2024版公司内部员工股权激励计划终止合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司内部员工股权激励计划终止合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签署背景1.2合同目的2.激励计划概述2.1激励计划类型2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.激励计划终止原因3.1合同终止的具体原因3.2相关法律法规依据4.激励计划终止程序4.1通知及公告4.2停止实施激励计划4.3股权处理5.股权激励计划终止后的权益处理5.1已获得股权的处理5.2未获得股权的处理5.3股权激励计划终止对员工权益的影响6.合同终止后的责任与义务6.1双方责任6.2员工责任6.3第三方责任7.合同终止后的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同终止后的其他事项9.1合同解除9.2合同终止后的后续事宜9.3合同终止后的资料归档10.合同生效及终止日期10.1合同生效日期10.2合同终止日期11.合同解除条件11.1合同解除的情形11.2合同解除的程序12.合同解除后的处理12.1双方责任12.2员工权益12.3第三方权益13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签署背景1.2合同目的本合同旨在明确激励计划终止的具体原因、程序、权益处理、责任与义务等，确保激励计划终止的顺利进行。2.激励计划概述2.1激励计划类型本激励计划为公司内部员工股权激励计划，采用股权奖励、股权期权等形式。2.2激励计划范围激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划实施时间激励计划实施时间为自合同签订之日起至激励计划终止之日止。3.激励计划终止原因3.1合同终止的具体原因激励计划终止原因包括但不限于：公司战略调整、经营状况恶化、法律法规变更等。3.2相关法律法规依据激励计划终止依据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规。4.激励计划终止程序4.1通知及公告公司应在激励计划终止前提前30日向员工发出书面通知，并在公司内部公告栏、官方网站等渠道进行公告。4.2停止实施激励计划激励计划终止后，公司应立即停止实施激励计划，不再接受新的股权激励申请。4.3股权处理（1）已获得股权的员工可选择将股权出售给公司，公司按照股权终止时的市场价格购买；（2）已获得股权的员工可选择将股权无偿赠与公司，公司接受并注销股权；（3）已获得股权的员工可选择将股权继续持有，但不再享有股权激励权益。5.股权激励计划终止后的权益处理5.1已获得股权的处理已获得股权的员工，按照本合同第4.3条的规定进行股权处理。5.2未获得股权的处理未获得股权的员工，不再享有股权激励权益，但其在激励计划期间所付出的努力和贡献，公司将予以认可。5.3股权激励计划终止对员工权益的影响股权激励计划终止后，对员工权益的影响包括但不限于：股权激励权益的丧失、薪酬调整等。6.合同终止后的责任与义务6.1双方责任（1）公司有责任按照本合同约定，保障员工权益；（2）员工有责任遵守公司规定，积极配合公司完成激励计划终止相关工作。6.2员工责任员工应按照本合同约定，配合公司完成股权处理等相关事宜。6.3第三方责任激励计划终止过程中，如涉及第三方责任，由第三方承担相应责任。8.合同终止后的保密条款8.1保密内容在本合同有效期内及终止后，双方对本合同内容、激励计划信息、员工个人信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后五年止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金金额为泄露信息所涉及金额的5倍。9.合同终止后的争议解决9.1争议解决方式本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为双方共同选定的仲裁委员会，仲裁委员会的裁决为终局裁决。9.3争议解决程序仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则进行。10.合同终止后的其他事项10.1合同解除本合同自激励计划终止之日起自动解除，无需另行签订解除协议。10.2合同终止后的后续事宜合同终止后，双方应妥善处理与激励计划相关的所有后续事宜，包括但不限于股权变更登记、财务结算等。10.3合同终止后的资料归档双方应将本合同及相关资料妥善保存，并按照公司内部档案管理规定进行归档。11.合同生效及终止日期11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止日期本合同自激励计划终止之日起终止。12.合同解除条件12.1合同解除的情形（1）激励计划终止；（2）本合同约定的解除条件成就；（3）双方协商一致解除本合同。12.2合同解除的程序合同解除应提前30日书面通知对方，并按照本合同约定的方式处理相关事宜。13.合同解除后的处理13.1双方责任合同解除后，双方应按照本合同约定，履行各自的责任和义务。13.2员工权益合同解除后，员工应按照本合同约定，享有相应的权益保障。13.3第三方权益合同解除后，涉及第三方的权益应按照相关法律法规和合同约定进行处理。14.合同附件及补充条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、股权激励计划相关文件等。14.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：（1）协助甲方进行激励计划的制定、实施和终止；（2）对激励计划相关资产进行评估；（3）提供法律、财务、咨询等专业服务；（4）其他经甲方、乙方协商一致，需要第三方介入的事项。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。（3）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方、乙方损失的，应承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和资料，以完成其职责。（2）第三方有权按照约定收取服务费用。（3）第三方有权要求甲方、乙方按照约定支付报酬。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分甲方、乙方与第三方之间的职责划分如下：（1）甲方负责激励计划的制定、实施和终止；（2）乙方负责参与激励计划，并按照合同约定行使权利、履行义务；（3）第三方根据本合同约定，提供专业服务。17.2责任划分（1）甲方、乙方对第三方提供的服务质量承担连带责任。（2）第三方对自身提供的服务质量承担责任。（3）若第三方提供服务过程中发生违约，甲方、乙方有权追究第三方的违约责任。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的重要性、风险程度以及可能造成的损失等因素综合确定。18.2责任限额约定本合同中，第三方责任限额为人民币万元。若第三方因自身原因导致甲方、乙方损失超过责任限额的，超出部分由第三方承担无限责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请甲方、乙方需在需要第三方介入前，向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的及预期效果。19.2第三方介入的审批对方收到申请后，应在日内给予答复，同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利等。19.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照本合同约定和双方签订的协议，履行其职责。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）激励计划终止；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方无法履行职责或违约。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止后，双方应按照本合同约定和双方签订的协议，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细说明激励计划的实施步骤、股权激励的类型、股权分配标准、股权激励的退出机制等。2.股权激励计划相关文件包括但不限于股权激励计划书、股权激励协议、股权激励实施方案等。3.第三方服务协议详细说明第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。4.财务审计报告由第三方会计师事务所出具的，关于激励计划实施期间财务状况的审计报告。5.法律意见书由第三方律师事务所出具的，关于本合同合法性、合规性的法律意见书。6.争议解决协议详细说明争议解决的方式、机构、程序等。7.其他附件根据实际情况，可能还包括其他相关文件，如员工名单、股权变更登记文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按约定时间、方式向乙方支付股权激励款项；未按约定时间、方式向乙方提供股权激励相关文件；未按约定时间、方式向乙方提供激励计划实施情况报告。（2）乙方违约：未按约定时间、方式完成股权激励相关手续；未按约定时间、方式提供激励计划实施情况报告；未按约定时间、方式完成股权激励计划的退出。（3）第三方违约：未按约定时间、方式提供服务质量；未按约定时间、方式提供相关文件；因第三方原因导致激励计划终止。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的%；甲方应赔偿乙方因违约所遭受的直接损失。（2）乙方违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的%；乙方应赔偿甲方因违约所遭受的直接损失。（3）第三方违约责任：第三方应向甲方、乙方支付违约金，违约金金额为服务费用的%；第三方应赔偿甲方、乙方因违约所遭受的直接损失。3.违约示例说明（1）示例一：甲方未按时支付股权激励款项违约行为：甲方未在约定的支付期限内支付股权激励款项。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的%，并赔偿乙方因违约所遭受的直接损失。（2）示例二：乙方未按时完成股权激励相关手续违约行为：乙方未在约定的期限内完成股权激励相关手续。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的%，并赔偿甲方因违约所遭受的直接损失。全文完。2024版公司内部员工股权激励计划终止合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件4.激励实施4.1激励实施程序4.2激励实施时间5.激励资金来源5.1资金来源渠道5.2资金划拨及使用6.激励股票6.1股票种类6.2股票数量6.3股票分配方式7.激励股票的锁定及解禁7.1股票锁定期限7.2股票解禁条件8.激励股票的转让及变更8.1股票转让条件8.2股票变更程序9.激励股票的回购9.1回购条件9.2回购程序10.激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同变更与解除14.5合同终止14.6合同解除14.7合同补充协议14.8合同签署14.9合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及公司内部相关规定，订立本合同。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确公司内部员工股权激励计划的终止条件、程序及相关事宜，保障公司及员工的合法权益。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象须为公司在职员工，且符合公司规定的任职资格、业绩考核、绩效评定等条件。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等对公司发展具有重要贡献的员工。3.激励方案3.1激励方式激励方式为股票期权激励，包括股票期权的授予、行权、解锁等环节。3.2激励比例激励比例根据员工在公司的工作年限、岗位、业绩等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。3.3激励条件激励条件包括但不限于：完成公司年度经营目标、达到公司规定的绩效考核标准、无违规违纪行为等。4.激励实施4.1激励实施程序激励实施程序包括：激励方案制定、激励对象筛选、股票期权授予、行权解锁等环节。4.2激励实施时间激励实施时间分为三个阶段：授予阶段、行权阶段、解锁阶段，具体时间由公司根据实际情况确定。5.激励资金来源5.1资金来源渠道激励资金来源于公司自有资金，经董事会审批后划拨至激励资金专户。5.2资金划拨及使用激励资金按照激励方案的规定进行划拨，专款专用，不得挪作他用。6.激励股票6.1股票种类激励股票为A股，上市公司的流通股。6.2股票数量股票数量根据激励比例及员工任职年限等因素计算确定。6.3股票分配方式股票分配方式为一次性授予，员工在满足行权条件后可进行行权。7.激励股票的锁定及解禁7.1股票锁定期限激励股票的锁定期限为自股票授予之日起三年。7.2股票解禁条件股票解禁条件包括但不限于：完成公司年度经营目标、达到公司规定的绩效考核标准、无违规违纪行为等。8.激励股票的转让及变更8.1股票转让条件激励股票在锁定期内不得转让，解锁后的股票转让需遵守相关法律法规及公司内部规定。8.2股票变更程序股票变更包括股票持有人变更、股票份额变更等，变更程序需符合国家法律法规和公司内部规定，经公司审批后方可生效。9.激励股票的回购9.1回购条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因失去股权；（2）激励对象自愿放弃股权；（3）公司因业务发展需要调整股权结构。9.2回购程序回购程序需经公司董事会审议通过，并与激励对象协商一致后，按照相关规定进行回购。10.激励计划的终止10.1终止条件（1）公司因经营状况严重恶化，经董事会决议；（2）激励计划违反国家法律法规或公司内部规定；（3）激励对象严重违反公司规章制度，经公司决定。10.2终止程序激励计划终止时，公司应立即通知所有激励对象，并按照相关规定处理剩余的激励股票。11.合同解除11.1解除条件（1）合同当事人协商一致；（2）一方当事人严重违约，另一方当事人要求解除合同；（3）不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序合同解除需书面通知对方，并按照相关规定处理相关事宜。12.违约责任12.1违约行为合同当事人违反合同约定的行为均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）恢复原状；（4）采取补救措施。13.争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励方案、股票期权授予书、股票变更申请表等。14.3合同解释本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规定执行。14.4合同变更与解除合同变更需经双方协商一致，并书面通知对方。合同解除需按照本合同第11条的规定执行。14.5合同终止合同终止后，双方应按照本合同约定及国家法律法规处理相关事宜。14.6合同解除合同解除后，双方应按照本合同约定及国家法律法规处理相关事宜。14.7合同补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.8合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.9合同备案本合同自生效之日起，双方应按照相关规定向有关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构、证券公司等，以及任何根据本合同约定参与本合同履行过程的第三方。15.2第三方职责15.2.1中介机构中介机构在合同履行过程中，负责协调双方关系，提供专业服务，如但不限于股权激励方案的制定、股票期权行权安排等。15.2.2律师事务所律师事务所提供法律咨询、起草合同文本、审核合同条款等服务，确保合同合法有效。15.2.3审计机构审计机构负责对激励计划的资金使用情况进行审计，确保资金使用符合相关规定。15.2.4评估机构15.2.5证券公司证券公司提供股票交易、行权解锁等金融服务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和自身职责要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3.2第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督。15.3.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并经对方同意。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在第三方介入期间，甲方应确保第三方提供的资料和信息的真实性、准确性。16.1.2甲方应配合第三方的工作，及时提供必要的协助。16.2乙方额外条款16.2.1在第三方介入期间，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助。16.2.2乙方应确保其行为符合合同约定，不得损害第三方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方同意。17.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。17.2.3若第三方责任无法确定，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方对甲方不承担超出服务范围的义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方对乙方不承担超出服务范围的义务。18.3第三方与其他各方的划分第三方与合同中未明确提及的其他各方（如其他股东、员工等）之间无直接合同关系，第三方对其他各方不承担任何责任。19.保密条款19.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。19.2第三方不得将甲乙双方的商业秘密用于合同约定以外的目的，或泄露给任何第三方。20.合同解除20.1若第三方违反保密义务或未履行合同约定的服务内容，甲乙双方有权解除与第三方的合同。20.2合同解除后，第三方应立即停止所有与合同相关的工作，并按照约定退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细要求：包括激励方式、激励比例、激励条件、激励实施程序、激励资金来源等具体内容。说明：激励方案是本合同的核心附件，用于指导股权激励计划的实施。2.股票期权授予书详细要求：包括股票期权数量、授予价格、行权条件、解锁条件等具体内容。说明：股票期权授予书是激励对象获得股票期权的法律文件。3.股票变更申请表详细要求：包括股票持有人变更、股票份额变更等具体内容。说明：股票变更申请表是激励对象申请股票变更的正式文件。4.激励计划审计报告详细要求：包括审计机构对激励计划资金使用情况的审计结果。说明：审计报告是确保激励计划资金使用合规的重要文件。5.股票价值评估报告详细要求：包括评估机构对激励股票价值的评估结果。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方与甲乙双方的权利义务、服务内容、费用等具体内容。说明：第三方合作协议是明确第三方服务内容和服务费用的法律文件。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等具体内容。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付激励资金；未按约定提供激励股票；违反保密条款，泄露商业秘密。（2）乙方违约行为：未按时行权；违反保密条款，泄露商业秘密；未按约定提供相关资料和信息。2.责任认定标准（1）甲方责任认定：甲方未按时支付激励资金，应向乙方支付违约金，并承担相应利息。甲方未按约定提供激励股票，应赔偿乙方因此遭受的损失。甲方违反保密条款，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。（2）乙方责任认定：乙方未按时行权，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。乙方违反保密条款，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方未按约定提供相关资料和信息，应承担相应的违约责任。3.示例说明（1）示例一：甲方未按时支付激励资金，导致乙方无法行权。甲方应向乙方支付违约金，并承担相应利息。（2）示例二：乙方未按时行权，导致甲方无法实现激励目的。乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。全文完。2024版公司内部员工股权激励计划终止合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件3.激励计划的基本内容3.1激励计划类型3.2激励计划期限3.3激励计划实施方式4.激励计划实施条件4.1激励计划启动条件4.2激励计划终止条件5.激励计划终止程序5.1激励计划终止通知5.2激励计划终止确认5.3激励计划终止后的处理6.激励计划终止后的权益处理6.1激励股份的处理6.2激励收益的处理7.激励计划终止后的责任承担7.1合同双方的违约责任7.2合同双方的赔偿责任8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.合同解除与终止的程序9.1合同解除通知9.2合同终止通知9.3合同解除与终止的确认10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同的变更与补充12.1合同变更的条件12.2合同补充的条件13.合同的解除与终止条件13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件14.合同解除与终止的程序14.1合同解除通知14.2合同终止通知14.3合同解除与终止的确认第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的和原则本合同旨在明确公司内部员工股权激励计划的终止条件、程序及双方的权利义务，确保激励计划的平稳过渡和员工的合法权益。2.激励对象及资格2.1激励对象范围激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等。2.2激励对象资格条件（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司工作满一定年限；（3）无重大违纪违规行为；（4）具备公司要求的业务能力和业绩。3.激励计划的基本内容3.1激励计划类型本激励计划采用股权激励方式，包括限制性股票、股票期权等。3.2激励计划期限激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。3.3激励计划实施方式4.激励计划实施条件4.1激励计划启动条件公司董事会决定启动激励计划，并经股东大会审议通过。4.2激励计划终止条件（1）公司因经营不善或重大决策失误导致连续两年亏损；（2）公司发生重大法律纠纷或违法行为；（3）公司被依法解散或破产；（4）激励对象严重违反公司规章制度或合同约定。5.激励计划终止程序5.1激励计划终止通知公司应在激励计划终止前一个月内向激励对象发出终止通知。5.2激励计划终止确认激励对象收到终止通知后，应在五个工作日内予以确认。5.3激励计划终止后的处理激励计划终止后，公司应按照本合同约定，对激励股份和激励收益进行处理。6.激励计划终止后的权益处理6.1激励股份的处理（1）激励股份持有期间，如激励对象离职，公司有权收回全部或部分激励股份；（2）激励股份持有期间，如激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同，公司有权收回全部或部分激励股份；（3）激励股份持有期间，如激励对象因个人原因离职，公司有权收回全部或部分激励股份。6.2激励收益的处理（1）激励收益持有期间，如激励对象离职，公司有权收回全部或部分激励收益；（2）激励收益持有期间，如激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同，公司有权收回全部或部分激励收益；（3）激励收益持有期间，如激励对象因个人原因离职，公司有权收回全部或部分激励收益。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正；（2）公司因不可抗力原因导致合同无法继续履行；（3）公司发生合并、分立、解散或破产等情形；（4）双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止的条件（1）激励计划期限届满；（2）激励计划终止条件成就；（3）合同解除条件成就；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。9.合同解除与终止的程序9.1合同解除通知一方提出解除合同时，应提前三十日向对方发出书面解除通知。9.2合同终止通知合同终止时，公司应向激励对象发出书面终止通知。9.3合同解除与终止的确认合同解除或终止后，双方应在五个工作日内确认解除或终止事宜。10.合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同的生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件合同解除应符合本合同约定的条件，并经双方书面确认。12.合同的变更与补充12.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同补充的条件合同补充需符合法律法规的规定，并经双方签字（或盖章）。13.合同解除与终止条件13.1合同解除的条件（1）激励对象严重违反公司规章制度或合同约定；（2）公司因经营需要调整激励计划；（3）法律法规或政策变动导致激励计划无法继续实施。14.合同解除与终止的程序14.1合同解除通知一方提出解除合同时，应提前三十日向对方发出书面解除通知。14.2合同终止通知合同终止时，公司应向激励对象发出书面终止通知。14.3合同解除与终止的确认合同解除或终止后，双方应在五个工作日内确认解除或终止事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督、评估或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）为激励计划的制定和实施提供专业咨询；（2）对激励计划的执行情况进行监督和评估；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）提供法律、财务、税务等方面的专业支持。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订服务协议，明确双方的权利义务。16.2第三方介入的同意第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中予以明确。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由双方在服务协议中约定。17.2责任限额的调整如遇法律法规变动或第三方自身经营状况发生变化，导致责任限额不足以覆盖潜在风险时，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的责任划分第三方在履行本合同时，对甲方承担直接责任，甲方对第三方的工作成果承担监督责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行本合同时，对乙方承担直接责任，乙方对第三方的工作成果承担监督责任。18.3第三方与激励对象的责任划分第三方在履行本合同时，对激励对象不承担直接责任，激励对象的权利义务由甲乙双方约定。19.第三方权利19.1第三方在履行本合同时，享有获取必要信息、提出建议和意见的权利。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、数据等。20.第三方义务20.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。20.2第三方应保守甲