2024年二零四年度三个月期限短期人力资源助理劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零四年度三个月期限短期人力资源助理劳动合同本合同目录一览1.合同双方信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.劳动岗位及职责3.1劳动岗位名称3.2劳动岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及节假日安排4.3休息休假制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.劳动纪律及考核7.1劳动纪律7.2考核制度7.3奖惩措施8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2合同生效及修改11.3合同附件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人身份证明13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1合同甲方信息甲方名称：X公司法定代表人：X注册地址：省市区街道号1.2合同乙方信息乙方姓名：X身份证号码：X住址：省市区街道号2.劳动合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年3月31日2.3合同续签条件：根据双方协商结果及公司业务需求3.劳动岗位及职责3.1劳动岗位名称：人力资源助理3.2劳动岗位职责3.2.1协助完成人力资源招聘工作3.2.2协助完成员工关系管理3.2.3协助完成员工培训及考核工作3.2.4协助完成其他人力资源相关工作3.3工作地点：省市区街道号4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，休息日为周六、日4.3休息休假制度：乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等休假待遇5.工资及福利待遇5.1工资标准：人民币元/月5.2工资支付方式：每月一天支付上个月工资5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金5.4福利待遇5.4.1享有国家法定节假日工资5.4.2享有带薪年休假5.4.3享有婚假、丧假、产假等福利待遇6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家及地方相关规定的劳动保护用品6.2职业健康检查：甲方负责组织乙方进行职业健康检查，并确保乙方享有相应的健康保障6.3安全生产责任：乙方应严格遵守安全生产规定，甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保安全生产7.劳动纪律及考核7.1劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律，服从工作安排7.2考核制度：甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方工资及晋升的依据7.3奖惩措施：根据考核结果，甲方对表现优秀的乙方给予奖励，对违反劳动纪律的乙方进行处罚8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定解除合同8.1.3乙方因劳动合同期满，双方协商一致解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方未续签合同8.2.2甲方因经营需要或乙方工作表现不佳等原因终止合同8.3合同解除或终止的程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签署书面协议8.3.2甲方应提前30日书面通知乙方解除或终止合同8.3.3乙方在合同解除或终止后，应按照规定办理工作交接手续9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金9.1.2甲方未按规定缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任9.2乙方违约责任9.2.1乙方未履行合同约定的义务，应承担违约责任9.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院11.其他约定11.1保密条款11.1.1乙方应对在工作中了解的甲方商业秘密和客户信息保密11.1.2保密期限为合同终止后三年11.2合同生效及修改11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2.2本合同如有修改，应以书面形式双方共同签署11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：11.3.1.1甲方提供的岗位说明书11.3.1.2甲方提供的劳动保护用品清单11.3.1.3甲方提供的员工手册12.合同签署12.1签署时间：2024年1月1日12.2签署地点：省市区街道号12.3签署人身份证明：双方签署人须出示有效身份证件13.合同份数13.1合同正本份数：一式两份，甲方一份，乙方一份13.2合同副本份数：根据实际需要制作14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动保护用品清单14.3附件三：员工手册第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据其提供服务的内容和范围，履行相应的职责。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.3第三方责任限额不得超过第三方收取的服务费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应与甲方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，应与乙方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在提供服务的全过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需变更服务内容、费用、期限等，应经甲乙双方同意，并签订补充协议。19.2补充协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，由第三方与甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同解除21.1.1第三方未能履行合同约定的义务；21.1.2第三方违反保密条款；21.1.3第三方因自身原因导致合同无法继续履行。21.2合同解除后，第三方应承担相应的法律责任，并退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述人力资源助理的岗位职责、工作内容、工作权限、工作标准等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和甲方对乙方的工作要求。2.附件二：劳动保护用品清单要求：列出甲方为乙方提供的劳动保护用品种类、数量、使用方法等。说明：劳动保护用品清单作为合同附件，用于保障乙方在工作中的人身安全。3.附件三：员工手册要求：包含公司规章制度、员工福利待遇、劳动纪律等内容。说明：员工手册作为合同附件，用于让乙方了解公司的各项规定。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方与甲乙双方的关系。5.附件五：补充协议要求：记录合同履行过程中的任何变更或补充内容。说明：补充协议作为合同附件，用于确保合同内容的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金金额为应支付工资的%。示例：若甲方应在每月一天支付工资，但实际支付日期推迟至次月第5天，则甲方需支付违约金。2.违约行为：乙方未履行合同约定的义务责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失。示例：若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，则乙方需赔偿甲方损失。3.违约行为：第三方未履行服务协议责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：若第三方未能按约定提供服务质量，导致甲乙双方利益受损，则第三方需赔偿损失。4.违约行为：合同解除后，乙方未办理工作交接手续责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因未办理工作交接手续造成的损失。示例：若合同解除后，乙方未在规定时间内办理工作交接手续，甲方需支付乙方违约金。全文完。2024年二零四年度三个月期限短期人力资源助理劳动合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同终止日期2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作内容和地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及住房公积金5.工作保护和劳动条件5.1工作环境5.2劳动保护5.3安全生产6.休假和加班6.1休息日及法定节假日安排6.2年假6.3病假6.4加班规定及加班费计算7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止合同的通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1不可抗力11.2通知送达11.3合同附件12.合同生效及修订12.1合同生效条件12.2合同修订程序13.合同份数及签署13.1合同份数13.2签署14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订日期：2024年2月1日1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.3合同终止日期：2024年5月31日2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：公司注册地址：市区路号法定代表人：X注册资本：万元2.2劳动者基本信息：姓名：X性别：男/女身份证号码：X出生日期：年月日联系电话：X3.工作内容和地点3.1工作内容：担任短期人力资源助理，负责协助处理人力资源相关事务，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬福利等。3.2工作地点：公司总部3.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排调整。4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及津贴：根据公司规定及个人表现，可享受相应奖金及津贴。4.3工资支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。4.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策，由用人单位为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。5.工作保护和劳动条件5.1工作环境：符合国家及地方相关劳动保护规定，确保劳动者身心健康。5.2劳动保护：提供必要的劳动保护用品，确保劳动者在工作中的人身安全。5.3安全生产：执行公司安全生产规章制度，定期进行安全生产培训。6.休假和加班6.1休息日及法定节假日安排：按照国家规定执行。6.2年假：根据国家规定及公司规定享受年假。6.3病假：根据国家规定及公司规定享受病假。6.4加班规定及加班费计算：超出正常工作时间，按照国家规定支付加班费。7.保密条款7.1保密事项：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同解除或终止之日起两年内。8.违约责任8.1用人单位违约责任：未按时足额支付工资的，应向劳动者支付工资总额的百分之一百五十作为赔偿金。未能提供符合劳动保护规定的劳动条件的，应立即改正，并支付劳动者相应的赔偿。无正当理由解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为每满一年工作支付一个月工资。8.2劳动者违约责任：未按合同约定完成工作任务的，用人单位有权给予警告或解除劳动合同，并根据实际情况支付违约金。因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月书面通知用人单位，并承担相应的工作交接责任。违反保密协议，泄露公司机密的，应承担法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.合同解除和终止9.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者符合法定条件提出解除劳动合同。用人单位符合法定条件提出解除劳动合同。因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意愿。用人单位因经营不善或结构调整，经协商一致同意终止合同。劳动者达到法定退休年龄。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会人民法院11.其他约定事项11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2通知送达：除非另有约定，所有通知应以书面形式送达对方。通知送达日期以实际收到日期为准。11.3合同附件：劳动合同相关证明材料12.合同生效及修订12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。合同生效前，双方应履行合同约定的各项手续。12.2合同修订程序：合同任何一方提出修订要求，应书面通知对方。双方协商一致后，可对合同进行修订，修订后的合同具有同等法律效力。13.合同份数及签署13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.2签署：本合同经双方签字盖章后生效。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”是指中介方、咨询机构、技术服务提供商等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入条件：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。第三方介入应符合国家法律法规及本合同的相关规定。15.3第三方责任：第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规，履行合作协议，并对自身行为负责。第三方在提供专业服务或协助过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为合作关系，各自独立承担法律责任。16.2第三方不得以任何形式损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方提供的服务或协助，需符合甲乙双方的要求，并接受甲乙双方的监督。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在提供专业服务或协助过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额不得超过协议约定的金额。协议约定的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。18.第三方介入后的额外条款第三方介入的协议内容应作为本合同的附件。第三方介入的协议内容与本合同有冲突的，以本合同为准。19.第三方介入的流程19.1第三方介入流程：甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。双方签订合作协议，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。第三方按照合作协议履行职责，提供专业服务或协助。第三方完成服务或协助后，甲乙双方对第三方的工作进行评估。20.第三方介入的监督20.1甲乙双方对第三方介入的工作进行监督，包括但不限于：检查第三方的工作进度和质量。收集第三方工作过程中的相关资料。对第三方的工作提出意见和建议。21.第三方介入的变更和终止21.1第三方介入的变更：如有需要，甲乙双方可协商变更第三方介入的内容。变更后的协议内容应作为本合同的附件。21.2第三方介入的终止：第三方介入的协议到期或甲乙双方协商一致终止协议，第三方介入终止。协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同要求：双方签字盖章的劳动合同文本。说明：详细规定了双方的权利和义务，是合同的主要部分。2.相关证明材料要求：包括但不限于身份证复印件、学历证明、资格证书等。说明：用于证明劳动者的基本信息和能力。3.第三方介入协议要求：双方及第三方签订的协议文本，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。说明：第三方介入协议是合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。4.工资支付凭证要求：银行转账记录或其他工资支付凭证。说明：证明工资支付的时间和金额。5.休假及病假证明要求：休假申请、病假证明等相关文件。说明：用于证明劳动者享受休假和病假的权利。6.加班记录及加班费支付凭证要求：加班记录表、加班费支付凭证等。说明：证明加班情况和加班费的支付。7.保密协议要求：双方及第三方签订的保密协议文本。说明：约定保密事项、保密期限和违约责任。8.劳动争议仲裁裁决书要求：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书。说明：解决劳动争议的法律文书。9.人民法院判决书要求：人民法院作出的判决书。说明：解决劳动争议的法律文书。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：未按时足额支付工资：支付工资总额的百分之一百五十作为赔偿金。未能提供符合劳动保护规定的劳动条件：立即改正并支付赔偿。无正当理由解除劳动合同：支付经济补偿金。2.劳动者违约行为及责任认定：未按合同约定完成工作任务：给予警告或解除劳动合同，支付违约金。因个人原因无法继续履行合同：提前一个月书面通知，承担工作交接责任。违反保密协议：承担法律责任，赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：因自身原因导致合同无法履行或造成损失：承担相应责任，赔偿损失。超过协议约定的责任限额：按照协议约定的责任限额赔偿。示例说明：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资总额的百分之一百五十作为赔偿金。第三方在提供技术服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行，应承担相应责任，赔偿损失。全文完。2024年二零四年度三个月期限短期人力资源助理劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同延期条款3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作考核4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.工作条件5.1办公设施5.2休假制度5.3工作环境5.4保险福利6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2单方解除合同的条件8.3合同终止的情形8.4解除合同的通知9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约金的计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同签订地的法律11.2合同适用的法律12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知送达12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：公司地址：省市区路号联系人：联系电话：138xxxx5678乙方：地址：省市区路号联系人：联系电话：139xxxx56781.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：张大明乙方法定代表人：李二1.3联系方式2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年3月31日2.3合同延期条款：经双方协商一致，合同可延期，延长期限不得超过三个月。3.工作内容与职责3.1工作岗位：人力资源助理3.2工作地点：公司总部3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。3.4工作职责：3.4.1协助完成人力资源相关文件的整理和归档。3.4.2负责员工入职、离职手续办理。3.4.3协助处理员工关系和劳动纠纷。3.4.4协助完成员工培训和考核工作。3.4.5完成上级领导交办的其他工作任务。3.5工作考核：甲方将根据乙方的工作表现和完成情况进行定期考核。4.工资待遇4.1基本工资：人民币8,000元/月4.2奖金及津贴：根据公司规定，乙方将享有年终奖、节假日加班费等。4.3工资支付方式：每月5日前支付上月工资，如遇节假日则提前至节前支付。4.4工资调整：根据公司薪酬政策及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。5.工作条件5.1办公设施：甲方提供办公桌、电脑、打印机等必要办公设施。5.2休假制度：乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。5.3工作环境：甲方确保工作环境安全、舒适。5.4保险福利：甲方为乙方购买社会保险和住房公积金。6.保密条款6.1保密范围：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。6.2保密义务：乙方不得泄露、使用、复制甲方商业秘密。6.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。7.竞业限制7.1竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在省市区内从事与甲方同行业或相关行业的工作。7.2竞业限制期限：离职后一年7.3违约责任：如乙方违反竞业限制，乙方应向甲方支付违约金人民币10,000元。8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.1.1乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同。8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。8.2单方解除合同的条件8.2.1乙方连续旷工超过3天或1个月内累计旷工超过5天。8.2.2乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改。8.2.3乙方因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满，双方无续签意愿。8.3.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职。8.3.3甲方因经营不善等原因终止经营，合同随之终止。8.4解除合同的通知8.4.1任何一方解除合同，均应以书面形式通知对方。8.4.2通知应明确解除合同的原因和日期。9.违约责任9.1违约行为的认定9.1.1任何一方未履行合同约定的义务，均构成违约。9.1.2违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应承担由此给对方造成的损失。9.2.2违约方应支付违约金，违约金的计算方式按合同约定或法律法规规定执行。9.3违约金的计算9.3.1违约金按合同标的的百分比或固定金额计算。9.3.2违约金的具体数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按仲裁委员会仲裁规则执行。10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.法律适用11.1合同签订地的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同适用的法律本合同适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.1.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并提供相关证明。12.2通知送达12.2.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式送达。12.2.2通知送达地址为合同中约定的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件为合同不可分割的组成部分。12.3.2合同附件包括但不限于：工作职责说明书、工资待遇明细表、保密协议、竞业限制协议。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方代表签字盖章。13.1.2合同经双方确认无误。13.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.1.2第三方是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方约定，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方责权利15.2.1第三方在合同约定的范围内，享有提供服务的权利，并承担相应的义务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证提供的服务质量。15.2.3第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲方或乙方支付相关费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订的协议约定。15.3.2第三方不得直接与甲方或乙方进行业务往来，除非经甲乙双方同意。15.3.3第三方在合同执行过程中，应保持独立性和公正性，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.2任何一方申请第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明申请理由。16.2第三方介入的批准16.2.1对方收到申请后，应在5个工作日内回复是否同意第三方介入。16.2.2如对方同意，双方应共同与第三方签订补充协议，明确第三方的职责和权利。16.3第三方介入的监督16.3.1第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量和履行情况。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展，接受双方的监督。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方的财产或人身安全不承担任何责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，最高不超过合同标的的10%。