2024停薪留职协议书：员工岗位保留及再就业支持3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职协议书：员工岗位保留及再就业支持本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间待遇4.岗位保留4.1岗位保留条件4.2岗位保留期间职责5.再就业支持5.1再就业支持措施5.2再就业支持期限6.薪酬待遇6.1薪酬待遇调整6.2薪酬待遇支付方式7.社会保险7.1社会保险缴纳7.2社会保险待遇8.停薪留职期间劳动关系8.1劳动关系性质8.2劳动关系解除条件9.再就业后的劳动关系9.1再就业后劳动关系恢复9.2再就业后劳动合同签订10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1其他条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指员工在特定情况下，根据国家法律法规和双方协商一致，暂时停止工资发放，保留原有岗位和工作关系的协议。1.1.2“再就业支持”是指用人单位在员工停薪留职期间，为员工提供必要的职业规划和就业信息，帮助员工实现再就业的服务。1.1.3“社会保险”是指按照国家法律规定，由用人单位和员工共同缴纳的，用于保障员工在退休、疾病、工伤、失业等情况下的基本生活需求的制度。1.2解释1.2.1本合同中涉及的所有术语，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2如合同中对术语的解释存在歧义，应以有利于保护员工合法权益的原则进行解释。2.协议双方信息2.1员工基本信息2.1.1姓名：[员工姓名]2.1.2性别：[员工性别]2.1.3身份证号码：[员工身份证号码]2.1.4联系电话：[员工联系电话]2.1.5邮箱地址：[员工邮箱地址]2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：[用人单位名称]2.2.2注册地址：[用人单位注册地址]2.2.3联系电话：[用人单位联系电话]2.2.4邮箱地址：[用人单位邮箱地址]3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.1.1停薪留职期限为[具体期限]，自[开始日期]至[结束日期]。3.1.2停薪留职期限届满后，如员工符合再就业条件，可申请恢复劳动合同关系。3.2停薪留职期间待遇3.2.1员工在停薪留职期间，用人单位不再支付基本工资。3.2.2用人单位按照国家规定，继续为员工缴纳社会保险。4.岗位保留4.1岗位保留条件4.1.1员工在停薪留职期间，必须遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。4.1.2员工在停薪留职期间，不得擅自离职。4.2岗位保留期间职责4.2.1员工在停薪留职期间，应积极配合用人单位完成相关工作任务。4.2.2员工在停薪留职期间，不得泄露用人单位的商业秘密。5.再就业支持5.1再就业支持措施5.1.1用人单位为员工提供职业规划指导，包括但不限于技能培训、职业咨询等。5.1.2用人单位为员工提供就业信息，协助员工寻找新的工作机会。5.2再就业支持期限5.2.1再就业支持期限为停薪留职期限届满后的[具体期限]。5.2.2再就业支持期限届满后，如员工未实现再就业，可申请延长再就业支持期限。6.薪酬待遇6.1薪酬待遇调整6.1.1员工在停薪留职期间，如实现再就业，其薪酬待遇按照新的劳动合同约定执行。6.1.2如员工未实现再就业，其在停薪留职期间所欠薪酬将在恢复劳动合同关系后补发。6.2薪酬待遇支付方式6.2.1用人单位在员工恢复劳动合同关系后，按照新的劳动合同约定支付薪酬待遇。6.2.2员工在停薪留职期间，如实现再就业，其薪酬待遇支付方式按照再就业后的劳动合同约定执行。7.社会保险7.1社会保险缴纳7.1.1用人单位在员工停薪留职期间，按照国家规定继续为员工缴纳社会保险。7.1.2员工在停薪留职期间，不再缴纳社会保险费。7.2社会保险待遇7.2.1员工在停薪留职期间，如发生退休、疾病、工伤、失业等情况，可按照国家规定享受相应的社会保险待遇。7.2.2员工在停薪留职期间，如发生意外伤害，可按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。8.停薪留职期间劳动关系8.1劳动关系性质8.1.1员工在停薪留职期间，与用人单位的劳动关系仍然存在，但工资待遇暂停。8.1.2员工在停薪留职期间，享有劳动合同规定的其他权利。8.2劳动关系解除条件8.2.1员工在停薪留职期间，如违反国家法律法规或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动关系。8.2.2员工在停薪留职期间，如擅自离职，用人单位有权解除劳动关系。8.2.3用人单位因经营困难等原因，需提前终止停薪留职协议，应当提前[具体期限]通知员工。9.再就业后的劳动关系9.1再就业后劳动关系恢复9.1.1员工在停薪留职期间实现再就业后，可向用人单位提出恢复劳动合同关系的申请。9.1.2用人单位应在收到员工申请后的[具体期限]内，决定是否恢复劳动关系。9.2再就业后劳动合同签订9.2.1员工恢复劳动关系后，双方应重新签订劳动合同。9.2.2新劳动合同的签订不得低于原劳动合同的条款。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工在停薪留职期间，如未按约定履行职责，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2用人单位在员工停薪留职期间，如未按约定提供再就业支持，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担10.2.1员工违约的，应根据违约程度，承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2用人单位违约的，应根据违约程度，承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应优先通过协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为[具体机构名称]，双方应按照争议解决机构的规则进行仲裁。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自[具体日期]起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1如出现合同约定的解除条件，双方可协商解除本合同。13.1.2如一方违约，另一方有权解除本合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同应提前[具体期限]通知对方。13.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.1.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项14.2.1本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方在介入本合同后，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。15.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于信息提供、咨询、协调等。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间，不存在劳动合同关系，其与甲乙双方的关系由本合同约定。15.3.2第三方与甲乙双方之间，不承担甲乙双方之间的权利义务。15.3.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方发生关系，应事先征得甲乙双方同意。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行职责的能力和条件。16.1.2甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照本合同约定履行职责。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照本合同约定履行职责。16.2.3乙方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等因素导致甲乙双方遭受损失的，不承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的[具体比例]，超过部分由甲乙双方自行承担。17.2.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和合理费用。17.3责任免除17.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的资料不准确、不完整或存在误导，导致第三方遭受损失的，甲乙双方不承担责任。17.3.2如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方之间的争议或纠纷，导致第三方遭受损失的，甲乙双方不承担责任。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1如甲乙双方同意，第三方可以更换为其他具备履行职责能力的个人或机构。18.1.2第三方变更应提前[具体期限]通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。18.2第三方退出18.2.1如第三方无法继续履行职责或违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方退出。18.2.2第三方退出后，甲乙双方应另行协商确定新的第三方或自行履行相关职责。19.第三方保密19.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。19.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.适用法律与争议解决20.1本合同及第三方介入事项适用中华人民共和国法律。20.2因第三方介入事项发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限等。说明：该附件用于员工提出停薪留职申请时填写。2.附件二：停薪留职协议书详细要求：协议书应包含甲乙双方的基本信息、停薪留职期限、待遇、职责等。说明：该附件为双方签订的正式停薪留职协议。3.附件三：再就业支持计划详细要求：计划应包含再就业支持措施、期限、责任等。说明：该附件为用人单位为员工提供的再就业支持计划。4.附件四：社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含社会保险缴纳的起止日期、缴费金额等。说明：该附件为用人单位为员工缴纳社会保险的凭证。5.附件五：劳动合同详细要求：合同应包含甲乙双方的基本信息、岗位、薪酬、工作时间等。说明：该附件为甲乙双方签订的正式劳动合同。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、机构、程序等。说明：该附件为双方约定的争议解决协议。7.附件七：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的职责、权利、义务等。说明：该附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议。8.附件八：保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件为甲乙双方与第三方签订的保密协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在停薪留职期间擅自离职。责任认定标准：员工擅自离职，违反了停薪留职协议的约定。示例说明：员工在停薪留职期间，未经用人单位同意，擅自离职，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：用人单位未按约定提供再就业支持。责任认定标准：用人单位未按约定提供再就业支持，违反了再就业支持计划的约定。示例说明：用人单位未按再就业支持计划提供职业规划指导，应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方泄露商业秘密，违反了保密协议的约定。示例说明：第三方在履行职责过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：甲方未按约定支付第三方费用。责任认定标准：甲方未按约定支付第三方费用，违反了服务协议的约定。示例说明：甲方未按服务协议支付第三方费用，应承担相应的违约责任。5.违约行为：乙方未按约定配合第三方工作。责任认定标准：乙方未按约定配合第三方工作，违反了服务协议的约定。示例说明：乙方未按服务协议提供必要的资料和协助，应承担相应的违约责任。全文完。2024停薪留职协议书：员工岗位保留及再就业支持1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.协议背景2.1员工停薪留职原因2.2停薪留职期间员工职责3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.岗位保留4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位待遇5.再就业支持5.1再就业培训5.2再就业信息提供5.3再就业推荐6.工资待遇6.1停薪留职期间工资支付6.2停薪留职期间社会保险待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.考勤及休假8.1考勤管理8.2休假规定9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1适用法律12.2法院管辖13.其他约定13.1其他事项13.2保密条款14.协议生效及变更14.1协议生效时间14.2协议变更程序第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[用人单位全称]（2）乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.协议背景2.1员工停薪留职原因（1）乙方因[具体原因]申请停薪留职。（2）甲方同意乙方停薪留职，以支持乙方进行再就业。2.2停薪留职期间员工职责（2）乙方应配合甲方完成必要的离职手续。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间[具体日期]3.2停薪留职终止时间[具体日期]4.岗位保留4.1岗位名称[具体岗位名称]4.2岗位职责[具体岗位职责描述]4.3岗位待遇（1）乙方在停薪留职期间，原岗位待遇保持不变。（2）乙方在停薪留职期间，享受原岗位的晋升和发展机会。5.再就业支持5.1再就业培训（1）甲方将为乙方提供必要的再就业培训。（2）培训内容包括：职业技能提升、求职技巧等。5.2再就业信息提供（1）甲方将向乙方提供相关行业和岗位的就业信息。（2）甲方将协助乙方参加招聘活动。5.3再就业推荐（1）甲方将在条件允许的情况下，为乙方推荐合适的工作岗位。（2）乙方应积极配合甲方的推荐工作。6.工资待遇6.1停薪留职期间工资支付（1）乙方在停薪留职期间，甲方将按月支付基本工资。（2）基本工资标准为[具体金额]。6.2停薪留职期间社会保险待遇（1）乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险。（2）社会保险缴纳标准按照国家规定执行。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳（1）甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。（2）社会保险缴纳基数和比例按照国家规定执行。7.2公积金缴纳（1）甲方将按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。（2）住房公积金缴纳基数和比例按照国家规定执行。8.考勤及休假8.1考勤管理（1）乙方在停薪留职期间，不再参与甲方的日常考勤管理。（2）乙方应按照甲方要求，定期报告个人考勤情况。8.2休假规定（1）乙方在停薪留职期间，不享有带薪年休假。（2）乙方如需休假，应提前向甲方提出申请，并获得甲方同意。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议。（2）如乙方在停薪留职期间出现重大过失，甲方有权解除本协议。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满，本协议自动终止。（2）乙方找到新的工作或完成再就业目标，并通知甲方后，本协议终止。10.违约责任10.1员工违约责任（1）乙方未按时报告个人情况，或违反甲方规定的，甲方有权要求乙方承担相应责任。（2）乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追究乙方法律责任。10.2用人单位违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资或社会保险，应承担违约责任，并支付相应赔偿。（2）甲方未履行再就业支持义务，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为[具体机构名称]。（2）争议解决机构应按照相关法律法规和本协议约定进行处理。12.法律适用12.1适用法律（1）本协议适用中华人民共和国法律。（2）本协议的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。12.2法院管辖（1）本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交[具体法院名称]管辖。（2）双方同意，上述法院为争议解决的第一选择法院。13.其他约定13.1其他事项（1）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2保密条款（1）双方对本协议内容负有保密义务。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容。14.协议生效及变更14.1协议生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2协议变更程序（1）任何一方对本协议的变更，应书面通知对方。（2）经双方协商一致，本协议的变更以书面形式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、培训服务商、就业推荐机构、法律顾问、心理咨询师等。（2）第三方是指在甲方或乙方的要求下，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立第三方实体。15.2第三方责任（1）第三方在履行本合同约定的职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定。（2）第三方应保证其提供的服务或协助符合合同目的，并承担因自身原因造成的损失或损害。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同的约定，从甲方或乙方处获得合理的报酬。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务或协助。15.4第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不是甲方或乙方的员工或代理人。（2）第三方对甲方或乙方的任何权利主张，均应以第三方自己的名义提出，不得代表甲方或乙方。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任（1）甲方和乙方应确保第三方在介入本合同过程中，其行为符合合同目的，并承担相应的法律责任。（2）甲方和乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供合同副本、相关文件和资料。16.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方需与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。（2）甲方或乙方应在服务合同中明确第三方的责任限额和赔偿范围。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）本合同所指的责任限额是指第三方因履行本合同约定职责而产生的直接损失或损害。（2）责任限额是指第三方对甲方或乙方的赔偿总额的上限。17.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务或协助的性质、范围和预期效果确定。（2）责任限额应在第三方服务合同中明确约定，并经甲方和乙方同意。17.3责任限额的调整（1）如第三方提供的服务或协助的性质、范围发生变化，责任限额可经三方协商一致后进行调整。（2）责任限额的调整应以书面形式进行，并经甲方、乙方和第三方三方签字（或盖章）确认。18.第三方介入的终止18.1终止条件（1）本合同约定的停薪留职期限届满或终止。（2）甲方或乙方与第三方签订的服务合同到期或终止。（3）因第三方原因导致其无法继续履行服务或协助。18.2终止程序（1）甲方或乙方应提前通知第三方终止服务或协助。（2）终止通知应以书面形式进行，并经三方签字（或盖章）确认。18.3终止后的责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议书详细要求：包含双方基本信息、协议背景、期限、岗位保留、再就业支持、工资待遇、社会保险及公积金、考勤及休假、合同解除及终止、违约责任、争议解决、法律适用、其他约定、协议生效及变更等条款。附件说明：本协议书的正式文本，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：第三方服务合同详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任限额、违约责任等。附件说明：第三方与甲方或乙方签订的服务合同，作为本协议的补充。3.附件三：再就业培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。附件说明：甲方为乙方提供的再就业培训计划，作为本协议的补充。4.附件四：再就业信息汇总详细要求：包含招聘信息、岗位要求、薪资待遇等。附件说明：甲方为乙方提供的再就业信息汇总，作为本协议的补充。5.附件五：社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳记录、缴费明细等。附件说明：甲方为乙方缴纳社会保险的凭证，作为本协议的补充。6.附件六：公积金缴纳凭证详细要求：包括公积金缴纳记录、缴费明细等。附件说明：甲方为乙方缴纳住房公积金的凭证，作为本协议的补充。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或社会保险。b.未履行再就业支持义务。c.未提供必要的再就业信息或推荐。乙方违约行为：a.未按时报告个人情况。b.违反国家法律法规或公司规章制度。c.未按约定完成再就业培训。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a.未按时支付工资或社会保险，应按日支付违约金。b.未履行再就业支持义务，应赔偿乙方因此遭受的直接损失。c.未提供必要的再就业信息或推荐，应赔偿乙方因此遭受的直接损失。乙方违约责任认定：a.未按时报告个人情况，甲方有权要求乙方承担相应责任。b.违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追究乙方法律责任。c.未按约定完成再就业培训，乙方应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方7月份工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。乙方违约示例：乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追究乙方法律责任。全文完。2024停薪留职协议书：员工岗位保留及再就业支持2本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议期限2.员工信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工工号2.4员工联系方式3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险和公积金3.3停薪留职期间福利待遇4.岗位保留条件4.1岗位保留期限4.2岗位保留条件4.3岗位保留责任5.再就业支持5.1再就业指导5.2再就业培训5.3再就业推荐6.员工义务6.1保守公司秘密6.2遵守国家法律法规6.3不得从事与公司业务竞争活动7.公司义务7.1保障员工合法权益7.2提供再就业支持7.3保障岗位保留8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议定义1.2协议目的本协议旨在明确双方在停薪留职期间的权利和义务，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束之日止。第二条员工信息2.1员工姓名乙方全名为：________________。2.2员工职位乙方在公司担任的职位为：________________。2.3员工工号乙方的工号为：________________。2.4员工联系方式乙方的联系电话为：________________，电子邮箱为：________________。第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享受公司的工资待遇，但公司将按照国家规定继续缴纳社会保险和住房公积金。3.2社会保险和公积金公司将继续为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家规定执行。3.3停薪留职期间福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享受公司的福利待遇，包括但不限于餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。第四条岗位保留条件4.1岗位保留期限乙方停薪留职期间的岗位保留期限为2024年度。4.2岗位保留条件（1）乙方在停薪留职期间不得违反国家法律法规，不得损害公司利益；（2）乙方应配合公司的再就业支持工作；（3）乙方在停薪留职期间不得从事与公司业务竞争的活动。4.3岗位保留责任（1）保守公司商业秘密；（2）遵守国家法律法规；（3）不得擅自离职。第五条再就业支持5.1再就业指导公司将为乙方提供再就业指导，包括职业规划、简历修改、面试技巧等。5.2再就业培训公司可根据乙方需求，为乙方提供相关的再就业培训。5.3再就业推荐公司将为乙方提供合适的再就业机会，并协助乙方进行求职推荐。第六条员工义务6.1保守公司秘密乙方在停薪留职期间及离职后，应严格遵守保密协议，保守公司商业秘密。6.2遵守国家法律法规乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。6.3不得从事与公司业务竞争活动乙方在停薪留职期间及离职后，不得从事与公司业务竞争的活动，包括但不限于自行创业或加入竞争对手公司。第七条公司义务7.1保障员工合法权益公司应保障乙方在停薪留职期间及离职后的合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.2提供再就业支持公司应积极为乙方提供再就业支持，包括再就业指导、培训和推荐等。7.3保障岗位保留公司应按照本协议约定，保障乙方的岗位保留，不得无故解除乙方在停薪留职期间的岗位保留资格。第八条违约责任8.1员工违约责任（1）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为乙方停薪留职期间工资的百分之十；（3）承担相应的法律责任。8.2公司违约责任（1）向乙方支付违约金，违约金金额为乙方停薪留职期间工资的百分之十；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为合同签订地仲裁委员会。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费等费用，由败诉方承担，除非法律另有规定。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）本协议约定的合同解除条件成就；（2）任何一方违约，且违约方在收到解除通知后未在合理期限内纠正违约行为；（3）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行各自的权利和义务；（3）合同解除后，双方应按照本协议约定处理善后事宜。10.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应将原岗位交还给公司；（2）公司应退还乙方停薪留职期间的工资；（3）双方应按照本协议约定处理社会保险、住房公积金等事宜。第十一条合同生效11.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同变更12.1合同变更条件双方协商一致，可以对本协议进行变更。12.2合同变更程序（1）双方应以书面形式提出变更请求；（2）变更内容经双方签字盖章后生效；（3）变更后的协议与本协议具有同等法律效力。12.3合同变更内容变更内容应包括但不限于合同期限、待遇、权利义务等。第十三条合同终止13.1合同终止条件（1）本协议约定的合同终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定的其他合同终止情形。13.2合同终止程序同第十条合同解除程序。13.3合同终止后的处理同第十条合同解除后的处理。第十四条其他14.1不可抗力本协议所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。14.2合同附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本协议中的第三方是指在本协议履行过程中，为协助甲乙双方实现协议目的而介入的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、仲裁机构等。1.2第三方范围（1）中介机构：指为甲乙双方提供信息对接、沟通协调服务的机构；（2）咨询服务提供商：指为甲乙双方提供专业咨询、培训服务的机构；（3）法律顾问：指为甲乙双方提供法律意见、代理诉讼服务的律师或律师事务所；（4）仲裁机构：指根据甲乙双方约定，负责处理争议的仲裁委员会。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本协议中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额计算（1）中介机构：中介服务费用的一定比例；（2）咨询服务提供商：咨询费用的一定比例；（3）法律顾问：律师服务费用的一定比例；（4）仲裁机构：仲裁费用的一定比例。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）根据本协议约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据本协议约定，独立行使职权，包括但不限于信息收集、沟通协调、争议处理等。3.2第三方义务（1）第三方应严格按照本协议约定，履行职责，确保甲乙双方合法权益；（2）第三方应保守甲乙双方商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应承担因自身原因造成的损失，按照本协议约定的责任限额进行赔偿。第四条第三方与其他各方的关系4.1甲乙双方与第三方的关系（1）甲乙双方与第三方之间不存在劳动关系，第三方不为甲乙双方提供劳动；（2）第三方在履行职责过程中，不参与甲乙双方的内部管理，不得干预甲乙双方正常经营；（3）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得强迫甲乙双方接受任何不合理的要求。4.2第三方与公司、员工的关系（1）第三方在履行职责过程中，应尊重公司的合法权益，不得损害公司利益；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工隐私；（3）第三方在履行职责过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得偏