股权激励方案模具管理办法

股权激励方案模具管理办法合同编号：__________甲方：（公司名称）营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________法定代表（授权代表）：__________乙方：（员工姓名）身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于：2.乙方为公司员工，对公司的发展和利益具有切身利益关系；3.为了充分调动乙方的工作积极性，促进公司业绩持续增长，甲方拟对乙方实施股权激励；4.双方为了更好地履行各自的权益，特此签订本办法。第一条股权激励方案1.2激励股权的授予、解锁和回购等事项，按照本办法的规定执行。第二条股权激励的授予2.1甲方应当在乙方符合本办法规定的授予条件时，向乙方授予激励股权；2.2授予条件包括但不限于：（1）乙方按照公司规定完成一定的工作任务；（2）乙方在公司任职期间，表现优秀，对公司发展有积极的贡献；（3）乙方符合公司规定的其他条件。第三条股权激励的解锁3.1乙方应当在满足本办法规定的解锁条件时，方可解锁相应的激励股权；3.2解锁条件包括但不限于：（1）乙方继续在公司任职，并无违反公司规定的行为；（2）乙方按照公司规定完成相应的绩效目标；（3）乙方符合公司规定的其他条件。第四条股权激励的回购4.1若乙方违反本办法规定或公司规定，甲方有权按照本办法的约定回购乙方的激励股权；4.2回购价格、回购时间等事项，按照本办法的规定执行。第五条股权激励的调整5.1在股权激励实施过程中，如遇特殊情况，甲方有权根据实际情况调整激励股权的授予、解锁和回购等事项；5.2调整事项应经甲方董事会审议通过，并通知乙方。第六条保密和竞业限制6.1乙方同意在本办法有效期内，对公司的商业秘密和机密信息予以保密，并遵守公司的保密规定；6.2乙方同意在本办法有效期内和解除劳动合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事与甲方业务相同或相似的工作；6.3乙方违反保密和竞业限制规定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第七条争议解决7.1本办法的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；7.2双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力；8.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；8.3本办法的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（或授权代表）：__________代表：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方法定代表人身份证明3.乙方身份证复印件4.股权激励方案的具体细节文件5.公司保密规定6.公司竞业限制规定7.股权激励的授予通知8.股权激励解锁的通知9.股权激励回购的通知10.任何与本合同有关的补充协议或修改协议。二、违约行为及认定：1.乙方未按照公司规定完成工作任务，或未达到绩效目标。2.乙方提前离职或因违反公司规定被解除劳动合同。3.乙方违反保密和竞业限制规定，泄露公司商业秘密或从事与公司业务相同或相似的工作。4.甲方未按照本合同约定解锁或回购乙方激励股权。5.甲方未按照本合同约定调整激励股权的事项。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司以股权形式给予员工的一种长期激励机制。2.解锁：满足约定条件后，员工可以行使激励股权。3.回购：公司按约定价格买回员工已解锁的激励股权。4.竞业限制：员工在特定时间内，不得在与公司业务相同或相似的企业从事相关工作。5.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对激励股权的解锁条件有异议：双方应友好协商解决，必要时可寻求法律途径。2.甲方未按约定解锁股权：乙方可以要求甲方履行合同约定，或寻求法律途径解决。3.乙方违反保密和竞业限制规定：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。4.合同履行过程中出现争议：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲乙双方为中华人民共和国法律合法成立并有效存续的企业与员工。2.乙方为公司员工，对公司的发展和利益具