2024年版干股激励协议：为员工提供长期激励方案

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版干股激励协议：为员工提供长期激励方案本合同目录一览1.干股激励协议概述1.1定义与解释1.2适用范围与对象1.3激励目的与原则2.干股激励方案2.1干股分配比例与数量2.2干股分配时间与方式2.3干股激励条件的设定3.员工的权利与义务3.1员工的权利3.1.1股权享有与分红权3.1.2股权转让与继承权3.1.3股权回购与退出权3.2员工的义务3.2.1服务期限与业绩承诺3.2.2保密协议与竞业限制3.2.3公司信息披露与决策参与4.公司权利与义务4.1公司的权利4.1.1股权分配与调整权4.1.2股权激励计划的修改权4.1.3股权激励计划的终止权4.2公司的义务4.2.1提供股权激励计划相关信息4.2.2保障员工股权激励权益4.2.3履行股权激励计划相关程序5.激励计划的执行与监督5.1激励计划的执行程序5.2激励计划的监督机制5.3激励计划的调整与变更6.争议解决方式与法律适用6.1争议解决方式6.2法律适用7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更程序7.3合同的终止与解除8.其他条款8.1通知与送达8.2合同附件8.3合同的签署与保存9.附则9.1合同的解释权归属9.2合同的版本与更新9.3合同的签署日期与版本号第一部分：合同如下：第一条干股激励协议概述1.1定义与解释1.2适用范围与对象本协议适用于公司所有符合条件的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员等。1.3激励目的与原则甲方的目的是通过本协议提供干股激励，以激励乙方为公司创造更大的价值，提高公司的核心竞争力，实现甲方与乙方共同发展。本协议的执行应遵循公平、公正、公开的原则。第二条干股激励方案2.1干股分配比例与数量根据乙方的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素，甲方确定乙方的干股分配比例与数量。具体分配方案由甲方制定并在本协议中约定。2.2干股分配时间与方式干股的分配时间与方式由甲方在本协议中规定。甲方可以选择一次性分配或分批次分配，具体时间与方式应在协议中明确。2.3干股激励条件的设定甲方设定干股激励条件，包括但不限于乙方的服务期限、业绩目标、个人绩效等。只有当乙方满足甲方设定的激励条件时，乙方才有权获得干股激励。第三条员工的权利与义务3.1员工的权利3.1.1股权享有与分红权乙方按照本协议的约定，享有公司干股的享有权与分红权。3.1.2股权转让与继承权乙方有权将其持有的干股进行转让或在其去世后由其合法继承人继承。3.1.3股权回购与退出权乙方有权要求甲方按照约定价格回购其持有的干股，或选择退出干股激励计划。3.2员工的义务3.2.1服务期限与业绩承诺乙方应承诺在本协议约定的服务期限内继续在甲方工作，并按照甲方的要求完成业绩目标。3.2.2保密协议与竞业限制乙方应签署保密协议，并遵守竞业限制的规定，不得泄露公司机密信息，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。3.2.3公司信息披露与决策参与乙方应积极参与公司的信息披露与决策，为公司的发展提供建设性意见。第四条公司权利与义务4.1公司的权利4.1.1股权分配与调整权甲方有权根据公司的实际情况调整乙方的干股分配比例与数量。4.1.2股权激励计划的修改权甲方有权根据公司的需要对本协议进行修改，包括但不限于干股激励方案的调整。4.1.3股权激励计划的终止权甲方在符合本协议约定的条件下，有权终止本协议。4.2公司的义务4.2.1提供股权激励计划相关信息甲方有义务向乙方提供与股权激励计划相关的信息，包括干股分配比例、数量、分配时间等。4.2.2保障员工股权激励权益甲方有义务确保乙方按照本协议的约定获得干股激励，并保障乙方的股权激励权益。4.2.3履行股权激励计划相关程序甲方应按照本协议的约定履行股权激励计划的相关程序，包括但不限于股权分配、分红等。第五条激励计划的执行与监督5.1激励计划的执行程序甲方应按照本协议的约定执行干股激励计划，确保乙方按时获得干股激励。5.2激励计划的监督机制甲方应建立健全激励计划的监督机制，确保干股激励计划的公平、公正执行。5.3激励计划的调整与变更甲方在符合本协议约定的条件下，有权对本协议进行调整与变更。任何调整与变更均应以书面形式作出，并由甲乙双方签字盖章确认。第六条争议解决方式与法律适用6.1争议解决方式对于因执行本协议所发生的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。6.2法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第七条合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件本协议自甲第八条其他条款8.1通知与送达甲乙双方应以书面形式通过挂号信或特快专递将通知送达对方指定的地址。通知视为在寄出之日起三个工作日内送达。8.2合同附件本协议附件包括甲乙双方提供的与干股激励计划相关的所有文件，包括但不限于激励计划说明书、股权分配方案等。附件与本协议具有同等法律效力。8.3合同的签署与保存本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本协议立即生效。甲乙双方应妥善保存本协议，未经对方同意，不得向第三方披露本协议的内容。第九条附则9.1合同的解释权归属本协议的解释权归甲乙双方共同所有。9.2合同的版本与更新本协议的版本更新应由甲乙双方共同协商确定，并以书面形式进行记录。9.3合同的签署日期与版本号本协议于____年____月____日签署，版本号为____。第十条合同的终止与解除甲乙双方同意，在满足本协议约定的终止条件时，本协议可以被终止或解除。任何一方不得单方面终止或解除本协议。第十一条继承与转让本协议的有效期及各项权利义务在本协议终止或解除后继续有效，并对甲乙双方的继承人、受让人具有约束力。第十二条保密条款甲乙双方同意对在签订和执行本协议过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十三条不可抗力由于不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。受影响的一方应采取必要措施减轻损失，并尽最大努力履行本协议。第十四条完整协议本协议构成甲乙双方就干股激励计划事项的完整协议，取代了所有之前的口头或书面的协议与谈判。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本协议所称“第三方”是指除甲方和乙方之外，与本协议有关联的各方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、监管机构、法律顾问等。1.2第三方范围(1)本协议的签订、履行过程中，需要第三方提供专业服务；(2)本协议的执行需要第三方的监督、评估或审计；(3)本协议的争议解决需要第三方的调解或仲裁；(4)本协议的履行过程中，涉及到第三方的合法权益。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙双方在本协议履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方的介入程序、职责和权利。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：(1)第三方具备独立性、公正性和专业性；(2)第三方与甲乙双方无利益冲突；(3)第三方介入有利于本协议的履行和争议的解决。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并对其提供的服务承担责任。3.2责任限额(1)第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在本协议中明确；(2)第三方对甲乙双方的责任限于本协议约定的范围内；(3)第三方对甲乙双方的不当行为或违约行为不承担责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是独立的关系，第三方不对甲乙双方的其他事项承担责任。4.2第三方与甲乙方的沟通第三方应保持与甲乙双方的沟通，确保本协议的顺利履行。甲乙双方有权要求第三方提供服务过程中的必要信息。第五条第三方介入的变更与终止5.1第三方介入的变更如甲乙双方同意变更第三方介入的事项，应签订书面变更协议，并明确变更的内容、范围和期限。5.2第三方介入的终止本协议履行完毕或第三方介入的事项完成后，第三方介入即终止。甲乙双方应与第三方协商解决后续事宜。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式对于因第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。6.2法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：干股激励计划说明书详细描述干股激励计划的实施步骤、激励条件、激励对象、激励比例、分配时间等具体信息。附件二：股权分配方案明确股权分配的比例、分配时间、分配条件以及股权的归属和转让等事项。附件三：保密协议规定甲乙双方在签订和执行本协议过程中获得的商业秘密和机密信息的保护措施，以及违反保密协议的责任。附件四：竞业限制协议规定甲乙双方在签订和执行本协议过程中的竞业限制条款，包括限制期限、限制范围等。附件五：激励计划的执行程序详细描述激励计划的执行步骤，包括股权分配、分红等程序。附件六：激励计划的监督机制明确激励计划的监督机构、监督方式以及监督职责。附件七：争议解决方式和法律适用提供争议解决的方式和法律适用的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未履行本协议约定的义务；2.甲乙双方延迟履行或提前终止本协议；3.甲乙双方违反保密协议或竞业限制协议；4.甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导；5.甲方未按照约定时间分配股权或分红；6.甲方未按照约定提供激励计划的相关信息；7.乙方未履行服务期限或业绩承诺；8.乙方违反保密协议或竞业限制协议。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约方应承担因违约而给守约方造成的直接经济损失；3.违约方应承担守约方的律师费、诉讼费等合理费用；4.违约方应承担本协议约定的违约金。示例说明：如果甲方未按照约定时间分配股权或分红，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和给乙方造成的损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.干股激励计划：指甲方提供给乙方的，以干股形式表现的长期激励方案。2.股权：指公司股份的所有权，包括分红权