2024年标准劳务派遣就业服务协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准劳务派遣就业服务协议范本版B版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议目的第二条劳务派遣2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条派遣员工的权益3.1劳动报酬3.2工作时间3.3休假制度3.4社会保险3.5福利待遇第四条派遣单位的义务4.1员工招聘4.2员工培训4.3员工管理4.4劳动纠纷处理第五条接收单位的义务5.1工作安排5.2工作条件5.3工作保障5.4员工考核第六条协议的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更和解除的程序第七条争议解决7.1争议类型7.2争议解决方式7.3争议解决程序第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密违约责任第十条法律适用10.1适用法律10.2法律冲突解决第十一条合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件第十二条其他约定12.1补充条款12.2附件12.3修改历史第十三条合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四条合同的正本和副本14.1正本份数14.2副本份数14.3副本分发及保管第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为标准劳务派遣就业服务协议，由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订，旨在规范甲方将员工派遣至乙方工作过程中的相关事宜。1.2协议双方甲方（派遣单位）：【甲方全称】乙方（接收单位）：【乙方全称】1.3协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障派遣员工的合法权益，促进甲乙双方的合作关系，实现互利共赢。第二条劳务派遣2.1派遣岗位甲方根据乙方的需求，派遣员工至乙方从事【具体岗位名称】工作。2.2派遣期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。2.3派遣人数根据乙方的需求，甲方应派遣【人数】名员工至乙方工作。第三条派遣员工的权益3.1劳动报酬派遣员工的劳动报酬由甲方按月支付，标准为【工资标准】。3.2工作时间派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作【工作时间】小时。3.3休假制度派遣员工的休假制度按照乙方的规定执行，享有国家法定节假日及年假。3.4社会保险甲方为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5福利待遇派遣员工享受乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。第四条派遣单位的义务4.1员工招聘甲方负责招聘派遣员工，确保员工具备乙方所需的工作能力和素质。4.2员工培训甲方负责对派遣员工进行必要的培训，确保员工能够胜任乙方的工作。4.3员工管理甲方负责对派遣员工进行管理，包括考勤、绩效考核等。4.4劳动纠纷处理甲方负责处理与派遣员工相关的劳动纠纷，包括但不限于工资、加班费、福利等问题。第五条接收单位的义务5.1工作安排乙方负责为派遣员工安排合适的工作岗位，并提供必要的工作指导。5.2工作条件乙方负责为派遣员工提供安全、卫生的工作环境及必要的工作条件。5.3工作保障乙方不得侵犯派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待派遣员工。5.4员工考核乙方负责对派遣员工的工作表现进行考核，并给予客观、公正的评价。第六条协议的变更和解除6.1变更条件协议变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2解除条件协议解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）法律、法规规定的其他解除条件。6.3变更和解除的程序（1）甲乙双方协商确定变更或解除事项；（2）签订书面变更协议或解除协议；（3）协议生效。第八条违约责任8.1违约情形甲乙双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲乙双方协商确定的方式承担。第九条保密条款9.1保密内容甲乙双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。9.3保密违约责任违反保密义务的，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第十条法律适用10.1适用法律本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律冲突解决如本协议中的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的效力。第十一条合同的生效、变更和终止11.1生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件协议变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3终止条件（1）协议期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十二条其他约定12.1补充条款本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2附件本协议附件包括但不限于：（1）派遣员工名单；（2）工资标准及福利待遇详细规定；（3）社会保险缴纳标准；（4）其他相关文件。12.3修改历史本协议的修改历史如下：（1）【修改日期】，【修改人】，【修改内容】；（2）【修改日期】，【修改人】，【修改内容】；（3）【修改日期】，【修改人】，【修改内容】；（4）【修改日期】，【修改人】，【修改内容】。第十三条合同的签署13.1签署日期本协议于【签署日期】签署。13.2签署地点本协议于【签署地点】签署。13.3签署人甲方（派遣单位）代表：【签署人姓名】乙方（接收单位）代表：【签署人姓名】第十四条合同的正本和副本14.1正本份数本协议正本一式【份数】份，甲乙双方各执一份。14.2副本份数本协议副本一式【份数】份，分别报送相关政府部门和存档使用。14.3副本分发及保管副本由甲乙双方分别妥善保管，以确保协议的执行和监督。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的所有员工的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工资标准及福利待遇详细规定详细规定派遣员工的工资构成、支付方式、工作时间、休假制度、社会保险及福利待遇等。附件三：社会保险缴纳标准列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等详细信息。附件四：绩效考核标准详细规定乙方对派遣员工的工作表现进行考核的标准和程序。附件五：培训计划列出甲方对派遣员工进行的培训内容、时间、地点等相关信息。附件六：保密协议详细规定甲乙双方在合作过程中应保守的秘密内容、保密期限及违约责任等。附件七：争议解决方式及程序详细规定双方在发生争议时选择的解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）及具体的程序。附件八：解除协议申请表当协议需要解除时，乙方应提交的解除协议的申请表格。附件九：违约金计算公式详细列出违约金计算的基数、比例等，以便在违约时进行计算。附件十：其他相关文件包括双方在履行协议过程中可能产生的其他文件，如派工单、考勤记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定派遣员工至乙方工作；2.甲方未按约定支付派遣员工的工资、加班费及福利待遇；3.甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险；4.乙方未按约定为派遣员工提供合适的工作岗位和工作条件；5.乙方未按约定支付派遣员工的工资、加班费及福利待遇；6.乙方未按约定提供社会保险及福利待遇；7.双方未按约定履行协议的其他事项。违约责任认定标准：1.按照附件九中的违约金计算公式进行计算；2.违约方需赔偿因违约给对方造成的直接经济损失；3.违约方需支付因违约导致对方产生的间接经济损失；4.违约方需支付守约方因维护自身权益而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：若甲方未按约定派遣员工至乙方工作，甲方需按照附件九中的违约金计算公式支付违约金，并赔偿乙方因未及时得到所需员工而产生的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.标准劳务派遣就业服务协议：指甲方根据乙方需求，派遣员工至乙方工作，明确双方权利、义务和责任的协议。2.派遣单位：指根据协议负责招募、培训、管理派遣员工的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工工作的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.劳动报酬：指派遣员工按照约定工作时间所应获得的工资、加班费等。6.工作时间：指派遣员工在接