2024年停薪留职合同中的绩效评估与考核方法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同中的绩效评估与考核方法本合同目录一览1.定义与解释1.1绩效评估的概念1.2考核方法的概念1.3评估与考核的目的2.评估与考核的范围2.1职位与职责2.2评估周期2.3考核指标3.评估与考核流程3.1评估准备阶段3.2评估实施阶段3.3考核实施阶段4.评估与考核标准4.1绩效指标设定4.2评估标准制定4.3考核标准制定5.评估与考核方法5.1定量评估方法5.2定性评估方法5.3综合评估方法6.评估与考核实施6.1评估实施人员6.2评估实施时间6.3评估实施地点7.评估与考核结果7.1评估结果记录7.2考核结果记录7.3结果反馈8.评估与考核申诉8.1申诉途径8.2申诉流程8.3申诉结果9.评估与考核结果应用9.1绩效奖金9.2职位晋升9.3培训与发展10.评估与考核保密10.1保密原则10.2保密措施10.3违规处理11.评估与考核修改11.1修改条件11.2修改流程11.3修改通知12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止流程13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1绩效评估的概念绩效评估是指根据员工的工作职责、工作目标和实际表现，对其工作成果、工作能力和工作态度进行全面、客观、公正的评价过程。1.2考核方法的概念考核方法是指为实现绩效评估目标而采用的一系列具体措施和手段，包括定量和定性方法。1.3评估与考核的目的评估与考核的目的是为了全面了解员工的工作表现，激发员工的工作积极性，为员工提供反馈和指导，以及为企业的管理和决策提供依据。2.评估与考核的范围2.1职位与职责评估与考核范围包括所有在合同期内停薪留职的员工及其职位和职责。2.2评估周期评估周期为每年一次，具体时间为合同期内。2.3考核指标考核指标包括但不限于工作成果、工作效率、工作质量、团队合作、创新能力、工作态度等。3.评估与考核流程3.1评估准备阶段3.1.1设定评估计划3.1.2确定评估指标3.1.3制定评估标准3.1.4准备评估所需资料3.2评估实施阶段3.2.1实施评估3.2.2收集评估数据3.2.3分析评估结果3.3考核实施阶段3.3.1进行考核3.3.2记录考核结果3.3.3评估与考核结果汇总4.评估与考核标准4.1绩效指标设定绩效指标应与员工的职位和职责相一致，具有可衡量性、可达成性和可实现性。4.2评估标准制定评估标准应客观、公正、合理，能够全面反映员工的工作表现。4.3考核标准制定考核标准应具体、明确、易于操作，能够有效指导员工的工作行为。5.评估与考核方法5.1定量评估方法5.1.1数据分析5.1.2目标达成度评估5.2定性评估方法5.2.1360度评估5.2.2面谈评估5.3综合评估方法5.3.1定量与定性相结合6.评估与考核实施6.1评估实施人员评估实施人员应为具备相关专业知识和技能的部门负责人或专业评估人员。6.2评估实施时间评估实施时间为合同期内，具体时间由评估计划确定。6.3评估实施地点评估实施地点为员工所在单位或公司指定的场所。7.评估与考核结果7.1评估结果记录评估结果应以书面形式记录，包括评估时间、评估内容、评估结果等。7.2考核结果记录考核结果应以书面形式记录，包括考核时间、考核内容、考核结果等。7.3结果反馈评估与考核结果应及时反馈给员工，以便员工了解自身的工作表现，并根据反馈结果进行改进。8.评估与考核申诉8.1申诉途径员工对评估与考核结果有异议时，应在收到结果通知之日起五个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。8.2申诉流程8.2.1员工提交申诉材料8.2.2人力资源部门受理8.2.3成立申诉委员会8.2.4申诉委员会调查8.2.5申诉委员会做出决定8.2.6通知申诉结果8.3申诉结果申诉委员会应根据调查结果，在收到申诉之日起十个工作日内，以书面形式通知申诉人最终处理结果。9.评估与考核结果应用9.1绩效奖金根据评估与考核结果，公司将对表现优秀的员工发放绩效奖金。9.2职位晋升评估与考核结果将作为员工职位晋升的重要依据。9.3培训与发展公司将为表现不佳的员工提供相应的培训和发展机会，以提升其工作能力。10.评估与考核保密10.1保密原则评估与考核结果应严格保密，仅限于参与评估与考核的人员知晓。10.2保密措施10.2.1制定保密协议10.2.2加强内部管理10.2.3限制信息传播10.3违规处理对于泄露评估与考核结果的行为，公司将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。11.评估与考核修改11.1修改条件在评估与考核过程中，如发现评估指标、标准或方法存在不合理之处，可进行修改。11.2修改流程11.2.1提出修改建议11.2.2评估修改建议的合理性11.2.3审批修改决定11.2.4通知相关方11.3修改通知修改决定应以书面形式通知所有相关方，包括员工和参与评估与考核的人员。12.合同解除与终止12.1解除条件在合同期内，如员工违反合同约定或公司规章制度，公司有权解除合同。12.2终止条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。12.3解除与终止流程12.3.1提出解除或终止请求12.3.2双方协商12.3.3审批解除或终止决定12.3.4完成相关手续13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构解决争议。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于评估与考核指标体系、考核标准、保密协议等。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围a)评估与考核过程中，第三方作为专业机构提供评估服务；b)争议解决过程中，第三方作为仲裁机构提供仲裁服务；c)培训与发展过程中，第三方作为培训机构提供专业培训；d)其他需要第三方介入的情况。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的提出甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应提前协商确定第三方介入的具体事宜。2.2第三方介入的确认双方应共同确认第三方介入的必要性和可行性，并签订书面协议。2.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照双方约定的协议和程序开展相关工作。3.第三方介入的责权利3.1责任a)按照合同约定和协议要求，提供专业、客观、公正的服务；b)保护甲乙双方的商业秘密和隐私；c)遵守国家法律法规和行业标准。3.2权利a)获得合同约定的报酬；b)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c)对甲乙双方违反协议的行为提出意见和建议。3.3利益第三方的利益主要体现在获得合同约定的报酬，以及通过提供专业服务提升自身市场竞争力。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方的责任划分第三方介入后，甲乙双方应明确各自的责任范围，避免责任混淆。4.2第三方与甲方的责任划分第三方在介入过程中，对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务内容进行监督。4.3第三方与乙方的责任划分第三方在介入过程中，对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务内容进行监督。5.第三方的责任限额5.1责任限额的设定甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，合理设定第三方责任限额。5.2责任限额的约定责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。5.3超出责任限额的处理如第三方在介入过程中造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。6.第三方介入的终止6.1终止条件a)合同履行完毕；b)第三方无法履行合同义务；c)双方协商一致。6.2终止程序终止第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方，并按照合同约定和协议要求办理相关手续。7.第三方介入的后续处理7.1后续处理的约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入终止后的后续处理事宜。7.2后续处理的实施第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定处理后续事宜，包括但不限于合同解除、责任追究、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估与考核指标体系详细要求：包括各项指标的名称、定义、权重、评分标准等。附件说明：此附件为评估与考核的基础，用于指导评估与考核的实施。2.考核标准制定详细要求：包括各项考核标准的名称、定义、评分标准、适用范围等。附件说明：此附件为考核实施的具体指导文件，用于确保考核的公正性和客观性。3.评估与考核结果记录表详细要求：包括员工姓名、职位、评估周期、评估结果、考核结果等。附件说明：此附件用于记录员工的评估与考核结果，为后续的绩效管理提供数据支持。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任、违约责任等。附件说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私，确保信息的安全。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、责任、权利、费用、期限等。附件说明：此附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：此附件用于明确争议解决的方式和程序，确保争议得到及时有效的解决。7.培训与发展计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训对象、培训内容等。附件说明：此附件用于指导员工的培训与发展，提升员工的工作能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)员工未按照合同约定履行工作职责；b)员工泄露公司商业秘密；c)第三方未按照协议要求提供专业服务；d)甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准a)员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；b)第三方违约：根据违约行为的严重程度，扣除部分或全部服务费用，并追究其违约责任；c)甲乙双方违约：根据违约行为的严重程度，要求赔偿损失，并追究相关责任。3.违约责任示例a)员工未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权扣除相应工资，并要求员工承担延误责任；b)第三方在评估过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失；c)甲乙双方未按照合同约定支付费用，对方有权要求支付违约金，并追究相关责任。全文完。2024年停薪留职合同中的绩效评估与考核方法1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的概念1.2绩效评估的定义1.3考核方法的解释2.合同适用范围2.1适用岗位2.2适用人员2.3适用时间3.绩效评估标准3.1基本能力评估3.2工作成果评估3.3团队协作评估3.4创新能力评估4.考核周期与时间4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.绩效评估流程5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果反馈5.4评估结果运用6.考核方法6.1定量考核6.2定性考核6.3综合考核7.绩效评估结果应用7.1奖励与激励7.2培训与发展7.3职业晋升8.绩效评估申诉8.1申诉程序8.2申诉结果9.合同变更与终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机关第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的概念本合同中，停薪留职是指员工因特定原因，在一段时间内暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动合同关系的行为。1.2绩效评估的定义绩效评估是指根据员工在停薪留职期间的工作表现、能力、成果等，进行综合评价的过程。1.3考核方法的解释考核方法是指用于评估员工绩效的具体方法和工具，包括定量考核、定性考核和综合考核等。2.合同适用范围2.1适用岗位本合同适用于公司所有实行停薪留职制度的岗位。2.2适用人员本合同适用于所有符合停薪留职条件的员工。2.3适用时间本合同适用于员工停薪留职期间。3.绩效评估标准3.1基本能力评估包括员工的专业技能、知识水平、学习能力等。3.2工作成果评估包括员工完成工作任务的质量、效率、创新性等。3.3团队协作评估包括员工在团队中的沟通能力、协作精神、贡献度等。3.4创新能力评估包括员工在工作中提出新观点、新方法、新方案的能力。4.考核周期与时间4.1年度考核年度考核在员工停薪留职期满后进行。4.2季度考核季度考核在每个季度结束后进行。4.3月度考核月度考核在每个月结束后进行。5.绩效评估流程5.1评估准备由人力资源部门负责制定绩效评估方案，并通知相关员工。5.2评估实施由直接上级或指定的考核人根据评估标准对员工进行评估。5.3评估结果反馈评估结果以书面形式反馈给员工，并就评估结果与员工进行沟通。5.4评估结果运用根据评估结果，对员工进行奖励、激励、培训和发展等。6.考核方法6.1定量考核通过统计数据、考核指标等方式对员工进行量化评估。6.2定性考核通过观察、访谈、评价等方式对员工进行定性评估。6.3综合考核结合定量考核和定性考核，对员工进行全面评估。8.绩效评估申诉8.1申诉程序员工对绩效评估结果有异议时，应在收到评估结果后的7个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。8.2申诉结果人力资源部门应在收到申诉后的10个工作日内进行调查，并给出书面答复。申诉结果为最终决定。9.合同变更与终止9.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。9.2合同终止条件合同终止条件包括员工离职、合同到期、公司解散或法律规定的其他情形。10.违约责任10.1违约行为包括未按时支付停薪留职期间的工资、未按合同约定进行绩效评估、违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起诉。11.2争议解决机构仲裁机构或人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件同9.2合同终止条件。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：绩效评估表、考核指标、培训计划等。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与备案14.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号。14.3备案机关本合同需报送____市____区劳动和社会保障局备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。16.第三方介入的适用范围16.1介入条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可以引入第三方提供相关服务。16.2介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）作为评估机构，对甲乙双方的绩效进行评估；（3）作为咨询机构，提供专业意见和建议；（4）作为培训机构，对员工进行技能培训。17.第三方责权利17.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量，并对因自身原因造成的服务缺陷承担相应责任。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和指导。17.3利益第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方的好评和认可，从而提升自身市场竞争力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方负责提供必要的资源和条件，配合第三方工作；（2）乙方负责接受第三方的服务，并按照合同约定支付服务费用；（3）第三方负责按照合同约定，提供优质的服务。18.2权益划分（1）甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见；（2）乙方有权对第三方的服务提出质疑，并要求第三方进行解释或整改；（3）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）在合同中明确约定第三方责任限额；（2）责任限额应根据第三方服务内容、服务费用等因素合理确定；（3）责任限额应不低于乙方因第三方服务缺陷造成的直接经济损失。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，由甲方向第三方提出介入申请。20.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙双方与第三方签订补充合同，明确各方的权利、义务和责任。20.3第三方介入的变更与终止（1）合同履行过程中，如需变更第三方介入，应经甲乙双方和第三方协商一致；（2）合同履行过程中，如需终止第三方介入，应提前通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。20.4第三方介入的争议解决第三方介入过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起诉。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评估表详细要求和说明：绩效评估表应包含员工的基本信息、考核指标、评估标准、评分细则等，用于对员工进行绩效评估。2.考核指标详细要求和说明：考核指标应具体、明确，与员工的工作职责和公司目标相一致，用于衡量员工的工作表现。3.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等，用于提升员工的专业技能和综合素质。4.第三方介入合同详细要求和说明：第三方介入合同应明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务、责任和费用等内容。5.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，用于解决甲乙双方之间的争议。6.违约责任认定标准详细要求和说明：违约责任认定标准应具体、明确，用于判断甲乙双方是否违约及违约责任的大小。7.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等，用于记录合同变更情况。8.合同终止协议详细要求和说明：合同终止协议应包含终止原因、终止日期、终止后的处理事宜等，用于记录合同终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付停薪留职期间的工资未按照合同约定进行绩效评估未按照合同约定提供培训计划未按照合同约定提供第三方介入服务未按照合同约定解决争议故意泄露员工隐私故意损害对方利益2.责任认定标准违约行为发生后，由受损方提出违约事实和损失证据。双方协商解决违约问题，协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起诉。违约责任的大小根据违约行为对对方造成的损失程度确定。3.示例说明示例一：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资，乙方提出违约事实和损失证据，经协商未果，乙方可要求甲方支付违约金及赔偿损失。示例二：第三方在提供介入服务过程中，泄露了员工隐私，甲方和乙方可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。全文完。2024年停薪留职合同中的绩效评估与考核方法2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留职人员的基本情况2.1停薪留职人员名单2.2停薪留职人员原岗位2.3停薪留职人员原薪酬待遇3.绩效评估原则与方法3.1绩效评估原则3.2绩效评估方法3.2.1定量评估方法3.2.2定性评估方法4.绩效考核指标体系4.1考核指标设置4.2考核指标权重4.3考核指标说明5.绩效考核实施流程5.1考核准备阶段5.2考核实施阶段5.2.1自我评估5.2.2上级评估5.2.3同级评估5.3考核结果反馈6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果等级划分6.2绩效考核结果应用范围6.2.1停薪留职期限调整6.2.2薪酬待遇调整6.2.3职位晋升7.绩效考核申诉机制7.1申诉渠道7.2申诉流程8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同违约责任9.1违约责任承担9.2违约责任赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景为进一步规范公司停薪留职人员的绩效评估与考核工作，提高公司人力资源管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确停薪留职人员的绩效评估与考核方法，确保绩效评估的公平、公正、公开，激发停薪留职人员的工作积极性，为公司发展贡献力量。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。2.停薪留职人员的基本情况2.1停薪留职人员名单[此处列出停薪留职人员名单]2.2停薪留职人员原岗位[此处列出停薪留职人员原岗位]2.3停薪留职人员原薪酬待遇[此处列出停薪留职人员原薪酬待遇]3.绩效评估原则与方法3.1绩效评估原则（1）客观公正：绩效评估应客观、公正，以事实为依据，确保评估结果的准确性。（2）全面考核：绩效评估应全面考虑停薪留职人员的德、能、勤、绩等方面。（3）动态管理：绩效评估应动态调整，根据公司发展及个人情况进行适时调整。3.2绩效评估方法（1）定量评估方法：根据工作目标、岗位职责等，设定可量化的考核指标。（2）定性评估方法：通过上级评价、同事评价、自我评价等方式，对停薪留职人员的综合素质进行评价。4.绩效考核指标体系4.1考核指标设置[此处列出考核指标]4.2考核指标权重[此处列出考核指标权重]4.3考核指标说明[此处对考核指标进行说明]5.绩效考核实施流程5.1考核准备阶段[此处列出考核准备阶段的具体工作]5.2考核实施阶段5.2.1自我评估[此处列出自我评估的具体要求]5.2.2上级评估[此处列出上级评估的具体要求]5.2.3同级评估[此处列出同级评估的具体要求]5.3考核结果反馈[此处列出考核结果反馈的具体要求]6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果等级划分[此处列出绩效考核结果等级划分]6.2绩效考核结果应用范围6.2.1停薪留职期限调整[此处列出停薪留职期限调整的具体要求]6.2.2薪酬待遇调整[此处列出薪酬待遇调整的具体要求]6.2.3职位晋升[此处列出职位晋升的具体要求]8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）停薪留职人员主动提出解除合同；（2）停薪留职人员严重违反公司规章制度；（3）停薪留职人员因个人原因无法继续履行合同；（4）公司因经营状况发生变化，需调整停薪留职人员岗位或解除合同。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）停薪留职人员因个人原因提出终止合同；（3）公司因经营状况发生变化，经协商一致同意终止合同。9.合同违约责任9.1违约责任承担（1）停薪留职人员违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）公司违反合同约定，造成停薪留职人员损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2违约责任赔偿（1）赔偿金额根据实际情况及损失程度确定；（2）赔偿方式可包括但不限于经济赔偿、恢复原岗位等。10.保密条款10.1保密内容停薪留职人员应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。10.2保密义务停薪留职人员不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司保密信息。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于考核指标体系、绩效考核表格等。13.2合同解释本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等，其参与本合同的目的是为了提供专业服务、协助解决争议或执行合同条款。15.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并应在合同中明确第三方的名称、职责和权限。15.3第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）根据合同要求提出建议或解决方案；（3）要求甲乙双方履行合同约定的义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入条件（1）合同履行过程中出现重大争议；（2）合同履行过程中出现重大违约；（3）合同履行过程中需要专业评估或咨询。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方根据协议履行职责；（4）第三方提交评估报告或解决方案；（5）甲乙双方根据第三方报告或解决方案进行协商或采取行动。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在合同中明确约定的职责范围内，对于超出其职责范围的行为，甲乙双方应自行承担责任。17.2责任限额第三方的责任限额如下：（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，责任限额为[具体金额]；（2）第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，责任限额为[具体金额]；（3）第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的，免于承担责任。17.3责任免除（1）甲乙双方未按照合同约定提供必要的信息或资料；（2）甲乙双方未按照合同约定履行其义务；（3）第三方在履行职责