公司人事科工作职责（2篇）

公司人事科工作职责公司人力资源部门的主要职责涵盖如下关键领域：1.招聘与甄选：承担拟定招聘计划、发布工作机会、筛选应聘者、面试潜在员工以及执行背景核查的任务，以确保引入适宜的人才，并进行公正的选拔。2.组织架构与职位配置：根据公司的发展策略，负责设计和优化组织架构及职位配置，以保证各岗位职责清晰，职能划分合理。3.员工入职与离职管理：处理新员工的入职流程，包括签订劳动合同、办理相关手续、社保公积金的安排等。负责员工离职的处理，如离职手续、工作交接及离职证明的出具等。4.员工培训与职业发展：制定并执行员工培训计划，提供必要的培训资源，评估培训效果。关注员工的职业发展路径，为员工提供晋升机会和职业规划。5.绩效管理：负责建立并执行绩效考核体系，确保员工的工作目标与公司战略目标保持一致，通过考核机制激励员工提升工作绩效，并进行绩效评估与奖惩决策。6.薪酬福利管理：负责制定公司薪酬福利政策，包括薪资结构设计、福利标准设定、员工激励措施等。负责薪资计算、发放以及社保公积金的管理工作。7.劳动关系协调：处理劳动关系相关问题，解决员工的劳动纠纷，维护和提升公司与员工之间的良好关系，保障员工的合法权益。8.员工关怀与团队建设：组织员工活动，关注员工的需求和满意度，增强员工的归属感和团队凝聚力，以促进员工的士气和合作精神。公司人事科工作职责（二）人事科，作为公司内部的核心部门之一，其职责广泛而重要，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系及人力资源信息管理等多个关键领域。以下是公司人事科工作职责的官方表述模板：1.招聘与录用：依据公司招聘需求，科学制定招聘计划，并精心策划招聘渠道与策略。负责撰写招聘广告，精准发布职位信息，同时维护并更新招聘渠道。设计并执行公正的招聘流程，包括面试组织、候选人评估等，确保招聘过程透明、高效。与候选人保持有效沟通，安排面试事宜，并顺利办理入职手续。协助上级完成招聘费用的统计与分析，提出优化招聘效果的建议。2.培训与发展：紧密围绕公司发展战略与员工个人发展需求，规划年度培训计划。深入调研培训需求，制定培训计划，并与外部培训机构建立合作关系。精心组织并协调各类内部培训活动，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升及管理培训等。实施培训效果评估与反馈机制，根据评估结果调整培训计划，以持续提升培训质量。协助构建员工职业发展规划体系，并为其组织实施相应的个人发展培训。3.绩效管理：制定并维护公司绩效管理制度、评价标准及流程，确保其有效运行。协助各部门明确绩效目标，制定行动计划，并提供绩效管理咨询服务。主导年度绩效评估工作，收集并分析各部门绩效数据，形成全面、客观的绩效报告。及时向员工反馈绩效评估结果，开展绩效面谈，指导员工改进工作表现。参与公司激励与奖励制度的设计与实施，提出改进建议，以激发员工潜能。4.员工关系与福利管理：积极营造和谐、稳定的内部工作环境，维护并改善员工关系。设立员工咨询服务窗口，及时解决员工问题，提供必要的支持与帮助。负责员工福利制度的建立与管理，确保薪酬福利、社保及公积金等政策的合规执行。组织员工关怀活动，提升员工满意度与归属感，构建积极向上的企业文化。监测员工离职与流失情况，分析原因并提出留才策略与建议。5.人力资源信息管理：建立健全员工档案管理体系，妥善保管员工个人资料、合同及协议等敏感信息。定期收集并统计职工工资、考勤及绩效等关键数据，为管理层提供决策支持。高效维护与管理人才管理系统，确保数据的准确性、完整性与时效性。协助上级进行人力资源数据分析工作，为公司人力资源战略提供有力依据。6.法律法规及政策遵循：密切关注国家、地方及行业相关法律法规的更新动态，及时调整并完善公司人力资源制度与流程。提供