解除劳动合同关系

解除劳动合同关系合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和适用范围1.3合同双方的权利和义务第二章劳动合同的解除2.1解除劳动合同的情形2.1.1双方协商一致解除劳动合同2.1.2劳动者单方面解除劳动合同2.1.3用人单位单方面解除劳动合同2.1.4劳动合同到期未续签2.2解除劳动合同的程序2.2.1提前通知2.2.2办理离职手续2.2.3解除劳动合同的证明文件第三章解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的支付时间3.3经济补偿的支付方式第四章保密协议4.1保密信息的定义4.2保密信息的保护期限4.3保密信息的范围4.4违反保密协议的法律责任第五章竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的补偿5.4违反竞业限制的法律责任第六章社会保险和福利待遇6.1社会保险的转移和接续6.2福利待遇的享受条件6.3福利待遇的支付方式第七章劳动合同解除后的权益保障7.1劳动者的权益保障7.2用人单位的权益保障第八章争议解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的诉讼时效8.3争议解决的费用承担第九章违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任第十章合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一章法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二章其他约定12.1双方的其他约定12.2合同的生效、变更和终止第十三章附件13.1劳动合同解除证明13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四章合同的签署14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同签署的双方代表合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.1.1国家相关法律法规1.1.2双方协商一致的结果1.2本合同的目的和适用范围1.2.1明确劳动合同解除的条件和程序1.2.2保护双方的合法权益1.3合同双方的权利和义务1.3.1用人单位的权利和义务1.3.2劳动者的权利和义务第二章劳动合同的解除2.1解除劳动合同的情形2.1.1双方协商一致解除劳动合同2.1.1.1提前通知对方2.1.1.2办理离职手续2.1.2劳动者单方面解除劳动合同2.1.2.1提前通知用人单位2.1.2.2符合法律规定的情形2.1.3用人单位单方面解除劳动合同2.1.3.1符合法律规定的情形2.1.3.2提前通知劳动者2.1.4劳动合同到期未续签2.1.4.1双方未达成续签意向2.1.4.2劳动合同到期自然解除2.2解除劳动合同的程序2.2.1提前通知2.2.1.1通知的时间要求2.2.1.2通知的方式和要求2.2.2办理离职手续2.2.2.1离职证明的办理2.2.2.2工作交接2.2.3解除劳动合同的证明文件2.2.3.1解除劳动合同的证明文件2.2.3.2相关文件的提交和保存第三章解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.1.1按工作年限计算3.1.2按工资标准计算3.2经济补偿的支付时间3.2.1解除劳动合同后一定时间内支付3.2.2双方协商确定支付时间3.3经济补偿的支付方式3.3.1现金支付3.3.2银行转账第四章保密协议4.1保密信息的定义4.1.1包括但不限于商业秘密、技术秘密等4.2保密信息的保护期限4.2.1从劳动合同解除之日开始计算4.2.2双方协商确定保护期限4.3保密信息的范围4.3.1涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等4.3.2双方协商确定的其他保密信息4.4违反保密协议的法律责任4.4.1承担违约责任4.4.2赔偿因保密信息泄露造成的损失第五章竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.1.1限定在与用人单位业务相关的领域5.1.2双方协商确定的其他适用范围5.2竞业限制的期限5.2.1从劳动合同解除之日开始计算5.2.2双方协商确定竞业限制期限5.3竞业限制的补偿5.3.1按月支付竞业限制补偿5.3.2补偿的支付时间及方式5.4违反竞业限制的法律责任5.4.1承担违约责任5.4.2赔偿因违反竞业限制造成的损失第六章社会保险和福利待遇6.1社会保险的转移和接续6.1.1按国家相关规定办理6.1.2双方协商确定转移和接续的具体事宜6.2福利待遇的享受条件6.2.1符合国家法律法规和用人单位规定6.2.2双方协商确定的其他条件6.3福利待遇的支付方式6.3.1按时支付福利待遇6.3.2支付方式双方协商确定第七章劳动合同解除后的权益保障7.1劳动者的权益保障7.1.1享有失业保险待遇7.1.2享有寻找新工作的权利7.2用人单位的权益保障7.2.1保持企业的商业秘密和技术秘密7.2.2依法招聘和选拔员工第八章争议解决8.1劳动争议的解决途径8.1.1双方协商解决8.1.2劳动仲裁8.1.3诉讼途径8.2劳动争议的诉讼时效8.2.1双方协商解决的时效8.2.2劳动仲裁的时效8.2.3诉讼途径的时效8.3争议解决的费用承担8.3.1双方协商解决的费用8.3.2劳动仲裁的费用8.3.3诉讼途径的费用第九章违约责任9.1用人单位的违约责任9.1.1不履行合同义务的责任9.1.2违反合同条款的责任9.2劳动者的违约责任9.2.1不履行合同义务的责任9.2.2违反合同条款的责任第十章合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.1.1双方协商一致10.1.2符合法律法规的规定10.2合同解除的条件10.2.1双方协商一致10.2.2符合法律法规的规定第十一章法律适用和争议解决11.1适用法律11.1.1中华人民共和国劳动法11.1.2其他相关法律法规11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决11.2.2劳动仲裁11.2.3诉讼途径第十二章其他约定12.1双方的其他约定12.1.1合同的补充条款12.1.2双方协商确定的其他事项12.2合同的生效、变更和终止12.2.1合同的生效条件12.2.2合同的变更条件12.2.3合同的终止条件第十三章附件13.1劳动合同解除证明13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四章合同的签署14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同签署的双方代表甲方（用人单位）：________________授权代表签名：________________日期：________________乙方（劳动者）：________________授权代表签名：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方因业务需要，有权单方面解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.2甲方在解除劳动合同前，应向乙方说明解除理由，并给予乙方陈述和申辩的机会。1.3甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。2.2.1甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.2.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.2.3甲方未按照合同约定履行法定义务。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1当甲方和乙方通过第三方中介进行招聘和求职时，中介应保证提供的信息真实、准确。3.2第三方中介在介绍劳动者与用人单位建立劳动关系后，应按照约定收取中介费用。3.3中介费用应在劳动者入职后一个月内支付，逾期支付的，应按照约定支付违约金。附加条款四：违约金支付及计算方式4.1甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方解除劳动合同的，甲方应支付违约金。4.2乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，乙方应支付违约金。4.3违约金的计算方式为：每迟延支付一日，支付相当于乙方日工资的违约金。附加条款五：保密协议的补充条款5.1甲方和乙方在合同期间和解除劳动合同后，对双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。5.2保密义务的期限为劳动合同解除后两年。附加条款六：竞业限制的补充条款6.1甲方和乙方在合同期间和解除劳动合同后，乙方同意在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事相同或类似的工作。6.2甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿，补偿的支付方式为每月支付一次。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同解除证明2.保密协议3.竞业限制协议4.第三方中介服务协议5.违约金计算公式说明6.劳动争议调解协议7.劳动仲裁申请书8.诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的，构成违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，导致乙方解除劳动合同的，构成违约。3.甲方未按照合同约定履行法定义务，导致乙方解除劳动合同的，构成违约。4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，构成违约。5.乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制约定的，构成违约。6.第三方中介未按照约定提供真实、准确的信息，构成违约。7.第三方中介未按照约定时间收取中介费用，或逾期支付违约金的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定或双方约定，支付给劳动者的补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中，约定劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相关的领域内从事相同或类似的工作。4.保密义务：指用人单位和劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。5.违约金：指违约方按照约定支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除证明丢失，解决办法：重新申请办理一份劳动合同解除证明。2.保密协议泄露，解决办法：加强保密措施，对泄露秘密的责任人追究法律责任。3.竞业限制补偿未支付，解决办法：向用人单位提出支付要求，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。4.第三方中介未提供真实信息，解决办法：与中介协商解决，或通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。5.劳动争议发生，解决办法：先尝试