2024年度新能源装备制造股权激励与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新能源装备制造股权激励与管理合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划对象2.激励方案设计2.1激励工具选择2.2激励比例设定2.3激励条件与考核指标3.激励股权分配3.1股权授予方式3.2股权分配比例3.3股权分配时间表4.激励股权持有与解锁4.1股权持有期间4.2股权解锁条件4.3股权解锁时间表5.激励股权回购与退出5.1股权回购条件5.2股权回购价格5.3股权回购程序6.激励计划管理6.1管理机构设置6.2管理职责与权限6.3信息披露与监督7.激励计划调整与终止7.1激励计划调整条件7.2激励计划调整程序7.3激励计划终止条件7.4激励计划终止程序8.激励计划税务处理8.1个人所得税处理8.2企业所得税处理8.3其他税务问题9.合同生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同签署与生效日期12.1合同签署12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：激励计划实施方案13.2附件二：激励计划考核指标体系13.3附件三：激励计划股权分配表14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知方式14.3合同份数与存放14.4合同语言第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励公司核心员工，增强员工对公司的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创新能力，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、关键技术人员及重要业务人员。1.3激励计划对象（1）在公司工作满一年的正式员工；（2）在本激励计划实施期间，无严重违反公司规章制度的行为；（3）公司认为有必要激励的其他员工。2.激励方案设计2.1激励工具选择本激励计划采用股权激励工具，包括限制性股票、股票期权等。2.2激励比例设定激励比例根据公司实际情况和员工岗位、绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会根据激励计划实施方案规定。2.3激励条件与考核指标激励条件包括但不限于：（1）公司年度业绩目标达成；（2）个人绩效考核达标；（3）公司及个人无重大违规行为。考核指标包括但不限于：（1）公司整体业绩指标；（2）个人工作绩效指标；（3）创新能力指标。3.激励股权分配3.1股权授予方式股权授予采用一次性授予方式，具体授予时间由公司董事会根据激励计划实施方案规定。3.2股权分配比例股权分配比例根据员工岗位、绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会根据激励计划实施方案规定。3.3股权分配时间表股权分配时间表如下：（1）第一年度：授予激励股权的50%；（2）第二年度：授予激励股权的30%；（3）第三年度：授予激励股权的20%。4.激励股权持有与解锁4.1股权持有期间激励股权持有期间为三年，自股权授予之日起计算。4.2股权解锁条件激励股权解锁条件包括：（1）公司年度业绩目标达成；（2）个人绩效考核达标；（3）公司及个人无重大违规行为。4.3股权解锁时间表股权解锁时间表如下：（1）第一年度：解锁激励股权的50%；（2）第二年度：解锁激励股权的30%；（3）第三年度：解锁激励股权的20%。5.激励股权回购与退出5.1股权回购条件激励股权回购条件包括：（1）员工因个人原因离职；（2）公司因业务调整需要；（3）其他经公司董事会认可的回购情形。5.2股权回购价格股权回购价格按照激励股权授予时的价格计算。5.3股权回购程序股权回购程序如下：（1）员工提出回购申请；（2）公司董事会审核通过；（3）办理股权回购手续。6.激励计划管理6.1管理机构设置本激励计划由公司董事会负责管理，设立专门的工作小组负责具体实施。6.2管理职责与权限公司董事会负责激励计划的制定、调整、终止等重大事项的决策；工作小组负责激励计划的日常管理、实施和监督。6.3信息披露与监督公司应定期披露激励计划的相关信息，接受员工和社会的监督。8.激励计划税务处理8.1个人所得税处理激励股权所得按照国家相关法律法规规定，由公司代扣代缴个人所得税。具体税率、计税依据等按照税法规定执行。8.2企业所得税处理公司因激励计划产生的支出，按照国家税法规定在计算企业所得税时予以扣除。8.3其他税务问题如遇国家税收政策调整，双方应按照新的税收政策执行，并及时调整激励计划相关条款。9.合同生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序任何一方对本合同内容的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。9.3合同解除条件（1）激励计划终止；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.4合同解除程序合同解除需以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。10.3违约纠纷解决违约纠纷应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商或诉讼。11.2争议解决机构（1）合同签订地仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。11.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。12.合同签署与生效日期12.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：激励计划实施方案附件一详细规定了激励计划的具体实施方案，包括激励工具、激励比例、考核指标等。13.2附件二：激励计划考核指标体系附件二列明了激励计划考核指标体系，包括公司整体业绩指标、个人工作绩效指标、创新能力指标等。13.3附件三：激励计划股权分配表附件三详细列出了激励计划股权分配情况，包括员工姓名、岗位、激励股权数量等。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为合同签署地。14.3合同份数与存放本合同一式两份，双方各执一份。合同存放在公司董事会办公室。14.4合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规要求，介入本合同的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障本合同的公平、公正执行，确保甲乙双方的合法权益，提高合同执行的透明度和效率。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应协商确定第三方，并签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、客观、公正地履行其职责。17.第三方职责与权利17.1第三方职责（1）按照本合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督；（2）对合同执行中的争议进行调解或仲裁；（3）对合同执行中的重大问题进行评估和审计；（4）提供法律、技术等专业意见。（5）维护甲乙双方的合法权益，确保合同执行的公平、公正。17.2第三方权利（1）要求甲乙双方提供与合同执行相关的资料；（2）要求甲乙双方配合第三方进行必要的调查、评估和审计；（3）在必要时，向甲乙双方提出整改建议；（4）在甲乙双方违约时，有权采取相应的法律措施。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方在本合同执行过程中，因其故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方对甲乙双方因本合同而产生的损失，责任限额为人民币X万元；（2）第三方责任限额在本合同约定的责任限额范围内，超出部分由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，其行为视为甲方行为，甲方对第三方的行为承担相应的法律责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，其行为视为乙方行为，乙方对第三方的行为承担相应的法律责任。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方在履行职责过程中，其行为不影响甲乙双方的权利和义务。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。20.2合同解除如需解除第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知第三方。第三方在收到解除通知后，应立即停止履行其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案详细规定激励计划的背景、目的、适用范围、激励工具、激励比例、考核指标、股权分配、持有与解锁、回购与退出等具体内容。2.附件二：激励计划考核指标体系列明激励计划考核的具体指标，包括公司整体业绩指标、个人工作绩效指标、创新能力指标等，并说明各指标的权重和评分标准。3.附件三：激励计划股权分配表详细列示激励计划股权分配情况，包括员工姓名、岗位、激励股权数量、分配比例、解锁条件等。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额、介入程序、合同变更与解除等条款。5.附件五：税务处理方案详细说明个人所得税和企业所得税的处理方式，包括税率、计税依据、扣除标准等。6.附件六：合同变更协议记录合同变更的日期、内容、双方签字盖章等信息。7.附件七：合同解除协议记录合同解除的日期、原因、双方签字盖章等信息。8.附件八：违约责任认定书记录违约行为的认定、违约责任认定标准、违约金计算方式等信息。9.附件九：争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付激励股权对应的款项；未按约定履行激励股权持有与解锁条件；未按约定履行激励股权回购与退出条件；提供虚假信息或隐瞒重要事实；未经对方同意擅自变更合同内容；违反合同约定的保密义务；未按约定履行通知义务；未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担其他违约责任；违约金的具体数额根据违约行为的严重程度、损失大小等因素确定；赔偿损失应包括直接损失和间接损失。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付激励股权对应的款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：甲方未经乙方同意擅自变更合同内容，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例三：甲方违反合同约定的保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因泄露信息造成的损失。全文完。2024年度新能源装备制造股权激励与管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.激励对象及范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励计划目的3.1提高员工积极性3.2促进企业长期发展3.3增强企业核心竞争力4.激励计划类型4.1股权激励4.2管理层激励5.激励计划实施条件5.1企业经营状况5.2员工绩效考核5.3市场环境6.激励计划实施程序6.1激励计划制定6.2激励计划审批6.3激励计划实施6.4激励计划调整7.激励计划具体内容7.1激励方式7.2激励比例7.3激励条件7.4激励期限8.激励资金来源8.1企业自筹资金8.2银行贷款8.3其他融资渠道9.激励计划变更及终止9.1激励计划变更9.2激励计划终止10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：员工绩效考核办法14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：新能源装备制造有限公司（2）乙方：员工1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址（1）甲方注册地址：省市区路号（2）乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.激励对象及范围2.1激励对象（1）公司核心技术人员（2）公司中层管理人员（3）公司重要岗位员工2.2激励范围（1）股权激励：授予激励对象公司股份（2）管理层激励：提供绩效奖金、股权期权等3.激励计划目的3.1提高员工积极性（1）通过股权激励，使员工与企业利益绑定，激发工作热情（2）通过管理层激励，提升管理层的责任感和使命感3.2促进企业长期发展（1）吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争力（2）激励员工共同为企业发展贡献力量3.3增强企业核心竞争力（1）提高员工创新能力，推动企业技术进步（2）优化企业内部管理，提升企业运营效率4.激励计划类型4.1股权激励（1）授予激励对象公司股份（2）设定锁定期限，保障公司利益4.2管理层激励（1）提供绩效奖金（2）股权期权激励5.激励计划实施条件5.1企业经营状况5.2员工绩效考核（1）激励对象需满足公司绩效考核要求（2）绩效考核结果作为激励计划发放依据5.3市场环境（1）国家政策支持新能源产业发展（2）市场需求旺盛，企业具有良好发展前景6.激励计划实施程序6.1激励计划制定（1）公司人力资源部门根据激励计划目的，制定具体实施方案（2）实施方案经公司董事会审批后生效6.2激励计划审批（1）激励计划需经公司董事会审议通过（2）激励计划需报上级主管部门备案6.3激励计划实施（1）根据激励计划实施方案，向激励对象发放股权、奖金等激励措施（2）跟踪激励效果，及时调整激励计划6.4激励计划调整（1）根据市场环境、企业发展和员工需求，适时调整激励计划（2）调整后的激励计划需经公司董事会审议通过8.激励资金来源8.1企业自筹资金（1）从公司利润中提取一定比例的资金用于激励计划（2）公司内部资金调配，确保激励资金充足8.2银行贷款（1）根据公司资金需求，申请银行贷款支持激励计划（2）贷款利率及还款期限需符合公司财务规划8.3其他融资渠道（1）通过股权融资、债权融资等方式筹集激励资金（2）确保融资成本合理，不影响公司财务状况9.激励计划变更及终止9.1激励计划变更（1）如遇国家政策调整、市场环境变化等情况，可对激励计划进行适当调整（2）变更后的激励计划需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象9.2激励计划终止（1）如公司经营状况严重恶化，无法继续实施激励计划，可提前终止（2）终止激励计划需提前一个月通知所有激励对象，并妥善处理相关事宜10.合同生效及终止10.1合同生效条件（1）合同双方签字盖章后生效（2）激励计划经公司董事会审议通过10.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕（2）合同双方协商一致解除合同11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务（2）一方泄露合同内容，损害对方利益11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失（2）违约方应承担合同约定的违约金12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决（2）提交仲裁机构仲裁12.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构（2）合同签订地的人民法院13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则（1）详细规定激励计划的实施步骤、操作流程、考核标准等（2）明确激励对象的权利和义务13.2附件二：员工绩效考核办法（1）明确员工绩效考核的指标、标准、流程等（2）为激励计划的实施提供依据14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为第三方介入有利于合同履行或提高合同效率。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利开展工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定（1）第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致的损失，由第三方承担相应责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因导致的损失，第三方不承担责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应另行协商解决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方聘请的协助方，应服从甲方的指导和监督。（2）第三方在执行任务过程中，如需甲方提供协助，甲方应予以配合。17.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方聘请的协助方，应服从乙方的指导和监督。（2）第三方在执行任务过程中，如需乙方提供协助，乙方应予以配合。17.3第三方与合同其他相关方的划分说明（1）第三方在合同履行过程中，与合同其他相关方（如供应商、客户等）的沟通协调，由甲乙双方负责。（2）第三方在执行任务过程中，如需与合同其他相关方进行合作，甲乙双方应予以支持和协助。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1第三方介入时的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议约定承担。（2）如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商调整合同相关条款。18.2第三方介入时的保密义务（1）第三方在介入过程中，应遵守合同保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。（2）第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。18.3第三方介入时的合同变更（1）第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。（2）补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、操作流程、考核标准等。明确激励对象的权利和义务。要求：附件一需包含激励计划的具体内容，包括股权激励的授予条件、比例、锁定期限，以及管理层激励的具体方式、考核指标等。2.附件二：员工绩效考核办法明确员工绩效考核的指标、标准、流程等。要求：附件二需详细列出绩效考核的各个维度，如工作业绩、团队合作、创新能力等，并设定相应的评分标准和考核周期。3.附件三：第三方合作协议明确第三方介入的具体事项、范围、费用、责任等。要求：附件三需包含第三方的资质证明、服务内容、保密条款等。4.附件四：合同变更协议记录合同履行过程中发生的任何变更，包括但不限于条款修改、权利义务调整等。要求：附件四需由甲乙双方签字确认，并注明变更日期。5.附件五：争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。要求：附件五需包含争议解决的具体步骤，如协商、调解、仲裁等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供激励资金。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因激励资金不到位而造成的损失。示例说明：若甲方未按合同约定在规定时间内提供激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此产生的利息损失。2.违约行为：乙方未按合同约定完成绩效考核。责任认定标准：乙方应承担违约责任，可能导致激励计划的调整或终止。示例说明：若乙方未按合同约定完成绩效考核，甲方有权根据绩效考核结果调整激励比例或终止激励计划。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因商业秘密泄露而遭受的损失。示例说明：若第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。4.违约行为：合同一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露保密信息而给对方造成的损失。示例说明：若合同一方未按合同约定履行保密义务，泄露了对方的商业秘密，该方应承担相应的法律责任。5.违约行为：合同一方未按合同约定履行合同终止程序。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因未按合同约定终止合同而给对方造成的损失。示例说明：若合同一方未按合同约定履行合同终止程序，导致对方遭受损失，该方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度新能源装备制造股权激励与管理合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.激励对象与范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励方式与条件3.1激励方式3.2激励条件4.激励计划期限与实施步骤4.1激励计划期限4.2实施步骤5.激励股权分配与比例5.1股权分配5.2激励比例6.股权激励费用与支付方式6.1费用预算6.2支付方式7.股权激励收益与风险承担7.1收益分配7.2风险承担8.股权激励解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.股权激励相关法律与政策9.1法律依据9.2政策要求10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1生效条件13.2解除条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及国家政策制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度新能源装备制造股权激励与管理相关事宜，激发员工积极性，提高公司核心竞争力，实现公司长远发展。2.激励对象与范围2.1激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术人员、销售骨干等。2.2激励范围激励范围涵盖公司核心业务板块，包括新能源装备制造、研发、销售、服务等。3.激励方式与条件3.1激励方式激励方式为股权激励，具体包括股票期权、限制性股票等。3.2激励条件激励条件包括但不限于：员工在公司工作满一定年限、达到公司业绩目标、具备一定的职位要求等。4.激励计划期限与实施步骤4.1激励计划期限激励计划期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。4.2实施步骤实施步骤如下：（1）确定激励对象及激励范围；（2）制定激励方案，包括股权分配、比例、条件等；（3）签署股权激励协议；（4）办理股权激励相关手续；（5）执行激励计划。5.激励股权分配与比例5.1股权分配股权分配按照公司实际情况及激励条件进行，具体分配方案由公司董事会决定。5.2激励比例激励比例根据公司业绩、员工贡献等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。6.激励股权费用与支付方式6.1费用预算股权激励费用纳入公司年度预算，具体费用由公司董事会决定。6.2支付方式股权激励费用以现金支付，支付时间及方式由公司董事会决定。7.激励股权收益与风险承担7.1收益分配激励股权收益按照股权激励协议约定进行分配，包括但不限于分红、股票增值等。7.2风险承担激励对象需承担股权激励相关的风险，包括但不限于市场风险、公司业绩风险等。8.股权激励解除与终止8.1解除条件（1）激励对象因个人原因离职；（2）激励对象违反公司规章制度，严重损害公司利益；（3）激励对象因犯罪行为被依法追究刑事责任；（4）公司发生重大变故，经董事会决议，需解除股权激励计划。8.2终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司终止或破产；（3）激励对象达到退休年龄或丧失劳动能力；（4）公司根据国家法律法规或政策要求终止股权激励计划。9.股权激励相关法律与政策9.1法律依据本合同执行过程中，如遇法律法规变动，以最新法律法规为准。9.2政策要求本合同执行过程中，需遵守国家相关政策，如遇政策调整，应及时调整激励方案。10.保密条款10.1保密内容激励计划的相关信息，包括但不限于股权分配、激励条件、收益分配等，均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同生效之日起至激励计划终止之日止。11.违约责任11.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方擅自泄露保密信息。11.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。13.合同生效与解除13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规或政策要求解除合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供股权激励方案设计；（2）对激励对象的资格进行审核；（3）对激励计划的实施进行监督；（4）对激励效果进行评估；（5）提供相关法律、财务咨询等服务。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的法律责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和激励计划的相关信息。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合与支持；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对激励计划进行调整。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前（1）甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，确定第三方及服务内容；（2）甲乙双方应签订第三方服务协议，明确双方权利义务；（3）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和文件。3.2第三方介入中（1）第三方应按照合同约定，按时提交服务成果；（2）甲乙双方应配合第三方的工作，及时反馈相关信息；（3）第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展。4.第三方责任限额4.1责任限额