2024年度公司内退员工安置补偿与权益保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司内退员工安置补偿与权益保障协议本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.定义与解释3.适用范围4.安置补偿标准4.1薪资补偿4.2住房补贴4.3其他福利补偿5.权益保障措施5.1社会保险及公积金5.2退休待遇5.3住房公积金转移5.4其他权益保障6.安置程序6.1员工申请6.2审核及批准6.3安置方案制定6.4安置实施7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后事项处理11.保密条款12.法律适用13.其他13.1合同份数13.2合同附件13.3合同解释权13.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2鉴于公司内部员工因年龄、健康等原因，符合内退条件的员工数量逐年增加，为妥善安置内退员工，保障其合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。2.定义与解释2.1“内退员工”指符合公司内退政策，自愿或因公司原因退出工作岗位的员工。2.2“安置补偿”指公司为内退员工提供的经济补偿、社会保险、住房公积金等福利待遇。2.3“权益保障”指公司对内退员工在退休、医疗、住房等方面的权益保障措施。3.适用范围3.1本合同适用于公司所有符合内退条件的员工。3.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至内退员工达到法定退休年龄或合同约定的其他终止条件时终止。4.安置补偿标准4.1薪资补偿4.1.1内退员工在合同约定的内退日前，按照其在本公司连续工作年限和月平均工资计算，给予一次性经济补偿。4.1.2经济补偿的计算公式为：经济补偿金=月平均工资×连续工作年限×3。4.2住房补贴4.2.1内退员工在合同约定的内退日前，公司一次性支付住房补贴，补贴金额为内退员工在本公司连续工作年限乘以约定的住房补贴标准。4.3其他福利补偿4.3.1内退员工在合同约定的内退日前，公司为其缴纳社会保险至法定退休年龄。4.3.2内退员工在合同约定的内退日前，公司为其缴纳住房公积金至法定退休年龄。5.权益保障措施5.1社会保险及公积金5.1.1内退员工在合同约定的内退日前，公司为其缴纳社会保险至法定退休年龄，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2内退员工在合同约定的内退日前，公司为其缴纳住房公积金至法定退休年龄。5.2退休待遇5.2.1内退员工达到法定退休年龄后，按照国家及地方相关政策享受退休待遇。5.3住房公积金转移5.3.1内退员工在合同约定的内退日前，公司协助其办理住房公积金转移手续。5.4其他权益保障5.4.1内退员工在合同约定的内退日前，公司为其保留原岗位及待遇，直至达到法定退休年龄。6.安置程序6.1员工申请6.1.1符合内退条件的员工，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。6.2审核及批准6.2.1公司对员工的内退申请进行审核，并在收到申请之日起15个工作日内给予答复。6.3安置方案制定6.3.1公司根据员工内退申请及实际情况，制定相应的安置方案。6.4安置实施6.4.1公司按照安置方案，为内退员工提供相应的安置补偿及权益保障。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方可约定将争议提交至中国劳动争议仲裁委员会仲裁。8.3争议解决期限8.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成的，应在收到争议通知之日起60日内向约定的争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。9.违约责任9.1违约行为认定9.1.1若一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现或对方遭受损失的，视为违约行为。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失、间接损失及合理的律师费用。9.3违约责任赔偿9.3.1违约责任赔偿金额由双方协商确定；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.合同变更及解除10.1合同变更10.1.1本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容以书面形式为准。10.2合同解除10.2.1合同在有效期内，如遇不可抗力或双方协商一致，可解除合同。10.3合同终止10.3.1合同因解除或履行完毕而终止。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同因履行完毕、解除或双方约定的其他原因终止。11.3合同终止后事项处理11.3.1合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于财产结算、债权债务处理等。12.保密条款12.1双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务。13.法律适用13.1本合同适用中华人民共和国法律。14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于员工内退申请表、安置补偿明细表等。14.3合同解释权14.3.1本合同解释权归公司所有。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同约定的第三方是指为协助合同履行，经甲乙双方同意，介入本合同的独立第三方。15.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或提供专业服务。16.第三方资格及选择16.1第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。17.第三方责任17.1第三方在本合同中的责任仅限于其提供的具体服务内容，不对合同整体的履行承担责任。17.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现或对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。19.第三方介入程序19.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务达成一致，并签订书面协议。19.2第三方介入后，应遵守本合同及相关法律法规，并接受甲乙双方的监督。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在本合同中予以明确。20.2责任限额包括但不限于因第三方违约行为导致的直接损失、间接损失及合理的律师费用。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系是独立的合同关系，与合同其他各方（如员工、供应商等）无直接法律关系。21.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。21.3第三方与其他各方的权利义务关系，由各自之间的合同或协议约定。22.第三方介入的合同终止22.1.1合同履行完毕；22.1.2双方协商一致解除；22.1.3第三方丧失履行能力；22.1.4出现不可抗力；22.1.5其他法定或约定的情形。23.第三方介入的合同解除条件23.1第三方介入的合同解除条件如下：23.1.1第三方严重违约，经甲乙双方催告后仍不履行；23.1.2第三方因自身原因导致合同目的无法实现；23.1.3出现不可抗力；23.1.4其他法定或约定的情形。24.第三方介入的合同终止或解除后的处理24.1第三方介入的合同终止或解除后，甲乙双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。24.2第三方介入的合同终止或解除后，甲乙双方应按照约定支付第三方已提供服务的费用。24.3第三方介入的合同终止或解除后，甲乙双方应就第三方的责任进行协商，协商不成的，可依法解决。25.第三方介入的合同争议解决25.1第三方介入的合同争议，可按照本合同约定的争议解决方式解决。25.2第三方介入的合同争议解决过程中，第三方应积极配合甲乙双方的协商或诉讼。26.第三方介入的合同解释26.1第三方介入的合同，其解释应与本合同保持一致。26.2如第三方介入的合同与本合同存在冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工内退申请表详细要求：包括员工基本信息、工作年限、申请原因、个人意愿等。说明：此表格用于员工申请内退时提交给公司，作为审核和决策的依据。2.安置补偿明细表详细要求：列明每位内退员工的补偿金额、计算依据、发放时间等。说明：此表格用于记录和核对每位内退员工的安置补偿情况。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额、合同期限等。说明：此协议是第三方介入本合同的正式文件，需甲乙双方和第三方共同签署。4.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、期限、费用等。说明：此协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。5.保密协议详细要求：约定双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：此协议用于保护合同履行过程中的商业秘密。6.社会保险及公积金缴纳清单详细要求：列明每位内退员工的社会保险及公积金缴纳情况。说明：此清单用于记录和核对每位内退员工的社会保险及公积金缴纳情况。7.退休待遇证明详细要求：提供内退员工达到法定退休年龄的证明文件。说明：此证明用于确认内退员工是否符合退休待遇条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：1.1未按时支付内退员工的安置补偿。1.2未按规定缴纳社会保险及公积金。1.3未履行合同约定的保密义务。乙方违约：2.1未按时提出内退申请或提供虚假信息。2.2未履行合同约定的保密义务。2.3未经甲方同意擅自解除合同。2.责任认定标准甲方违约责任认定：2.1甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.2赔偿金额根据乙方实际损失计算，包括直接损失和间接损失。乙方违约责任认定：2.3乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.4赔偿金额根据甲方实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.示例说明甲方违约示例：3.1甲方应在内退员工提出申请后30日内支付安置补偿，但甲方未按时支付，导致乙方遭受利息损失。乙方违约示例：3.2乙方在内退员工申请时提供虚假信息，导致甲方错误履行合同，造成经济损失。全文完。2024年度公司内退员工安置补偿与权益保障协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.员工资格3.1员工身份确认3.2员工资格审核4.安置方案4.1安置方式4.2安置地点4.3安置期限5.补偿标准5.1补偿金额5.2补偿方式5.3补偿时间6.权益保障6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.退出程序7.1退出申请7.2退出审核7.3退出手续8.保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义本合同中，“内退员工”指符合公司内退政策规定的员工。“安置补偿”指公司为内退员工提供的经济补偿和福利待遇。“权益保障”指公司对内退员工在社会保障、福利待遇等方面的保障措施。1.2解释本合同中，除非上下文另有要求，否则所有术语均应按照其通常含义进行解释。第二条适用范围2.1本合同适用于2024年度符合公司内退政策规定的所有员工。2.2本合同不适用于因违法违纪被公司辞退的员工。第三条员工资格3.1员工身份确认公司应根据员工提供的资料和实际情况，确认其是否符合内退政策规定的资格。3.2员工资格审核公司应设立专门机构或指定专人负责员工资格的审核工作，确保审核过程的公正、公平。第四条安置方案4.1安置方式（1）内部推荐就业；（2）提供职业培训和就业指导；（3）一次性经济补偿。4.2安置地点内退员工的安置地点应优先考虑其家庭所在地或原工作地。4.3安置期限公司应在员工提出内退申请后30日内完成安置工作。第五条补偿标准5.1补偿金额（1）根据员工在本公司的服务年限，每满一年补偿一个月工资；（2）根据员工在本公司的月平均工资，按一定比例计算。5.2补偿方式补偿金应以现金形式一次性支付给内退员工。5.3补偿时间补偿金应在员工正式办理内退手续后30日内支付。第六条权益保障6.1社会保险公司应确保内退员工在办理内退手续时，其社会保险关系得到妥善转移和接续。6.2住房公积金公司应确保内退员工在办理内退手续时，其住房公积金账户得到妥善处理。6.3其他福利待遇公司应确保内退员工在办理内退手续时，其其他福利待遇得到妥善安排。第七条退出程序7.1退出申请员工有意向内退时，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。7.2退出审核公司应在收到员工退出申请后15日内完成审核工作，并通知员工审核结果。7.3退出手续员工经公司审核同意后，应按照公司规定办理相关退出手续。第八条保密条款8.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密义务不因合同的终止而失效，保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行安置补偿义务；（2）一方未按照合同约定提供权益保障；（3）一方违反保密条款，泄露合同内容；（4）一方违反合同约定，导致合同目的无法实现。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）因违约导致合同无法履行的，违约方应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构应为本市仲裁委员会。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后终止。第十二条合同变更与解除12.1合同变更合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后可解除合同；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。第十三条合同附件（1）员工内退申请表；（2）员工内退安置方案；（3）员工内退补偿明细表；（4）员工内退权益保障明细表。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方一致同意引入的，为协助合同履行提供服务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。第二条第三方介入方式2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式及责任范围。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方对其提供的服务的质量和结果承担责任。（3）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。3.2第三方权利（1）第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以保证其履行职责。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务，甲方有权监督和验收。（2）甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或更换服务。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务，乙方有权监督和验收。（2）乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或更换服务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额（1）在《第三方介入协议》中，甲乙双方应明确第三方的责任限额。（2）第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。（3）若第三方责任超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方一致同意终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行职责；（4）出现不可抗力事件。6.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到终止通知后，按照《第三方介入协议》的约定，妥善处理相关事宜。第七条第三方介入协议的签订与生效7.1《第三方介入协议》应由甲乙双方共同签订，并经双方签字（或盖章）后生效。7.2《第三方介入协议》作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入协议的变更与解除8.1《第三方介入协议》的变更（1）甲乙双方可协商一致，对《第三方介入协议》进行变更；（2）变更后的协议应作为《第三方介入协议》的附件，与本协议具有同等法律效力。8.2《第三方介入协议》的解除（1）甲乙双方可协商一致，解除《第三方介入协议》；（2）解除《第三方介入协议》后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，处理相关事宜。第九条第三方介入协议的争议解决9.1争议解决方式（1）甲乙双方应通过友好协商解决《第三方介入协议》的争议；（2）协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构应为本市仲裁委员会。第十条本合同与第三方介入协议的冲突处理10.1若本合同与《第三方介入协议》存在冲突，以《第三方介入协议》为准。10.2《第三方介入协议》未规定的，仍以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工内退申请表要求：表格内容应包括员工基本信息、内退申请理由、服务年限、月平均工资等。说明：此表格用于员工提出内退申请时填写，作为公司审核员工内退资格的依据。2.员工内退安置方案要求：方案应详细说明安置方式、安置地点、安置期限等。说明：此方案用于指导公司为内退员工提供安置服务。3.员工内退补偿明细表要求：表格内容应包括员工姓名、服务年限、补偿金额、补偿方式等。说明：此表格用于记录内退员工的补偿情况，作为支付补偿金的依据。4.员工内退权益保障明细表要求：表格内容应包括员工姓名、社会保险、住房公积金、其他福利待遇等。说明：此表格用于记录内退员工的权益保障情况，确保其权益得到妥善处理。5.第三方介入协议要求：协议内容应包括第三方服务内容、服务期限、费用支付方式、责任范围等。说明：此协议用于明确第三方在合同执行过程中的职责和权利。6.合同变更协议要求：协议内容应包括变更事项、变更原因、变更后的条款等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保变更后的条款合法有效。7.合同解除协议要求：协议内容应包括解除原因、解除后的处理方式等。说明：此协议用于记录合同解除情况，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付补偿金未按合同约定提供权益保障未按合同约定提供安置服务未按合同约定履行保密义务违反合同约定，导致合同无法履行2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失承担赔偿责任。赔偿金额应包括直接经济损失和间接经济损失。若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：若甲方未按合同约定支付补偿金，导致乙方遭受经济损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。示例二：若乙方违反保密义务，泄露合同内容，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失。全文完。2024年度公司内退员工安置补偿与权益保障协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.补偿标准3.1补偿金额3.2补偿计算方式3.3补偿支付方式4.权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3医疗保险4.4住房公积金4.5退休待遇5.安置方案5.1安置岗位5.2安置条件5.3安置程序6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同生效9.1生效条件9.2生效日期9.3生效方式10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更内容11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理13.3不可抗力证明14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“内退员工”指在本合同签订前，因公司业务调整、优化组织结构等原因，经公司批准内退的员工。1.1.2“安置补偿”指公司根据国家相关法律法规和本合同约定，对内退员工给予的经济补偿。1.1.3“权益保障”指公司对内退员工在工资待遇、社会保险、医疗保险、住房公积金、退休待遇等方面的保障措施。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特别说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。第二条适用范围2.1本合同适用于公司内退员工，包括但不限于内退员工的经济补偿、权益保障和安置方案。2.2本合同不适用于因个人原因主动离职的员工。第三条补偿标准3.1补偿金额3.1.1内退员工的经济补偿按照员工在本公司工作年限和月工资计算。3.1.2员工在本公司工作年限每满一年，补偿金额为一个月工资。3.1.3员工月工资以离职前十二个月的平均工资为准。3.2补偿计算方式3.2.1补偿金额=员工在本公司工作年限×月工资。3.2.2月工资=离职前十二个月平均工资。3.3补偿支付方式3.3.1补偿金额在员工离职之日起三十个工作日内一次性支付。3.3.2补偿支付方式为银行转账。第四条权益保障4.1工资待遇4.1.1内退员工在安置期间，公司按照国家规定和本合同约定，继续支付工资待遇。4.1.2工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2社会保险4.2.1内退员工在安置期间，公司继续为其缴纳社会保险。4.2.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3医疗保险4.3.1内退员工在安置期间，公司继续为其缴纳医疗保险。4.3.2医疗保险待遇按照国家规定和公司政策执行。4.4住房公积金4.4.1内退员工在安置期间，公司继续为其缴纳住房公积金。4.4.2住房公积金待遇按照国家规定和公司政策执行。4.5退休待遇4.5.1内退员工在达到国家法定退休年龄时，公司按照国家规定和公司政策给予退休待遇。第五条安置方案5.1安置岗位5.1.1公司为内退员工提供适合其能力和经验的岗位。5.1.2安置岗位的薪酬待遇不低于内退员工的原薪酬待遇。5.2安置条件5.2.1内退员工自愿接受安置。5.2.2内退员工具备安置岗位所需的基本条件。5.3安置程序5.3.1公司在员工内退后，一个月内制定安置方案。5.3.2安置方案经公司批准后，通知内退员工。5.3.3内退员工在接到安置通知后，一个月内作出是否接受安置的决定。第六条争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决争议。6.1.2协商不成的，提交劳动合同履行地人民法院诉讼解决。6.2争议解决机构6.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。6.3争议解决程序6.3.1双方应按照法律规定和法院要求，提交相关证据和材料。6.3.2法院依法审理，作出判决。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1公司未按照本合同约定支付补偿金额的。7.1.2公司未按照本合同约定提供权益保障的。7.1.3内退员工未按照本合同约定接受安置的。7.2违约责任承担7.2.1公司未按时支付补偿金额的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。7.2.2公司未提供权益保障的，应按照国家规定和本合同约定承担相应的责任。7.2.3内退员工未接受安置的，应向公司支付违约金。7.3违约赔偿7.3.1公司因违约给内退员工造成损失的，应赔偿内退员工因此遭受的直接损失。第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1内退员工自愿解除本合同的，应提前三十个工作日书面通知公司。8.1.2公司因不可抗力原因，无法继续履行本合同的，可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1内退员工解除本合同时，应向公司提交书面解除通知。8.2.2公司收到解除通知后，应在五个工作日内确认解除合同。8.3合同解除后果8.3.1合同解除后，公司应按照本合同约定支付剩余的补偿金额。8.3.2合同解除后，公司不再承担本合同约定的权益保障责任。第九条合同生效9.1生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2本合同经公司内部审批程序批准后生效。9.2生效日期9.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3生效方式9.3.1本合同自生效之日起对双方具有法律约束力。第十条合同变更10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更本合同。10.1.2变更内容不得违反国家法律法规和公序良俗。10.2变更程序10.2.1双方应签订书面变更协议。10.2.2变更协议经公司内部审批程序批准后生效。10.3变更内容10.3.1变更内容应包括但不限于补偿标准、权益保障、安置方案等。第十一条合同终止11.1终止条件11.1.1本合同约定的解除条件成就。11.1.2本合同约定的终止条件成就。11.2终止程序11.2.1双方应按照本合同约定的程序终止合同。11.2.2公司应在合同终止后十五个工作日内，向内退员工支付剩余的补偿金额。11.3终止后果11.3.1合同终止后，双方的权利义务终止。11.3.2公司不再承担本合同约定的权益保障责任。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1双方应通过书面形式进行通知。12.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。12.2送达地址12.2.1双方的送达地址应在本合同中明确约定。12.3送达方式12.3.1通知送达后，视为已送达对方。第十三条不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时协商解决。13.2.2因不可抗力导致本合同无法履行的，可以免除或减轻责任。13.3不可抗力证明13.3.1双方应及时向对方提供不可抗力事件的证明材料。第十四条其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，根据甲乙双方约定，提供中介、咨询、评估、执行或其他辅助服务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、法定代表人或关联方。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在履行本合同时，可引入第三方提供相关服务。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方的责任和权利3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定。3.2第三方的权利包括：3.2.1获得甲方和乙方支付的合理服务费用。3.2.2要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。3.2.3在甲方和乙方的同意下，对本合同的内容进行必要的调整和补充。3.3第三方的责任包括：3.3.1按照本合同约定提供专业、及时、准确的服务。3.3.2对在服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密。3.3.3因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。4.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲方和乙方的合法权益。4.3第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方在履行本合同时，与甲方、乙方及内退员工之间形成独立的合同关系。5.2第三方与甲方、乙方及内退员工的权利义务划分如下：5.2.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务按照合作协议执行。5.2.2第三方与内退员工之间的权利义务按照本合同执行。5.2.3甲方、乙方与内退员工之间的权利义务按照本合同执行。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定引入第三方，并签订合作协议。6.2第三方按照合作协议和本合同约定提供服务。6.3第三方在服务过程中，如遇到争议，应及时与甲乙双方沟通解决。6.4如争议无法解决，第三方应按照合作协议和本合同约定提交仲裁或诉讼。第七条第三方的退出7.1第三方在履行本合同时，如因自身原因无法继续履行协议，应提前三十个工作日书面通知甲乙双方。7.2第三方退出后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同。7.3第三方退出后，其已履行的服务视为已完成，甲方和乙方应按照合作协议支付相应的服务费用。第八条第三方的保密义务8.1第三方在履行本合同时，对甲方和乙方提供的商业秘密和个人信息负有保密义务。8.2第三方未经甲方和乙方同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露上述信息。第九条第三方的知识产权9.1第三方在履行本合同时，所创作的任何知识产权归第三方所有。9.2甲方和乙方获得在履行本合同时使用第三方知识产权的权利。第十条第三方的变更和解除10.1第