2024版合伙人退伙员工安置与劳动关系转移协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版合伙人退伙员工安置与劳动关系转移协议本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.退伙员工定义2.1退伙员工范围2.2退伙员工资格3.退伙程序3.1退伙申请3.2退伙审批3.3退伙通知4.员工安置原则4.1员工安置原则概述4.2员工安置优先级5.员工安置方案5.1安置方式选择5.2安置方案制定5.3安置方案实施6.劳动关系转移6.1劳动关系转移原则6.2劳动关系转移方式6.3劳动关系转移程序7.资产清算与债务承担7.1资产清算程序7.2债务承担方式7.3债务清偿责任8.薪酬待遇8.1薪酬计算标准8.2薪酬支付方式8.3薪酬调整机制9.社会保险与福利待遇9.1社会保险缴纳9.2福利待遇保障9.3福利待遇调整10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年[具体日期]。1.3合同签订地点本合同签订地点为[具体地点]。第二条退伙员工定义2.1退伙员工范围本合同所指退伙员工系指[具体条件或职位]，因[具体原因]退伙的员工。2.2退伙员工资格（1）持有有效劳动合同；（2）无未了结的劳动争议；（3）无违反公司规定的记录。第三条退伙程序3.1退伙申请（1）退伙申请书；（2）有效身份证件；（3）劳动合同复印件；（4）其他相关证明材料。3.2退伙审批甲方应在收到退伙申请之日起[具体时间]，对退伙申请进行审批，并将审批结果通知退伙员工。3.3退伙通知甲方应在退伙审批通过后，向退伙员工发出退伙通知，通知内容包括退伙生效时间、安置方案等。第四条员工安置原则4.1员工安置原则概述本合同遵循公平、合理、有序的原则，确保退伙员工的合法权益。4.2员工安置优先级员工安置优先级如下：（1）内部转岗；（2）外部推荐；（3）经济补偿。第五条员工安置方案5.1安置方式选择甲方将根据退伙员工的实际情况，选择合适的安置方式。5.2安置方案制定（1）安置岗位及职责；（2）薪酬待遇；（3）社会保险及福利待遇；（4）工作交接流程。5.3安置方案实施甲方将按照安置方案，协助退伙员工完成工作交接，并确保其合法权益得到保障。第六条劳动关系转移6.1劳动关系转移原则劳动关系转移应遵循合法、合规、平稳的原则。6.2劳动关系转移方式（1）内部调动；（2）外部推荐；（3）经济补偿。6.3劳动关系转移程序（1）与退伙员工协商转移事项；（2）签订劳动关系转移协议；（3）办理转移手续。第七条资产清算与债务承担7.1资产清算程序（1）清点资产；（2）核对债务；（3）编制清算报告。7.2债务承担方式退伙员工的债务承担方式如下：（1）由退伙员工承担的个人债务；（2）由甲方承担的债务。7.3债务清偿责任退伙员工应按照合同约定，承担相应的债务清偿责任。如退伙员工无法履行清偿责任，甲方有权采取法律手段追偿。第八条薪酬待遇8.1薪酬计算标准（1）基本工资：根据退伙员工在退伙前的岗位及职责确定；（2）绩效奖金：根据退伙员工在退伙前的绩效评估结果确定；（3）其他津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准见附件。8.2薪酬支付方式（1）基本工资及绩效奖金：每月支付一次；（2）其他津贴：根据相关规定及实际发生情况支付。8.3薪酬调整机制甲方将根据市场行情、公司发展及员工绩效，定期对退伙员工的薪酬进行调整。第九条社会保险与福利待遇9.1社会保险缴纳甲方将按照国家及地方相关政策，为退伙员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇保障甲方将保障退伙员工的福利待遇，包括但不限于带薪年假、法定节假日加班费等，具体标准见附件。9.3福利待遇调整甲方将根据国家政策及公司实际情况，定期对退伙员工的福利待遇进行调整。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）退伙员工主动提出退伙申请；（2）因甲方原因导致退伙员工无法继续履行合同；（3）退伙员工严重违反公司规章制度。10.2合同终止条件（1）退伙员工达到法定退休年龄；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止时，甲方应提前[具体时间]通知退伙员工，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约行为定义（1）甲方未按照合同约定支付薪酬；（2）甲方未按照合同约定提供社会保险；（3）退伙员工未按照合同约定履行义务。11.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。11.3违约责任追究违约责任追究程序按照国家相关法律法规及公司内部规章制度执行。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照国家相关法律法规及公司内部规章制度执行。12.3争议解决地点争议解决地点为[具体地点]。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议或修改协议。13.3合同解除与终止合同解除或终止按照本合同第十条的规定执行。第十四条其他约定14.1合同附件（1）退伙员工个人信息；（2）薪酬待遇明细；（3）社会保险缴纳明细；（4）福利待遇明细。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释与适用法律本合同的解释与适用法律按照中华人民共和国法律及公司内部规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、咨询公司等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，确保合同双方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额由《第三方介入协议》明确约定，包括但不限于：（1）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不当的责任；（2）第三方因提供虚假信息或错误服务导致合同双方遭受损失的责任；（3）第三方在履行职责过程中违反法律法规或合同约定的责任。3.2第三方责任限额不得超过《第三方介入协议》中约定的金额。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：（1）根据《第三方介入协议》的规定，享有介入合同履行的权利；（2）有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）有权对甲乙双方的履约情况进行监督和评估。4.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规及合同约定；（2）以诚信、公正、专业的态度履行职责；（3）对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密予以保密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同的履行监督者或服务提供者，与甲方之间是合同关系，第三方应按照合同约定履行职责。5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合同的履行监督者或服务提供者，与乙方之间是合同关系，第三方应按照合同约定履行职责。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同选择的第三方机构或个人，应公平、公正地处理甲乙双方的关系，维护双方的合法权益。第六条第三方介入后的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，向第三方提供必要的信息和资料，协助第三方履行职责。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，对第三方的履约情况进行评估，并将评估结果反馈给第三方。第七条第三方介入的终止7.1当合同履行完毕或合同解除、终止时，第三方介入也随之终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，对第三方的履约情况进行结算。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第九条本合同与其他条款的冲突9.1本合同中关于第三方介入的条款与《第三方介入协议》的约定不一致时，以《第三方介入协议》的约定为准。9.2本合同中未明确规定的第三方介入事项，按照《第三方介入协议》的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利、义务、责任限额、争议解决方式等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保其履行职责的合法性和有效性。2.退伙员工个人信息详细要求：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间、岗位、薪酬待遇等。说明：本附件用于记录退伙员工的个人信息，以便于合同履行过程中的沟通和结算。3.薪酬待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等具体金额和计算方式。说明：本附件用于明确退伙员工的薪酬待遇，确保其权益得到保障。4.社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳基数、缴费比例、缴费时间等。说明：本附件用于记录退伙员工的社会保险缴纳情况，确保其社会保险权益。5.福利待遇明细详细要求：包括带薪年假、法定节假日加班费、其他福利待遇等具体内容和标准。说明：本附件用于明确退伙员工的福利待遇，确保其福利权益得到保障。6.合同履行过程中的相关文件详细要求：包括通知、函件、协议、会议纪要等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的相关文件，以便于后续查阅和追溯。7.第三方介入过程中的相关文件详细要求：包括第三方报告、评估报告、争议解决文件等。说明：本附件用于记录第三方介入过程中的相关文件，以便于评估第三方履约情况和解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。甲方未按照合同约定提供社会保险。甲方未按照合同约定提供福利待遇。乙方未按照合同约定履行工作职责。乙方违反公司规章制度，造成公司损失。第三方未按照《第三方介入协议》履行职责。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。违约金的计算方式：按每日应支付金额的[具体比例]计算。损失的赔偿：按实际损失金额计算，包括直接损失和间接损失。法律责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任。3.示例说明：甲方未按照合同约定支付退伙员工薪酬，乙方因此遭受损失，甲方应支付违约金和赔偿损失。第三方未按照《第三方介入协议》履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。全文完。2024版合伙人退伙员工安置与劳动关系转移协议1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据的法律、法规1.2合同签订的目的与意义2.合伙人退伙的条件与程序2.1退伙的条件2.2退伙的申请2.3退伙的审查2.4退伙的批准3.退伙员工的安置方案3.1安置原则3.2安置方式3.3安置流程3.4安置保障措施4.劳动关系转移的基本原则4.1转移的范围4.2转移的条件4.3转移的程序5.员工权益保障措施5.1工资待遇5.2社会保险5.3住房公积金5.4培训与职业发展6.费用承担与支付方式6.1费用承担主体6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.合同履行与监督7.1履行义务7.2监督机制7.3违约责任8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更或解除程序9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决费用10.合同生效、终止与存续10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同存续期限11.合同附件与补充条款11.1附件内容11.2补充条款说明12.合同签订双方12.1合伙人信息12.2员工信息13.合同签署与日期13.1签署方式13.2签署日期14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同依据的法律、法规1.1.1《中华人民共和国合伙企业法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国劳动保障监察条例》1.2合同签订的目的与意义1.2.1明确合伙人退伙后的员工安置和劳动关系转移事宜1.2.2保障退伙员工合法权益1.2.3维护企业稳定发展2.合伙人退伙的条件与程序2.1退伙的条件2.1.1合伙人自愿退伙2.1.2合伙人因故无法继续履行合伙协议2.1.3合伙人违反合伙协议，经其他合伙人一致同意退伙2.2退伙的申请2.2.1退伙人应向合伙人大会提交退伙申请2.2.2申请内容包括退伙原因、退伙时间等2.3退伙的审查2.3.1合伙人大会对退伙申请进行审查2.3.2审查内容包括退伙原因、退伙时间等2.4退伙的批准2.4.1经合伙人大会表决通过，批准退伙申请2.4.2批准退伙后，退伙人应按照合伙协议约定办理退伙手续3.退伙员工的安置方案3.1安置原则3.1.1公平、合理、合法3.1.2优先考虑员工意愿3.1.3确保员工合法权益3.2安置方式3.2.1转移至其他企业或单位3.2.2自主创业3.2.3一次性经济补偿3.3安置流程3.3.1退伙员工提出安置申请3.3.2企业进行安置评估3.3.3确定安置方案3.3.4办理安置手续3.4安置保障措施3.4.1建立安置基金3.4.2设立安置服务部门3.4.3定期跟踪安置效果4.劳动关系转移的基本原则4.1转移的范围4.1.1原劳动合同中的权利义务4.1.2员工的工资、奖金、津贴等福利待遇4.2转移的条件4.2.1合伙人退伙4.2.2员工同意劳动关系转移4.3转移的程序4.3.1员工提出劳动关系转移申请4.3.2企业与接受单位协商4.3.3签订劳动关系转移协议5.员工权益保障措施5.1工资待遇5.1.1保障员工原有工资水平5.1.2按时足额支付工资5.2社会保险5.2.1继续缴纳社会保险5.2.2保障员工社会保险权益5.3住房公积金5.3.1继续缴纳住房公积金5.3.2保障员工住房公积金权益5.4培训与职业发展5.4.1提供职业培训机会5.4.2支持员工职业发展6.费用承担与支付方式6.1费用承担主体6.1.1合伙人6.1.2接受单位6.2费用支付方式6.2.1银行转账6.2.2现金支付6.3费用支付时间6.3.1按月支付6.3.2按年支付7.合同履行与监督7.1履行义务7.1.1合伙人应按照合同约定履行义务7.1.2员工应按照合同约定履行义务7.2监督机制7.2.1建立监督小组7.2.2定期检查合同履行情况7.3违约责任7.3.1违约方应承担违约责任7.3.2违约责任包括赔偿损失、支付违约金等8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1双方协商一致8.1.2法律法规变更8.1.3原合同目的无法实现8.2解除条件8.2.1合伙人退伙8.2.2员工劳动合同解除8.2.3合同目的无法实现8.3变更或解除程序8.3.1提出变更或解除申请8.3.2双方协商达成一致8.3.3修改合同文本8.3.4签署变更或解除协议9.争议解决方式9.1争议解决原则9.1.1公平、公正、合理9.1.2依法依规9.1.3尊重双方意愿9.2争议解决途径9.2.1协商解决9.2.2仲裁9.2.3诉讼9.3争议解决费用9.3.1双方各自承担9.3.2如有仲裁或诉讼，按相关法律规定承担10.合同生效、终止与存续10.1合同生效条件10.1.1双方签署10.1.2合同内容符合法律法规10.1.3合同经合伙人大会批准10.2合同终止条件10.2.1合同履行完毕10.2.2合同解除10.2.3合伙人退伙10.3合同存续期限10.3.1合同自签署之日起生效10.3.2合同有效期为____年10.3.3合同期满后，如无特殊情况，自动续期11.合同附件与补充条款11.1附件内容11.1.1员工安置名单11.1.2劳动关系转移协议11.1.3其他相关文件11.2补充条款说明11.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商补充11.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力12.合同签订双方12.1合伙人信息12.1.1合伙人名称12.1.2合伙人法定代表人12.1.3合伙人联系方式12.2员工信息12.2.1员工姓名12.2.2员工身份证号码12.2.3员工联系方式13.合同签署与日期13.1签署方式13.1.1双方法定代表人或授权代表签署13.1.2签署时加盖公章13.2签署日期13.2.1合同签署日期13.2.2合同生效日期14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1通知方式：邮件、快递、传真、电话等14.1.2送达地址：双方约定的地址14.2合同份数14.2.1合同一式____份，双方各执____份14.3合同语言14.3.2如有歧义，以中文文本为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同签订双方，为合同履行提供专业服务或协助的独立主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1员工安置过程中的咨询与评估15.2.2劳动关系转移过程中的协调与协助15.2.3合同履行过程中的监督与审计15.2.4争议解决过程中的调解与仲裁16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方协商一致，邀请第三方介入。16.1.2第三方接受邀请，并与甲乙双方签订服务协议。16.1.3第三方根据服务协议履行职责。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方具有相应的资质和经验。16.2.2第三方能够独立、客观、公正地履行职责。16.2.3第三方接受甲乙双方的监督。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因违反服务协议或因过失给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.2.2第三方责任限额应根据第三方的资质、经验、服务内容等因素综合考虑。17.2.3第三方责任限额不得低于法律规定的最低赔偿限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利18.1.1责任：第三方应按照服务协议履行职责，如因自身原因造成甲方损失，应承担相应责任。18.1.2权利：甲方有权要求第三方按照服务协议提供专业服务。18.1.3利益：甲方有权获得第三方提供的服务带来的利益。18.2第三方与乙方的责权利18.2.1责任：第三方应按照服务协议履行职责，如因自身原因造成乙方损失，应承担相应责任。18.2.2权利：乙方有权要求第三方按照服务协议提供专业服务。18.2.3利益：乙方有权获得第三方提供的服务带来的利益。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1第三方在提供专业服务过程中，如因甲乙双方原因造成损失，甲乙双方应承担连带责任。18.3.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因造成损失，甲乙双方应按照法律规定分担责任。19.第三方介入的监督与考核19.1第三方介入的监督19.1.1甲乙双方有权对第三方的工作进行监督。19.1.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展。19.2第三方介入的考核19.2.1甲乙双方应根据第三方的工作表现和服务质量进行考核。19.2.2考核结果作为第三方续约或解约的依据。20.第三方介入的终止与解约20.1第三方介入的终止20.1.1服务协议到期自然终止。20.1.2第三方因故无法继续履行职责，经甲乙双方协商一致终止。20.2第三方介入的解约20.2.1第三方违反服务协议，经甲乙双方协商一致解约。20.2.2第三方未履行职责或未达到服务质量要求，甲乙双方有权解约。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工安置名单详细要求：列出所有退伙员工的姓名、职位、工龄、工资待遇等信息。说明：此名单作为员工安置的依据，需确保信息的准确性和完整性。2.劳动关系转移协议详细要求：包括员工同意劳动关系转移的声明、双方的权利和义务、转移后的工资待遇等。说明：此协议是劳动关系转移的法律文件，需双方签字盖章。3.合伙人退伙协议详细要求：包括退伙原因、退伙时间、退伙后的权益处理等。说明：此协议是合伙人退伙的法律文件，需合伙人签字盖章。4.合同履行监督报告详细要求：包括合同履行情况、第三方介入情况、存在的问题及建议等。说明：此报告是合同履行情况的监督文件，需第三方定期提交。5.争议解决记录详细要求：包括争议内容、解决过程、最终结果等。说明：此记录是争议解决过程的记录文件，需双方签字确认。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：此协议是第三方提供服务的法律文件，需第三方签字盖章。7.员工培训记录详细要求：包括培训内容、时间、参与人员、效果评估等。说明：此记录是员工培训情况的记录文件，需培训负责人签字确认。8.费用支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、收款人、支付方式等。说明：此凭证是费用支付的证明文件，需双方签字确认。9.争议解决费用清单详细要求：包括争议解决方式、费用金额、支付时间等。说明：此清单是争议解决费用的记录文件，需双方签字确认。10.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更时间等。说明：此协议是合同变更的法律文件，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定的安置方案，未按时提供员工安置。违反合同约定的劳动关系转移程序，未按规定办理转移手续。未按时支付费用，造成对方损失。未履行监督职责，导致合同履行不到位。未履行争议解决义务，导致争议扩大。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿金额根据损失程度确定，最高不超过合同金额的10%。违约金按每日万分之五计算，直至实际损失为止。3.示例说明：若甲方未按时支付员工安置费用，导致乙方损失，乙方有权要求甲方赔偿损失，赔偿金额不超过合同金额的10%。若第三方未履行监督职责，导致合同履行不到位，甲方有权要求第三方支付违约金，每日万分之五。全文完。2024版合伙人退伙员工安置与劳动关系转移协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合伙人1.2退伙员工1.3安置1.4劳动关系转移2.退伙原因与程序2.1退伙原因2.2退伙通知2.3退伙生效3.员工安置方案3.1安置原则3.2安置方式3.3安置时间3.4安置费用4.劳动关系转移4.1劳动关系转移方式4.2转移时间4.3转移手续5.退伙员工权益保障5.1工资待遇5.2社会保险5.3其他福利待遇6.合伙人责任与义务6.1合伙人配合义务6.2合伙人保密义务6.3合伙人责任承担7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.适用法律与争议管辖10.1适用法律10.2争议管辖11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：员工安置方案12.2附件二：劳动关系转移协议13.合同签署与生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合伙人指在本协议中，根据合伙协议或相关法律规定成立的合伙企业或合伙组织中的合伙人。1.2退伙员工指根据本协议退伙的合伙人，包括但不限于因退伙、离职、解散等原因离开合伙企业的员工。1.3安置指为退伙员工提供的工作岗位、福利待遇等事项。1.4劳动关系转移指将退伙员工的劳动关系从原合伙人转移至新合伙人或其他单位。2.退伙原因与程序2.1退伙原因包括但不限于合伙人自愿退伙、因合伙企业解散、合伙人死亡或丧失行为能力等。2.2退伙通知应提前一个月以书面形式通知其他合伙人，并说明退伙原因。2.3退伙生效自退伙通知送达其他合伙人之日起生效。3.员工安置方案3.1安置原则包括但不限于公平、合理、合法。3.2安置方式包括但不限于内部调配、外部招聘、提供离职补偿等。3.3安置时间自退伙生效之日起三个月内完成。3.4安置费用由退伙员工所在合伙企业承担。4.劳动关系转移4.1劳动关系转移方式包括但不限于劳动合同变更、新劳动合同签订等。4.2转移时间自退伙生效之日起一个月内完成。4.3转移手续包括但不限于办理社会保险转移、劳动合同变更登记等。5.退伙员工权益保障5.1工资待遇根据退伙员工在合伙企业的实际工作时间和岗位情况进行核算。5.2社会保险按照国家规定进行转移，确保退伙员工的社会保险权益不受影响。5.3其他福利待遇根据退伙员工在合伙企业的实际工作时间和岗位情况进行核算。6.合伙人责任与义务6.1合伙人应配合退伙员工安置工作，提供必要的协助。6.2合伙人应遵守保密协议，不得泄露退伙员工个人信息。6.3合伙人应承担因退伙员工安置不当造成的损失。7.合同解除与终止7.1合同解除条件包括但不限于本协议约定的解除条件、双方协商一致解除等。7.2合同终止条件包括但不限于退伙员工安置完成、劳动关系转移完成等。7.3合同解除或终止后的处理包括但不限于退伙员工安置费用的结算、合同解除或终止通知等。8.违约责任8.1违约情形包括但不限于未按时完成员工安置、未按规定转移劳动关系、未支付安置费用等。8.2违约责任承担方应根据违约情况承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决9.1争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构或人民法院。10.适用法律与争议管辖10.1本协议适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖地为双方约定的地点，如未约定，则由合同签订地人民法院管辖。11.合同生效与变更11.1合同生效条件为本协议经双方签字或盖章后生效。11.2合同变更程序需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.合同附件12.1附件一：员工安置方案12.2附件二：劳动关系转移协议12.3附件三：保密协议（如有）13.合同签署与生效日期13.1本协议由双方授权代表签字或盖章，自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同签署日期为2024年月日。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自生效之日起至退伙员工安置完毕或劳动关系转移完成之日止，为本协议的有效期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方指在本协议执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业意见或服务。15.2.2出现争议，双方无法达成一致意见，需由第三方进行调解或仲裁。15.2.3法律法规或本协议规定需要第三方介入的其他情形。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲乙双方在第三方介入时，应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2甲乙双方有权要求第三方在规定的时间内完成其服务，并保证服务的质量。17.第三方的责任与权利17.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，保证服务的客观、公正、独立。17.2第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式，但需征得甲乙双方同意。17.3第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方的责任限额18.1