2024年考勤及休息休假制度（2篇）

2024年考勤及休息休假制度第一章总则第一条目的与依据为规范全体员工考勤行为，合理安排休息休假，旨在提升企业运作效率及员工工作满意度，特制定本制度。第二条适用范围本制度全面覆盖并适用于本企业所有在职员工。第三条考勤原则1.全体员工需严格遵守既定工作时间要求，进行考勤管理。2.严禁任何形式的迟到、早退、旷工及擅离职守行为。3.实行打卡考勤制度，员工须按时在指定地点完成打卡操作。第四条休息休假原则1.依据劳动法律法规，员工享有法定的休息与休假权利。2.休息与休假安排应秉持公平、公正原则，确保无员工受到歧视。3.员工在享受休息休假时，应确保不影响企业正常运营秩序。第二章考勤管理第五条工作时间1.依据员工劳动合同约定，每日工作时间为8小时，周工作时间总计40小时。2.工作时间设定为周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，含中午1小时休息时间。3.员工需准时到岗，不得提前离岗，且严禁未经批准的私自加班行为。第六条打卡制度1.全体员工在进入办公区域后，必须于指定打卡机完成打卡记录。2.打卡记录需保持准确无误，严禁违规打卡或代打卡行为。3.针对迟到、早退情况，将依据具体情况采取相应管理措施。第七条考勤管理职责1.人力资源部门负责考勤数据的统计、记录与管理。2.每月末，人力资源部门将整理考勤数据，并向各部门相关人员发放考勤表以供核对。3.员工需在考勤表上签字确认，如有疑问可向人力资源部门提出申诉。4.人力资源部门每年度将对全体员工出勤情况进行综合考核。第八条考勤违纪处理1.对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，将依据公司相关规定给予相应处罚。2.严重违纪者，视情况可予以停职、解聘等处理。第三章休息休假制度第九条休息日1.员工每周至少享有两天休息日，其中一天固定为周六，另一日根据工作安排确定。2.休息日原则上不得调休，特殊情况下需提前请假并获得批准。第十条法定假日1.员工享有国家法定节假日的休息权益，具体安排依据国家规定执行。2.如法定假日与休息日重合，不额外增加休假天数。第十一条年休假1.员工服务满一年后，享有带薪年休假权益，具体天数依据工龄等因素综合确定。2.年休假需提前向上级领导申请并获得批准后方可使用。第十二条病假1.员工因病无法工作时，需提前向上级领导请假，并提交相关医疗证明。2.病假期间待遇及复工要求均按照国家法定标准执行。第十三条事假1.员工因突发情况或特殊事务需请假时，应提前向上级领导提出申请。2.事假分为有薪事假与无薪事假两类，请假前需明确请假性质。第十四条特殊假期婚假、丧假、产假等特殊假期按照相关法律法规及公司政策执行。第四章其他规定第十五条违规处理对于违反考勤及休息休假制度的员工，企业将依据具体情况给予相应纪律处分。第十六条优先适用原则本制度未涉及的特殊情况，将参照国家相关法律法规执行。第十七条解释与修订本制度解释权归企业所有。企业有权根据实际情况对本制度进行修订，并及时向全体员工公告。第十八条生效日期本制度自____年1月1日起正式生效，同时废止公司此前制定的相关考勤及休息休假规定。以上为《____年考勤及休息休假制度范本》，请各企业根据实际情况进行合理调整。2024年考勤及休息休假制度（二）____年度考勤与休假管理规定一、考勤管理1.考勤系统自____年起，公司将采用电子考勤系统，以提升考勤管理效率和精确度。员工需使用公司提供的考勤卡，或通过指纹、面部识别等方法进行考勤记录。2.弹性工作时间自____年起，公司将实施弹性工作制。员工可根据工作需求，在规定的工作时间内自行安排工作时段。具体时间安排将依据职位工作性质和公司需求进行规定。3.考勤记录员工应按时打卡，不得迟到、早退或无故缺勤。公司将记录并统计考勤情况，并据此执行奖惩措施，包括但不限于加班补偿、奖金或工资扣除等。4.请假程序员工请假需提前向直属上级或人力资源部申请，并尽量做好工作交接。请假3天及以上者，需提供相关证明材料。请假期间的工资将根据考勤记录进行调整。5.迟到、早退与缺勤公司将根据规定处理员工的迟到、早退或缺勤情况。对于频繁发生此类情况的员工，公司将采取相应处罚，如警告、工资扣除等。6.加班政策员工根据工作需要进行加班，公司将按照国家相关法律法规给予加班补偿。加班补偿的具体标准和计算方式将在员工手册中详细说明。二、休假制度1.周末休息公司每周设定两天休息日，通常为周六和周日，具体以公司通知为准。2.法定节假日员工有权享受法定节假日的休假，休假安排参照国家法定节假日规定执行。3.年度休假员工入职满一年后，可享受年假。年假天数将随在公司服务年限递增。具体计算方式将在员工手册中详细阐述。4.病假员工生病请假需提供相关证明，病假天数将依据病情和医生建议确定。5.婚假与产假员工结婚可申请婚假，具体天数按公司规定安排；员工生育可享受产假和哺乳假，具体天数依据国家政策和公司规定执行。6.丧假员工因直系亲属去世可申请丧假，具体天数将根据员工与亲属关系和公司规定确定。7.劳动贡献休假公司将根据员工的劳动贡献，按照一定比例制度分配额外的休假天数。具体分配比例将在员工手册中详细说明。三、其他规定1.签到签退公司将实行签到签退制度，员工每日上下班需进行签到签退，作为考勤记录的一部分。2.异地办公与出差员工如需异地办公或出差，需提前向主管或人力资源部申请，并按公司规定办理。异地办公或出