序6.分红分配6.1分配原则6.2分配比例6.3分配方式7.分红税项7.1税务责任7.2税务申报7.3税收减免8.分红争议解决8.1争议处理机制8.2争议解决方式8.3争议解决期限9.分红保密9.1分红信息保密9.2分红信息使用9.3分红信息泄露责任10.分红变更10.1变更原因10.2变更程序10.3变更通知11.分红终止11.1终止原因11.2终止程序11.3终止通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同生效13.1生效时间13.2生效条件13.3生效通知14.其他条款14.1合同解释14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1分红的概念本合同所指的分红，是指公司根据其年度经营业绩和员工个人业绩，按照约定的比例向员工支付的奖金。1.2员工分红资格1.3分红比例分红比例由公司根据年度经营状况和员工个人业绩综合确定，具体比例将在年度分红方案中明确。2.分红条件2.1工作年限员工自与公司签订劳动合同之日起，连续工作满一年后，即可享有分红资格。2.2工作表现员工的工作表现将作为分红的重要依据，包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。2.3职位要求不同职位的员工，其分红条件可能有所不同，具体要求将在年度分红方案中详细说明。3.分红计算方法3.1基础分红基础分红将根据公司年度经营业绩和员工基本工资的一定比例计算。3.2绩效分红绩效分红将根据员工个人业绩与公司设定的绩效指标进行计算。3.3专项分红专项分红将根据公司年度业绩和员工在特定项目或任务中的贡献进行计算。4.分红发放时间4.1年度分红年度分红将在公司年度财务审计完成后，于次年第一季度内发放。4.2季度分红季度分红将在每个季度结束后，于下季度第一个月内发放。4.3月度分红月度分红将在每月结束后，于次月第一个工作日内发放。5.分红调整5.1调整原因分红调整可能因公司经营状况变化、市场环境变化或其他合理原因引起。5.2调整方式分红调整可通过调整分红比例、发放时间或发放方式等方式进行。5.3调整程序分红调整需经公司董事会审议通过，并提前通知相关员工。6.分红分配6.1分配原则分红分配将遵循公平、公正、公开的原则。6.2分配比例分红分配比例将根据员工个人业绩、工作年限、职位要求等因素综合确定。6.3分配方式分红将采用银行转账、现金或公司内部支付系统等方式发放。7.分红税项7.1税务责任员工应依法缴纳分红所得的个人所得税，公司不承担员工个人所得税的缴纳责任。7.2税务申报员工应在收到分红后，按照国家相关规定自行申报并缴纳个人所得税。7.3税收减免根据国家税收政策，部分员工可能享有分红所得税减免优惠，具体减免政策将在年度分红方案中明确。8.分红争议解决8.1争议处理机制如员工对分红方案或分红结果有异议，应向公司人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行调查并给出答复。8.2争议解决方式若员工对人力资源部门的答复仍不满意，可申请仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼地点为公司注册地，适用法律为中华人民共和国法律。8.3争议解决期限自员工提出申诉之日起，争议解决期限不得超过60日。9.分红保密9.1分红信息保密员工应遵守公司关于分红信息的保密规定，不得泄露或传播分红方案、分红结果等敏感信息。9.2分红信息使用分红信息仅限于员工个人了解分红情况，不得用于其他商业目的或个人利益。9.3分红信息泄露责任如员工泄露分红信息，造成公司或他人损失的，应承担相应的法律责任。10.分红变更10.1变更原因分红变更可能因公司经营战略调整、组织架构调整或其他合理原因引起。10.2变更程序分红变更需经公司董事会审议通过，并提前30日通知所有员工。10.3变更通知分红变更将通过公司内部公告、邮件或直接通知员工的方式进行。11.分红终止11.1终止原因分红终止可能因员工离职、公司解散或其他法定原因引起。11.2终止程序分红终止需按照公司相关规定和程序进行，确保员工的合法权益不受侵害。11.3终止通知分红终止将提前通知员工，并按照约定支付未发放的分红。12.合同解除12.1解除条件本合同可因双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、公司依法解散等原因解除。12.2解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并按照约定支付未发放的分红。12.3解除通知解除合同的通知将通过公司内部公告、邮件或直接通知员工的方式进行。13.合同生效13.1生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件本合同在双方签字盖章后，需经公司法定代表人或授权代表签字确认。13.3生效通知合同生效后，公司将书面通知员工，并开始执行分红政策。14.其他条款14.1合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，按国家有关法律法规执行。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于年度分红方案、员工分红明细表等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同甲方、乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或解决合同争议，由合同一方或双方共同邀请或委托第三方参与。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并明确第三方的角色、职责和权限。3.第三方职责3.1第三方应根据合同双方的委托，按照诚实信用原则，独立、公正地履行职责。3.2第三方在履行职责过程中，应保守合同双方的商业秘密，不得泄露或使用合同双方的信息。3.3第三方在介入过程中，如发现合同双方存在违约行为，应及时通知合同双方，并协助合同双方解决争议。4.第三方权利4.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。4.2第三方有权根据合同双方的要求，提出解决方案或建议。4.3第三方有权根据合同双方的授权，采取必要措施，以保护其合法权益。5.第三方义务5.1第三方应按照合同约定的时间和方式，完成其职责。5.2第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。5.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。6.第三方费用6.1第三方费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。6.2第三方费用由合同双方按约定的比例分担，或由委托方全额支付。6.3第三方费用应在合同中明确，并作为合同的一部分。7.第三方责任限额7