制造业生产主管聘用合同模板

制造业生产主管聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事制造业生产主管工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方制造业生产主管，负责生产计划的制定与执行、生产过程的监控与管理、生产团队的搭建与培训等工作。1.2乙方应全面履行生产主管职责，确保生产目标的顺利实现，并对生产过程中的问题提出改进措施。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并依法支付经济补偿。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3合同期满或者甲乙双方同意解除、终止合同的，双方应及时办理离职手续。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.生产主管职责说明5.生产计划与执行流程6.生产过程监控与管理规定7.生产团队搭建与培训方案8.保密协议复印件9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书11.劳动监察投诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责。2.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。3.甲方未按约定提供乙方休假待遇。4.乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。5.乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。6.乙方提前解除合同，未按约定支付经济补偿。7.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同。8.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：约定乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息的法律文件。4.试用期内：指用人单位与劳动者订立的劳动合同中规定的试用期。5.标准工时制：指国家规定的每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：及时报告劳动行政部门，提交相关证据，依法认定为工伤。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：书面催告甲方支付工资，协商无果后向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，书面通知乙方承担违约责任，协商赔偿金额。4.问题：合同期满，乙方拒绝续约。解决办法：提前一个月书面通知乙方不再续约，办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为制造业企业，需招聘生产主管负责生产管理。2.乙方具备相关生产管理经验，愿意担任甲方生产主管。3.甲乙双方就工资待