2024版法律顾问岗位劳务派遣与法律风险防控协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版法律顾问岗位劳务派遣与法律风险防控协议本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方联系方式2.乙方基本信息2.1乙方名称2.2乙方地址2.3乙方法定代表人2.4乙方联系方式3.服务内容3.1法律顾问服务范围3.2法律风险评估与防控3.3法律文件审核3.4法律咨询与解答3.5法律培训与讲座4.服务期限4.1服务开始时间4.2服务结束时间4.3服务期限延长5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务质量要求6.1服务质量标准6.2服务质量考核6.3服务质量改进7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效效力12.合同附件12.1附件一：法律顾问服务清单12.2附件二：保密协议12.3附件三：服务费用明细表13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：公司1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方名称：律师事务所2.2乙方地址：省市区路号2.3乙方法定代表人：3.服务内容3.1法律顾问服务范围：包括但不限于法律咨询、法律文件审核、合同起草、法律风险评估与防控等。3.2法律风险评估与防控：乙方对甲方可能面临的法律风险进行评估，并提供相应的防控措施。3.3法律文件审核：乙方对甲方拟定的法律文件进行审核，确保其合法合规。3.4法律咨询与解答：乙方为甲方提供日常法律咨询，解答甲方在法律事务中遇到的问题。3.5法律培训与讲座：乙方定期为甲方组织法律培训与讲座，提高甲方员工的法律意识。4.服务期限4.1服务开始时间：2024年1月1日4.2服务结束时间：2024年12月31日4.3服务期限延长：如需延长服务期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。5.服务费用5.1服务费用总额：人民币贰拾万元整（￥200,000.00）5.2费用支付方式：甲方应按月支付服务费用，乙方开具正规发票。5.3费用支付时间：每月5日前，甲方应将上个月的服务费用支付至乙方指定账户。6.服务质量要求6.1服务质量标准：乙方应严格按照相关法律法规和行业标准，提供优质、高效的法律服务。6.2服务质量考核：甲方有权对乙方提供的服务质量进行考核，考核结果作为后续服务费用调整的依据。6.3服务质量改进：如甲方对乙方提供的服务质量不满意，乙方应在接到甲方反馈后及时进行改进。7.保密条款7.1保密信息范围：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息。7.2保密义务：双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限：本合同解除或终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限至保密信息披露之日止。8.违约责任8.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供服务、泄露保密信息等。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担诉讼费用等。8.3违约纠纷解决：因违约产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构：如双方选择仲裁，应约定仲裁机构及仲裁规则。9.3争议解决程序：争议发生后，双方应立即启动争议解决程序，尽力在合理期限内解决争议。10.合同解除a)一方严重违约，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)合同约定的解除条件成就。10.2合同解除程序：一方解除合同，应书面通知对方，并说明解除合同的理由。11.合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间：2024年1月1日11.3合同生效效力：本合同对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。12.合同附件12.1附件一：法律顾问服务清单12.2附件二：保密协议12.3附件三：服务费用明细表13.合同变更13.1合同变更条件：本合同在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2合同变更程序：任何一方提出变更请求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同变更效力：变更协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释：本合同条款由双方共同解释，如有争议，以双方协商一致的解释为准。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、专家、仲裁机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方解决合同履行过程中的特定问题，提供专业意见或服务，保障合同的有效履行。16.第三方介入的引入a)合同履行过程中，需要专业意见或服务；b)争议解决过程中，需要第三方作为中立机构；c)双方协商一致，认为需要第三方介入。17.第三方介入的程序17.1引入程序：甲乙双方应共同决定引入第三方的具体事宜，包括第三方的选择、职责范围、费用承担等。17.2通知义务：甲乙双方应在引入第三方前，书面通知对方，并取得对方的同意。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额指第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定：甲乙双方应在合同中约定第三方责任限额，如无约定，则以法律法规规定的最高赔偿限额为准。19.第三方权利义务19.1第三方权利：a)获得甲方和乙方提供的必要信息；b)根据合同约定，独立行使职责；c)要求甲方和乙方支付约定的费用。19.2第三方义务：a)按照合同约定，履行职责，确保服务质量；b)对甲乙双方提供的信息保密；c)在职责范围内，对甲乙双方提供专业意见或服务。20.第三方与其他各方的划分20.1责任划分：第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失给甲乙双方造成损失，应由第三方承担相应责任。20.2义务划分：第三方对甲乙双方承担的义务，不包括合同约定的甲乙双方之间的权利义务。20.3费用承担：第三方介入产生的费用，由甲乙双方按合同约定或协商一致的方式承担。21.第三方介入的终止a)合同履行完毕，第三方职责已完成；b)双方协商一致，终止第三方介入；c)第三方无法履行职责，经甲乙双方同意。21.2终止程序：终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。22.第三方介入的后续处理22.1后续处理：第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的工作成果进行评估，并按合同约定处理。22.2信息保密：第三方介入终止后，第三方仍应遵守合同中的保密条款，对甲乙双方提供的信息保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：法律顾问服务清单详细要求：列明乙方提供的各项法律顾问服务的具体内容、服务标准和预期成果。说明：此附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：保密协议详细要求：明确甲乙双方对合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务和保密期限。说明：保密协议作为合同附件，甲乙双方应严格履行。3.附件三：服务费用明细表详细要求：详细列出各项服务费用的计算方式、支付时间、支付方式等。说明：服务费用明细表作为合同附件，甲乙双方应按照约定支付费用。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责范围、费用承担、责任限额等。说明：第三方介入协议作为合同附件，甲乙双方应按照约定引入第三方。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，甲乙双方应按照约定解决争议。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、效力等。说明：合同变更协议作为合同附件，甲乙双方应按照约定变更合同。7.附件七：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、效力等。说明：合同解除协议作为合同附件，甲乙双方应按照约定解除合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按时支付服务费用；b)乙方未按约定提供服务；c)任何一方泄露保密信息；d)任何一方违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：a)违约行为发生，且违约方具有故意或重大过失；b)违约行为导致对方遭受损失；c)违约行为与损失之间存在因果关系。3.违约责任认定示例：a)甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法按时完成服务，乙方有权要求甲方支付违约金；b)乙方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任；c)任何一方泄露保密信息，给对方造成损失，泄露方应承担赔偿责任。全文完。2024版法律顾问岗位劳务派遣与法律风险防控协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容3.派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2合同续签条件及程序4.派遣人员派遣方式4.1派遣人员选拔及培训4.2派遣人员派遣流程5.派遣人员薪酬及福利待遇5.1薪酬构成5.2福利待遇5.3薪酬及福利调整机制6.派遣人员工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核结果及处理7.法律风险防控措施7.1法律风险识别7.2风险防范措施7.3风险应急预案8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.违约责任12.1违约责任承担方式12.2违约责任赔偿标准13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4注册资本：_______1.1.5营业执照号码：_______1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4注册资本：_______1.2.5营业执照号码：_______2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：法律顾问2.2派遣岗位工作内容：2.2.1提供日常法律咨询；2.2.2参与合同审查及起草；2.2.3参与法律纠纷处理；2.2.4参与法律培训及普法宣传；2.2.5完成用工单位交办的其他法律事务。3.派遣期限3.1派遣期限起止时间：_______至_______3.2合同续签条件及程序：3.2.1续签条件：双方同意且无重大违约行为；3.2.2续签程序：提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后签订续签协议。4.派遣人员派遣方式4.1派遣人员选拔及培训：4.1.1派遣单位负责选拔符合岗位要求的人员；4.1.2派遣单位对选拔人员进行岗前培训；4.1.3培训合格后，派遣至用工单位工作。4.2派遣人员派遣流程：4.2.1派遣单位与用工单位签订派遣协议；4.2.2派遣单位与派遣人员签订劳动合同；4.2.3派遣单位将派遣人员派遣至用工单位工作。5.派遣人员薪酬及福利待遇5.1薪酬构成：5.1.1基本工资：_______元/月；5.1.2岗位津贴：_______元/月；5.1.3绩效奖金：根据年度考核结果确定。5.2福利待遇：5.2.1社会保险：按照国家及地方规定缴纳；5.2.2住房公积金：按照国家及地方规定缴纳；5.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行。5.3薪酬及福利调整机制：5.3.1薪酬调整：根据国家政策、市场行情及公司经营状况进行调整；5.3.2福利待遇调整：根据国家政策、公司经营状况及员工需求进行调整。6.派遣人员工作纪律及考核6.1工作纪律：6.1.1遵守国家法律法规及公司规章制度；6.1.2保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密；6.1.3积极履行职责，提高工作效率。6.2考核制度：6.2.1考核周期：每年进行一次年度考核；6.2.2考核内容：工作业绩、工作态度、团队合作等；6.2.3考核结果及处理：根据考核结果，对派遣人员进行奖惩或调整岗位。6.3考核结果及处理：6.3.1考核优秀者：给予奖励，优先晋升；6.3.2考核不合格者：进行培训或调整岗位；6.3.3考核严重不合格者：解除劳动合同。8.保密条款8.1保密范围8.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2涉及合同内容、业务数据、财务状况等；8.1.3涉及任何未公开的、具有商业价值的资料。8.2保密措施8.2.1派遣人员应妥善保管保密资料，不得泄露给无关人员；8.2.2派遣人员不得在非工作时间或非工作地点讨论保密内容；8.2.3派遣人员离职时应将保密资料归还或销毁。8.3违约责任8.3.1派遣人员违反保密条款，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任；8.3.2派遣人员因违反保密条款给公司造成损失的，应赔偿公司相应损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1派遣人员严重违反工作纪律或合同约定；10.1.2用工单位因经营需要调整业务方向，不再需要派遣岗位；10.1.3派遣人员因个人原因无法继续履行合同。10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。10.3合同解除及终止程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；10.3.2一方单方面解除或终止合同，应提前_______天书面通知对方。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2法律法规或政策变动。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致后，签订书面变更协议；11.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.违约责任12.1违约责任承担方式12.1.1按照法律规定承担违约责任；12.1.2按照合同约定承担违约责任。12.2违约责任赔偿标准12.2.1按照实际损失计算赔偿金额；12.2.2按照合同约定的赔偿标准计算赔偿金额。13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同期限13.2.1合同期限自_______起至_______止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、鉴定机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应基于甲乙双方共同同意；15.2.2第三方介入应有助于合同目的的实现；15.2.3第三方介入应符合法律法规及政策要求。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同选择第三方；15.3.2第三方应具备相应的资质和能力；15.3.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行；16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和协助；16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行；16.2.3乙方应向第三方支付必要的费用。17.第三方的责任17.1第三方责任范围17.1.1第三方应按照合同约定或法律法规履行其职责；17.1.2第三方的责任限于其直接行为导致的后果。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；17.2.2第三方的责任限额应合理，能够覆盖其可能造成的损失。17.3第三方责任的承担17.3.1第三方违反合同约定或法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.3.2第三方责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定；18.1.2第三方对甲方承担的责任不涉及乙方。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定；18.2.2第三方对乙方承担的责任不涉及甲方。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方对甲乙双方均承担的责任应明确划分，不得相互转嫁；18.3.2第三方对甲乙双方的责任划分应公平合理。19.第三方的变更与解除19.1第三方的变更19.1.1第三方的变更应经甲乙双方同意；19.1.2第三方的变更应不影响合同的正常履行。19.2第三方的解除19.2.1第三方的解除应经甲乙双方同意；19.2.2第三方的解除应按照合同约定或法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件2.甲乙双方法定代表人身份证明文件3.派遣人员身份证复印件4.派遣人员学历证书复印件5.派遣人员工作证明文件6.派遣人员健康证明文件7.派遣人员劳动合同8.派遣人员薪酬福利明细表9.第三方介入协议10.第三方资质证明文件11.争议解决相关文件12.合同变更协议13.合同解除协议14.其他双方认为需要作为合同附件的文件附件详细要求和说明：1.所附文件应为正本或经甲乙双方认可的复印件；2.所有附件文件应加盖甲乙双方公章或合同专用章；3.所附文件应为近期文件，有效期为合同签订之日起三年内；4.甲乙双方应确保所附文件的真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣人员未按时到岗或提前离职；1.2派遣人员泄露公司商业秘密；1.3用工单位未按时支付派遣人员薪酬；1.4第三方未按约定履行职责；1.5甲方或乙方违反保密条款；1.6合同一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准2.1派遣人员违约：根据违约情节，赔偿用工单位相应的经济损失；2.2用工单位违约：支付违约金，并赔偿派遣人员经济损失；2.3第三方违约：按照第三方介入协议约定，承担相应的违约责任；2.4保密违约：赔偿因违约造成的经济损失；2.5其他违约：根据违约情节，赔偿对方相应的经济损失。违约责任示例说明：1.派遣人员因个人原因提前离职，甲方应赔偿用工单位因招聘、培训新人员而产生的费用；2.用工单位未按时支付派遣人员薪酬，应支付滞纳金，并赔偿派遣人员因未按时获得报酬而产生的损失；3.第三方未按约定提供咨询服务，甲方有权要求第三方退还已支付的费用，并赔偿由此造成的损失；4.甲方泄露公司商业秘密，应赔偿乙方因保密信息泄露而遭受的损失；5.合同一方未履行合同约定的保密义务，应赔偿对方因违约造成的经济损失。全文完。2024版法律顾问岗位劳务派遣与法律风险防控协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3招聘单位名称、地址、法定代表人2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.劳务派遣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.劳务派遣人员选拔与培训4.1人员选拔4.2培训内容4.3培训方式5.劳务派遣人员待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3休息休假6.法律风险防控措施6.1风险识别6.2风险评估6.3风险应对7.法律顾问服务内容7.1法律咨询7.2法律文书起草7.3法律风险评估7.4法律纠纷处理8.信息保密8.1信息保密原则8.2信息保密范围8.3信息保密责任9.协议期限及终止9.1协议期限9.2协议终止条件9.3协议终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.协议生效及修改13.1协议生效条件13.2协议修改程序14.协议附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：法律顾问服务内容明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：科技有限公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2.1地址：省市区路号1.2.2法定代表人：1.3招聘单位名称：律师事务所1.3.1地址：省市区路号1.3.2法定代表人：2.协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确劳务派遣单位与招聘单位之间的合作关系，确保劳务派遣人员能够按照招聘单位的要求，提供专业的法律顾问服务。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。3.劳务派遣岗位及职责3.1岗位名称法律顾问3.2岗位职责3.2.1提供日常法律咨询；3.2.2起草、审核法律文书；3.2.3参与合同谈判、签订；3.2.4参与法律风险评估；3.2.5处理法律纠纷。4.劳务派遣人员选拔与培训4.1人员选拔劳务派遣人员由劳务派遣单位根据招聘单位的要求进行选拔，选拔程序包括但不限于简历筛选、面试等。4.2培训内容4.2.1法律专业知识培训；4.2.2招聘单位业务流程培训；4.2.3法律顾问工作技能培训。4.3培训方式4.3.1集中培训；4.3.2在岗培训；4.3.3网络培训。5.劳务派遣人员待遇5.1工资待遇劳务派遣人员工资按照招聘单位的规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2社会保险劳务派遣人员的社会保险按照国家规定和招聘单位的要求办理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3休息休假劳务派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。6.法律风险防控措施6.1风险识别6.1.1定期对招聘单位业务流程进行法律风险评估；6.1.2对招聘单位签订的合同进行法律审核；6.1.3对招聘单位可能面临的法律风险进行预警。6.2风险评估6.2.1对识别出的法律风险进行评估；6.2.2提出风险防控建议；6.2.3制定风险应对措施。6.3风险应对6.3.1实施风险评估建议；6.3.2参与风险应对措施的制定与实施；6.3.3定期跟踪风险防控效果。8.信息保密8.1信息保密原则8.1.1双方应严格保守协议内容及相关商业秘密；8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容或相关商业秘密；8.1.3信息保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年止。8.2信息保密范围8.2.1双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密；8.2.2双方在协议履行过程中产生的技术、市场、财务等非公开信息；8.2.3双方同意保密的其他信息。8.3信息保密责任8.3.1若因一方违反保密义务导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任；8.3.2一方发现对方违反保密义务的，应及时通知对方，并采取必要措施防止信息泄露。9.协议期限及终止9.1协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方终止协议。9.2协议终止条件9.2.1双方协商一致决定终止；9.2.2一方违反协议约定，经另一方书面通知后三十日内仍未纠正；9.2.3发生不可抗力事件，导致协议无法履行；9.2.4法律法规规定的其他终止情形。9.3协议终止程序9.3.1一方提出终止协议的，应提前三十日以书面形式通知对方；9.3.2双方应妥善处理协议终止前的未了事项；9.3.3协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时支付劳务派遣人员工资；10.1.2未按约定提供工作条件或工作环境；10.1.3未履行保密义务；10.1.4其他违反协议约定的行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；10.2.2违约金数额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%；10.2.3因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构市仲裁委员会。12.其他约定事项12.1其他约定事项一双方应遵守国家法律法规，不得利用协议进行任何违法活动。12.2其他约定事项二本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.3其他约定事项三本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.协议生效及修改13.1协议生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。13.2协议修改程序本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的协议与本协议具有同等法律效力。14.协议附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：法律顾问服务内容明细14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在协议履行过程中，由甲乙双方同意介入协议履行过程的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的情形15.2.1协议履行过程中，如需进行专业评估、审计、法律咨询等，甲乙双方可邀请第三方介入。15.2.2当甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方协助履行协议时。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并书面通知对方。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保协议的顺利履行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应确保第三方具备履行相关职责的能力和条件。16.2第三方介入协议履行过程中，其行为视为甲乙双方的行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。16.3第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和便利。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过协议总金额的5%。17.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商，提高责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方应服从甲乙双方的管理和监督。1