2024版广州企业劳务派遣与员工合法权益保护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版广州企业劳务派遣与员工合法权益保护协议本合同目录一览1.定义与解释1.1服务提供方定义1.2服务接收方定义1.3劳务派遣员工定义1.4合同期限定义1.5合同解除定义2.服务内容2.1劳务派遣员工派遣范围2.2服务提供方责任2.3服务接收方责任2.4服务提供方义务2.5服务接收方义务2.6服务质量要求3.劳务派遣员工权益保护3.1劳务派遣员工权益保障3.2劳务派遣员工劳动报酬3.3工作时间与休息休假3.4社会保险与福利待遇3.5劳动争议处理4.合同签订与生效4.1合同签订4.2合同生效条件4.3合同生效日期4.4合同备案5.合同履行与变更5.1合同履行5.2合同变更5.3合同解除5.4合同续签6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3合同终止与解除的程序10.合同附件10.1附件一：劳务派遣员工信息表10.2附件二：社会保险与福利待遇明细表10.3附件三：合同履行情况记录表11.合同未尽事宜11.1合同未尽事宜协商解决11.2合同未尽事宜的处理原则12.合同解除后的义务12.1服务提供方义务12.2服务接收方义务12.3劳务派遣员工权益保障13.合同生效日期13.1合同生效日期约定14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.4合同期限定义：本合同期限自双方签字盖章之日起至约定终止日期止。1.5合同解除定义：本合同解除是指合同双方根据合同约定或法律法规的规定，提前终止合同关系的行为。第二条服务内容2.1劳务派遣员工派遣范围：派遣方根据用工单位需求，派遣符合岗位要求的派遣员工至用工单位工作。2.2服务提供方责任：派遣方负责派遣员工的招聘、培训、管理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。2.3服务接收方责任：用工单位负责提供工作场所、劳动保护条件，对派遣员工进行日常管理，确保其合法权益。2.4服务提供方义务：派遣方保证派遣员工具备相应的工作能力和素质，按照约定时间派遣。2.5服务接收方义务：用工单位按照合同约定支付派遣员工工资及福利待遇，不得克扣或拖欠。第三条劳务派遣员工权益保护3.1劳务派遣员工权益保障：本合同保障派遣员工享有与用工单位直接聘用的员工同等的工作条件、工资待遇和社会保险。3.2劳务派遣员工劳动报酬：派遣员工工资按照不低于当地最低工资标准及双方约定标准支付，并依法缴纳社会保险。3.3工作时间与休息休假：派遣员工工作时间、休息休假按照国家相关规定执行，用工单位不得违法安排加班。3.4社会保险与福利待遇：派遣员工的社会保险和福利待遇按照国家规定和双方约定执行，用工单位不得降低标准。3.5劳动争议处理：派遣员工与用工单位发生的劳动争议，按照国家相关法律法规和本合同约定处理。第四条合同签订与生效4.1合同签订：本合同由派遣方和用工单位依法签订，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。4.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。4.3合同生效日期：本合同生效日期为双方签字盖章之日起。4.4合同备案：本合同签订后，双方应依法向有关部门备案。第五条合同履行与变更5.1合同履行：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同目标的实现。5.2合同变更：合同双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。5.3合同解除：合同双方可依法解除合同，但应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。5.4合同续签：本合同期满前，双方可协商决定是否续签，续签内容按照原合同执行。第六条违约责任6.1违约情形：一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约责任承担：违约方应承担赔偿对方损失的责任，包括但不限于直接损失和间接损失。6.3违约金计算：违约金按照合同约定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。第七条保密条款7.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。7.2保密义务：双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限：本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁解决。8.3争议解决程序：仲裁或诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规和程序，积极应诉或应仲裁。第九条合同终止与解除9.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致或符合法律法规规定的其他情形，合同终止。9.2.1另一方严重违反合同约定；9.2.2另一方破产、解散、被吊销营业执照或被撤销其他经营许可证；9.2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同；9.2.4法律法规规定的其他解除合同的情形。9.3合同终止与解除的程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。第十条合同附件10.1附件一：劳务派遣员工信息表10.1.1员工姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、婚姻状况、学历、专业、联系方式等基本信息；10.1.2员工健康状况、工作经历、职业技能等。10.2附件二：社会保险与福利待遇明细表10.2.1社会保险种类、缴费比例、缴费基数等；10.2.2福利待遇种类、标准、发放方式等。10.3附件三：合同履行情况记录表10.3.1派遣员工工作表现、考勤记录、奖惩情况等；10.3.2合同履行过程中的其他重要事项。第十一条合同未尽事宜11.1合同未尽事宜协商解决：本合同未尽事宜，由双方协商解决。11.2合同未尽事宜的处理原则：合同未尽事宜的处理，应遵循公平、合理、合法的原则。第十二条合同解除后的义务12.1服务提供方义务：合同解除后，派遣方应协助用工单位处理派遣员工的离职手续，并退还用工单位已支付的费用。12.2服务接收方义务：合同解除后，用工单位应按照合同约定支付派遣员工的工资和福利待遇，并协助派遣方处理派遣员工的离职手续。12.3劳务派遣员工权益保障：合同解除后，双方应继续保障派遣员工的合法权益，直至派遣员工离职手续办理完毕。第十三条合同生效日期13.1合同生效日期约定：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.3本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方定义：本合同中第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、监督、评估等服务的组织或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入的条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，应协商一致并签订相应的合作协议。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，应根据其合作协议的约定和实际情况确定，并在合作协议中明确。第四条第三方职责与权利4.1第三方职责：第三方应根据合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：4.1.1中介方：协助甲乙双方进行合同洽谈、签订合同等；4.1.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询和建议；4.1.3监督方：对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到执行；4.1.4评估方：对合同履行效果进行评估，提出改进意见。4.2.1获取甲乙双方提供的相关信息；4.2.2要求甲乙双方配合其履行职责；4.2.3对甲乙双方的违约行为提出警告或终止合作协议。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明：第三方在合同履行过程中，应与甲方保持独立，不得利用其与甲方的关系谋取不正当利益。5.2第三方与乙方的划分说明：第三方在合同履行过程中，应与乙方保持独立，不得利用其与乙方的关系谋取不正当利益。5.3第三方与甲乙双方的划分说明：第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入时的额外条款6.1.1第三方的资质要求；6.1.2第三方的责任范围；6.1.3第三方的报酬及支付方式；6.1.4第三方的保密义务；6.1.5第三方的违约责任。第七条第三方介入时的说明7.1第三方介入时的说明：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并协商确定第三方介入的具体事宜。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后的合同变更：第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决：第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交第三方介入前的争议解决方式解决。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后的合同终止：第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，并通知第三方。第十一条第三方介入后的保密义务11.1第三方介入后的保密义务：第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和其他保密信息。第十二条第三方介入后的其他事项12.1第三方介入后的其他事项：甲乙双方应根据具体情况，在合作协议中约定其他相关事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣员工信息表详细要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、婚姻状况、学历、专业、联系方式、工作经历、职业技能等。说明：用于记录劳务派遣员工的基本信息和相关背景资料。2.附件二：社会保险与福利待遇明细表详细要求：包括社会保险种类（如养老保险、医疗保险等）、缴费比例、缴费基数、福利待遇种类（如带薪年假、节日福利等）、标准、发放方式等。说明：用于明确劳务派遣员工的社会保险和福利待遇。3.附件三：合同履行情况记录表详细要求：包括派遣员工工作表现、考勤记录、奖惩情况、合同履行过程中的其他重要事项等。说明：用于记录合同履行过程中的各项情况和重要事件。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方资质要求、责任范围、报酬及支付方式、保密义务、违约责任等。说明：用于明确第三方介入合同履行过程中的相关条款。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同履行过程中的变更情况。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关条款。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止日期、终止后的处理事宜等。说明：用于记录合同终止的相关条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行义务；1.2派遣方未按照约定派遣符合要求的劳务派遣员工；1.3用工单位未按照约定支付劳务派遣员工工资和福利待遇；1.4第三方未按照合作协议履行职责；1.5合同一方未按照约定履行保密义务；1.6合同一方未按照约定处理争议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；2.2违约金按照合同约定比例计算，最高不超过合同总金额的10%；2.3违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接损失和间接损失；2.4违约方应承担因其违约行为导致合同终止的违约责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按照合同约定支付乙方劳务派遣员工工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；3.2派遣方未按照约定派遣符合要求的劳务派遣员工，用工单位有权要求派遣方重新派遣或赔偿损失；3.3第三方未按照合作协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024版广州企业劳务派遣与员工合法权益保护协议1本合同目录一览1.总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同履行期限1.4合同签订双方基本信息2.劳务派遣人员派遣条件2.1派遣人员基本条件2.2派遣人员选拔程序2.3派遣人员培训3.劳务派遣人员权益保障3.1工资待遇3.2工作时间与休息休假3.3社会保险与福利待遇3.4劳动保护与职业健康4.派遣单位与用工单位责任4.1派遣单位责任4.2用工单位责任5.劳务派遣人员离职与终止5.1离职条件5.2离职程序5.3离职待遇6.劳务派遣合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3劳务派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同份数11.合同附件11.1劳务派遣人员基本信息表11.2劳务派遣协议书11.3社会保险缴纳明细表12.合同解释12.1合同用词解释12.2合同条款解释13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签订日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于广州地区的企业劳务派遣业务，涉及劳务派遣人员的招聘、派遣、管理、离职等相关事宜。1.3合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，履行期限为一年，期满后可根据实际情况续签。1.4合同签订双方基本信息甲方（劳务派遣单位）：广州市劳务派遣有限公司乙方（用工单位）：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]第二条劳务派遣人员派遣条件2.1派遣人员基本条件2.1.2符合用工单位的岗位要求，具备相应的技能和资质；2.1.3没有违法违纪记录，无重大疾病史。2.2派遣人员选拔程序2.2.1甲方根据用工单位的岗位需求，进行招聘和选拔；2.2.2甲方对选拔合格的派遣人员进行体检和背景调查；2.2.3甲方将选拔合格的派遣人员信息提交给用工单位审核。2.3派遣人员培训2.3.1甲方为派遣人员提供岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能；2.3.2用工单位可根据实际需要对派遣人员进行在岗培训。第三条劳务派遣人员权益保障3.1工资待遇3.1.1派遣人员的工资标准不得低于广州市最低工资标准；3.1.2工资支付方式为每月支付，具体支付日期由双方约定。3.2工作时间与休息休假3.2.1派遣人员的工作时间按照国家规定执行，每周工作不超过40小时；3.2.2派遣人员享有国家规定的休息休假权益。3.3社会保险与福利待遇3.3.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.3.2甲方根据国家规定和用工单位实际情况，为派遣人员提供相应的福利待遇。3.4劳动保护与职业健康3.4.1用工单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生的工作环境；3.4.2用工单位应关注派遣人员的职业健康，定期进行健康检查。第四条派遣单位与用工单位责任4.1派遣单位责任4.1.1负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理；4.1.2负责与用工单位签订劳务派遣协议，并履行合同约定的各项义务；4.1.3对派遣人员的违法行为承担相应的法律责任。4.2用工单位责任4.2.1负责为派遣人员提供工作岗位和劳动条件；4.2.2负责对派遣人员进行管理和考核；4.2.3对派遣人员的违法行为承担相应的法律责任。第五条劳务派遣人员离职与终止5.1离职条件5.1.1派遣人员因个人原因提出离职；5.1.2用工单位因工作需要或派遣人员不符合岗位要求，需解除派遣合同。5.2离职程序5.2.1派遣人员提出离职申请，经用工单位批准后，办理离职手续；5.2.2甲方负责办理派遣人员的离职手续，并退还用工单位相关费用。5.3离职待遇5.3.1派遣人员离职前，甲方应按照国家规定支付相应的经济补偿；5.3.2派遣人员离职后，甲方应继续为其缴纳社会保险至规定期限。第六条劳务派遣合同变更与解除6.1合同变更条件6.1.1双方协商一致，经书面同意变更合同内容；6.1.2国家法律法规或政策调整，导致合同内容需变更。6.2合同解除条件6.2.1派遣人员严重违反用工单位规章制度；6.2.2用工单位因工作需要或派遣人员不符合岗位要求，需解除合同；6.2.3派遣人员提出离职申请，经用工单位批准后，解除合同。6.3合同解除程序6.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；6.3.2甲方负责办理派遣人员的离职手续，并退还用工单位相关费用。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2协商不成的，任何一方均可向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；8.2.2协商不成的，任何一方可向广州市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；8.2.3仲裁委员会受理后，应在收到申请书之日起60日内作出裁决。8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外；8.3.2诉讼费用按照国家有关规定执行。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1双方在本合同上签字盖章；9.1.2合同内容符合法律法规的规定；9.1.3合同签订双方具有相应的民事行为能力。9.2合同终止条件9.2.1合同履行期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4合同约定的其他终止条件成就。9.3合同终止程序9.3.1合同终止前，双方应进行必要的清算工作；9.3.2合同终止后，双方应相互通知，并办理相关手续。第十条其他约定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、岗位说明书、工资表、社会保险缴纳明细表等。10.1.2附件与本合同具有同等法律效力。10.2合同解释10.2.1本合同条款由双方共同协商一致，如有歧义，按有利于维护派遣人员合法权益的原则解释。10.3合同份数10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同附件11.1劳务派遣人员基本信息表11.1.1包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。11.1.2由甲方填写并提交乙方审核。11.2劳务派遣协议书11.2.1详细规定派遣人员的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。11.2.2由甲乙双方共同签订。11.3社会保险缴纳明细表11.3.1记录派遣人员每月的社会保险缴纳情况。11.3.2由甲方每月填写并提交乙方审核。第十二条合同解释12.1合同用词解释12.1.1本合同中使用的专业术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。12.1.2如无特殊说明，合同中的通用词汇按照日常用语解释。12.2合同条款解释12.2.1合同条款的解释以本合同为准，如有不一致之处，以最新签订的合同为准。第十三条合同份数13.1合同正本份数13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同副本份数13.2.1本合同副本份数根据实际需要确定，副本与正本具有同等法律效力。第十四条合同签订日期14.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同签订日期为：[签订日期]。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于劳务派遣人员的招聘、培训、考核、离职管理、社会保险缴纳、争议解决等环节。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于签订合作协议、提供专业服务、进行风险评估等。第十六条甲乙双方责任与第三方关系16.1甲乙双方责任16.1.1甲乙双方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和本合同约定。16.1.2甲乙双方应承担因第三方服务导致的风险和损失，除非损失由第三方故意或重大过失造成。16.2第三方责任16.2.1第三方应按照合作协议或服务协议的约定，履行相应的义务。16.2.2第三方在提供服务过程中，应保证其服务的合法性、合规性和专业性。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同所称责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方或劳务派遣人员遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务协议中约定。17.2.2第三方责任限额应考虑第三方服务的性质、规模、风险等因素。17.3责任限额执行17.3.1第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任。17.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照本合同约定分担。第十八条第三方与其他各方划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应按照合作协议或服务协议的约定，向甲方提供相关服务。18.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应按照合作协议或服务协议的约定，向乙方提供相关服务。18.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。18.3第三方与劳务派遣人员的划分18.3.1第三方应按照本合同约定，对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核等管理。18.3.2劳务派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从第三方的管理。第十九条第三方介入后的额外条款19.1第三方变更19.1.1如第三方在合同履行过程中发生变更，甲乙双方应予以确认，并书面通知对方。19.1.2第三方变更不影响本合同的效力。19.2第三方退出19.2.1如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商解决相关事宜，包括但不限于第三方服务的替代、责任转移等。19.2.2第三方退出不影响本合同的效力。第二十条第三方介入后的争议解决20.1第三方介入引发的争议，应按照本合同第十八条争议解决方式进行处理。20.2如第三方介入引发的争议涉及第三方自身责任，第三方应承担相应的法律责任。第二十一条本合同其他条款21.1本合同中有关第三方的规定，适用于所有第三方介入的情形。21.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员基本信息表要求：详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：此表用于甲方了解派遣人员的基本情况，以便更好地进行派遣和管理工作。2.劳务派遣协议书要求：明确派遣人员的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。说明：此协议书是甲乙双方签订的正式合同，具有法律效力。3.社会保险缴纳明细表要求：记录派遣人员每月的社会保险缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：此表用于甲方核对社会保险缴纳情况，确保合规性。4.派遣人员培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：此记录用于评估培训效果，确保派遣人员具备岗位所需技能。5.派遣人员考核记录要求：记录派遣人员的考核结果、考核时间、考核依据等。说明：此记录用于评估派遣人员的工作表现，为奖惩提供依据。6.派遣人员离职手续办理表要求：记录派遣人员离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：此表用于甲方办理派遣人员离职手续，确保流程规范。7.派遣人员投诉处理记录要求：记录派遣人员的投诉内容、处理结果、处理时间等。说明：此记录用于甲方了解派遣人员的需求，及时解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为1.1甲方违约未按时支付派遣人员工资；未按规定缴纳社会保险；未提供符合规定的劳动保护条件；未按规定解除或终止合同。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿派遣人员因此遭受的损失。1.2乙方违约未按时支付甲方派遣费用；未按规定提供工作条件；未按规定解除或终止合同；未按规定支付派遣人员的经济补偿。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.第三方违约行为2.1第三方未按约定提供服务质量；2.2第三方泄露派遣人员个人信息；2.3第三方违反合作协议或服务协议的约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难。责任认定：甲方应支付拖欠的工资，并支付违约金。乙方未按规定提供工作条件，导致派遣人员在工作中受伤。责任认定：乙方应承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。全文完。2024版广州企业劳务派遣与员工合法权益保护协议2本合同目录一览第一条派遣单位与用工单位的基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位与用工单位的关系证明第二条派遣协议的签订与终止2.1协议的签订2.2协议的终止2.3终止条件2.4终止程序第三条派遣人员的招聘与选拔3.1招聘程序3.2选拔标准3.3招聘结果通知第四条派遣人员的派遣与接收4.1派遣方式4.2接收程序4.3接收时间第五条派遣人员的工资与福利5.1工资支付5.2工资构成5.3福利待遇5.4工资调整第六条派遣人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3事故处理第七条派遣人员的培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用第八条派遣人员的劳动合同8.1劳动合同签订8.2劳动合同内容8.3劳动合同变更8.4劳动合同解除第九条派遣人员的劳动争议处理9.1争议处理原则9.2争议处理程序9.3争议解决机构第十条派遣协议的变更与解除10.1协议变更10.2协议解除10.3解除条件10.4解除程序第十一条派遣协议的保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：劳动合同13.3附件三：其他相关文件第十四条合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3终止后的处理事项第一部分：合同如下：第一条派遣单位与用工单位的基本信息1.1派遣单位名称：广州劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：广州市天河区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：广州科技有限公司1.5用工单位地址：广州市番禺区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位与用工单位的关系证明：双方均为独立法人，具有合法的劳务派遣资质，签订本协议前已取得相关部门的批准文件。第二条派遣协议的签订与终止2.1协议的签订：本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。2.2.1协议约定的派遣期限届满；2.2.2双方协商一致同意终止；2.2.3因不可抗力导致协议无法履行；2.2.4用工单位依法解散、破产或被吊销营业执照。2.3终止条件：协议终止前，双方应按照协议约定完成派遣人员的交接工作，并妥善处理相关事宜。2.4终止程序：协议终止前，双方应书面通知对方，并约定终止日期。第三条派遣人员的招聘与选拔3.1招聘程序：派遣单位负责招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、确定人选等。3.2选拔标准：选拔标准包括但不限于专业技能、工作经验、综合素质等。3.3招聘结果通知：派遣单位在完成招聘程序后，将招聘结果通知用工单位。第四条派遣人员的派遣与接收4.1派遣方式：派遣单位根据用工单位的实际需求，派遣符合条件的人员至用工单位。4.2接收程序：用工单位在收到派遣人员后，进行验收，确认人员符合要求。4.3接收时间：用工单位应在收到派遣人员通知后的三个工作日内完成接收。第五条派遣人员的工资与福利5.1工资支付：派遣人员的工资按月支付，具体金额由双方另行约定。5.2工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.3福利待遇：派遣人员享有与用工单位正式员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。5.4工资调整：工资调整按照国家相关规定及双方协商结果执行。第六条派遣人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施：用工单位应按照国家相关法律法规，为派遣人员提供安全的工作环境和劳动保护措施。6.2安全生产责任：用工单位对派遣人员的安全生产负有直接责任，应建立健全安全生产责任制。6.3事故处理：发生事故时，用工单位应按照国家相关规定及时报告，并采取必要的应急救援措施。第七条派遣人员的培训与发展7.1培训内容：派遣单位根据用工单位需求，为派遣人员提供必要的培训，包括岗位技能培训、业务知识培训等。7.2培训方式：培训方式包括集中培训、在岗培训、远程培训等。7.3培训时间：培训时间根据实际情况安排，确保派遣人员掌握必要的知识和技能。7.4培训费用：培训费用由派遣单位承担，但如因派遣人员个人原因导致的培训费用，由派遣人员自行承担。第八条派遣人员的劳动合同8.1劳动合同签订：派遣单位与派遣人员签订劳动合同，合同期限与派遣协议期限一致。8.2劳动合同内容：劳动合同应包含工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。8.3劳动合同变更：劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。8.4劳动合同解除：劳动合同的解除应按照国家有关法律法规执行，包括法定解除、协商解除和因派遣人员原因解除等情况。第九条派遣人员的劳动争议处理9.2争议处理程序：劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.3争议解决机构：劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可申请劳动争议调解委员会调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条派遣协议的变更与解除10.1协议变更：协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式修改协议内容。10.2协议解除：协议的解除应按照本协议第二条的规定执行。10.3解除条件：协议解除条件包括协议约定的解除条件、法定解除条件和不可抗力等情况。10.4解除程序：协议解除程序包括书面通知、协议终止日期的确认和后续处理事宜。第十一条派遣协议的保密条款11.1保密范围：本协议涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。11.2保密义务：双方对本协议的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.3违约责任：如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任：双方应严格按照协议约定履行义务，任何一方违反协议约定的，应承担相应的违约责任。12.2争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.3争议解决机构：争议解决机构由双方在争议发生前约定，未约定的，争议解决机构由仲裁委员会或人民法院确定。第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：劳动合同13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明13.4附件四：其他与本协议相关的文件和资料第十四条合同生效与终止14.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止：本协议的终止按照第十条的规定执行。14.3终止后的处理事项：协议终止后，双方应按照协议约定处理派遣人员的离职手续、财务结算等事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在派遣协议中，除派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）之外，参与协议履行、提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。1.2.1人才中介机构；1.2.2保险代理公司；1.2.3法律顾问；1.2.4培训机构；1.2.5财务顾问；1.2.6其他经双方同意的第三方。第二条第三方的责任与义务2.1第三方应遵守国家法律法规，以及本合同的约定，履行相应的责任和义务。2.2第三方在提供服务或协助过程中，应保证服务质量，确保不损害甲方和乙方的合法权益。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。第四条第三方介入的流程4.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式同意第三方的介入。4.2第三方介入后，应与甲方和乙方签订相应的合作协议或服务合同。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由双方在合作协议或服务合同中约定，但不得低于国家规定的最低责任限额。5.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由合作协议或服务合同明确界定。6.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按合作协议或服务合同约定的争议解决方式处理。6.3第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方其他人员合作，应遵守甲方或乙方的内部规定和程序。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲方和乙方按照合作协议或服务合同的约定承担。7.2如无特殊约定，第三方介入的费用由甲方和乙方平均分摊。第八条第三方的更换与退出8.1第三方如需更换，应经甲方和乙方同意，并以书面形式通知更换事宜。8.2第三方退出介入时，应提前通知甲方和乙方，并完成所有未了事宜的交接工作