时尚品牌总监聘用合同范文

时尚品牌总监聘用合同范文合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，就乙方担任甲方时尚品牌总监一职，现将双方的权利、义务等事项协商一致，达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1乙方担任甲方时尚品牌总监，负责甲方品牌战略规划、市场营销、产品研发等工作。1.2本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作目标和绩效评估2.1乙方应根据甲方的发展战略，制定并实施时尚品牌的发展计划，提升品牌知名度和市场份额。2.2甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，包括但不限于品牌发展、销售业绩、团队建设等方面。第三条薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币____元（税前），包括基本工资和绩效奖金。3.2乙方按照国家规定享受五险一金，甲方承担相应的社会保险和住房公积金费用。3.3乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等国家规定的假期。第四条商业秘密和知识产权4.1乙方在任职期间，应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方在任职期间创造的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，归甲方所有。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同年薪的____%。5.2乙方在任职期间，如违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为人民币____元。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。6.2乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方如解除本合同，应按照法律法规的规定，提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.商业秘密保密协议4.知识产权归属协议5.甲方公司规章制度6.乙方年薪构成明细7.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方或未承担相应违约责任3.甲方未按照法律法规规定提前通知乙方解除合同或未支付相应经济补偿5.乙方违反法律法规和甲方规章制度三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指专利权、著作权、商标权等权利。5.违约金：违反合同约定应承担的金钱责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不佳：及时沟通，明确绩效改进目标，提供培训支持，定期跟踪评估。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段追究责任。3.合同变更或解除争议：双方协商一致，书面确认变更或解除事项。4.甲方未按时支付薪酬：按照合同约定及时支付，如有疑问，双方协商解决。5.乙方未享受规定假期：确保乙方合法享受假期，如有争议，参照相关法律法规解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪酬福利及工作条件。2.乙方按照甲方要求履行工作职责，完成目标任务。3.双方在合同履行过程中产生争议，协商解决或通过法律