带薪调休合同（2024年版）

带薪调休合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间，甲方同意为乙方提供带薪调休的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供的带薪调休制度，保障乙方在符合相关规定的情况下，能够享受带薪调休的权利。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方工作期间，为提高乙方的工作积极性和生活质量，甲方决定实施带薪调休制度，双方经协商一致，特订立本合同。

三、合同内容

1.乙方在符合甲方规定的条件及程序下，可享受带薪调休。

2.带薪调休的具体天数、休假日安排及休假期间工资待遇等，按照甲方制定的《带薪调休管理规定》执行。

3.乙方应按照甲方要求，在休假前办理相关手续，并保证休假期间不影响甲方的正常工作。

4.甲方有权根据乙方的工作表现及实际需要，对带薪调休制度进行适当调整。

四、违约责任

1.若甲方违反本合同规定，未为乙方提供带薪调休或擅自调整带薪调休制度，乙方有权要求甲方予以改正。

2.若乙方违反本合同规定，未按照甲方要求办理休假手续，甲方有权对乙方进行相应的处罚。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意按照本合同约定，为乙方提供带薪调休服务，包括但不限于调休申请、审批、休假期间的工资支付等。

1.2乙方在符合甲方规定的条件及程序下，有权享受带薪调休服务。

二、服务标准

2.1甲方保证提供的带薪调休服务符合国家相关法律法规及行业标准。

2.2甲方应确保带薪调休服务的申请和审批流程简便、透明，确保乙方在规定时间内获得调休批准。

2.3甲方应保证休假期间乙方的工资支付不低于乙方正常工作期间的工资水平。

三、价格支付

3.1带薪调休服务费用包含在乙方的工资中，无需另行支付。

3.2甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方休假期间的工资。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及因履行本合同而产生的任何信息负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。

五、违约责任

5.1若甲方未按照本合同约定提供带薪调休服务，或提供的服务不符合约定标准，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复服务或解除合同。

5.2若乙方未按照本合同约定享受带薪调休，或享受带薪调休期间违反甲方规定，甲方有权追究乙方的违约责任，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

六、争议解决

6.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

七、合同解除

7.1本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

7.2在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同，但下列情况除外：

（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，双方可以解除本合同；

（2）甲方因经营不善或不可抗力等原因，无法继续履行合同，经乙方同意后，双方可以解除本合同。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方在享受带薪调休前，提供符合规定的申请材料。

1.2甲方有权对乙方的带薪调休申请进行审批，并有权根据工作需要调整乙方的休假时间。

1.3甲方有义务按照国家规定和双方约定，保障乙方的带薪调休权益。

1.4甲方有义务对乙方在休假期间的工资支付进行监督，确保支付及时、准确。

1.5甲方有义务对乙方在享受带薪调休过程中遇到的问题提供必要的帮助和指导。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权在符合规定条件下，向甲方提出带薪调休申请。

2.2乙方有义务按照甲方规定的程序和时限提交带薪调休申请。

2.3乙方有义务配合甲方进行带薪调休审批，并提供必要的证明材料。

2.4乙方有义务在休假期间遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2.5乙方有义务在休假结束后，按照甲方要求提交休假报告。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时、有效地交流信息。

3.2甲方应设立专人负责带薪调休事宜，乙方应指定专人负责与甲方沟通。

3.3双方应定期召开会议，讨论带薪调休制度的执行情况，以及存在的问题和改进措施。

3.4甲方应定期对乙方的带薪调休情况进行统计和分析，以评估制度的实施效果。

3.5甲方和乙方应相互支持，共同维护带薪调休制度的正常运行。

四、合同变更与终止

4.1本合同在履行过程中，如遇国家政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。

4.2如遇不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应协商解决，必要时可终止合同。

4.3合同变更或终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理相关事宜。

五、其他

5.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。

5.2本合同解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续期____年，直至一方提出终止通知。

二、合同变更

2.1本合同在有效期内，如遇国家政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。

2.2变更内容应以书面形式明确约定，并由双方签字盖章后生效。

2.3任何一方未经对方同意擅自变更合同内容的，变更内容无效。

三、合同终止

3.1本合同在以下情况下可以终止：

（1）合同期满，双方未续签合同；

（2）一方违约，经对方催告后仍不履行；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

3.2合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理相关事宜。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同中未争议的部分。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因本合同发生的任何争议，应提交至甲方所在地的人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何部分与法律、法规相抵触，该部分应视为无效，但不影响本合同其他部分的效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

双方需要准备的附件：

1.乙方带薪调休申请表

2.乙方个人身份证明复印件

3.乙方工作证明文件

4.乙方调休期间的请假条

5.乙方休假结束后的工作交接报告

6.乙方休假期间的工资支付记录

7.甲方带薪调休管理规定

8.甲方带薪调休申请审批流程图

9.甲方与乙方之间的沟通记录

10.甲方对乙方带薪调休情况的统计和分析报告

11.甲方与乙方就带薪调休事宜的任何书面协议或补充说明

12.