2024年度养老护理机构员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度养老护理机构员工劳动合同本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.2员工的基本情况3.合同期限3.1合同期限的类型3.2合同期限的具体规定4.工作内容和工作地点4.1工作内容的具体描述4.2工作地点的规定5.工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.劳动报酬6.1基本工资的规定6.2绩效奖金的规定6.3其他报酬的规定7.社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类和缴纳7.2福利待遇的规定8.劳动保护8.1劳动保护的基本原则8.2劳动保护的具体措施9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约金的计算和支付10.合同解除和终止10.1合同解除的情形10.2合同终止的情形11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的机构12.合同的其他约定12.1合同的其他约定事项12.2合同的生效和解除13.合同的签署和生效13.1合同的签署方式13.2合同的生效时间14.其他14.1合同附件14.2合同的修改和补充第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同订立过程中，双方应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。1.2合同订立的基本原则1.2.1本合同双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成协议。1.2.2本合同内容符合国家法律法规及政策要求。2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.1.1用人单位名称：X养老护理机构2.1.2用人单位法定代表人：X2.1.3用人单位注册地址：X2.2员工的基本情况2.2.1员工姓名：X2.2.2员工性别：男/女2.2.3员工身份证号码：2.2.4员工联系电话：X3.合同期限3.1合同期限的类型3.1.1本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限的具体规定3.2.1合同期限自年月日起至年月日止。4.工作内容和工作地点4.1工作内容的具体描述4.1.1员工在养老护理机构从事护理工作，负责老人的日常照料、康复训练等。4.2工作地点的规定4.2.1工作地点：X养老护理机构5.工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.1.1员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假的规定5.2.1员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。6.劳动报酬6.1基本工资的规定6.1.1员工基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金的规定6.2.1员工根据工作表现，可获得绩效奖金，具体金额由用人单位根据绩效考核结果确定。6.3其他报酬的规定6.3.1员工在工作期间，如遇加班，按照国家规定支付加班费。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类和缴纳7.1.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇的规定7.2.1用人单位为员工提供住宿、餐饮等福利待遇。8.劳动保护8.1劳动保护的基本原则8.1.1用人单位应保障员工的人身安全和健康，遵守国家有关劳动保护的规定。8.1.2用人单位应提供符合国家标准的劳动条件和劳动防护用品。8.2劳动保护的具体措施8.2.1用人单位应定期对工作场所进行安全检查，确保设施设备安全可靠。8.2.2用人单位应组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。8.2.3用人单位应建立员工健康档案，定期进行健康检查，关注员工身体健康。9.违约责任9.1违约责任的承担9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2违约金的计算和支付9.2.1违约金按本合同约定比例计算，支付给守约方。9.2.2违约金的支付方式为一次性支付。10.合同解除和终止10.1合同解除的情形10.1.1合同期满，双方协商一致解除合同。10.1.2员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除合同。10.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除合同。10.2合同终止的情形10.2.1合同因法定事由而终止。10.2.2合同履行完毕或双方协商一致终止合同。11.争议解决11.1争议解决的方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的机构11.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.合同的其他约定12.1合同的其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.1.2本合同附件作为合同不可分割的一部分。12.2合同的修改和补充12.2.1合同的修改和补充应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。13.合同的签署和生效13.1合同的签署方式13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的生效时间13.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.其他14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于：员工入职登记表、社会保险缴纳证明等。14.2合同的修改和补充14.2.1本合同如有修改和补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意参与合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方应具备完成合同所需的专业能力、资质和信誉。3.第三方的责权利3.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于提供技术支持、协调资源、协助履行合同等。3.2第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系为合作关系，而非劳动合同关系。4.2第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的监督管理。4.3第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过合作协议约定的方式解决。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方的介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务。5.2第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。5.3甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方，并取得对方的书面同意。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由合作协议约定，并在本合同中予以明确。6.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受的直接经济损失。6.1.2第三方在履行职责过程中，因违反国家法律法规或合作协议，导致甲乙双方遭受的直接经济损失。6.2.1第三方的责任限额应根据第三方在合同中的具体职责、服务内容和风险等因素综合确定。7.第三方的变更和解除7.1第三方在合同履行期间，如需变更或解除合作协议，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。7.2第三方的变更或解除不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务。8.第三方的保密义务8.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同的相关信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方的法律适用和争议解决9.1本合同中关于第三方的约定，适用中华人民共和国法律。9.2第三方与其他各方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、体检结果等。说明：本表用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.社会保险缴纳证明详细要求：由社保机构出具的，证明用人单位已为员工缴纳社会保险的证明文件。说明：本证明作为合同附件，用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。3.劳动合同书详细要求：合同书应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。说明：本合同书是双方权利义务关系的法律文件，是合同的主要附件。4.工作时间记录表详细要求：记录员工每日工作时间、加班时间等。说明：本表用于监督员工的工作时间，确保其符合国家规定。5.员工绩效考核表详细要求：记录员工的工作表现、绩效奖金等。说明：本表用于评估员工的工作表现，作为发放绩效奖金的依据。6.劳动保护措施记录表详细要求：记录用人单位采取的劳动保护措施，如安全检查、安全培训等。说明：本表用于监督用人单位履行劳动保护义务。7.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：本协议是第三方介入合同履行的重要文件，需明确各方的权利义务。8.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和机构。说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付员工工资。责任认定：用人单位应支付员工违约金，违约金按未支付工资总额的%计算。示例：若用人单位未在规定时间内支付员工工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。责任认定：用人单位可解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。示例：若员工因严重违反劳动纪律被解除劳动合同，需支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按约定提供技术支持，应赔偿由此给甲乙双方造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：拒绝参加争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并支付争议解决费用。示例：若一方拒绝参加争议解决程序，应承担争议解决费用。全文完。2024年度养老护理机构员工劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.甲乙双方基本情况3.工作岗位与职责4.工作时间与休息休假5.劳动报酬6.社会保险与福利待遇7.试用期8.考核与晋升9.培训与发展10.禁止事项11.违约责任12.合同解除与终止13.争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的劳动关系，保障双方权益，维护养老护理机构的正常运营。第二条甲乙双方基本情况2.1甲方：[养老护理机构名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。第三条工作岗位与职责3.1乙方在甲方处担任[具体岗位名称]。3.2.1负责养老护理对象的生活照料、健康管理、心理慰藉等；3.2.2遵守养老护理机构的各项规章制度；3.2.3完成甲方交办的其他工作任务。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3乙方加班按照国家规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1乙方工资按月支付，具体工资标准为：[工资数额]元/月。5.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.3甲方应在每月[具体日期]前支付乙方工资。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.1住房补贴；6.2.2带薪年休假；6.2.3婚丧假；6.2.4产假；6.2.5陪护假等。第七条试用期7.1本合同约定试用期为[具体试用期限]。7.2乙方在试用期内享有本合同约定的全部权利，但甲方有权对乙方的工作表现进行考核。7.3试用期满，甲方认为乙方符合岗位要求，乙方表现良好，甲方应与乙方签订正式劳动合同。7.4试用期内，甲方如认为乙方不符合岗位要求，可提前通知乙方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第一部分：合同如下：第八条考核与晋升8.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力等。8.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自己的工作情况。8.3甲方根据考核结果，对表现优秀的乙方给予晋升机会，并相应调整工资待遇。8.4乙方有权利向甲方提出晋升申请，甲方应给予合理考虑。第九条培训与发展9.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以提高其业务水平和职业素养。9.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身能力。9.3甲方鼓励乙方通过自学、进修等方式提升个人能力，并给予相应的支持和鼓励。第十条禁止事项10.1乙方在工作中应遵守国家法律法规和养老护理行业的道德规范。10.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户隐私。10.3乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。10.4乙方不得利用职务之便谋取私利。第十一条违约责任11.1乙方如有违反本合同规定的行为，甲方有权根据情况给予警告、记过、解除劳动合同等处理。11.2乙方如有严重违反合同规定的行为，如违法乱纪、损害甲方利益等，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。11.3甲方如有违反本合同规定的行为，如未按时支付工资、未提供社会保险等，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿损失。第十二条合同解除与终止12.1.1乙方提出书面辞职，并经甲方同意；12.1.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同；12.1.3乙方违反合同规定，甲方有权解除合同；12.1.4双方协商一致解除合同。12.2合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的“第三方”是指中介方、担保方、技术服务提供方、评估机构等在合同履行过程中可能介入的独立主体。1.2第三方介入合同的目的在于保障合同的履行，提高合同的履行效率，或者提供特定的专业服务。第二条第三方介入的约定2.1合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应提前协商确定第三方的身份、职责和权利义务。2.2第三方介入后，其行为应遵循本合同的约定，并不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或者由第三方提供相应的担保；3.1.2第三方的责任限额应与第三方所提供的服务或担保价值相匹配；3.1.3第三方的责任限额不得超过甲方因第三方违约所遭受的直接损失。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用、报酬或担保费用；4.2第三方有权根据合同约定，参与合同履行的监督和管理；4.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化的建议或改进措施。第五条第三方的义务5.1第三方应按照合同约定，履行其职责，提供高质量的服务；5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户隐私；5.3第三方应按照合同约定，承担相应的责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同履行过程中的协助者，其权利义务由合同约定，与甲方形成委托或服务关系。6.2第三方与乙方的关系：第三方在合同履行过程中，如需与乙方直接发生关系，应取得甲乙双方的同意，并与乙方明确双方的权利义务。6.3第三方与合同履行过程中的其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的关系，应基于各自合同的约定，遵循公平、诚信的原则。第七条第三方违约的处理7.1第三方违约时，甲乙双方应要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；7.2如第三方不能承担违约责任，甲乙双方可向第三方追究连带责任，并要求其赔偿损失。第八条合同变更与补充8.1如因第三方介入导致合同需要变更或补充，甲乙双方应协商一致，签订补充协议或变更合同；8.2补充协议或变更合同与本合同具有同等法律效力。第九条争议解决9.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本合同修正的效力10.1本合同的修正条款对本合同有约束力，甲乙双方应严格遵守；10.2本合同的修正条款不影响本合同其他条款的有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：养老护理机构员工岗位说明书要求：详细说明乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件之一。2.附件二：养老护理机构规章制度要求：包含养老护理机构的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。说明：本附件用于规范乙方的工作行为，确保其遵守机构的规章制度。3.附件三：乙方个人信息表要求：包括乙方的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于记录乙方的个人信息，便于甲方了解乙方情况。4.附件四：乙方健康证明要求：提供乙方的健康体检报告，证明其身体健康状况符合岗位要求。说明：本附件用于证明乙方具备从事养老护理工作的健康条件。5.附件五：乙方培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、内容、成绩等。说明：本附件用于证明乙方接受了必要的岗位培训。6.附件六：乙方绩效考核记录要求：记录乙方的工作表现、考核结果等。说明：本附件用于评估乙方的工作表现，作为晋升和奖惩的依据。7.附件七：乙方社会保险缴纳凭证要求：提供乙方缴纳社会保险的凭证，证明甲方已为其缴纳社会保险。说明：本附件用于证明甲方履行了为其员工缴纳社会保险的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未按照岗位说明书要求履行工作职责，经甲方提醒后仍不改正。示例说明：乙方未按照规定对养老护理对象进行日常照料，导致护理对象生活受到影响。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私。责任认定标准：乙方故意泄露甲方商业秘密或客户隐私，给甲方造成经济损失。示例说明：乙方将甲方客户信息透露给竞争对手，导致客户流失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，导致乙方生活受到影响。示例说明：甲方因资金周转困难，未能在每月工资发放日支付乙方工资。4.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。示例说明：甲方未为乙方缴纳养老保险，导致乙方退休后无法享受养老保险待遇。5.违约行为：乙方违反国家法律法规和养老护理行业道德规范。责任认定标准：乙方在履行职责过程中，违反国家法律法规和养老护理行业道德规范。示例说明：乙方在工作中对养老护理对象进行体罚，违反了养老护理行业的道德规范。全文完。2024年度养老护理机构员工劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间5.工作待遇与薪酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与福利6.工作条件与设施6.1工作条件6.2工作设施7.培训与进修7.1培训机会7.2进修政策8.劳动保护与安全8.1劳动保护8.2安全生产9.纪律与考核9.1纪律要求9.2考核制度10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件11.违约责任与处理11.1违约责任11.2违约处理12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在养老护理机构内的劳动关系，保障员工合法权益，促进养老护理机构健康发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：养老护理机构单位地址：省市区路号法定代表人：2.2员工基本信息姓名：性别：出生日期：19年月日身份证号码：住址：省市区路号3.工作内容与职责3.1工作内容员工在养老护理机构内从事养老护理工作，具体包括但不限于：（1）为老人提供日常生活照料；（2）协助老人进行康复训练；（3）维护老人生活环境的整洁与安全；（4）参与养老护理机构的各项活动；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。3.2职责范围（1）遵守养老护理机构各项规章制度；（2）确保老人的生命安全，防止意外事故发生；（3）维护老人合法权益，尊重老人意愿；（5）完成工作职责范围内的各项任务。4.工作地点与时间4.1工作地点养老护理机构指定的工作地点。4.2工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据养老护理机构的工作安排调整。5.工作待遇与薪酬5.1基本工资员工的基本工资为每月人民币元，按月支付。5.2奖金与提成根据员工工作表现和养老护理机构效益，给予一定的奖金和提成。5.3社会保险与福利（1）养老护理机构为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。6.工作条件与设施6.1工作条件养老护理机构为员工提供必要的工作条件，包括但不限于：（1）安全、卫生、舒适的工作环境；（2）必要的工作设施和设备；（3）合理的休息时间和休息场所。6.2工作设施养老护理机构为员工提供必要的工作设施，包括但不限于：（1）护理床、轮椅、拐杖等护理用品；（2）办公桌、电脑、打印机等办公设备；（3）更衣室、浴室、食堂等生活设施。8.劳动保护与安全8.1劳动保护养老护理机构应确保员工在工作过程中的劳动保护，包括但不限于：（1）提供符合国家安全标准的劳动防护用品；（2）定期进行职业健康检查；（3）防止职业危害的发生，对有害作业岗位采取防护措施。8.2安全生产（1）养老护理机构应建立健全安全生产管理制度，确保员工的人身安全；（2）对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识；（3）定期进行安全检查，及时消除安全隐患。9.纪律与考核9.1纪律要求（1）违反劳动纪律，迟到、早退、旷工；（2）擅自离岗、脱岗；（3）泄露工作秘密；（4）损害养老护理机构的声誉。9.2考核制度（1）养老护理机构将对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（2）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。10.合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。10.2续签条件在合同期满前一个月，双方均可根据实际情况提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。11.违约责任与处理11.1违约责任（1）员工违反本合同约定，给养老护理机构造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）养老护理机构违反本合同约定，损害员工合法权益的，应承担相应的法律责任。11.2违约处理（1）双方应友好协商解决违约事宜；（2）协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.劳动争议解决12.1争议解决方式劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议处理程序（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可申请劳动争议调解委员会调解；（3）调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）员工单方面解除合同；（2）养老护理机构单方面解除合同；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）依法解除合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同条款的顺利实施。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方均有权向第三方提出介入申请，第三方应根据申请内容进行评估，决定是否接受介入。16.2介入批准第三方接受介入申请后，甲乙双方应共同批准第三方介入，并明确第三方的介入范围和职责。17.第三方责任与权利17.1责任（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，对其介入行为承担相应的法律责任。（2）第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行介入职责。（2）第三方有权在介入过程中提出建议和意见，甲乙双方应给予考虑。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方（1）第三方应向甲方报告其介入工作的进展情况，甲方有权要求第三方提供相关报告。（2）甲方有权对第三方的介入工作进行监督，确保其符合合同约定。18.2第三方与乙方（1）第三方应向乙方报告其介入工作的进展情况，乙方有权要求第三方提供相关报告。（2）乙方有权对第三方的介入工作进行监督，确保其符合合同约定。18.3第三方与甲乙双方（1）第三方应保持与甲乙双方的沟通，及时解决介入过程中出现的问题。（2）甲乙双方应共同承担第三方介入产生的费用，具体费用由双方另行协商。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因介入行为造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过第三方实际承担能力的50%。（2）责任限额可根据第三方介入的具体内容进行调整，但调整需经甲乙双方同意。19.3责任限额履行（1）第三方在介入过程中造成甲乙双