酒店用工合同范例

酒店用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方经营酒店业务，需招聘乙方从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前______个工作日书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.乙方应遵守甲方的工作制度和规定，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月，每月支付工资日为______日。

2.乙方享有加班工资，按照国家有关规定执行。

3.乙方享有岗位津贴、绩效奖金等福利待遇，具体标准由甲方另行规定。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供住房公积金、带薪年休假等福利待遇。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）强迫劳动的；

（4）未提供劳动安全卫生条件的；

（5）违反国家有关劳动保护规定的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.附件：

（1）甲方岗位职责说明书；

（2）甲方规章制度；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方服务提供方）：__________

鉴于甲方经营酒店业务，需招聘乙方从事相关工作，并委托丙方提供相关人力资源服务，为保障甲乙双方及丙方的合法权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前______个工作日书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.乙方应遵守甲方的工作制度和规定，服从甲方的工作安排。

3.丙方负责乙方入职、离职、工资发放、社会保险缴纳等人力资源服务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.丙方负责安排乙方休息休假事宜。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月，每月支付工资日为______日。

2.乙方享有加班工资，按照国家有关规定执行。

3.丙方负责乙方的工资发放，并确保工资按时足额支付。

4.甲方有权对乙方工资发放进行监督，发现丙方未按时足额支付工资的，甲方有权暂停委托丙方提供人力资源服务。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责办理乙方社会保险登记、缴纳手续，并确保乙方社会保险权益。

3.甲方为乙方提供住房公积金、带薪年休假等福利待遇。

4.丙方协助甲方落实乙方福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供人力资源服务，确保乙方合法权益。

2.丙方有权对乙方进行招聘、培训、考核等工作。

3.丙方有权根据甲方要求调整乙方工作岗位。

4.丙方应保证乙方的人事档案、工资支付、社会保险缴纳等信息的真实、准确。

七、乙方责任与权利

1.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，确保工作质量。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方有权对甲方或丙方的不当行为提出异议。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度。

八、违约责任

1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.丙方未按合同约定履行人力资源服务义务，甲方有权解除合同，并要求丙方承担违约责任。

3.甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付逾期工资或赔偿金。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

十一、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方人力资源服务提供方，有利于甲方集中精力经营酒店业务，提高管理效率。

2.丙方通过专业的人力资源服务，保障乙方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，确保合同条款的执行，维护自身合法权益。

2.甲方通过合同约定，加强对丙方的监督管理，确保丙方提供的人力资源服务质量。

3.甲方通过合同约定，规范劳动关系，提高员工满意度，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方服务提供方）：__________

鉴于甲方经营酒店业务，需招聘乙方从事相关工作，并委托丙方提供相关人力资源服务，为保障乙方在劳动关系中的权益，同时明确丙方的服务内容和责任，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如乙方继续留任，应提前______个工作日书面通知甲方和丙方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.丙方负责协助乙方了解工作职责，并确保乙方对工作内容的充分理解。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.丙方负责监督甲方遵守乙方休息休假规定，确保乙方休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月，每月支付工资日为______日。

2.乙方享有加班工资，按照国家有关规定执行。

3.丙方负责监督甲方按照合同约定支付乙方工资，并确保工资的按时足额发放。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险登记、缴纳手续，并确保乙方社会保险权益。

3.甲方为乙方提供住房公积金、带薪年休假等福利待遇。

4.丙方协助甲方落实乙方福利待遇，确保乙方利益。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供招聘、培训、职业发展规划等人力资源服务。

2.丙方有权对乙方进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据乙方需求和甲方要求，调整乙方的工作岗位。

4.丙方应保证乙方的人事档案、工资支付、社会保险缴纳等信息的真实、准确。

七、乙方责任与权利

1.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，确保工作质量。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方有权对甲方或丙方的不当行为提出异议，并要求整改。

4.乙方有权要求丙方提供持续的职业培训和发展机会。

八、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付逾期工资或赔偿金。

2.丙方未按合同约定履行人力资源服务义务，乙方有权要求丙方承担违约责任。

3.丙方泄露乙方个人信息，乙方有权要求丙方承担相应法律责任。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本